Удаленка продолжает дорожать и уже почти догнала офис по аппетитам.😋

За пять лет медианная зарплата выросла почти в два раза и достигла 82 300 рублей. Вакансий тоже стало заметно больше, сейчас их почти на 77 процентов больше, чем раньше.
Самые щедрые предложения по-прежнему в недвижимости и IT. Там зарплаты доходят до 300 тысяч и выше.🤔

А вот проще всего попасть на удаленку продажникам и специалистам по работе с клиентами. Чуть сложнее, но все еще реально, в маркетинге и IT.

🔚Вывод простой. Работать из дома теперь не только удобно, но и вполне выгодно. Иногда даже выгоднее, чем ездить в офис и обсуждать погоду у кулера.
#новости

📌Администратор розничного магазина

График: 5/2, п. Оса

Обязанности

👉Создание команды и управление коллективом сотрудников;
👉Контроль за движением ТМЦ, соблюдение кассовой дисциплины;
👉Мониторинг конкурентной среды и принятие мер для увеличения доли на рынке;
👉Улучшение позиции магазина в соревновании между магазинами компании;
👉Выполнение плановых показателей.

Требования:

🔜Успешный опыт продаж;
🔜Опыт руководства, управленческий опыт от 1 года (розничный магазин желательно);
🔜Знание программы 1С Торговля и склад или 1С Торговля;
🔜Желание учиться новому, активная жизненная позиция, лидерские качества.

⬇️Пишите «вакансия» в комментарии, подберём подходящие варианты.

#вакансии

Работу ищут по знакомству: резюме отдыхает😎

Свежий тренд рынка труда — вакансии всё чаще закрываются не через сайты, а через личные связи. Об этом сообщили в Роскачество в комментарии для Газета.Ru.

Работодатели стали осторожнее: хотят снизить риски найма и текучку на испытательном сроке, поэтому охотнее берут кандидатов по рекомендации. Логика простая — если за человека уже кто-то поручился, вероятность сюрпризов ниже.

Для соискателей всё тоже удобно: 🔜быстрее попасть на собеседование; 🔜получить честную обратную связь; 🔜обойти часть формальных фильтров HR.

Плюс существует «скрытый рынок» — множество вакансий вообще не доходят до открытых площадок и закрываются через личные контакты.

Средний поиск работы сейчас занимает около 5,5 месяца — не кризис, но рынок явно стал осторожнее: компании дольше выбирают сотрудников, а кандидаты — работодателей.

Вывод простой: в 2026 году главный карьерный актив — это уже не только резюме, а список людей, которым можно написать:

«Слушай, у вас там никого не ищут?» 😉

#новость

📌Врач-хирург

График: 5/2, г. Наро-Фоминск

Обязанности

🔜Ведение пациентов на приеме, амбулаторный прием;
🔜Проведение манипуляций, предусмотренных амбулаторным приемом хирурга;
🔜Выполнение обязанностей, согласно профстандарта врача-хирурга, в том числе в условиях операционного блока выполнение операций “одного дня”.

Требования:

👉Высшее медицинское образование;
👉Действующая аккредитация по хирургии;
👉Доброжелательный подход к пациентам;
👉Опыт работы с медицинскими программами Инфоклиника, МИАС, желательно.

⬇️Пишите «вакансия» в комментарии, подберём подходящие варианты.

#вакансии

«У нас есть свой отдел, зачем нам агентство?»

Хороший вопрос. И он логичный.

Но, если разобраться глубже...
Внутренний рекрутер — это почти всегда многозадачность:
вакансии, адаптация, текучка, отчёты, процессы.
И в этой реальности подбор — это не единственный фокус.
А один из.

А теперь сравните.
Когда вакансия висит месяцами — это не просто «не нашли человека».

Это:
💬невыполненные планы
💬перегруженная команда
💬просевшие деньги
И это происходит тихо.
Без счёта и без цифр.

Парадокс в том, что бизнес чаще считает стоимость агентства, но почти никогда не учитывает стоимость незакрытой позиции.
Хотя именно она обычно дороже.
И здесь вопрос не «самим или с агентством».

Вопрос:

“где вам быстрее и выгоднее получить результат?”

Напишите в комментариях: вы считаете стоимость незакрытой вакансии
или только стоимость подбора?
⬇️⬇️⬇️