6️⃣Почему в одни компании хотят попасть даже без открытых позиций, а в другие не идут, даже когда активно зовут? Это вопрос известности  или глубже: про идентификацию с тем, что делает компания?
Ответ:

Глубже. Известность привлекает любопытство, но идентификация — выбор. Люди идут туда, где их ценности совпадают с тем, что делает компания. Например: если компания делает пластиковые сувениры, а дизайнер за экологичный дизайн — скорее всего, зарплата не заставят его остаться надолго. А если компания делает сложную медицинскую технику, но при этом позволяет дизайнеру участвовать в исследованиях — люди будут писать сами. Идентификация с миссией и культурой принятия решений — вот что создаёт очередь без вакансии.

7️⃣И если совсем прямо: по реакции людей: интересу, вовлечённости, откликам — можно понять, насколько компания вообще «живая» для рынка?
Ответ:

Да, и это очень честный индикатор. «Живая» компания получает не только резюме, но и диалоги: люди задают уточняющие вопросы по проектам, спорят о подходах, предлагают свои варианты решения кейсов ещё на собеседовании. Мёртвая компания получает шаблонные отклики и игнорирование. Когда мы видим, что к нам приходят с идеями, а не только с просьбой «посмотреть портфолио» — значит, рынок нас считает живыми.

И вот здесь, пожалуй, главный момент.
Компании часто думают, что они «ищут людей».
Но рынок уже давно живёт по-другому.
Сильные специалисты не ищут вакансии.
Они выбирают, к чему хотят иметь отношение.

И если к вам не идут, то вопрос не в тексте вакансии.
Вопрос в том, что вы транслируете рынку каждый день.

💬Как у вас сейчас: к вам идут сами или вы всё ещё догоняете каждого?

📌Инженер строительного контроля

График работы 5/2,г. Горно-Алтайск

Обязанности:

➡️Осуществление контроля качества работ и проверку соответствия технологии выполнения строительства требованиям проектной и рабочей документации.
➡️Контроль соблюдения проектных решений, строительных норм и правил, сроков строительства по общестроительным работам;
➡️Проверка и согласование ППР по общестроительным работам со стороны Технического заказчика;
➡️Контроль за поставками на объект строительства необходимых для выполнения работ материалов и оборудования, объемы и перечень которых согласованы;
➡️Контроль работы подрядных организаций на строительной площадке (проверка строительной документации, участие в промежуточной приемке работ).
➡️Контроль документации по общестроительным работам;
➡️Контроль и проверка исполнительной документации.

Требования:

✔️Высшее / среднее- специальное строительное образование;
✔️Знание нормативной документации по строительству;
✔️Уметь планировать и организовывать процессы, ориентироваться на результат, адаптироваться к изменениям;
✔️Опыт осуществления функций специалиста службы Технического Заказчика, Заказчика при строительстве и вводе в эксплуатацию объектов (для торговых центров и/или общественных зданий – будет преимуществом);
✔️Знание законодательства в области строительства;
✔️Знание специфики взаимодействия с регулирующими органами в сфере надзора за строительством.

⬇️Пишите «вакансия» в комментарии, подберём подходящие варианты.

#вакансии

Разбираем.
В большинстве случаев — это правда.
Но не потому, что есть какая-то магическая цифра «3 дня».
А потому что если кандидат сразу «ваш» — он долго не думает.

Когда человек берёт паузу, обычно происходит одно из трёх:
➡️сравнивает вас с другим оффером
➡️не до конца уверен в роли или компании
➡️просто вежливо не говорит «нет»

И чем дольше пауза, тем ниже шанс, что он выйдет.
Но есть нюанс.

Иногда люди реально берут время: обсудить с семьёй, закрыть вопросы, принять решение.

И тут важно не давить, а нормально сопровождать процесс.

Что по факту:
Если кандидат думает 1–2 дня — это ок. 3–5 дней — уже зона риска. Дальше — почти всегда потеря.

Главный вывод: дело не во времени.
Дело в том, насколько человек выбрал вас ещё до оффера.

👇А у вас как чаще бывает?
Если кандидат «думает» — он потом выходит или нет?

📌Администратор

График: 2/2; г. Наро-Фоминск

Обязанности

👉Работа с документами;
👉Заполнение расписания врачей пациентами;
👉Общение с пациентами в клинике, решение текущих вопросов;
👉Общение с пациентами по телефону (Входящие звонки - обращения новых пациентов, умение заинтересовать и выбрать именно нашу клинику; Исходящие звонки - оповещение о приёмах, работа с базой пациентов).

Требования:

🔜Оконченное среднее специальное/высшее образование;
🔜Навыки владения компьютером;
🔜Опыт работы в мед.учреждении или в сфере торговли будет вашим преимуществом.

⬇️Пишите «вакансия» в комментарии, подберём подходящие варианты.

#вакансии

Удаленка продолжает дорожать и уже почти догнала офис по аппетитам.😋

За пять лет медианная зарплата выросла почти в два раза и достигла 82 300 рублей. Вакансий тоже стало заметно больше, сейчас их почти на 77 процентов больше, чем раньше.
Самые щедрые предложения по-прежнему в недвижимости и IT. Там зарплаты доходят до 300 тысяч и выше.🤔

А вот проще всего попасть на удаленку продажникам и специалистам по работе с клиентами. Чуть сложнее, но все еще реально, в маркетинге и IT.

🔚Вывод простой. Работать из дома теперь не только удобно, но и вполне выгодно. Иногда даже выгоднее, чем ездить в офис и обсуждать погоду у кулера.
#новости