📌Врач стоматолог - терапевт

График: 2/2, г. Наро-Фоминск

Обязанности

👉Терапевтический прием пациентов;
👉Проведение комплексной консультации и диагностики, контроль проведения диагностических и лечебных процедур;
👉Владение навыками простого удаления зубов;
👉Владение навыками сложного эндодонтического лечения;
👉Командная работа со специалистами смежных специальностей;
👉Грамотное ведение медицинской документации;
👉Интерпретация результатов современных методов обследований (радиовизиография, ОПТГ);
👉Умение интерпретировать КЛКТ приветствуется;

Требования:

🔜Высшее медицинское образование;
🔜Профессионализм, глубокие знания в своей области, постоянное совершенствование, умение применять новые методы диагностики и лечения, эмпатия и внимательность к пациентам, создание доверительных отношений;
🔜Ординатура по специальности "Стоматология", наличие сертификата/ аккредитации по данной специализации;
🔜Опыт работы с программой Инфоклиника - желательно.

⬇️Пишите «вакансия» в комментарии, подберём подходящие варианты.

#вакансии

Почему резюме вас обманывает


Резюме, опыт, «сильная самопрезентация». Всё это до сих пор кажется логичным ориентиром при найме.
Но проблема в том, что это почти ничего не говорит о том, как человек будет работать в реальности.

Резюме — это всегда отредактированная версия.
Опыт является фактом, а не показателем скорости мышления. А уверенность на собеседовании вообще часто никак не связана с результатом.

И вот здесь начинается самое интересное. Потому что бизнесу на самом деле важно совсем другое. Не как человек выглядит на встрече, а что с ним происходит, когда что-то идёт не по плану.

👉Когда срываются сроки.
👉Когда не выполняется план.
👉Когда нет чёткого ответа и нужно принимать решение.
Вот там и появляется реальный уровень.

Можно долго обсуждать «потенциал», но сильный сотрудник всегда мыслит через результат. Он понимает, что именно он хочет изменить, на что повлиять и за счёт чего.
То же самое с опытом.Важно не сколько лет человек работал, а как быстро он встраивается в новые условия. Потому что сейчас всё меняется слишком быстро, чтобы опираться только на прошлое.

И ещё один момент, который часто упускают. Сильный человек — это не тот, кто «всё делает сам». А тот, кто умеет выстроить работу так, чтобы результат был у всей команды.

В итоге весь фокус смещается.
📌Не «что человек рассказал о себЕ
📌А «как он действует, когда становится сложно»

И именно это и отличает тех, кто реально двигает бизнес, от тех, кто просто хорошо проходит собеседования.

*️⃣Если вы хотите собирать команду, которая даёт результат, а не просто красиво выглядит на этапе найма, то напишите нам или оставьте заявку на сайте.

Разберём, где сейчас у вас теряется качество и как это исправить.

Сильных кандидатов давно не привлекают вакансии.

Они смотрят глубже —на то, что компания делает на самом деле. Особенно в продукте, дизайне, технологиях. Где результат нельзя спрятать за формулировками. Можно сколько угодно писать про «рост», «команду» и «интересные задачи». Но если за этим нет живого продукта — это чувствуется сразу.

Именно об этом мы поговорили с Татьяной Алексеевой — PR-директором центра промышленного дизайна «Лаб 20/50». 

Про простую, но неудобную вещь: почему одни компании притягивают сильных людей, а другие постоянно находятся в поиске. И задали вопросы, которые обычно остаются за кадром.

1️⃣Если убрать фактор зарплаты — что на самом деле влияет на выбор сильного специалиста? Масштаб задач, влияние или смысл, что из этого работает сегодня?
Ответ:

Сегодня — всё перечисленное, но в другом порядке. Раньше на первом месте был масштаб: «большой проект = большая строчка в портфолио». Сейчас сильные специалисты приходят за влиянием. Им важно видеть, что их решение реально попало в серию, изменило эргономику, снизило себестоимость или повлияло на пользовательский опыт. Масштаб без влияния — просто галочка. А смысл без возможности его реализовать — это фрустрация. Так что сегодня работает связка влияние → смысл → масштаб. Зарплата убирает тревогу, но не даёт энергии, чувства реализации своей миссии.

2️⃣Промышленный дизайн — это про результат, который можно увидеть и буквально «потрогать». Насколько сам продукт влияет на уровень людей, которые приходят в компанию?
Ответ:

Огромное влияние. Причём не столько красота продукта, сколько его «честность»: видно ли, что дизайнеры понимали технологию, боролись за детали, а не просто нарисовали картинку. Сильные люди смотрят на продукт и мгновенно считывают культуру проектирования внутри компании. Если продукт «передизайнен» — придут эстеты, которым быстро станет скучно. Если продукт сырой — придут те, кто не хочет сложностей. А если продукт сделан с уважением и к пользователю, и к заказчику — приходят профессионалы, которым интересно работать.

3️⃣Интерес к компании сегодня — это отклик на вакансию или он возникает сильно раньше? В момент, когда человек просто наблюдает за тем, что вы делаете?
Ответ:

В идеале - раньше. Вакансия — это спусковой крючок, но сам интерес зреет месяцами. Человек видит портфолио, читает пост о продукте, приходит послушать выступление спикеров на конференцию… И когда через полгода выходит вакансия — он уже внутренне согласился. Поэтому работать с репутацией нужно постоянно, а не в моменте найма.
У нас, кстати есть ребята в студии, которые именно мечтали у нас работать, приезжали специально из других городов, показывали портфолио шеф-дизайнеру.

4️⃣Можно ли с помощью PR выстроить такой уровень интереса, при котором люди начинают приходить сами? Или без реального содержания это не работает?
Ответ:

PR может открыть дверь, но заставить человека войти — только содержание. Самое сильное — когда PR показывает честную кухню: как мы работаем, ищем решения, закладываем смыслы, . Это вызывает доверие. А доверие — единственная причина, по которой хороший специалист придёт «просто поговорить» без открытой вакансии. Так что PR без содержания — шум. Содержание без PR — медленный рост. Вместе — отличная синергия.

5️⃣Вы занимаетесь популяризацией индустрии. Как вообще появляется интерес к сложным сферам — он уже есть у людей или его нужно формировать?
Ответ:

Интерес к сложным сферам уже есть, но он часто неосознанный. Абитуриент может любить автомобили или технику, разбирать гаджеты, рисовать или заниматься 3д-моделированием — и не знать, что это называется «промышленный дизайн». Наша задача не «прививать» интерес, а давать название и легитимацию тому, что уже есть. Помогать. Развивать профориентацию. Когда человек видит, что его «любовь к эргономике» — это профессия с реальными задачами и деньгами, он включается сам. Так что формируем скорее язык и мостик, а не сам интерес.

6️⃣Почему в одни компании хотят попасть даже без открытых позиций, а в другие не идут, даже когда активно зовут? Это вопрос известности  или глубже: про идентификацию с тем, что делает компания?
Ответ:

Глубже. Известность привлекает любопытство, но идентификация — выбор. Люди идут туда, где их ценности совпадают с тем, что делает компания. Например: если компания делает пластиковые сувениры, а дизайнер за экологичный дизайн — скорее всего, зарплата не заставят его остаться надолго. А если компания делает сложную медицинскую технику, но при этом позволяет дизайнеру участвовать в исследованиях — люди будут писать сами. Идентификация с миссией и культурой принятия решений — вот что создаёт очередь без вакансии.

7️⃣И если совсем прямо: по реакции людей: интересу, вовлечённости, откликам — можно понять, насколько компания вообще «живая» для рынка?
Ответ:

Да, и это очень честный индикатор. «Живая» компания получает не только резюме, но и диалоги: люди задают уточняющие вопросы по проектам, спорят о подходах, предлагают свои варианты решения кейсов ещё на собеседовании. Мёртвая компания получает шаблонные отклики и игнорирование. Когда мы видим, что к нам приходят с идеями, а не только с просьбой «посмотреть портфолио» — значит, рынок нас считает живыми.

И вот здесь, пожалуй, главный момент.
Компании часто думают, что они «ищут людей».
Но рынок уже давно живёт по-другому.
Сильные специалисты не ищут вакансии.
Они выбирают, к чему хотят иметь отношение.

И если к вам не идут, то вопрос не в тексте вакансии.
Вопрос в том, что вы транслируете рынку каждый день.

💬Как у вас сейчас: к вам идут сами или вы всё ещё догоняете каждого?

📌Инженер строительного контроля

График работы 5/2,г. Горно-Алтайск

Обязанности:

➡️Осуществление контроля качества работ и проверку соответствия технологии выполнения строительства требованиям проектной и рабочей документации.
➡️Контроль соблюдения проектных решений, строительных норм и правил, сроков строительства по общестроительным работам;
➡️Проверка и согласование ППР по общестроительным работам со стороны Технического заказчика;
➡️Контроль за поставками на объект строительства необходимых для выполнения работ материалов и оборудования, объемы и перечень которых согласованы;
➡️Контроль работы подрядных организаций на строительной площадке (проверка строительной документации, участие в промежуточной приемке работ).
➡️Контроль документации по общестроительным работам;
➡️Контроль и проверка исполнительной документации.

Требования:

✔️Высшее / среднее- специальное строительное образование;
✔️Знание нормативной документации по строительству;
✔️Уметь планировать и организовывать процессы, ориентироваться на результат, адаптироваться к изменениям;
✔️Опыт осуществления функций специалиста службы Технического Заказчика, Заказчика при строительстве и вводе в эксплуатацию объектов (для торговых центров и/или общественных зданий – будет преимуществом);
✔️Знание законодательства в области строительства;
✔️Знание специфики взаимодействия с регулирующими органами в сфере надзора за строительством.

⬇️Пишите «вакансия» в комментарии, подберём подходящие варианты.

#вакансии

Разбираем.
В большинстве случаев — это правда.
Но не потому, что есть какая-то магическая цифра «3 дня».
А потому что если кандидат сразу «ваш» — он долго не думает.

Когда человек берёт паузу, обычно происходит одно из трёх:
➡️сравнивает вас с другим оффером
➡️не до конца уверен в роли или компании
➡️просто вежливо не говорит «нет»

И чем дольше пауза, тем ниже шанс, что он выйдет.
Но есть нюанс.

Иногда люди реально берут время: обсудить с семьёй, закрыть вопросы, принять решение.

И тут важно не давить, а нормально сопровождать процесс.

Что по факту:
Если кандидат думает 1–2 дня — это ок. 3–5 дней — уже зона риска. Дальше — почти всегда потеря.

Главный вывод: дело не во времени.
Дело в том, насколько человек выбрал вас ещё до оффера.

👇А у вас как чаще бывает?
Если кандидат «думает» — он потом выходит или нет?

📌Администратор

График: 2/2; г. Наро-Фоминск

Обязанности

👉Работа с документами;
👉Заполнение расписания врачей пациентами;
👉Общение с пациентами в клинике, решение текущих вопросов;
👉Общение с пациентами по телефону (Входящие звонки - обращения новых пациентов, умение заинтересовать и выбрать именно нашу клинику; Исходящие звонки - оповещение о приёмах, работа с базой пациентов).

Требования:

🔜Оконченное среднее специальное/высшее образование;
🔜Навыки владения компьютером;
🔜Опыт работы в мед.учреждении или в сфере торговли будет вашим преимуществом.

⬇️Пишите «вакансия» в комментарии, подберём подходящие варианты.

#вакансии

Удаленка продолжает дорожать и уже почти догнала офис по аппетитам.😋

За пять лет медианная зарплата выросла почти в два раза и достигла 82 300 рублей. Вакансий тоже стало заметно больше, сейчас их почти на 77 процентов больше, чем раньше.
Самые щедрые предложения по-прежнему в недвижимости и IT. Там зарплаты доходят до 300 тысяч и выше.🤔

А вот проще всего попасть на удаленку продажникам и специалистам по работе с клиентами. Чуть сложнее, но все еще реально, в маркетинге и IT.

🔚Вывод простой. Работать из дома теперь не только удобно, но и вполне выгодно. Иногда даже выгоднее, чем ездить в офис и обсуждать погоду у кулера.
#новости