📌Архитектор

График: 5/2, г. Санкт-Петербург
Обязанности

👉Разработка раздела АР общественных и промышленных зданий и сооружений в соответствии с требованиями строительных норм и правил, законодательства РФ;
👉Ведение проекта под руководством ГАПа;
👉Работа (координация) с разработчиками смежных разделов в Revit и AutoCad;
👉Подготовка заданий для смежников и конструкторов;
👉Участие в проектировании крупных проектов общественного и промышленного назначения, аэропортов;
👉Участие в согласовании проектной документации с заказчиком и в экспертных организациях, подготовка буклетов.

Требования:

🔜Высшее архитектурное образование;
🔜Знание нормативной документации, стандартов и правил оформления проектной и рабочей документации;
🔜Знание строительных материалов и их характеристик;
🔜Уверенное владение Autodesk Revit;
🔜Умение работать над несколькими проектами одновременно, быстро переключаться с задачи на задачу;
🔜Внимательность к деталям;
🔜Умение работать в команде;
🔜Позитивный‚ творческий подход к работе.

⬇️Пишите «вакансия» в комментарии, подберём подходящие варианты.

#вакансии

Найм в 2026: что уже не работает

Найм вроде бы тот же: вакансии, отклики, собеседования. Но ощущение, что «что-то не так», уже есть почти у всех.
И не зря.

В России за последний год вакансий стало меньше, а резюме — больше. Казалось бы, выбирать проще. Но закрывать позиции стало сложнее.
Почему?

Раньше работала простая схема: разместили вакансию ➡️ получили отклики ➡️ выбрали.
Сейчас этого недостаточно. Компании всё чаще сами идут к кандидатам и фактически продают себя.

Второй момент — больше не работает найм «на перспективу». Бизнесу нужны люди, которые дают результат сразу. Времени «на раскачку» почти не осталось.

Третье — резюме больше не показатель. Они стали слишком одинаковыми. Поэтому сейчас важнее не текст, а реальный опыт, кейсы и то, как человек думает.
И ещё….скорость. Долгий найм с несколькими этапами больше не работает. Пока компания думает, сильный кандидат уходит дальше.

При этом рынок перегружен: на одну вакансию может приходиться до 10 резюме. Но это не упрощает задачу — наоборот, усложняет. Потому что нужно найти не «самое красивое резюме», а человека, который реально справится с задачами.

В итоге в 2026 не работает: «разместили и ждём», «возьмём — разберёмся», «главное — хороший опыт на бумаге».
Работает: скорость, конкретика и понимание реального уровня кандидата.

Напишите честно: где у вас сейчас ломается найм? Если хотите это пересобрать — напишите нам или оставьте заявку на сайте. Разберём, где вы теряете людей.

#полезно #инсайтырекрутера

Кто умеет не показывать свои эмоции?😂

Почему «хороший человек» ≠ хороший сотрудник

Иногда на интервью всё идеально.
Приятный. Вежливый. Лёгкий в общении.
И после встречи звучит фраза:

«Ну он хороший, давайте брать»

А потом проходит месяц.
И начинается: задачи делает слабо инициативы нет ответственность размыта Но при этом…человек всё ещё хороший
И вот где ошибка.

В работе платят не за то, какой ты человек. А за то, какой результат ты даёшь

Есть неприятная правда.
Хороший человек может: 👉избегать сложных разговоров 👉не брать ответственность 👉соглашаться, но не делать
И это нормально для жизни. Но плохо для работы.

Есть ещё глубже момент.
Человек может быть реально сильным. Но просто… не подходить вам.
По задачам, по темпу, по культуре.
И тогда начинаются странные истории: «вроде классный, но не работает»

И вот главный вывод.
В найме важно не «нравится / не нравится»
А совпадает ли человек с задачей

*️⃣Потому что:
хороший человек — это про личное сильный сотрудник — это про результат
И это разные вещи

#полезно #hr

📌Администратор розничного магазина

График: 5/2, г. Железногорск- Илимский

Обязанности

👉Создание команды и управление коллективом сотрудников;
👉Контроль за движением ТМЦ, соблюдение кассовой дисциплины;
👉Мониторинг конкурентной среды и принятие мер для увеличения доли на рынке;
👉Улучшение позиции магазина в соревновании между магазинами компании;
👉Выполнение плановых показателей.

Требования:

🔜Успешный опыт продаж;
🔜Опыт руководства, управленческий опыт от 1 года (розничный магазин желательно);
🔜Знание программы 1С Торговля и склад или 1С Торговля;
🔜Желание учиться новому, активная жизненная позиция, лидерские качества.

⬇️Пишите «вакансия» в комментарии, подберём подходящие варианты.

#вакансии

В Москве открылась вакансия специалиста по «плюс-вайбу» с доходом от 150 000 ₽ — звучит как шутка, но нет.
😇

В пакете бонусов: сеансы с психотерапевтом и выезды на ретриты (видимо, для подзарядки батареек самого специалиста).
В зоне ответственности — регулярные рассылки мемов, мониторинг и нейтрализация очагов «минус-вайба», а также поддержание позитивного настроя в коллективе.

😂Проще говоря, официально оплачиваемый человек-антистресс. Вакансия мечты? Как думаете..?

#news

📌Врач стоматолог - терапевт

График: 2/2, г. Наро-Фоминск

Обязанности

👉Терапевтический прием пациентов;
👉Проведение комплексной консультации и диагностики, контроль проведения диагностических и лечебных процедур;
👉Владение навыками простого удаления зубов;
👉Владение навыками сложного эндодонтического лечения;
👉Командная работа со специалистами смежных специальностей;
👉Грамотное ведение медицинской документации;
👉Интерпретация результатов современных методов обследований (радиовизиография, ОПТГ);
👉Умение интерпретировать КЛКТ приветствуется;

Требования:

🔜Высшее медицинское образование;
🔜Профессионализм, глубокие знания в своей области, постоянное совершенствование, умение применять новые методы диагностики и лечения, эмпатия и внимательность к пациентам, создание доверительных отношений;
🔜Ординатура по специальности "Стоматология", наличие сертификата/ аккредитации по данной специализации;
🔜Опыт работы с программой Инфоклиника - желательно.

⬇️Пишите «вакансия» в комментарии, подберём подходящие варианты.

#вакансии

Почему резюме вас обманывает


Резюме, опыт, «сильная самопрезентация». Всё это до сих пор кажется логичным ориентиром при найме.
Но проблема в том, что это почти ничего не говорит о том, как человек будет работать в реальности.

Резюме — это всегда отредактированная версия.
Опыт является фактом, а не показателем скорости мышления. А уверенность на собеседовании вообще часто никак не связана с результатом.

И вот здесь начинается самое интересное. Потому что бизнесу на самом деле важно совсем другое. Не как человек выглядит на встрече, а что с ним происходит, когда что-то идёт не по плану.

👉Когда срываются сроки.
👉Когда не выполняется план.
👉Когда нет чёткого ответа и нужно принимать решение.
Вот там и появляется реальный уровень.

Можно долго обсуждать «потенциал», но сильный сотрудник всегда мыслит через результат. Он понимает, что именно он хочет изменить, на что повлиять и за счёт чего.
То же самое с опытом.Важно не сколько лет человек работал, а как быстро он встраивается в новые условия. Потому что сейчас всё меняется слишком быстро, чтобы опираться только на прошлое.

И ещё один момент, который часто упускают. Сильный человек — это не тот, кто «всё делает сам». А тот, кто умеет выстроить работу так, чтобы результат был у всей команды.

В итоге весь фокус смещается.
📌Не «что человек рассказал о себЕ
📌А «как он действует, когда становится сложно»

И именно это и отличает тех, кто реально двигает бизнес, от тех, кто просто хорошо проходит собеседования.

*️⃣Если вы хотите собирать команду, которая даёт результат, а не просто красиво выглядит на этапе найма, то напишите нам или оставьте заявку на сайте.

Разберём, где сейчас у вас теряется качество и как это исправить.