📌Архитектор

График: 5/2, г. Санкт-Петербург
Обязанности

👉Разработка раздела АР общественных и промышленных зданий и сооружений в соответствии с требованиями строительных норм и правил, законодательства РФ;
👉Ведение проекта под руководством ГАПа;
👉Работа (координация) с разработчиками смежных разделов в Revit и AutoCad;
👉Подготовка заданий для смежников и конструкторов;
👉Участие в проектировании крупных проектов общественного и промышленного назначения, аэропортов;
👉Участие в согласовании проектной документации с заказчиком и в экспертных организациях, подготовка буклетов.

Требования:

🔜Высшее архитектурное образование;
🔜Знание нормативной документации, стандартов и правил оформления проектной и рабочей документации;
🔜Знание строительных материалов и их характеристик;
🔜Уверенное владение Autodesk Revit;
🔜Умение работать над несколькими проектами одновременно, быстро переключаться с задачи на задачу;
🔜Внимательность к деталям;
🔜Умение работать в команде;
🔜Позитивный‚ творческий подход к работе.

⬇️Пишите «вакансия» в комментарии, подберём подходящие варианты.

#вакансии

Найм в 2026: что уже не работает

Найм вроде бы тот же: вакансии, отклики, собеседования. Но ощущение, что «что-то не так», уже есть почти у всех.
И не зря.

В России за последний год вакансий стало меньше, а резюме — больше. Казалось бы, выбирать проще. Но закрывать позиции стало сложнее.
Почему?

Раньше работала простая схема: разместили вакансию ➡️ получили отклики ➡️ выбрали.
Сейчас этого недостаточно. Компании всё чаще сами идут к кандидатам и фактически продают себя.

Второй момент — больше не работает найм «на перспективу». Бизнесу нужны люди, которые дают результат сразу. Времени «на раскачку» почти не осталось.

Третье — резюме больше не показатель. Они стали слишком одинаковыми. Поэтому сейчас важнее не текст, а реальный опыт, кейсы и то, как человек думает.
И ещё….скорость. Долгий найм с несколькими этапами больше не работает. Пока компания думает, сильный кандидат уходит дальше.

При этом рынок перегружен: на одну вакансию может приходиться до 10 резюме. Но это не упрощает задачу — наоборот, усложняет. Потому что нужно найти не «самое красивое резюме», а человека, который реально справится с задачами.

В итоге в 2026 не работает: «разместили и ждём», «возьмём — разберёмся», «главное — хороший опыт на бумаге».
Работает: скорость, конкретика и понимание реального уровня кандидата.

Напишите честно: где у вас сейчас ломается найм? Если хотите это пересобрать — напишите нам или оставьте заявку на сайте. Разберём, где вы теряете людей.

#полезно #инсайтырекрутера

Кто умеет не показывать свои эмоции?😂

Почему «хороший человек» ≠ хороший сотрудник

Иногда на интервью всё идеально.
Приятный. Вежливый. Лёгкий в общении.
И после встречи звучит фраза:

«Ну он хороший, давайте брать»

А потом проходит месяц.
И начинается: задачи делает слабо инициативы нет ответственность размыта Но при этом…человек всё ещё хороший
И вот где ошибка.

В работе платят не за то, какой ты человек. А за то, какой результат ты даёшь

Есть неприятная правда.
Хороший человек может: 👉избегать сложных разговоров 👉не брать ответственность 👉соглашаться, но не делать
И это нормально для жизни. Но плохо для работы.

Есть ещё глубже момент.
Человек может быть реально сильным. Но просто… не подходить вам.
По задачам, по темпу, по культуре.
И тогда начинаются странные истории: «вроде классный, но не работает»

И вот главный вывод.
В найме важно не «нравится / не нравится»
А совпадает ли человек с задачей

*️⃣Потому что:
хороший человек — это про личное сильный сотрудник — это про результат
И это разные вещи

#полезно #hr