Зумеры едут на вахту? Что происходит с рынком
Если бы вам 5 лет назад сказали, что зумеры массово поедут работать вахтой — вы бы не поверили.

Поколение, которое:
🔜за гибкость 🔜за удалёнку 🔜за «не хочу работать в офисе»

вдруг выбирает:
◾️жёсткий график ◾️другой регион ◾️работу «вахтами»

Звучит как противоречие.
Но на самом деле — нет.
Новое поколение уже не про формат работы.
Оно про логику.

И эта логика очень простая:
➡️быстро заработать ➡️не привязываться ➡️не тратить годы «в ожидании роста»

Им неинтересно:

«поработай год — потом посмотрим»
Им интересно: «что я получу сейчас?»

И вот где бизнес часто не попадает.
Потому что до сих пор живёт в модели: лояльность, долгий рост, «сначала докажи»

А зумер думает иначе: «сначала покажите, зачем мне это»
И да, важный момент.
Они не ленивые. Они просто не готовы терпеть.
Если нет смысла, роста или нормальных условий — они уходят быстрее других..

И поэтому сейчас происходит странная вещь.
Иногда вахта выглядит для них понятнее и честнее,  чем офисная работа.
Потому что там всё просто: работа 🔜деньги 🔜понятные правила

🔄А теперь честно.
Если зумеру проще уехать на вахту, чем работать у вас…вопрос здесь возникает  совсем не к нему.
Как думаете, это временный тренд или новая реальность рынка?
Напишите в комментариях 👇 #полезно 

📌Инженер строительного контроля

График работы 5/2,г. Горно-Алтайск

Обязанности:

➡️Осуществление контроля качества работ и проверку соответствия технологии выполнения строительства требованиям проектной и рабочей документации.
➡️Контроль соблюдения проектных решений, строительных норм и правил, сроков строительства по общестроительным работам;
➡️Проверка и согласование ППР по общестроительным работам со стороны Технического заказчика;
➡️Контроль за поставками на объект строительства необходимых для выполнения работ материалов и оборудования, объемы и перечень которых согласованы;
➡️Контроль работы подрядных организаций на строительной площадке (проверка строительной документации, участие в промежуточной приемке работ).
➡️Контроль документации по общестроительным работам;
➡️Контроль и проверка исполнительной документации.

Требования:

✔️Высшее / среднее- специальное строительное образование;
✔️Знание нормативной документации по строительству;
✔️Уметь планировать и организовывать процессы, ориентироваться на результат, адаптироваться к изменениям;
✔️Опыт осуществления функций специалиста службы Технического Заказчика, Заказчика при строительстве и вводе в эксплуатацию объектов (для торговых центров и/или общественных зданий – будет преимуществом);
✔️Знание законодательства в области строительства;
✔️Знание специфики взаимодействия с регулирующими органами в сфере надзора за строительством.

⬇️Пишите «вакансия» в комментарии, подберём подходящие варианты.

#вакансии

📌Архитектор

График: 5/2, г. Санкт-Петербург
Обязанности

👉Разработка раздела АР общественных и промышленных зданий и сооружений в соответствии с требованиями строительных норм и правил, законодательства РФ;
👉Ведение проекта под руководством ГАПа;
👉Работа (координация) с разработчиками смежных разделов в Revit и AutoCad;
👉Подготовка заданий для смежников и конструкторов;
👉Участие в проектировании крупных проектов общественного и промышленного назначения, аэропортов;
👉Участие в согласовании проектной документации с заказчиком и в экспертных организациях, подготовка буклетов.

Требования:

🔜Высшее архитектурное образование;
🔜Знание нормативной документации, стандартов и правил оформления проектной и рабочей документации;
🔜Знание строительных материалов и их характеристик;
🔜Уверенное владение Autodesk Revit;
🔜Умение работать над несколькими проектами одновременно, быстро переключаться с задачи на задачу;
🔜Внимательность к деталям;
🔜Умение работать в команде;
🔜Позитивный‚ творческий подход к работе.

⬇️Пишите «вакансия» в комментарии, подберём подходящие варианты.

#вакансии

Найм в 2026: что уже не работает

Найм вроде бы тот же: вакансии, отклики, собеседования. Но ощущение, что «что-то не так», уже есть почти у всех.
И не зря.

В России за последний год вакансий стало меньше, а резюме — больше. Казалось бы, выбирать проще. Но закрывать позиции стало сложнее.
Почему?

Раньше работала простая схема: разместили вакансию ➡️ получили отклики ➡️ выбрали.
Сейчас этого недостаточно. Компании всё чаще сами идут к кандидатам и фактически продают себя.

Второй момент — больше не работает найм «на перспективу». Бизнесу нужны люди, которые дают результат сразу. Времени «на раскачку» почти не осталось.

Третье — резюме больше не показатель. Они стали слишком одинаковыми. Поэтому сейчас важнее не текст, а реальный опыт, кейсы и то, как человек думает.
И ещё….скорость. Долгий найм с несколькими этапами больше не работает. Пока компания думает, сильный кандидат уходит дальше.

При этом рынок перегружен: на одну вакансию может приходиться до 10 резюме. Но это не упрощает задачу — наоборот, усложняет. Потому что нужно найти не «самое красивое резюме», а человека, который реально справится с задачами.

В итоге в 2026 не работает: «разместили и ждём», «возьмём — разберёмся», «главное — хороший опыт на бумаге».
Работает: скорость, конкретика и понимание реального уровня кандидата.

Напишите честно: где у вас сейчас ломается найм? Если хотите это пересобрать — напишите нам или оставьте заявку на сайте. Разберём, где вы теряете людей.

#полезно #инсайтырекрутера