6 этапов подбора, которые нельзя пропускать Часто компании теряют сильных кандидатов не потому, что их нет. Они есть. Просто вы до них не доходите.

Почему? Потому что подбор выстроен так, что нормальные люди отваливаются ещё на старте. Мы это видим каждый день.

Вот 6 этапов, без которых подбор начинает сыпаться:

1️⃣Чёткий профиль кандидата
Не «нужен менеджер», а чётко: что делает, за что отвечает, какой результат должен дать. Если этого нет, то вы не ищете….вы угадываете.

2️⃣Позиционирование вакансии Почему к вам должны пойти? Серьёзно. Если ответ в духе «у нас нормальная компания», тогда сильные кандидаты уже закрыли вашу вакансию.

3️⃣Правильный поиск Ждать отклики — это не стратегия. Нужных людей находят, а не ждут. Иначе в воронку попадают случайные кандидаты и потраченное время.

4️⃣Качественная первичная оценка Опыт — это половина картины. Смотрим, как человек думает, как принимает решения и зачем ему эта работа. Если здесь промах. Всё! Дальше можно не продолжать.

5️⃣Интервью с пониманием цели Собеседование — это не «приятно поговорили». Это момент, где становится ясно: берём или нет. Без иллюзий.

6️⃣Сопровождение до выхода Оффер — это не финал. Это самое хрупкое место во всём процессе. И если его не держать, кандидат попросту исчезает.

Хороший подбор — это не удача и не «повезло с кандидатом». Это система, которую либо выстроили, либо платите за её отсутствие.

Если хотите закрывать вакансии быстро и без этих качелей 👉переходите на сайт и оставляйте заявку на подбор. Посмотрим, где у вас сейчас теряется результат, и соберём процесс нормально.

#полезно #инсайтырекрутера

Почему кандидат не выходит?

Когда человек не приходит — это не «он странный попался».
На самом деле, почти всегда это видно заранее. Просто на собеседовании никто не раскопал правду.

Что происходит на самом деле?

Кандидат:
💬параллельно рассматривает ещё 3–5 компаний
💬сравнивает офферы
💬сомневается
💬и уже после интервью принимает решение

А на интервью чаще спрашивают только про опыт.
А нужно смотреть на выбор.

Вот 4 вопроса, которые реально снимают риск «не выйдет»:

1️⃣«Что для вас сейчас важно в работе?» Если человек не может ответить — первый звоночек. Он сам не понимает, зачем ему эта работа.
2️⃣«Какие ещё варианты рассматриваете?» Да, прямой вопрос. Но сразу показывает реальность: вы для него приоритет или просто «ещё один вариант»?
3️⃣«Что может заставить вас отказаться от нашего оффера?» Да, прямо так. Здесь всплывает всё: другие офферы, сомнения, страхи. Лучше услышать это сейчас, чем потом удивляться.
4️⃣«С какими задачами вы готовы справиться в первые недели?» Не ждём от кандидата магии. Просто проверяем, реально ли он готов включиться и что умеет делать с ходу.
Ключевая мысль:
Кандидат не «передумывает внезапно». Он выбирает. А вы либо понимаете этот выбор — либо нет.
И давайте честно.
На собеседовании вы реально проверяете, что кандидат выбрал вас?
Или просто радуетесь, что он сказал «да»?

💥 Напишите в комментариях:
Бывали ситуации, когда кандидат не вышел?Как вы это объясняли тогда?
Интересно услышать, как руководители видят этот процесс 👇

#полезно #руководителям

Резюме больше не работает так, как раньше

Сейчас почти у каждого кандидата нормальное резюме.

Иногда даже слишком нормальное.

📑Красивые формулировки.
🔍Чёткие «результаты».
💪Опыт выглядит убедительно.

А потом начинается собеседование и простой вопрос:
«А как именно вы это делали?»
И вот тут начинается самое интересное.

[ Пауза ]
[ Общие слова ]
[ Попытка «выкрутиться» ]

И становится понятно:
резюме есть, а опыт не всегда

И это уже не редкость.

Резюме научились писать.
Даже очень хорошо.

Поэтому они стали…одинаковыми. И бизнес это чувствует.

Поэтому сейчас всё меньше смотрят на текст и всё больше обращают внимание на реальность:

— что человек делал
— как думает
— может ли объяснить свою работу


И вот тут главный сдвиг.

Раньше карьера была про резюме. Сейчас — совсем про другое:

✅ проекты
✅ опыт
✅ репутация
✅ рекомендации

Сильных специалистов часто вообще не ищут через отклики.
Их находят через людей.

И да, забавный момент.
Иногда слишком «идеальное» резюме вызывает больше вопросов, чем доверия.

Полное интервью с нашим основателем Еленой Уриной уже вышло на платформе Fashionport | Фэшнпорт.
Там глубже разобрали, как сейчас реально работает найм.

👉https://fashionport.art/mag/rezyume-umerlo-rabotodateli-ischut-lyudey-po-drugim-pravilam

📌Нейропсихолог

График: 5/2, 4/4, 4/3, 4/2 или 3/3; центр в г. Троицк, п. Ватутинки или г. Видное.

Обязанности

👉Первичная диагностика ВПФ;
👉Определение барьеров обучения;
👉Разработка, составление и реализация программы коррекции согласно результатам проведенной диагностики;
👉Проведение нейрогимнастики.

Требования:

🔜Имеете высшее профильное образование или являетесь студентом профильного вуза(педагогическое, психологическое, дефектологическое, логопедическое);
🔜Очень любите детей;
🔜Эмоционально включены в работу и умеете увлечь ребенка;
🔜Не боитесь работать с детьми с РАС и ненормотипичными;
🔜Умеете работать в тандеме с коллегами;
🔜Знаете основы сенсорной интеграции и сенсомоторной коррекции;
🔜Владеете различными методами и инструментами нейрокоррекции;
🔜Умеете объяснить ситуацию родителям простым и понятным им языком;
🔜Пунктуальны и ответственны в работе.

⬇️Пишите «вакансия» в комментарии, подберём подходящие варианты.

#вакансии

Зумеры едут на вахту? Что происходит с рынком
Если бы вам 5 лет назад сказали, что зумеры массово поедут работать вахтой — вы бы не поверили.

Поколение, которое:
🔜за гибкость 🔜за удалёнку 🔜за «не хочу работать в офисе»

вдруг выбирает:
◾️жёсткий график ◾️другой регион ◾️работу «вахтами»

Звучит как противоречие.
Но на самом деле — нет.
Новое поколение уже не про формат работы.
Оно про логику.

И эта логика очень простая:
➡️быстро заработать ➡️не привязываться ➡️не тратить годы «в ожидании роста»

Им неинтересно:

«поработай год — потом посмотрим»
Им интересно: «что я получу сейчас?»

И вот где бизнес часто не попадает.
Потому что до сих пор живёт в модели: лояльность, долгий рост, «сначала докажи»

А зумер думает иначе: «сначала покажите, зачем мне это»
И да, важный момент.
Они не ленивые. Они просто не готовы терпеть.
Если нет смысла, роста или нормальных условий — они уходят быстрее других..

И поэтому сейчас происходит странная вещь.
Иногда вахта выглядит для них понятнее и честнее,  чем офисная работа.
Потому что там всё просто: работа 🔜деньги 🔜понятные правила

🔄А теперь честно.
Если зумеру проще уехать на вахту, чем работать у вас…вопрос здесь возникает  совсем не к нему.
Как думаете, это временный тренд или новая реальность рынка?
Напишите в комментариях 👇 #полезно 

📌Инженер строительного контроля

График работы 5/2,г. Горно-Алтайск

Обязанности:

➡️Осуществление контроля качества работ и проверку соответствия технологии выполнения строительства требованиям проектной и рабочей документации.
➡️Контроль соблюдения проектных решений, строительных норм и правил, сроков строительства по общестроительным работам;
➡️Проверка и согласование ППР по общестроительным работам со стороны Технического заказчика;
➡️Контроль за поставками на объект строительства необходимых для выполнения работ материалов и оборудования, объемы и перечень которых согласованы;
➡️Контроль работы подрядных организаций на строительной площадке (проверка строительной документации, участие в промежуточной приемке работ).
➡️Контроль документации по общестроительным работам;
➡️Контроль и проверка исполнительной документации.

Требования:

✔️Высшее / среднее- специальное строительное образование;
✔️Знание нормативной документации по строительству;
✔️Уметь планировать и организовывать процессы, ориентироваться на результат, адаптироваться к изменениям;
✔️Опыт осуществления функций специалиста службы Технического Заказчика, Заказчика при строительстве и вводе в эксплуатацию объектов (для торговых центров и/или общественных зданий – будет преимуществом);
✔️Знание законодательства в области строительства;
✔️Знание специфики взаимодействия с регулирующими органами в сфере надзора за строительством.

⬇️Пишите «вакансия» в комментарии, подберём подходящие варианты.

#вакансии

📌Архитектор

График: 5/2, г. Санкт-Петербург
Обязанности

👉Разработка раздела АР общественных и промышленных зданий и сооружений в соответствии с требованиями строительных норм и правил, законодательства РФ;
👉Ведение проекта под руководством ГАПа;
👉Работа (координация) с разработчиками смежных разделов в Revit и AutoCad;
👉Подготовка заданий для смежников и конструкторов;
👉Участие в проектировании крупных проектов общественного и промышленного назначения, аэропортов;
👉Участие в согласовании проектной документации с заказчиком и в экспертных организациях, подготовка буклетов.

Требования:

🔜Высшее архитектурное образование;
🔜Знание нормативной документации, стандартов и правил оформления проектной и рабочей документации;
🔜Знание строительных материалов и их характеристик;
🔜Уверенное владение Autodesk Revit;
🔜Умение работать над несколькими проектами одновременно, быстро переключаться с задачи на задачу;
🔜Внимательность к деталям;
🔜Умение работать в команде;
🔜Позитивный‚ творческий подход к работе.

⬇️Пишите «вакансия» в комментарии, подберём подходящие варианты.

#вакансии

Найм в 2026: что уже не работает

Найм вроде бы тот же: вакансии, отклики, собеседования. Но ощущение, что «что-то не так», уже есть почти у всех.
И не зря.

В России за последний год вакансий стало меньше, а резюме — больше. Казалось бы, выбирать проще. Но закрывать позиции стало сложнее.
Почему?

Раньше работала простая схема: разместили вакансию ➡️ получили отклики ➡️ выбрали.
Сейчас этого недостаточно. Компании всё чаще сами идут к кандидатам и фактически продают себя.

Второй момент — больше не работает найм «на перспективу». Бизнесу нужны люди, которые дают результат сразу. Времени «на раскачку» почти не осталось.

Третье — резюме больше не показатель. Они стали слишком одинаковыми. Поэтому сейчас важнее не текст, а реальный опыт, кейсы и то, как человек думает.
И ещё….скорость. Долгий найм с несколькими этапами больше не работает. Пока компания думает, сильный кандидат уходит дальше.

При этом рынок перегружен: на одну вакансию может приходиться до 10 резюме. Но это не упрощает задачу — наоборот, усложняет. Потому что нужно найти не «самое красивое резюме», а человека, который реально справится с задачами.

В итоге в 2026 не работает: «разместили и ждём», «возьмём — разберёмся», «главное — хороший опыт на бумаге».
Работает: скорость, конкретика и понимание реального уровня кандидата.

Напишите честно: где у вас сейчас ломается найм? Если хотите это пересобрать — напишите нам или оставьте заявку на сайте. Разберём, где вы теряете людей.

#полезно #инсайтырекрутера