График: 2/2; 5/2; 3/3; 4/4; г. Видное.
Обязанности
Требования:
#вакансии
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4
Сотрудник «выгорел».
И в этот момент бизнес обычно делает три вещи: поднимает зарплату, даёт бонус или говорит «соберись».
И ничего не меняется.
Потому что выгорание — это не про мотивацию. Это про то, что в работе что-то сломалось.
↗️ ↗️ ↗️
Собрали чек-лист, который помогает не «вдохновлять», а реально разбираться и возвращать людей в работу.
Оставить заявку
#полезно
И в этот момент бизнес обычно делает три вещи: поднимает зарплату, даёт бонус или говорит «соберись».
И ничего не меняется.
Потому что выгорание — это не про мотивацию. Это про то, что в работе что-то сломалось.
Собрали чек-лист, который помогает не «вдохновлять», а реально разбираться и возвращать людей в работу.
Оставить заявку
#полезно
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4
График работы 5/2,г. Горно-Алтайск
Обязанности:
Требования:
#вакансии
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3🔥3
Хорошим руководителем не становятся «по должности».
Им становятся через ошибки, опыт… и нормальные источники информации.
Если не хотите учиться только на своих. Для вас, мы подготовили подборку, которая подкидывает мысли для размышления, а не создает мотивационный шум:
— «Соседний столик» (Соня Масленникова, Точка: Как работает холакратия, поддержка клиентов в кризисное время, почему руководителю важно развиваться и понимать себя – подкаст «Соседний столик» – mave.stream) Маркетологи, дизайнеры и другие представители креативных индустрий рассуждают о работе в «цифровой» среде: как устроена холакратия внутри компании, для чего троллить конкурентов и как мотивировать представителей поколения Z. Фишка бесед в их непринуждённости, будто вы случайно подслушали диалог за соседним столиком.
— «Будет сделано! Подкаст о личной эффективности» (Будет сделано! Личная эффективность. Никита Маклахов — Подкаст — Подкасты Apple) Среди гостей — мотивационные коучи, эксперты по медитации и даже рекордсмен по выживанию в условиях экстремального холода. Опыт пригодится тем, кто хочет больше успевать и насытить жизнь новыми впечатлениями.
— «Свободный слот» (Свободный слот. Слушать все выпуски онлайн бесплатно на Яндекс Музыке) Подкаст тимлидов из «Авито» — о том, как управлять IT-командами. Ведущие обсуждают, как выстроить коммуникацию с сотрудниками, выбрать карьерный трек, качать soft skills — и выжить в этом самом IT. А еще приглашают гостей из индустрии, делятся историями из своей практики и разбираются в трендах.
— «Едим слона целиком» (Едим слона целиком. Слушать все выпуски онлайн бесплатно на Яндекс Музыке) Подкаст Ольги Елисеевой — руководителя технической дирекции в «Инфосистемах Джет». Вместе с экспертами по развитию команд, бизнес-консультантами и другими спикерами она разбирается, как расти мидл-менеджерам и топам — да, им тоже есть куда двигаться. Вас ждут советы, как освоить полезные любому руководителю навыки, разбор управленческих мифов, лайфхаки по построению команд и многое другое.
💬
Подборка — это не про «послушать и забыть». Это про идеи, которые можно применить уже завтра в работе.
Интересно узнать: что вы сейчас слушаете или смотрите, чтобы расти как руководитель?
Поделитесь в комментариях 👇
#полезно #подборка
Им становятся через ошибки, опыт… и нормальные источники информации.
Если не хотите учиться только на своих. Для вас, мы подготовили подборку, которая подкидывает мысли для размышления, а не создает мотивационный шум:
— «Соседний столик» (Соня Масленникова, Точка: Как работает холакратия, поддержка клиентов в кризисное время, почему руководителю важно развиваться и понимать себя – подкаст «Соседний столик» – mave.stream) Маркетологи, дизайнеры и другие представители креативных индустрий рассуждают о работе в «цифровой» среде: как устроена холакратия внутри компании, для чего троллить конкурентов и как мотивировать представителей поколения Z. Фишка бесед в их непринуждённости, будто вы случайно подслушали диалог за соседним столиком.
— «Будет сделано! Подкаст о личной эффективности» (Будет сделано! Личная эффективность. Никита Маклахов — Подкаст — Подкасты Apple) Среди гостей — мотивационные коучи, эксперты по медитации и даже рекордсмен по выживанию в условиях экстремального холода. Опыт пригодится тем, кто хочет больше успевать и насытить жизнь новыми впечатлениями.
— «Свободный слот» (Свободный слот. Слушать все выпуски онлайн бесплатно на Яндекс Музыке) Подкаст тимлидов из «Авито» — о том, как управлять IT-командами. Ведущие обсуждают, как выстроить коммуникацию с сотрудниками, выбрать карьерный трек, качать soft skills — и выжить в этом самом IT. А еще приглашают гостей из индустрии, делятся историями из своей практики и разбираются в трендах.
— «Едим слона целиком» (Едим слона целиком. Слушать все выпуски онлайн бесплатно на Яндекс Музыке) Подкаст Ольги Елисеевой — руководителя технической дирекции в «Инфосистемах Джет». Вместе с экспертами по развитию команд, бизнес-консультантами и другими спикерами она разбирается, как расти мидл-менеджерам и топам — да, им тоже есть куда двигаться. Вас ждут советы, как освоить полезные любому руководителю навыки, разбор управленческих мифов, лайфхаки по построению команд и многое другое.
💬
Важно понять одну вещь.
Подкасты не делают вас сильным руководителем. Сильным вас делает то, как вы принимаете решения, ведёте людей и выстраиваете процессы.
Подборка — это не про «послушать и забыть». Это про идеи, которые можно применить уже завтра в работе.
Интересно узнать: что вы сейчас слушаете или смотрите, чтобы расти как руководитель?
Поделитесь в комментариях 👇
#полезно #подборка
🔥4🥰3❤1
Гибридная работа в России окончательно победила: дома работаем, в офисе напоминаем, что существуем 😄
Компании нашли «золотую середину»:
пару дней в офисе строго по расписанию, планерки офлайн, чтобы никто не забыл, как выглядят коллеги.
Удалёнка осталась, но теперь под лупой — созвоны, KPI и ощущение, что за тобой наблюдают даже через чайник.
А вот офисные сотрудники, как обычно, в выигрыше: чаще мелькают перед начальством и быстрее растут.
Итог простой: хочешь свободы — плати контролем. Хочешь карьеру — показывайся в офисе🐯
#news
Компании нашли «золотую середину»:
пару дней в офисе строго по расписанию, планерки офлайн, чтобы никто не забыл, как выглядят коллеги.
Удалёнка осталась, но теперь под лупой — созвоны, KPI и ощущение, что за тобой наблюдают даже через чайник.
А вот офисные сотрудники, как обычно, в выигрыше: чаще мелькают перед начальством и быстрее растут.
Итог простой: хочешь свободы — плати контролем. Хочешь карьеру — показывайся в офисе
#news
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5🙏1👀1
График работы 5/2; г. Наро-Фоминск.
Обязанности
Требования:
#вакансии
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
6 этапов подбора, которые нельзя пропускать Часто компании теряют сильных кандидатов не потому, что их нет. Они есть. Просто вы до них не доходите.
Почему? Потому что подбор выстроен так, что нормальные люди отваливаются ещё на старте. Мы это видим каждый день.
Вот 6 этапов, без которых подбор начинает сыпаться:
1️⃣ Чёткий профиль кандидата
Не «нужен менеджер», а чётко: что делает, за что отвечает, какой результат должен дать. Если этого нет, то вы не ищете….вы угадываете.
2️⃣ Позиционирование вакансии Почему к вам должны пойти? Серьёзно. Если ответ в духе «у нас нормальная компания», тогда сильные кандидаты уже закрыли вашу вакансию.
3️⃣ Правильный поиск Ждать отклики — это не стратегия. Нужных людей находят, а не ждут. Иначе в воронку попадают случайные кандидаты и потраченное время.
4️⃣ Качественная первичная оценка Опыт — это половина картины. Смотрим, как человек думает, как принимает решения и зачем ему эта работа. Если здесь промах. Всё! Дальше можно не продолжать.
5️⃣ Интервью с пониманием цели Собеседование — это не «приятно поговорили». Это момент, где становится ясно: берём или нет. Без иллюзий.
6️⃣ Сопровождение до выхода Оффер — это не финал. Это самое хрупкое место во всём процессе. И если его не держать, кандидат попросту исчезает.
Хороший подбор — это не удача и не «повезло с кандидатом». Это система, которую либо выстроили, либо платите за её отсутствие.
Если хотите закрывать вакансии быстро и без этих качелей👉 переходите на сайт и оставляйте заявку на подбор. Посмотрим, где у вас сейчас теряется результат, и соберём процесс нормально.
#полезно #инсайтырекрутера
Почему? Потому что подбор выстроен так, что нормальные люди отваливаются ещё на старте. Мы это видим каждый день.
Вот 6 этапов, без которых подбор начинает сыпаться:
Не «нужен менеджер», а чётко: что делает, за что отвечает, какой результат должен дать. Если этого нет, то вы не ищете….вы угадываете.
Хороший подбор — это не удача и не «повезло с кандидатом». Это система, которую либо выстроили, либо платите за её отсутствие.
Если хотите закрывать вакансии быстро и без этих качелей
#полезно #инсайтырекрутера
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥2🥰1
Почему кандидат не выходит?
Что происходит на самом деле?
Кандидат:
💬 параллельно рассматривает ещё 3–5 компаний
💬 сравнивает офферы
💬 сомневается
💬 и уже после интервью принимает решение
А на интервью чаще спрашивают только про опыт.
А нужно смотреть на выбор.
Вот 4 вопроса, которые реально снимают риск «не выйдет»:
1️⃣ «Что для вас сейчас важно в работе?» Если человек не может ответить — первый звоночек. Он сам не понимает, зачем ему эта работа.
2️⃣ «Какие ещё варианты рассматриваете?» Да, прямой вопрос. Но сразу показывает реальность: вы для него приоритет или просто «ещё один вариант»?
3️⃣ «Что может заставить вас отказаться от нашего оффера?» Да, прямо так. Здесь всплывает всё: другие офферы, сомнения, страхи. Лучше услышать это сейчас, чем потом удивляться.
4️⃣ «С какими задачами вы готовы справиться в первые недели?» Не ждём от кандидата магии. Просто проверяем, реально ли он готов включиться и что умеет делать с ходу.
Ключевая мысль:
Кандидат не «передумывает внезапно». Он выбирает. А вы либо понимаете этот выбор — либо нет.
И давайте честно.
На собеседовании вы реально проверяете, что кандидат выбрал вас?
Или просто радуетесь, что он сказал «да»?
💥 Напишите в комментариях:
Бывали ситуации, когда кандидат не вышел?Как вы это объясняли тогда?
Интересно услышать, как руководители видят этот процесс 👇
#полезно #руководителям
Когда человек не приходит — это не «он странный попался».
На самом деле, почти всегда это видно заранее. Просто на собеседовании никто не раскопал правду.
Что происходит на самом деле?
Кандидат:
А на интервью чаще спрашивают только про опыт.
А нужно смотреть на выбор.
Вот 4 вопроса, которые реально снимают риск «не выйдет»:
Ключевая мысль:
Кандидат не «передумывает внезапно». Он выбирает. А вы либо понимаете этот выбор — либо нет.
И давайте честно.
На собеседовании вы реально проверяете, что кандидат выбрал вас?
Или просто радуетесь, что он сказал «да»?
💥 Напишите в комментариях:
Бывали ситуации, когда кандидат не вышел?Как вы это объясняли тогда?
Интересно услышать, как руководители видят этот процесс 👇
#полезно #руководителям
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥4👀1
Резюме больше не работает так, как раньше
Сейчас почти у каждого кандидата нормальное резюме.
Иногда даже слишком нормальное.
📑Красивые формулировки.
🔍Чёткие «результаты».
💪Опыт выглядит убедительно.
А потом начинается собеседование и простой вопрос:
«А как именно вы это делали?»
И вот тут начинается самое интересное.
[ Пауза ]
[ Общие слова ]
[ Попытка «выкрутиться» ]
И становится понятно:
резюме есть, а опыт не всегда
И это уже не редкость.
Резюме научились писать.
Даже очень хорошо.
Поэтому они стали…одинаковыми. И бизнес это чувствует.
Поэтому сейчас всё меньше смотрят на текст и всё больше обращают внимание на реальность:
— что человек делал
— как думает
— может ли объяснить свою работу
И вот тут главный сдвиг.
Раньше карьера была про резюме. Сейчас — совсем про другое:
✅ проекты
✅ опыт
✅ репутация
✅ рекомендации
Сильных специалистов часто вообще не ищут через отклики.
Их находят через людей.
И да, забавный момент.
Иногда слишком «идеальное» резюме вызывает больше вопросов, чем доверия.
Полное интервью с нашим основателем Еленой Уриной уже вышло на платформе Fashionport | Фэшнпорт.
Там глубже разобрали, как сейчас реально работает найм.
👉https://fashionport.art/mag/rezyume-umerlo-rabotodateli-ischut-lyudey-po-drugim-pravilam
Сейчас почти у каждого кандидата нормальное резюме.
Иногда даже слишком нормальное.
📑Красивые формулировки.
🔍Чёткие «результаты».
💪Опыт выглядит убедительно.
А потом начинается собеседование и простой вопрос:
«А как именно вы это делали?»
И вот тут начинается самое интересное.
[ Пауза ]
[ Общие слова ]
[ Попытка «выкрутиться» ]
И становится понятно:
резюме есть, а опыт не всегда
И это уже не редкость.
Резюме научились писать.
Даже очень хорошо.
Поэтому они стали…одинаковыми. И бизнес это чувствует.
Поэтому сейчас всё меньше смотрят на текст и всё больше обращают внимание на реальность:
— что человек делал
— как думает
— может ли объяснить свою работу
И вот тут главный сдвиг.
Раньше карьера была про резюме. Сейчас — совсем про другое:
Сильных специалистов часто вообще не ищут через отклики.
Их находят через людей.
И да, забавный момент.
Иногда слишком «идеальное» резюме вызывает больше вопросов, чем доверия.
Полное интервью с нашим основателем Еленой Уриной уже вышло на платформе Fashionport | Фэшнпорт.
Там глубже разобрали, как сейчас реально работает найм.
👉https://fashionport.art/mag/rezyume-umerlo-rabotodateli-ischut-lyudey-po-drugim-pravilam
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Экосистема моды и смежных индустрий Fashionport
Резюме умерло. Работодатели ищут людей по другим правилам — Экосистема моды и смежных индустрий Fashionport
Технологии изменили рынок найма: сегодня важнее показать реальные навыки, чем красиво описать опыт.
🔥4❤1
График: 5/2, 4/4, 4/3, 4/2 или 3/3; центр в г. Троицк, п. Ватутинки или г. Видное.
Обязанности
Требования:
#вакансии
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤1
Зумеры едут на вахту? Что происходит с рынком
Если бы вам 5 лет назад сказали, что зумеры массово поедут работать вахтой — вы бы не поверили.
Поколение, которое:
🔜 за гибкость 🔜 за удалёнку 🔜 за «не хочу работать в офисе»
вдруг выбирает:
◾️ жёсткий график ◾️ другой регион ◾️ работу «вахтами»
Звучит как противоречие.
Но на самом деле — нет.
Новое поколение уже не про формат работы.
Оно про логику.
И эта логика очень простая:
➡️ быстро заработать ➡️ не привязываться ➡️ не тратить годы «в ожидании роста»
Им неинтересно:
И вот где бизнес часто не попадает.
Потому что до сих пор живёт в модели: лояльность, долгий рост, «сначала докажи»
А зумер думает иначе: «сначала покажите, зачем мне это»
И да, важный момент.
Они не ленивые. Они просто не готовы терпеть.
Если нет смысла, роста или нормальных условий — они уходят быстрее других..
И поэтому сейчас происходит странная вещь.
Иногда вахта выглядит для них понятнее и честнее, чем офисная работа.
Потому что там всё просто: работа🔜 деньги 🔜 понятные правила
🔄 А теперь честно.
Если зумеру проще уехать на вахту, чем работать у вас…вопрос здесь возникает совсем не к нему.
Как думаете, это временный тренд или новая реальность рынка?
Напишите в комментариях 👇 #полезно
Если бы вам 5 лет назад сказали, что зумеры массово поедут работать вахтой — вы бы не поверили.
Поколение, которое:
вдруг выбирает:
Звучит как противоречие.
Но на самом деле — нет.
Новое поколение уже не про формат работы.
Оно про логику.
И эта логика очень простая:
Им неинтересно:
«поработай год — потом посмотрим»
Им интересно: «что я получу сейчас?»
И вот где бизнес часто не попадает.
Потому что до сих пор живёт в модели: лояльность, долгий рост, «сначала докажи»
А зумер думает иначе: «сначала покажите, зачем мне это»
И да, важный момент.
Они не ленивые. Они просто не готовы терпеть.
Если нет смысла, роста или нормальных условий — они уходят быстрее других..
И поэтому сейчас происходит странная вещь.
Иногда вахта выглядит для них понятнее и честнее, чем офисная работа.
Потому что там всё просто: работа
Если зумеру проще уехать на вахту, чем работать у вас…вопрос здесь возникает совсем не к нему.
Как думаете, это временный тренд или новая реальность рынка?
Напишите в комментариях 👇 #полезно
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁4❤1