Есть ощущение, что с наймом что-то пошло не так?
Кандидаты не отвечают. Пропадают после собеседования. Берут паузу… и уходят в другую компанию.
И в какой-то момент появляется мысль: «С ними что-то не так».
Но если честно — рынок просто поменялся.
Дальше ещё интереснее.
Кандидат не выбирает из 10 вариантов. Он выбирает из 2–3, но делает это очень внимательно.
Сравнивает условия, стиль общения, скорость ответа. Смотрит, где к нему относятся как к человеку, а не как к «ресурсу».
И да, деньги по-прежнему важны. Для большинства — это базовый фильтр.
Но уже недостаточно просто «платить нормально».
Смотрят глубже: как устроена работа, кто руководитель, есть ли адекватность в процессах и можно ли здесь вообще работать без нервного срыва
Теперь добавим реальность.
Пока вы думаете после интервью, кандидат уже может получить другой оффер.
Пока вы согласовываете, он уже выбрал тех, кто быстрее.
И это не «наглость».
Это нормальное поведение на рынке, где люди тоже научились выбирать.
Ирония в том, что многие компании до сих пор ведут себя так, как будто за дверью очередь. А её давно нет.
🔄 Вывод таков:
Найм больше не про «мы выбираем лучших». Это про диалог.
Где кандидат так же внимательно смотрит на вас, как вы на него.
И выигрывает тот, кто: быстро понимает, кого ищет, говорит честно и ведёт процесс без хаоса.
Если кандидаты доходят до финала и пропадают — это уже не случайность.
Скорее всего, они просто выбрали не вас.
Оставьте заявку на нашем сайте, а мы посмотрим, где вы их теряете и как это исправить.
#полезно #инсайтырекрутера
Кандидаты не отвечают. Пропадают после собеседования. Берут паузу… и уходят в другую компанию.
И в какой-то момент появляется мысль: «С ними что-то не так».
Но если честно — рынок просто поменялся.
Сегодня кандидат приходит к вам уже с мнением.
Он заранее посмотрел отзывы. Почитал, что пишут сотрудники. Сравнил вас с другими компаниями.
И часто решение формируется ещё до первого разговора.
Дальше ещё интереснее.
Кандидат не выбирает из 10 вариантов. Он выбирает из 2–3, но делает это очень внимательно.
Сравнивает условия, стиль общения, скорость ответа. Смотрит, где к нему относятся как к человеку, а не как к «ресурсу».
И да, деньги по-прежнему важны. Для большинства — это базовый фильтр.
Но уже недостаточно просто «платить нормально».
Смотрят глубже: как устроена работа, кто руководитель, есть ли адекватность в процессах и можно ли здесь вообще работать без нервного срыва
Теперь добавим реальность.
Пока вы думаете после интервью, кандидат уже может получить другой оффер.
Пока вы согласовываете, он уже выбрал тех, кто быстрее.
И это не «наглость».
Это нормальное поведение на рынке, где люди тоже научились выбирать.
Ирония в том, что многие компании до сих пор ведут себя так, как будто за дверью очередь. А её давно нет.
Найм больше не про «мы выбираем лучших». Это про диалог.
Где кандидат так же внимательно смотрит на вас, как вы на него.
И выигрывает тот, кто: быстро понимает, кого ищет, говорит честно и ведёт процесс без хаоса.
Если кандидаты доходят до финала и пропадают — это уже не случайность.
Скорее всего, они просто выбрали не вас.
Оставьте заявку на нашем сайте, а мы посмотрим, где вы их теряете и как это исправить.
#полезно #инсайтырекрутера
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
💯6❤4🤝3
📑Сценарий, который сейчас повторяется у многих.
Искали долго. Провели кучу собеседований. Наконец-то нашли «того самого».
Человек выходит… и через пару месяцев пишет:
И дальше классика:
«Не тот кандидат», «Ошиблись», «Сейчас найдём лучше»..
Но давайте честно.
В большинстве случаев дело вообще не в человеке.
Что обычно происходит на самом деле.
1. Не до конца понятно, кого ищут
Открывают вакансию с формулировкой «нужен сильный специалист».
А что он должен делать? За что отвечать? Какой результат давать?
Чёткого ответа нет.
2. На интервью продают одно, по факту другое
Обещают: интересные задачи, рост, перспективу
А на деле: рутина, хаос и «разберёшься сам»
Разочарование приходит быстро. Иногда, в первую же неделю.
3. Человека просто бросают в работу Без нормального старта. Без объяснения, как всё устроено. Без понятных задач на первые недели.
По сути человек сидит и пытается сам догадаться: что от него вообще хотят.
4. Руководитель не включён
Задачи ставятся вразнобой. Обратной связи нет. Или есть, но в формате «переделай».
Человек не понимает, он вообще движется в нужную сторону или нет.
И вот проходит 1–2 месяца.
Сотрудник ещё числится в штате, но внутри уже принял решение. Просто ждёт удобного момента уйти.
Важно понять одну вещь.
Люди редко увольняются внезапно. Они сначала «выключаются»: из задач, из общения, из вовлечённости
И только потом пишут заявление.
🗣️Вывод простой
Проблема не в том, что «не тех наняли». Проблема в том, что человека изначально некуда было встраивать.
Если у вас сотрудники уходят на испытательном — это уже не случайность. Это система, которую нужно пересобрать.
Оставьте заявку на нашем сайте. И мы вместе посмотрим, где у вас ломается найм и почему люди не остаются.
Искали долго. Провели кучу собеседований. Наконец-то нашли «того самого».
Человек выходит… и через пару месяцев пишет:
«Я ухожу».
И дальше классика:
«Не тот кандидат», «Ошиблись», «Сейчас найдём лучше»..
Но давайте честно.
В большинстве случаев дело вообще не в человеке.
Что обычно происходит на самом деле.
1. Не до конца понятно, кого ищут
Открывают вакансию с формулировкой «нужен сильный специалист».
А что он должен делать? За что отвечать? Какой результат давать?
Чёткого ответа нет.
2. На интервью продают одно, по факту другое
Обещают: интересные задачи, рост, перспективу
А на деле: рутина, хаос и «разберёшься сам»
Разочарование приходит быстро. Иногда, в первую же неделю.
3. Человека просто бросают в работу Без нормального старта. Без объяснения, как всё устроено. Без понятных задач на первые недели.
По сути человек сидит и пытается сам догадаться: что от него вообще хотят.
4. Руководитель не включён
Задачи ставятся вразнобой. Обратной связи нет. Или есть, но в формате «переделай».
Человек не понимает, он вообще движется в нужную сторону или нет.
И вот проходит 1–2 месяца.
Сотрудник ещё числится в штате, но внутри уже принял решение. Просто ждёт удобного момента уйти.
Важно понять одну вещь.
Люди редко увольняются внезапно. Они сначала «выключаются»: из задач, из общения, из вовлечённости
И только потом пишут заявление.
🗣️Вывод простой
Проблема не в том, что «не тех наняли». Проблема в том, что человека изначально некуда было встраивать.
Если у вас сотрудники уходят на испытательном — это уже не случайность. Это система, которую нужно пересобрать.
Оставьте заявку на нашем сайте. И мы вместе посмотрим, где у вас ломается найм и почему люди не остаются.
🔥3❤2✍2
График: 2/2; 5/2; 3/3; 4/4; г. Видное.
Обязанности
Требования:
#вакансии
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4
Сотрудник «выгорел».
И в этот момент бизнес обычно делает три вещи: поднимает зарплату, даёт бонус или говорит «соберись».
И ничего не меняется.
Потому что выгорание — это не про мотивацию. Это про то, что в работе что-то сломалось.
↗️ ↗️ ↗️
Собрали чек-лист, который помогает не «вдохновлять», а реально разбираться и возвращать людей в работу.
Оставить заявку
#полезно
И в этот момент бизнес обычно делает три вещи: поднимает зарплату, даёт бонус или говорит «соберись».
И ничего не меняется.
Потому что выгорание — это не про мотивацию. Это про то, что в работе что-то сломалось.
Собрали чек-лист, который помогает не «вдохновлять», а реально разбираться и возвращать людей в работу.
Оставить заявку
#полезно
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4
График работы 5/2,г. Горно-Алтайск
Обязанности:
Требования:
#вакансии
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3🔥3
Хорошим руководителем не становятся «по должности».
Им становятся через ошибки, опыт… и нормальные источники информации.
Если не хотите учиться только на своих. Для вас, мы подготовили подборку, которая подкидывает мысли для размышления, а не создает мотивационный шум:
— «Соседний столик» (Соня Масленникова, Точка: Как работает холакратия, поддержка клиентов в кризисное время, почему руководителю важно развиваться и понимать себя – подкаст «Соседний столик» – mave.stream) Маркетологи, дизайнеры и другие представители креативных индустрий рассуждают о работе в «цифровой» среде: как устроена холакратия внутри компании, для чего троллить конкурентов и как мотивировать представителей поколения Z. Фишка бесед в их непринуждённости, будто вы случайно подслушали диалог за соседним столиком.
— «Будет сделано! Подкаст о личной эффективности» (Будет сделано! Личная эффективность. Никита Маклахов — Подкаст — Подкасты Apple) Среди гостей — мотивационные коучи, эксперты по медитации и даже рекордсмен по выживанию в условиях экстремального холода. Опыт пригодится тем, кто хочет больше успевать и насытить жизнь новыми впечатлениями.
— «Свободный слот» (Свободный слот. Слушать все выпуски онлайн бесплатно на Яндекс Музыке) Подкаст тимлидов из «Авито» — о том, как управлять IT-командами. Ведущие обсуждают, как выстроить коммуникацию с сотрудниками, выбрать карьерный трек, качать soft skills — и выжить в этом самом IT. А еще приглашают гостей из индустрии, делятся историями из своей практики и разбираются в трендах.
— «Едим слона целиком» (Едим слона целиком. Слушать все выпуски онлайн бесплатно на Яндекс Музыке) Подкаст Ольги Елисеевой — руководителя технической дирекции в «Инфосистемах Джет». Вместе с экспертами по развитию команд, бизнес-консультантами и другими спикерами она разбирается, как расти мидл-менеджерам и топам — да, им тоже есть куда двигаться. Вас ждут советы, как освоить полезные любому руководителю навыки, разбор управленческих мифов, лайфхаки по построению команд и многое другое.
💬
Подборка — это не про «послушать и забыть». Это про идеи, которые можно применить уже завтра в работе.
Интересно узнать: что вы сейчас слушаете или смотрите, чтобы расти как руководитель?
Поделитесь в комментариях 👇
#полезно #подборка
Им становятся через ошибки, опыт… и нормальные источники информации.
Если не хотите учиться только на своих. Для вас, мы подготовили подборку, которая подкидывает мысли для размышления, а не создает мотивационный шум:
— «Соседний столик» (Соня Масленникова, Точка: Как работает холакратия, поддержка клиентов в кризисное время, почему руководителю важно развиваться и понимать себя – подкаст «Соседний столик» – mave.stream) Маркетологи, дизайнеры и другие представители креативных индустрий рассуждают о работе в «цифровой» среде: как устроена холакратия внутри компании, для чего троллить конкурентов и как мотивировать представителей поколения Z. Фишка бесед в их непринуждённости, будто вы случайно подслушали диалог за соседним столиком.
— «Будет сделано! Подкаст о личной эффективности» (Будет сделано! Личная эффективность. Никита Маклахов — Подкаст — Подкасты Apple) Среди гостей — мотивационные коучи, эксперты по медитации и даже рекордсмен по выживанию в условиях экстремального холода. Опыт пригодится тем, кто хочет больше успевать и насытить жизнь новыми впечатлениями.
— «Свободный слот» (Свободный слот. Слушать все выпуски онлайн бесплатно на Яндекс Музыке) Подкаст тимлидов из «Авито» — о том, как управлять IT-командами. Ведущие обсуждают, как выстроить коммуникацию с сотрудниками, выбрать карьерный трек, качать soft skills — и выжить в этом самом IT. А еще приглашают гостей из индустрии, делятся историями из своей практики и разбираются в трендах.
— «Едим слона целиком» (Едим слона целиком. Слушать все выпуски онлайн бесплатно на Яндекс Музыке) Подкаст Ольги Елисеевой — руководителя технической дирекции в «Инфосистемах Джет». Вместе с экспертами по развитию команд, бизнес-консультантами и другими спикерами она разбирается, как расти мидл-менеджерам и топам — да, им тоже есть куда двигаться. Вас ждут советы, как освоить полезные любому руководителю навыки, разбор управленческих мифов, лайфхаки по построению команд и многое другое.
💬
Важно понять одну вещь.
Подкасты не делают вас сильным руководителем. Сильным вас делает то, как вы принимаете решения, ведёте людей и выстраиваете процессы.
Подборка — это не про «послушать и забыть». Это про идеи, которые можно применить уже завтра в работе.
Интересно узнать: что вы сейчас слушаете или смотрите, чтобы расти как руководитель?
Поделитесь в комментариях 👇
#полезно #подборка
🔥4🥰3❤1
Гибридная работа в России окончательно победила: дома работаем, в офисе напоминаем, что существуем 😄
Компании нашли «золотую середину»:
пару дней в офисе строго по расписанию, планерки офлайн, чтобы никто не забыл, как выглядят коллеги.
Удалёнка осталась, но теперь под лупой — созвоны, KPI и ощущение, что за тобой наблюдают даже через чайник.
А вот офисные сотрудники, как обычно, в выигрыше: чаще мелькают перед начальством и быстрее растут.
Итог простой: хочешь свободы — плати контролем. Хочешь карьеру — показывайся в офисе🐯
#news
Компании нашли «золотую середину»:
пару дней в офисе строго по расписанию, планерки офлайн, чтобы никто не забыл, как выглядят коллеги.
Удалёнка осталась, но теперь под лупой — созвоны, KPI и ощущение, что за тобой наблюдают даже через чайник.
А вот офисные сотрудники, как обычно, в выигрыше: чаще мелькают перед начальством и быстрее растут.
Итог простой: хочешь свободы — плати контролем. Хочешь карьеру — показывайся в офисе
#news
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5🙏1👀1
График работы 5/2; г. Наро-Фоминск.
Обязанности
Требования:
#вакансии
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
6 этапов подбора, которые нельзя пропускать Часто компании теряют сильных кандидатов не потому, что их нет. Они есть. Просто вы до них не доходите.
Почему? Потому что подбор выстроен так, что нормальные люди отваливаются ещё на старте. Мы это видим каждый день.
Вот 6 этапов, без которых подбор начинает сыпаться:
1️⃣ Чёткий профиль кандидата
Не «нужен менеджер», а чётко: что делает, за что отвечает, какой результат должен дать. Если этого нет, то вы не ищете….вы угадываете.
2️⃣ Позиционирование вакансии Почему к вам должны пойти? Серьёзно. Если ответ в духе «у нас нормальная компания», тогда сильные кандидаты уже закрыли вашу вакансию.
3️⃣ Правильный поиск Ждать отклики — это не стратегия. Нужных людей находят, а не ждут. Иначе в воронку попадают случайные кандидаты и потраченное время.
4️⃣ Качественная первичная оценка Опыт — это половина картины. Смотрим, как человек думает, как принимает решения и зачем ему эта работа. Если здесь промах. Всё! Дальше можно не продолжать.
5️⃣ Интервью с пониманием цели Собеседование — это не «приятно поговорили». Это момент, где становится ясно: берём или нет. Без иллюзий.
6️⃣ Сопровождение до выхода Оффер — это не финал. Это самое хрупкое место во всём процессе. И если его не держать, кандидат попросту исчезает.
Хороший подбор — это не удача и не «повезло с кандидатом». Это система, которую либо выстроили, либо платите за её отсутствие.
Если хотите закрывать вакансии быстро и без этих качелей👉 переходите на сайт и оставляйте заявку на подбор. Посмотрим, где у вас сейчас теряется результат, и соберём процесс нормально.
#полезно #инсайтырекрутера
Почему? Потому что подбор выстроен так, что нормальные люди отваливаются ещё на старте. Мы это видим каждый день.
Вот 6 этапов, без которых подбор начинает сыпаться:
Не «нужен менеджер», а чётко: что делает, за что отвечает, какой результат должен дать. Если этого нет, то вы не ищете….вы угадываете.
Хороший подбор — это не удача и не «повезло с кандидатом». Это система, которую либо выстроили, либо платите за её отсутствие.
Если хотите закрывать вакансии быстро и без этих качелей
#полезно #инсайтырекрутера
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥2🥰1
Почему кандидат не выходит?
Что происходит на самом деле?
Кандидат:
💬 параллельно рассматривает ещё 3–5 компаний
💬 сравнивает офферы
💬 сомневается
💬 и уже после интервью принимает решение
А на интервью чаще спрашивают только про опыт.
А нужно смотреть на выбор.
Вот 4 вопроса, которые реально снимают риск «не выйдет»:
1️⃣ «Что для вас сейчас важно в работе?» Если человек не может ответить — первый звоночек. Он сам не понимает, зачем ему эта работа.
2️⃣ «Какие ещё варианты рассматриваете?» Да, прямой вопрос. Но сразу показывает реальность: вы для него приоритет или просто «ещё один вариант»?
3️⃣ «Что может заставить вас отказаться от нашего оффера?» Да, прямо так. Здесь всплывает всё: другие офферы, сомнения, страхи. Лучше услышать это сейчас, чем потом удивляться.
4️⃣ «С какими задачами вы готовы справиться в первые недели?» Не ждём от кандидата магии. Просто проверяем, реально ли он готов включиться и что умеет делать с ходу.
Ключевая мысль:
Кандидат не «передумывает внезапно». Он выбирает. А вы либо понимаете этот выбор — либо нет.
И давайте честно.
На собеседовании вы реально проверяете, что кандидат выбрал вас?
Или просто радуетесь, что он сказал «да»?
💥 Напишите в комментариях:
Бывали ситуации, когда кандидат не вышел?Как вы это объясняли тогда?
Интересно услышать, как руководители видят этот процесс 👇
#полезно #руководителям
Когда человек не приходит — это не «он странный попался».
На самом деле, почти всегда это видно заранее. Просто на собеседовании никто не раскопал правду.
Что происходит на самом деле?
Кандидат:
А на интервью чаще спрашивают только про опыт.
А нужно смотреть на выбор.
Вот 4 вопроса, которые реально снимают риск «не выйдет»:
Ключевая мысль:
Кандидат не «передумывает внезапно». Он выбирает. А вы либо понимаете этот выбор — либо нет.
И давайте честно.
На собеседовании вы реально проверяете, что кандидат выбрал вас?
Или просто радуетесь, что он сказал «да»?
💥 Напишите в комментариях:
Бывали ситуации, когда кандидат не вышел?Как вы это объясняли тогда?
Интересно услышать, как руководители видят этот процесс 👇
#полезно #руководителям
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥4👀1
Резюме больше не работает так, как раньше
Сейчас почти у каждого кандидата нормальное резюме.
Иногда даже слишком нормальное.
📑Красивые формулировки.
🔍Чёткие «результаты».
💪Опыт выглядит убедительно.
А потом начинается собеседование и простой вопрос:
«А как именно вы это делали?»
И вот тут начинается самое интересное.
[ Пауза ]
[ Общие слова ]
[ Попытка «выкрутиться» ]
И становится понятно:
резюме есть, а опыт не всегда
И это уже не редкость.
Резюме научились писать.
Даже очень хорошо.
Поэтому они стали…одинаковыми. И бизнес это чувствует.
Поэтому сейчас всё меньше смотрят на текст и всё больше обращают внимание на реальность:
— что человек делал
— как думает
— может ли объяснить свою работу
И вот тут главный сдвиг.
Раньше карьера была про резюме. Сейчас — совсем про другое:
✅ проекты
✅ опыт
✅ репутация
✅ рекомендации
Сильных специалистов часто вообще не ищут через отклики.
Их находят через людей.
И да, забавный момент.
Иногда слишком «идеальное» резюме вызывает больше вопросов, чем доверия.
Полное интервью с нашим основателем Еленой Уриной уже вышло на платформе Fashionport | Фэшнпорт.
Там глубже разобрали, как сейчас реально работает найм.
👉https://fashionport.art/mag/rezyume-umerlo-rabotodateli-ischut-lyudey-po-drugim-pravilam
Сейчас почти у каждого кандидата нормальное резюме.
Иногда даже слишком нормальное.
📑Красивые формулировки.
🔍Чёткие «результаты».
💪Опыт выглядит убедительно.
А потом начинается собеседование и простой вопрос:
«А как именно вы это делали?»
И вот тут начинается самое интересное.
[ Пауза ]
[ Общие слова ]
[ Попытка «выкрутиться» ]
И становится понятно:
резюме есть, а опыт не всегда
И это уже не редкость.
Резюме научились писать.
Даже очень хорошо.
Поэтому они стали…одинаковыми. И бизнес это чувствует.
Поэтому сейчас всё меньше смотрят на текст и всё больше обращают внимание на реальность:
— что человек делал
— как думает
— может ли объяснить свою работу
И вот тут главный сдвиг.
Раньше карьера была про резюме. Сейчас — совсем про другое:
Сильных специалистов часто вообще не ищут через отклики.
Их находят через людей.
И да, забавный момент.
Иногда слишком «идеальное» резюме вызывает больше вопросов, чем доверия.
Полное интервью с нашим основателем Еленой Уриной уже вышло на платформе Fashionport | Фэшнпорт.
Там глубже разобрали, как сейчас реально работает найм.
👉https://fashionport.art/mag/rezyume-umerlo-rabotodateli-ischut-lyudey-po-drugim-pravilam
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Экосистема моды и смежных индустрий Fashionport
Резюме умерло. Работодатели ищут людей по другим правилам — Экосистема моды и смежных индустрий Fashionport
Технологии изменили рынок найма: сегодня важнее показать реальные навыки, чем красиво описать опыт.
🔥4❤1
График: 5/2, 4/4, 4/3, 4/2 или 3/3; центр в г. Троицк, п. Ватутинки или г. Видное.
Обязанности
Требования:
#вакансии
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤1