📑Сценарий, который сейчас повторяется у многих.

Искали долго. Провели кучу собеседований. Наконец-то нашли «того самого».
Человек выходит… и через пару месяцев пишет:

«Я ухожу».

И дальше классика:
«Не тот кандидат», «Ошиблись», «Сейчас найдём лучше»..
Но давайте честно.
В большинстве случаев дело вообще не в человеке.
Что обычно происходит на самом деле.

1. Не до конца понятно, кого ищут
Открывают вакансию с формулировкой «нужен сильный специалист».
А что он должен делать? За что отвечать? Какой результат давать?
Чёткого ответа нет.
2. На интервью продают одно, по факту другое
Обещают: интересные задачи, рост, перспективу
А на деле: рутина, хаос и «разберёшься сам»
Разочарование приходит быстро. Иногда, в первую же неделю.

3. Человека просто бросают в работу Без нормального старта. Без объяснения, как всё устроено. Без понятных задач на первые недели.
По сути человек сидит и пытается сам догадаться: что от него вообще хотят.

4. Руководитель не включён
Задачи ставятся вразнобой. Обратной связи нет. Или есть, но в формате «переделай».
Человек не понимает, он вообще движется в нужную сторону или нет.

И вот проходит 1–2 месяца.
Сотрудник ещё числится в штате, но внутри уже принял решение. Просто ждёт удобного момента уйти.

Важно понять одну вещь.
Люди редко увольняются внезапно. Они сначала «выключаются»: из задач, из общения, из вовлечённости
И только потом пишут заявление.

🗣️Вывод простой
Проблема не в том, что «не тех наняли». Проблема в том, что человека изначально некуда было встраивать.

Если у вас сотрудники уходят на испытательном — это уже не случайность. Это система, которую нужно пересобрать.
Оставьте заявку на нашем сайте. И мы вместе посмотрим, где у вас ломается найм и почему люди не остаются.

Ну ведь с каждым случается 😀

#юмор