📌Врач терапевт

График работы 5/2,г. Наро-Фоминск

Обязанности:

➡️Терапевтический амбулаторный прием;
➡️Оказание квалифицированной медицинской помощи, консультации;
➡️Диагностика и выявление заболеваний при наличии;
➡️Определение тактики ведения пациента в соответствии с установленными правилами и стандартами;
➡️Контроль проведения диагностических и лечебных процедур.

Требования:

✔️Высшее медицинское образование;
✔️Наличие действующего сертификата или аккредитации по специальности «терапия»;
✔️Профессионализм, глубокие знания в своей области, постоянное совершенствование, умение применять новые методы диагностики и лечения, эмпатия и внимательность к пациентам, создание доверительных отношений.

Опыт работы с Инфоклиника - желательно.

⬇️Пишите «вакансия» в комментарии, подберём подходящие варианты.

#вакансии

SuperJob изучил 53 популярные профессии в Москве и Санкт-Петербурге и выяснил: иногда женщины запрашивают зарплату даже выше, чем мужчины. В среднем разница в ожиданиях составляет около 11%.😱

Например у финансовых аналитиков: женщины рассчитывают на 190 тыс. рублей, мужчины — на 170 тыс., что, кстати, совпадает со средним предложением рынка.

Похожая картина у экономистов (140 тыс. против 130 тыс.), инженеров-сметчиков (165 тыс. против 158 тыс.) и рентгенолаборантов (104 тыс. против 102 тыс.).

Но есть и полное равенство ожиданий: у бренд-менеджеров — 180 тыс., у маркетологов, юристов и врачей-кардиологов — по 150 тыс., у бухгалтеров — 100 тыс., у операторов колл-центров — 80 тыс.

🍷Мораль исследования проста: иногда гендерный разрыв начинается не с зарплаты, а с того, кто смелее называет цифру.

#news

📌Главный инженер проекта

График работы 5/2,г. Ялта

Обязанности:

➡️Составление, актуализация и согласование ТЗ на разработку проектной документации и РД, контроль сроков и сопровождение процесса разработки РД;
➡️Проверка ПД и РД на соответствие ТЗ, утвержденной ПД, заключениям экспертизы и действующей нормативной документации;
➡️Проверка и согласование заданий на корректировку ПД/РД, подготовка мотивированных технических замечаний Генпроектировщику и Генподрядчику;
➡️Управление изменениями и проектными решениями, подготовка рекомендаций по целесообразности принятия изменений, контроль внесения в РД и корректного оформления, ведение реестра ПД и РД;
➡️Проверка ПД для повторной экспертизы, подготовка заключений для Застройщика;
➡️Обеспечение увязки проектных решений с фактическими условиями строительной площадки и технологией производства работ;
➡️Допуск РД в производство работ;
➡️Контроль входного контроля РД со стороны Генподрядчика и Генпроектировщика;
➡️Управление рисками и аналитика, подготовка рекомендаций застройщику;
➡️Проведение тендеров по выбору проектировщиков, заключение договоров;
➡️Организация проверки проектной и рабочей документации по проекту;
➡️Координация работы инженерной команды Технического заказчика, обеспечение системного взаимодействия между Техническим заказчиком, Застройщиком, Генподрядчиком и Генпроектировщиком;
➡️Координация процесса прохождения экспертизы проектной документации.

Требования:

✔️Профильное высшее образование (ПГС или смежное);
✔️Глубокое знание нормативной базы (СП, ГОСТ, ТР);
✔️Практический опыт сопровождения экспертизы;
✔️Опыт работы с изменениями проекта и проектными рисками;
✔️Умение выстраивать системную коммуникацию с проектировщиками и подрядчиками;
✔️Опыт крупных инвестиционных или гостиничных проектов в службе Технического заказчика;
✔️Навыки управления инженерной командой;
✔️Опыт и навыки BIM проектирования;
✔️Опытный пользователь MS Office (Word, Excel), MS Project, AutoCAD.

⬇️Пишите «вакансия» в комментарии, подберём подходящие варианты.

#вакансии

Лето на горизонте. А это значит, что школьники и студенты скоро начнут искать подработку. Один из самых популярных вариантов — кофейни.👸

Карьерный консультант Надежда Новикова отмечает,

что даже без опыта такая работа может приносить неплохие деньги. Например, в Московской области бариста на старте получает от 3,6 тыс. рублей за смену. После испытательного срока и внутренних тестов ставка обычно повышается.

Работодатели сейчас охотнее берут российских кандидатов. На фоне ужесточения миграционной политики компаниям так проще работать с документами и снижать риски.

Плюс такой подработки очевиден: быстрый опыт и первые собственные деньги. Минус тоже классический — карьерная лестница в маленьких кофейнях обычно заканчивается там же, где начинается 😐

#news

📌Врач терапевт

График работы 5/2,г. Наро-Фоминск

Обязанности:

➡️Терапевтический амбулаторный прием;
➡️Оказание квалифицированной медицинской помощи, консультации;
➡️Диагностика и выявление заболеваний при наличии;
➡️Определение тактики ведения пациента в соответствии с установленными правилами и стандартами;
➡️Контроль проведения диагностических и лечебных процедур.

Требования:

✔️Высшее медицинское образование;
✔️Наличие действующего сертификата или аккредитации по специальности «терапия»;
✔️Профессионализм, глубокие знания в своей области, постоянное совершенствование, умение применять новые методы диагностики и лечения, эмпатия и внимательность к пациентам, создание доверительных отношений.

Опыт работы с Инфоклиника - желательно.

⬇️Пишите «вакансия» в комментарии, подберём подходящие варианты.

#вакансии

Есть ощущение, что с наймом что-то пошло не так?

Кандидаты не отвечают. Пропадают после собеседования. Берут паузу… и уходят в другую компанию.
И в какой-то момент появляется мысль:  «С ними что-то не так».
Но если честно — рынок просто поменялся.

Сегодня кандидат приходит к вам уже с мнением.
Он заранее посмотрел отзывы. Почитал, что пишут сотрудники.  Сравнил вас с другими компаниями.
И часто решение формируется ещё до первого разговора.

Дальше ещё интереснее.
Кандидат не выбирает из 10 вариантов. Он выбирает из 2–3, но делает это очень внимательно.
Сравнивает условия, стиль общения, скорость ответа. Смотрит, где к нему относятся как к человеку, а не как к «ресурсу».

И да, деньги по-прежнему важны. Для большинства — это базовый фильтр.
Но уже недостаточно просто «платить нормально».
Смотрят глубже: как устроена работа, кто руководитель, есть ли адекватность в процессах и можно ли здесь вообще работать без нервного срыва

Теперь добавим реальность.

Пока вы думаете после интервью, кандидат уже может получить другой оффер.

Пока вы согласовываете, он уже выбрал тех, кто быстрее.
И это не «наглость».
Это нормальное поведение на рынке, где люди тоже научились выбирать.
Ирония в том, что многие компании до сих пор ведут себя так, как будто за дверью очередь. А её давно нет.

🔄Вывод таков: 
Найм больше не про «мы выбираем лучших». Это про диалог.
Где кандидат так же внимательно смотрит на вас, как вы на него.
И выигрывает тот,  кто: быстро понимает, кого ищет,  говорит честно и ведёт процесс без хаоса.

Если кандидаты доходят до финала и пропадают — это уже не случайность.
Скорее всего, они просто выбрали не вас.
Оставьте заявку на нашем сайте, а мы посмотрим, где вы их теряете и как это исправить.

#полезно #инсайтырекрутера