📌Нейропсихолог

График работы: сменный утро/вечер по договоренности; центр в г. Троицк, п. Ватутинки или г. Видное

Обязанности

👉Первичная диагностика ВПФ;
👉Определение барьеров обучения;
👉Разработка, составление и реализация программы коррекции согласно результатам проведенной диагностики;
👉Проведение нейрогимнастики.

Требования:

🔜Имеете высшее профильное образование или являетесь студентом профильного вуза(педагогическое, психологическое, дефектологическое, логопедическое);
🔜Очень любите детей;
🔜Эмоционально включены в работу и умеете увлечь ребенка;
🔜Не боитесь работать с детьми с РАС и ненормотипичными;
🔜Умеете работать в тандеме с коллегами;
🔜Знаете основы сенсорной интеграции и сенсомоторной коррекции;
🔜Владеете различными методами и инструментами нейрокоррекции;
🔜Умеете объяснить ситуацию родителям простым и понятным им языком;
🔜Пунктуальны и ответственны в работе.

⬇️Пишите «вакансия» в комментарии, подберём подходящие варианты.

#вакансии

Как понять, что кандидат не выйдет на работу?

Иногда всё выглядит идеально: 🔜интервью прошло отлично, 🔜кандидат заинтересован, 🔜оффер принят.
А в первый рабочий день — человек просто не выходит.

Чаще всего это не внезапность. Есть несколько сигналов, которые появляются заранее.

1️⃣Слишком быстро соглашается Не задаёт вопросов про задачи, команду, KPI. Обычно это значит, что компания для него — просто один из вариантов.

2️⃣Начинает долго отвечать После интервью кандидат «пропадает», долго согласовывает звонки, отвечает через несколько дней.

3️⃣Просит ещё время подумать после оффера Само по себе нормально. Но если сроки постоянно сдвигаются — скорее всего ждёт другой оффер.

4️⃣После оффера пропадает интерес На интервью был активный, а после предложения отвечает сухо и без вопросов.
Обычно это знак, что решение уже принято —просто человек не хочет отказывать напрямую.

Хороший подбор — это не только найти кандидата.
Это довести его до первого рабочего дня.

📌Инженер-проектировщик электрических систем

График работы: 5/2 в городе Санкт-Петербург.

Обязанности

👉Разработка разделов электрических систем проектной и рабочей документации на объекты гражданского и производственного назначения;
👉Выполнение расчетов, графической части, ведение авторского надзора по своим разделам;
👉Входной контроль проектной документации – проверка решений на соответствие нормам РФ, сложившейся практике проектирования, решениям смежных разделов проекта;
👉Разработка принципиальных проектных решений (при необходимости);
👉Подбор и обоснование оборудования и материалов;
👉Контроль соответствия решений РД решениям документации стадии П;
👉Формирование заданий на корректировку стадии П (при необходимости). Сбор нагрузок, на стадии П;
👉Участие в защите проектной документации в экспертизе и иных согласующих
инстанциях. Согласование РД в ресурсоснабжающих организациях;
👉Формирование заданий для смежников, контроль их выполнения, взаимоувязки проектных решений;
👉Участие в формировании и согласовании сводного плана сетей.

Требования:

🔜Высшее профильное образование в сфере строительства;
🔜Знание нормативно-технической документации СП, ГОСТов в области
проектирования строительной части П и РД;
🔜Желателен успешный опыт прохождения Государственной Экспертизы, Главгосэкспертиза и/или негосударственных экспертиз, опыт согласований проектов в соответствующих инстанциях;
🔜Отличные знания программы: Revit

⬇️Пишите «вакансия» в комментарии, подберём подходящие варианты.

#вакансии

73% сотрудников признались, что чувствуют неловкость, когда делают перерыв в работе. 😢Похоже, даже пауза на несколько минут иногда воспринимается как маленькое нарушение трудовой дисциплины.

К таким выводам пришли сервис домашних тренировок FitStars и платформа Kaiten.

Что сотрудники считают отдыхом:
● 77% — перерыв на кофе или чай;
● 46% — просмотр соцсетей или новостей;
● 40% — общение с близкими, прогулка или разговор с коллегами;
● 37% — отдых в тишине.

При этом за кофе почти никто не переживает — чувство вины испытывают лишь 6%. 😐А вот за скроллинг соцсетей неловко уже почти половине опрошенных.

‼️Интересно, что женщины чаще мужчин чувствуют вину за отдых (56%). Удалённые сотрудники тоже переживают больше офисных — 56% против 46%.

#news

📌АВА-терапевт

График: 5/2, 4/4, 4/3, 4/2 или 3/3; центр в г. Троицк, п. Ватутинки или г. Видное.

Обязанности

👉Проведение индивидуальных и групповых занятий по ABA‑программам с детьми с особенностями развития;
👉Разработка планов коррекции поведения на основе диагностики;
👉Реализация программы коррекции согласно результатам проведенной диагностики специалистами;
👉Сбор и анализ данных о прогрессе клиента(заполнение протоколов, построение графиков);
👉Взаимодействие с семьями: обучение родителей методикам ABA для применения дома;

Требования:

🔜Имеете профильное высшее образование-дефектология, психология, любые курсы по АВА-терапии;
🔜Очень любите детей;
🔜Эмоционально включены в работу и умеете увлечь ребенка;
🔜Опыт работы с детьми с особенностями развития (РАС, задержка речи и интеллекта, СДВГ и др. от 2х до 12 лет;
🔜Умеете работать в тандеме с другими специалистами;
🔜Умеете объяснить ситуацию родителям простым и понятным им языком;
🔜Пунктуальны и ответственны в работе.

⬇️Пишите «вакансия» в комментарии, подберём подходящие варианты.

#вакансии

Стабильный рост или взрывной рост? 💥

В любой команде люди растут по-разному.
И дело не в таланте, мотивации или амбициях.
Просто у каждого свой темп развития.

Есть люди со стабильным ростом. Им важно углубляться в процессы,
разбираться в деталях, делать работу качественно и спокойно.
Им не обязательно менять роль каждые полгода, чтобы чувствовать развитие.

Иногда их амбиция звучит так:

«Я хочу делать свою работу лучше, а не другую».

Такие люди — опора команды. Они держат процессы, порядок и стабильность.
Но если постоянно подталкивать их:

«Тебе пора расти быстрее»
«Почему ты не хочешь повышение?»

они начинают сомневаться в себе или теряют удовольствие от работы. Потому что их рост направлен в глубину, а не вверх.

А есть люди со взрывным ростом.

Им нужна скорость, новые задачи, ответственность. Они быстро учатся и оживают, когда впереди есть вызов.

Это те, кто спрашивает:

«Можно взять новый проект?»
«Хочу больше ответственности».

Они — двигатель команды. ➡️
Толкают идеи, запускают проекты, ускоряют остальных.
Но если оставить их только в рутине, они начинают чувствовать,
что переросли свою роль.
И чаще всего именно они уходят первыми.

Проблема появляется, когда ко всем применяют одну модель роста.

Стабильный сотрудник начинает чувствовать давление:

«Почему я должен всё время гнаться вверх?»

Взрывной в свою очередь чувствует ограничения:

«Почему я до сих пор на том же месте?»

И в итоге выгорают оба.

🎙Сильная команда строится не на одинаковости. Она строится на балансе:
стабильности и скорости, глубины и прорывов.

Задача руководителя — не переделывать людей,а увидеть их темп роста
и дать ему место в системе.

#полезно #инсайтырекрутера

📌Врач терапевт

График работы 5/2,г. Наро-Фоминск

Обязанности:

➡️Терапевтический амбулаторный прием;
➡️Оказание квалифицированной медицинской помощи, консультации;
➡️Диагностика и выявление заболеваний при наличии;
➡️Определение тактики ведения пациента в соответствии с установленными правилами и стандартами;
➡️Контроль проведения диагностических и лечебных процедур.

Требования:

✔️Высшее медицинское образование;
✔️Наличие действующего сертификата или аккредитации по специальности «терапия»;
✔️Профессионализм, глубокие знания в своей области, постоянное совершенствование, умение применять новые методы диагностики и лечения, эмпатия и внимательность к пациентам, создание доверительных отношений.

Опыт работы с Инфоклиника - желательно.

⬇️Пишите «вакансия» в комментарии, подберём подходящие варианты.

#вакансии

SuperJob изучил 53 популярные профессии в Москве и Санкт-Петербурге и выяснил: иногда женщины запрашивают зарплату даже выше, чем мужчины. В среднем разница в ожиданиях составляет около 11%.😱

Например у финансовых аналитиков: женщины рассчитывают на 190 тыс. рублей, мужчины — на 170 тыс., что, кстати, совпадает со средним предложением рынка.

Похожая картина у экономистов (140 тыс. против 130 тыс.), инженеров-сметчиков (165 тыс. против 158 тыс.) и рентгенолаборантов (104 тыс. против 102 тыс.).

Но есть и полное равенство ожиданий: у бренд-менеджеров — 180 тыс., у маркетологов, юристов и врачей-кардиологов — по 150 тыс., у бухгалтеров — 100 тыс., у операторов колл-центров — 80 тыс.

🍷Мораль исследования проста: иногда гендерный разрыв начинается не с зарплаты, а с того, кто смелее называет цифру.

#news