📌Менеджер по управлению стоимости проекта

График 5/2 с 9:00 до 18:00 в городе Геленджик , Краснодарский край.

Обязанности:

➡️Управление (рассмотрение/согласование) запросами и приказами на изменения, ведение реестра запросов и приказов на изменения;
➡️Рассмотрение и проверка выполненных и текущих объемов работ Генерального Подрядчика (Подрядчиков);
➡️Подготовка, управление и ведение плана затрат (cost book) и плана-графика финансирования и движения денежных средств (cashflow);
➡️Анализ проектно-сметной документации, с детальным анализом состава, объемов и расценок работ, оборудования и материалов;
➡️Проведение коммерческих тендеров, конкурсов, включая подготовку пакета тендерной документации, получение и анализ результатов тендера и пакетов предложений участников;
➡️Создание и контроль выполнения плана закупок, мониторинг рынка строительных услуг, запросы поставщиков и подрядчиков на представление КП или прайс-листов;
➡️Подготовка ежемесячных отчётов по проекту.


Требования:

✔️Опыт работы в управлении стоимостью на стадии реализации строительного проекта;
✔️Понимание и умение читать проектную документацию и чертежи, рассчитывать объемы по видам работ с целью создания оценки стоимости по отдельным видам работ на основании различных стадий проекта: концепт, пред проект, стадия "П" и т.д., включая подготовку ведомости объемов, подготовку расчёта стоимости строительства по коммерческим расценкам и\или ресурсным способом.
✔️Уверенный пользователь MS Office, AutoCad

⬇️Пишите «вакансия» в комментарии, подберём подходящие варианты.

#вакансии

Стресс и выгорание у медицинского персонала: что должен знать HR

Медперсонал работает в условиях постоянного давления: жизнь людей в их руках, срочные решения, дефицит времени и ресурсов. Для HR важно понимать, что выгорание здесь развивается быстрее и чаще скрыто, чем в других сферах.

HR должен помнить главное:

➡️Признаки выгорания: усталость, раздражительность, снижение мотивации, ошибки на работе.

➡️Профилактика: регулярные перерывы, поддержка команды, доступ к психологу, гибкий график.

➡️Обратная связь: важно регулярно спрашивать сотрудников, как они себя чувствуют, и реагировать на сигналы тревоги.

Поддержка и внимание к эмоциональному состоянию медиков помогают сохранить команду, снизить ошибки и улучшить качество работы.

Ищете сотрудника? Напишите «Подбор» в комментарии под этим постом ⬇️

#полезно

📌Врач хирург-проктолог

График 5/2 в городе Наро-Фоминск, Московская область.

Обязанности:

➡️Амбулаторный прием взрослого населения хирургического и проктологического профиля;
➡️Оказание квалифицированной медицинской помощи, используя современные методы диагностики;
➡️Оказание первичной медико-санитарной помощи, специализированной, в том числе высокотехнологичной, медицинской помощи пациентам с хирургическими заболеваниями и (или) состояниями;
➡️Проведение операций по колопроктологии в условиях дневного стационара;
➡️Проведение и контроль эффективности медицинской реабилитации пациентов с заболеваниями и (или) состояниями, в том числе с новообразованиями, толстой, тощей и подвздошной кишки, заднего прохода, тазового дна, промежности и крестцово-копчиковой области;
➡️Определение медицинских показаний/противопоказаний к проведению хирургических вмешательств пациентам с заболеваниями и (или) состояниями в соответствии с порядками оказания медицинской помощи, на основе клинических рекомендаций с учетом стандартов медицинской помощи.


Требования:

✔️Высшее медицинское образование, ординатура по специальности «Хирургия» или профессиональная переподготовка по специальности «Хирургия» «Колопроктология»;
✔️Наличие сертификата/аккредитации по данной специализации;
✔️Профессионализм, глубокие знания в своей области, постоянное совершенствование, умение применять новые методы диагностики и лечения, эмпатия и внимательность к пациентам, создание доверительных отношений;
✔️Опыт работы с программой Инфоклиника - желательно.

⬇️Пишите «вакансия» в комментарии, подберём подходящие варианты.

#вакансии

Команда 2025: как не потерять талантливых сотрудников и не разориться

Сегодня компании теряют деньги не из-за кризисов и не из-за рынка.
Чаще всего из-за людей, которых не смогли удержать. Талантливые сотрудники уходят тихо. Без конфликтов. Без ультиматумов. Просто потому что в какой то момент перестают видеть смысл оставаться.
Мы видим это регулярно в работе с бизнесом и выделили четыре зоны, где чаще всего «ломается» команда.

1️⃣Рост без иллюзий, но с поддержкой
Люди не ждут обещаний. Они ждут понятного движения вперёд. Сотрудники остаются там, где есть:
-регулярная обратная связь, а не раз в год
-индивидуальные планы развития с реальными целями
-понятная система мотивации
-последовательные решения руководителя
Когда человек понимает, зачем он здесь и куда идёт, риск ухода снижается в разы.

2️⃣Управление изменениями, а не пожарный режим
Бизнес меняется быстрее любых стратегий. Команды выгорают там, где изменения происходят без объяснений.
Сильные руководители умеют:
-быстро перестраивать процессы без хаоса
-обновлять KPI и объяснять логику команде
-управлять через цифры и дашборды, а не интуицию
Прозрачность снижает тревожность. А тревожность напрямую влияет на текучесть.

3️⃣Коммуникации, которые удерживают людей
Мягкие навыки давно перестали быть «дополнением». Это инструмент управления.
Эмпатичная коммуникация:
-предотвращает внутренние конфликты
-ускоряет принятие решений
-сохраняет психологическую устойчивость команды
Люди уходят не от задач. Они уходят от ощущения, что их не слышат.

4️⃣Технологии как защита от выгорания
Цифровые инструменты сегодня это не про моду. Это про выживание команд: 
-автоматизация отчётов экономит время
-аналитика данных снижает управленческие ошибки
-ИИ помогает перераспределять нагрузку и прогнозировать риски
Технологичность снижает давление на людей и повышает управляемость бизнеса.

Руководитель 2025 года — это не тот, кто всё контролирует. Это тот, кто развивает команду, управляет изменениями и принимает решения на основе данных.
Такие руководители не теряют сильных сотрудников и не платят за это бизнесом.

Хотите, чтобы мы подобрали для вас руководителя с такими навыками?

✈️Напишите «Хочу» в комментариях, и мы свяжемся с вами.

📌Медсестра в медико-диагностический центр.

График работы: 2/2 в городе Наро-Фоминск, Московская область.

Обязанности:

➡️Выполнение обязанностей медицинской сестры согласно должностной инструкции;
➡️Стерилизация инструментов;
➡️Соблюдение стандартов качества, работа по технологии.
➡️Соблюдение норм санитарно-гигиенического режима;
➡️Ведение медицинской документации.

Требования:

✔️Средне-специальное медицинское образование;
✔️Знание и соблюдение санитарно-гигиенического и противоэпидемического режима, асептики, антисептики;
✔️Наличие сертификата медсестры приветствуется.

⬇️Пишите «вакансия» в комментарии, подберём подходящие варианты.

#вакансии

Почему вас не берут на работу: ошибки, которые отпугивают работодателей

Собеседования бывают разными, но некоторые ошибки — стабильнее курса доллара. Мы видим их снова и снова. И именно они рушат впечатление о кандидате быстрее, чем слабое резюме.
Вот то, что встречается чаще всего.

1️⃣
Нечёткий рассказ о себе.
Кандидат говорит долго, уходит в биографию, но не отвечает на главный вопрос: «Чем вы полезны компании сейчас?»

2️⃣
Неумение объяснить свой опыт.
Когда в резюме — одно, в словах — другое. Проекты без цифр, задачи без результата, достижения без фактов.

3️⃣
Критика прошлого работодателя.
Как только звучит «все вокруг виноваты» — для рекрутера это сигнал. Профессионал объясняет причины ухода спокойно и по делу.

4️⃣
Нет вопросов к работодателю.
Когда кандидат «готов на всё» и «его всё устраивает», это выглядит не гибкостью, а отсутствием интереса.

5️⃣Ответы наугад.
Когда видно, что человек не подготовился хотя бы минимально. Такие кандидаты проигрывают тем, кто уделил подготовке 10 минут.

Эти ошибки легко исправить — важно просто знать о них и избегать их на интервью.

#соискателям #полезно

📌Врач офтальмолог в медицинский центр.

График работы гибкий: 5/2; 2/2 в городе Наро-Фоминск, Московская область.

Обязанности:

➡️Амбулаторный прием пациентов;
➡️Разработка тактики лечения в соответствии с клиническими рекомендациями и стандартами;
➡️Проведение процедур (промывание, удаление ячменя, инородных предметов и другие мелкие манипуляции);
➡️Грамотное и своевременное заполнение необходимой медицинской документации.

Требования:

✔️Высшее медицинское образование, ординатура по специальности "Офтальмология", наличие аккредитации;
✔️Навыки построения долгосрочных, доверительных отношений с пациентами, основанных на уважении и внимании;
✔️Опыт работы в программе Инфоклиника, МИАС желательно.

⬇️Пишите «вакансия» в комментарии, подберём подходящие варианты.

#вакансии

📌Видеооператор‑монтажёр

Гибкий график 5/2 в д. Щербаково, 12 км. от г. Саранск.

Обязанности:

➡️Снимать видеоконтент для соцсетей: детали процесса изготовления мебели, мастерскую, продукцию (Reels, Shorts, посты);
➡️Монтировать ролики в фирменном стиле компании;
➡️Обрабатывать видео: цветокоррекция, добавление графики, титров, эффектов;
➡️Соблюдать единый фирменный стиль компании на всех площадках;
➡️Участвовать в брейнштормах по креативным идеям контента;
➡️Следить за трендами видеопроизводства и предлагать свежие форматы;
➡️Ожидаемый результат: 3–5 видеороликов в месяц, выполненных в высоком качестве и премиальном стиле.


Требования:

✔️Имеете опыт съёмки и монтажа видео от 1 года;
✔️Знакомы с Adobe Premiere Pro, DaVinci Resolve, Final Cut Pro или других;
✔️Разбираетесь в основах композиции, света и звука;
✔️Можете снять качественный контент на профессиональную камеру или смартфон;
✔️Понимаете специфику видео для соцсетей (формат, хронометраж, вовлекающие элементы);
✔️Внимательны к деталям и умеете работать в сжатые сроки.

⬇️Пишите «вакансия» в комментарии, подберём подходящие варианты.

#вакансии

Оценивать кандидата только по опыту — самая дорогая ошибка в найме

Каждый рекрутер хотя бы раз с этим сталкивался. Резюме сильное. Интервью прошло отлично. Руководитель доволен. А через 3–6 месяцев снова увольнение, конфликт или «не вписался».
На практике в найме есть три уровня оценки, и сбой на любом из них обходится компании дорого.

1️⃣Профессиональный уровень
Навыки, знания, результаты, релевантный опыт. Это то, что видят все и проверяют в первую очередь. Но опыт отвечает лишь на вопрос: может ли кандидат выполнять задачи.

2️⃣Ценностный уровень
Отношение к ответственности, деньгам, власти, людям, правилам. Именно здесь рождаются конфликты, саботаж, пассивность и разочарование сторон.
Этот уровень часто игнорируют, потому что его сложнее «пощупать».

3️⃣Рабочий уровень
Как человек ведет себя в реальной среде. При неопределенности, стрессе, давлении, ошибках, изменении приоритетов.
Это про стиль работы, а не про слова на интервью.
Большинство неудачных наймов происходит из-за несовпадения ценностей.

В Vacasting мы выстраиваем оценку кандидатов сразу по всем трем уровням.
Это снижает текучку, экономит время руководителей и защищает бизнес от дорогих ошибок найма.

Если вы устали закрывать вакансии «по опыту», а потом начинать все заново — значит, пришло время менять подход.

#полезно #работодателям 

📌Администратор в медико-диагностический центр.

График работы: 2/2 с 8:00-20:00 в городе Наро-Фоминск, Южный мкр.

Обязанности:

➡️Работа с документами;
Заполнение расписания врачей пациентами;
➡️Общение с пациентами в клинике, решение текущих вопросов;
➡️Общение с пациентами по телефону (Входящие звонки - обращения новых пациентов, умение заинтересовать и выбрать именно нашу клинику; Исходящие звонки - оповещение о приёмах, работа с базой пациентов).

Требования:

✔️Оконченное среднее специальное/высшее образование;
✔️Навыки владения компьютером;
✔️Опыт работы в мед.учреждении или в сфере торговли будет вашим преимуществом.

⬇️Пишите «вакансия» в комментарии, подберём подходящие варианты.

#вакансии