📌Логопед-дефектолог

График: 2/2; 5/2; 3/3; 4/4; г. Видное.

Обязанности

👉Работа с детьми с РАС от 2х до 12 лет;
👉Работа с детьми с другими нозологиями ОВЗ, ЗПРР, ОНР;
👉Проведение диагностики речевых нарушений;
👉Вызов речи, запуск речи;
👉Развитие коммуникативных навыков;
👉Логомассаж желательно;

Требования:

🔜Имеете профильное высшее образование-дефектология;
🔜Очень любите детей;
🔜Эмоцианально включены в работу и умеете увлечь ребенка;
🔜Есть опыт работы с детьми с РАС от 2х до 12 лет;
🔜Умеете работать в тандеме с другими специалистами;
🔜Умеете объяснить ситуацию родителям простым и понятным им языком;
🔜Пунктуальны и ответственны в работе.

⬇️Пишите «вакансия» в комментарии, подберём подходящие варианты.

#вакансии

Нанимаем долго — увольняются быстро. Знакомо?

Десятки резюме, недели интервью — и всё равно люди массово уходят на испытательном сроке 😤

Бизнес вкладывает сотни тысяч, а иногда и миллионы в найм и каждый раз начинает заново.

Один показательный пример с рынка: владелец завода за полгода потратил около 1 млн ₽ на подбор, а в итоге получил текучку 43%. Классический сюжет — «миллион на ветер».

Почему так происходит? Чаще всего дело не в рынке и не в людях, а в самом процессе найма.

Типовые ошибки выглядят так:

➡️Непонятно, кого ищем.
Нет чёткого профиля, звучит фраза «давайте любого толкового». В итоге получаем случайный набор людей без общего фокуса.
➡️Ложные ожидания.
В вакансии обещают одно, по факту выходит другое. 
➡️Отсутствие адаптации.
Новичка сразу кидают в работу. Целей нет, процессов нет, наставника нет. Через месяц случается выгорание и уход.

Когда всё это сходится, бизнес попадает в бесконечный цикл замены людей. Сколько ни вкладывай в вакансии и агентства — без системы деньги просто утекают.

Что работает иначе?

➡️Чёткий портрет кандидата до старта подбора: навыки, опыт, ценности, KPI.
➡️Честный разговор на входе: про деньги, задачи и реальность работы. Понятная адаптация: план на первые дни, контроль и обратная связь.
➡️Мониторинг на старте, чтобы проблемы не вскрывались, когда уже поздно.

Системный подход снижает текучку и возвращает бизнесу контроль над наймом.

Если чувствуете, что у вас происходит что-то похожее — оставьте заявку на сайте. Разберём ситуацию и подскажем, где именно теряются деньги и люди.

📌Главный инженер проекта/Менеджер по проектированию

График работы 5/2, с 9:00-18:00, Сб., Вс вых; Алтайский край г. Горно-Алтайск, интересный проект по строительству Всесезонного курортного комплекса.

Обязанности:

➡️Составление, актуализация и согласование ТЗ на разработку проектной документации и РД, контроль сроков и сопровождение процесса разработки РД;
➡️Проверка ПД и РД на соответствие ТЗ, утвержденной ПД, заключениям экспертизы и действующей нормативной документации;
➡️Проверка и согласование заданий на корректировку ПД/РД, подготовка мотивированных технических замечаний Генпроектировщику и Генподрядчику;
➡️Управление изменениями и проектными решениями, подготовка рекомендаций по целесообразности принятия изменений, контроль внесения в РД и корректного оформления, ведение реестра ПД и РД;
➡️Проверка ПД для повторной экспертизы, подготовка заключений для Застройщика;
➡️Обеспечение увязки проектных решений с фактическими условиями строительной площадки и технологией производства работ;
➡️Допуск РД в производство работ;
➡️Контроль входного контроля РД со стороны Генподрядчика и Генпроектировщика;
➡️Управление рисками и аналитика, подготовка рекомендаций застройщику;
➡️Проведение тендеров по выбору проектировщиков, заключение договоров;
➡️Организация проверки проектной и рабочей документации по проекту;
➡️Координация работы инженерной команды Технического заказчика, обеспечение системного взаимодействия между Техническим заказчиком, Застройщиком, Генподрядчиком и Генпроектировщиком;
➡️Координация процесса прохождения экспертизы проектной документации.

Требования:

✔️Профильное высшее образование (ПГС или смежное);
✔️Глубокое знание нормативной базы (СП, ГОСТ, ТР);
✔️Практический опыт сопровождения экспертизы;
✔️Опыт работы с изменениями проекта и проектными рисками;
✔️Умение выстраивать системную коммуникацию с проектировщиками и подрядчиками;
✔️Опыт крупных инвестиционных или гостиничных проектов в службе Технического заказчика;
✔️Навыки управления инженерной командой;
✔️Опыт и навыки BIM проектирования;
✔️Опытный пользователь MS Office (Word, Excel), MS Project, AutoCAD.

⬇️Пишите «вакансия» в комментарии, подберём подходящие варианты.

#вакансии

Бизнес в 2026 году:

«Новых людей? Спасибо, у нас уже есть ИИ».

По данным The Wall Street Journal, большинство компаний в США не планируют расширять команды. Кто-то сохранит текущий состав, кто-то аккуратно сократит. Нанимать готовы лишь около трети.

Причины две:
👉тревожная экономика
👉ставка на искусственный интеллект

Проще говоря, компании решили, что алгоритм не просит отпуск, 😐не выгорает и не обсуждает зарплату на кухне.

Рынок труда постепенно меняет правила игры. Вопрос уже не в том, заменит ли ИИ людей. Вопрос в том, кто научится работать вместе с ним быстрее остальных.

2026й год - не про расширение штата, а про пересборку процессов.

#news

📌Контент-продюсер

График работы: гибкий, но не менее 8 часов, г. Москва, Мичуринский проспект, д. 56;

Обязанности

👉Разработать и реализовать стратегию short-form контента для артиста: от идеи до масштабирования (Reels / TikTok / Shorts);
👉Построить и возглавить команду контент-мейкеров, сценаристов, монтажёров и других специалистов;
👉Организовать и автоматизировать процессы производства контента: планирование, съёмки, монтаж, публикация;
👉Внедрить аналитику: отслеживать эффективность, тестировать гипотезы, быстро реагировать на тренды и обратную связь;
👉Масштабировать успешные форматы, внедрять новые идеи и подходы;
👉Управлять бюджетом и ресурсами контент-завода;

Требования:

🔜Опыт работы в продюсировании контента, digital-маркетинге или смежных сферах от 3 лет;
🔜Навыки построения и управления командами, опыт запуска проектов с нуля;
🔜Глубокое понимание short-form контента (Reels, Shorts, TikTok и др.), знание трендов и алгоритмов платформ;
🔜Системное мышление, умение выстраивать процессы и работать с аналитикой;
🔜Креативность, инициативность, высокая скорость реакции на изменения;
🔜Опыт работы с артистами, блогерами или медийными проектами будет преимуществом.

⬇️Пишите «вакансия» в комментарии, подберём подходящие варианты.

#вакансии

📌Нейропсихолог

График работы: сменный утро/вечер по договоренности; центр в г. Троицк, п. Ватутинки или г. Видное

Обязанности

👉Первичная диагностика ВПФ;
👉Определение барьеров обучения;
👉Разработка, составление и реализация программы коррекции согласно результатам проведенной диагностики;
👉Проведение нейрогимнастики.

Требования:

🔜Имеете высшее профильное образование или являетесь студентом профильного вуза(педагогическое, психологическое, дефектологическое, логопедическое);
🔜Очень любите детей;
🔜Эмоционально включены в работу и умеете увлечь ребенка;
🔜Не боитесь работать с детьми с РАС и ненормотипичными;
🔜Умеете работать в тандеме с коллегами;
🔜Знаете основы сенсорной интеграции и сенсомоторной коррекции;
🔜Владеете различными методами и инструментами нейрокоррекции;
🔜Умеете объяснить ситуацию родителям простым и понятным им языком;
🔜Пунктуальны и ответственны в работе.

⬇️Пишите «вакансия» в комментарии, подберём подходящие варианты.

#вакансии

Как понять, что кандидат не выйдет на работу?

Иногда всё выглядит идеально: 🔜интервью прошло отлично, 🔜кандидат заинтересован, 🔜оффер принят.
А в первый рабочий день — человек просто не выходит.

Чаще всего это не внезапность. Есть несколько сигналов, которые появляются заранее.

1️⃣Слишком быстро соглашается Не задаёт вопросов про задачи, команду, KPI. Обычно это значит, что компания для него — просто один из вариантов.

2️⃣Начинает долго отвечать После интервью кандидат «пропадает», долго согласовывает звонки, отвечает через несколько дней.

3️⃣Просит ещё время подумать после оффера Само по себе нормально. Но если сроки постоянно сдвигаются — скорее всего ждёт другой оффер.

4️⃣После оффера пропадает интерес На интервью был активный, а после предложения отвечает сухо и без вопросов.
Обычно это знак, что решение уже принято —просто человек не хочет отказывать напрямую.

Хороший подбор — это не только найти кандидата.
Это довести его до первого рабочего дня.