📌Администратор

График: 2/2; г. Наро-Фоминск

Обязанности

👉Работа с документами;
👉Заполнение расписания врачей пациентами;
👉Общение с пациентами в клинике, решение текущих вопросов;
👉Общение с пациентами по телефону (Входящие звонки - обращения новых пациентов, умение заинтересовать и выбрать именно нашу клинику; Исходящие звонки - оповещение о приёмах, работа с базой пациентов).

Требования:

🔜Оконченное среднее специальное/высшее образование;
🔜Навыки владения компьютером;
🔜Опыт работы в мед.учреждении или в сфере торговли будет вашим преимуществом.

⬇️Пишите «вакансия» в комментарии, подберём подходящие варианты.

#вакансии

📌Логопед-дефектолог

График: 2/2; 5/2; 3/3; 4/4; г. Видное.

Обязанности

👉Работа с детьми с РАС от 2х до 12 лет;
👉Работа с детьми с другими нозологиями ОВЗ, ЗПРР, ОНР;
👉Проведение диагностики речевых нарушений;
👉Вызов речи, запуск речи;
👉Развитие коммуникативных навыков;
👉Логомассаж желательно;

Требования:

🔜Имеете профильное высшее образование-дефектология;
🔜Очень любите детей;
🔜Эмоцианально включены в работу и умеете увлечь ребенка;
🔜Есть опыт работы с детьми с РАС от 2х до 12 лет;
🔜Умеете работать в тандеме с другими специалистами;
🔜Умеете объяснить ситуацию родителям простым и понятным им языком;
🔜Пунктуальны и ответственны в работе.

⬇️Пишите «вакансия» в комментарии, подберём подходящие варианты.

#вакансии

Нанимаем долго — увольняются быстро. Знакомо?

Десятки резюме, недели интервью — и всё равно люди массово уходят на испытательном сроке 😤

Бизнес вкладывает сотни тысяч, а иногда и миллионы в найм и каждый раз начинает заново.

Один показательный пример с рынка: владелец завода за полгода потратил около 1 млн ₽ на подбор, а в итоге получил текучку 43%. Классический сюжет — «миллион на ветер».

Почему так происходит? Чаще всего дело не в рынке и не в людях, а в самом процессе найма.

Типовые ошибки выглядят так:

➡️Непонятно, кого ищем.
Нет чёткого профиля, звучит фраза «давайте любого толкового». В итоге получаем случайный набор людей без общего фокуса.
➡️Ложные ожидания.
В вакансии обещают одно, по факту выходит другое. 
➡️Отсутствие адаптации.
Новичка сразу кидают в работу. Целей нет, процессов нет, наставника нет. Через месяц случается выгорание и уход.

Когда всё это сходится, бизнес попадает в бесконечный цикл замены людей. Сколько ни вкладывай в вакансии и агентства — без системы деньги просто утекают.

Что работает иначе?

➡️Чёткий портрет кандидата до старта подбора: навыки, опыт, ценности, KPI.
➡️Честный разговор на входе: про деньги, задачи и реальность работы. Понятная адаптация: план на первые дни, контроль и обратная связь.
➡️Мониторинг на старте, чтобы проблемы не вскрывались, когда уже поздно.

Системный подход снижает текучку и возвращает бизнесу контроль над наймом.

Если чувствуете, что у вас происходит что-то похожее — оставьте заявку на сайте. Разберём ситуацию и подскажем, где именно теряются деньги и люди.

📌Главный инженер проекта/Менеджер по проектированию

График работы 5/2, с 9:00-18:00, Сб., Вс вых; Алтайский край г. Горно-Алтайск, интересный проект по строительству Всесезонного курортного комплекса.

Обязанности:

➡️Составление, актуализация и согласование ТЗ на разработку проектной документации и РД, контроль сроков и сопровождение процесса разработки РД;
➡️Проверка ПД и РД на соответствие ТЗ, утвержденной ПД, заключениям экспертизы и действующей нормативной документации;
➡️Проверка и согласование заданий на корректировку ПД/РД, подготовка мотивированных технических замечаний Генпроектировщику и Генподрядчику;
➡️Управление изменениями и проектными решениями, подготовка рекомендаций по целесообразности принятия изменений, контроль внесения в РД и корректного оформления, ведение реестра ПД и РД;
➡️Проверка ПД для повторной экспертизы, подготовка заключений для Застройщика;
➡️Обеспечение увязки проектных решений с фактическими условиями строительной площадки и технологией производства работ;
➡️Допуск РД в производство работ;
➡️Контроль входного контроля РД со стороны Генподрядчика и Генпроектировщика;
➡️Управление рисками и аналитика, подготовка рекомендаций застройщику;
➡️Проведение тендеров по выбору проектировщиков, заключение договоров;
➡️Организация проверки проектной и рабочей документации по проекту;
➡️Координация работы инженерной команды Технического заказчика, обеспечение системного взаимодействия между Техническим заказчиком, Застройщиком, Генподрядчиком и Генпроектировщиком;
➡️Координация процесса прохождения экспертизы проектной документации.

Требования:

✔️Профильное высшее образование (ПГС или смежное);
✔️Глубокое знание нормативной базы (СП, ГОСТ, ТР);
✔️Практический опыт сопровождения экспертизы;
✔️Опыт работы с изменениями проекта и проектными рисками;
✔️Умение выстраивать системную коммуникацию с проектировщиками и подрядчиками;
✔️Опыт крупных инвестиционных или гостиничных проектов в службе Технического заказчика;
✔️Навыки управления инженерной командой;
✔️Опыт и навыки BIM проектирования;
✔️Опытный пользователь MS Office (Word, Excel), MS Project, AutoCAD.

⬇️Пишите «вакансия» в комментарии, подберём подходящие варианты.

#вакансии

Бизнес в 2026 году:

«Новых людей? Спасибо, у нас уже есть ИИ».

По данным The Wall Street Journal, большинство компаний в США не планируют расширять команды. Кто-то сохранит текущий состав, кто-то аккуратно сократит. Нанимать готовы лишь около трети.

Причины две:
👉тревожная экономика
👉ставка на искусственный интеллект

Проще говоря, компании решили, что алгоритм не просит отпуск, 😐не выгорает и не обсуждает зарплату на кухне.

Рынок труда постепенно меняет правила игры. Вопрос уже не в том, заменит ли ИИ людей. Вопрос в том, кто научится работать вместе с ним быстрее остальных.

2026й год - не про расширение штата, а про пересборку процессов.

#news

📌Контент-продюсер

График работы: гибкий, но не менее 8 часов, г. Москва, Мичуринский проспект, д. 56;

Обязанности

👉Разработать и реализовать стратегию short-form контента для артиста: от идеи до масштабирования (Reels / TikTok / Shorts);
👉Построить и возглавить команду контент-мейкеров, сценаристов, монтажёров и других специалистов;
👉Организовать и автоматизировать процессы производства контента: планирование, съёмки, монтаж, публикация;
👉Внедрить аналитику: отслеживать эффективность, тестировать гипотезы, быстро реагировать на тренды и обратную связь;
👉Масштабировать успешные форматы, внедрять новые идеи и подходы;
👉Управлять бюджетом и ресурсами контент-завода;

Требования:

🔜Опыт работы в продюсировании контента, digital-маркетинге или смежных сферах от 3 лет;
🔜Навыки построения и управления командами, опыт запуска проектов с нуля;
🔜Глубокое понимание short-form контента (Reels, Shorts, TikTok и др.), знание трендов и алгоритмов платформ;
🔜Системное мышление, умение выстраивать процессы и работать с аналитикой;
🔜Креативность, инициативность, высокая скорость реакции на изменения;
🔜Опыт работы с артистами, блогерами или медийными проектами будет преимуществом.

⬇️Пишите «вакансия» в комментарии, подберём подходящие варианты.

#вакансии