Иногда кажется, что проблема в рынке.
Людей нет, «нормальных» не найти, текучка бесконечная.
А иногда правда в другом:мы продолжаем искать там, где ресурс давно закончился.
↗️ Этот кейс — не про быстрые решения и не про громкие обещания.
Он про реальный найм в регионе, редкие линейные позиции и поиск выхода, когда привычные агентства и форматы перестают работать 🙌
Людей нет, «нормальных» не найти, текучка бесконечная.
А иногда правда в другом:
Он про реальный найм в регионе, редкие линейные позиции и поиск выхода, когда привычные агентства и форматы перестают работать 🙌
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥5👍4❤3
Иногда на собеседовании кажется, что вы говорите на одном языке.
Но через 10 минут ловите себя на мысли: «Мы вообще про одно и то же?»
Это не про профессионализм.
И не про «плохих кандидатов».
Это про разницу поколений и про то, как один и тот же ответ может звучать либо как уверенность, либо как полный пофигизм.
↗️ Разбираем в легком формате, как говорят миллениалы и как говорят зумеры и почему из-за этого компании теряют сильных людей ещё до оффера💪
Но через 10 минут ловите себя на мысли: «Мы вообще про одно и то же?»
Это не про профессионализм.
И не про «плохих кандидатов».
Это про разницу поколений и про то, как один и тот же ответ может звучать либо как уверенность, либо как полный пофигизм.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3💯3👍2😁2
График работы 5/2, с 9:00-18:00, Сб., Вс вых; Алтайский край г. Горно-Алтайск, интересный проект по строительству Всесезонного курортного комплекса.
Обязанности:
Требования:
#вакансии
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4🔥4🤔1👌1
Самая частая причина отказа в найме — нет, не «вы нам не подходите по вайбу».
70% работодателей говорят: не хватает нужных навыков.
63% ловят кандидатов на приукрашивании опыта.
И каждый второй считает зарплатные ожидания слишком смелыми.
🔮Вывод простой: резюме должно быть честным, навыки — реальными, а зарплата — без фантазий уровня «хочу как у айтишника из 2021».
Рынок труда сейчас без розовых очков. И, кажется, это взаимно.
#news
70% работодателей говорят: не хватает нужных навыков.
63% ловят кандидатов на приукрашивании опыта.
И каждый второй считает зарплатные ожидания слишком смелыми.
🔮Вывод простой: резюме должно быть честным, навыки — реальными, а зарплата — без фантазий уровня «хочу как у айтишника из 2021».
Рынок труда сейчас без розовых очков. И, кажется, это взаимно.
#news
❤3👍3💯3
Как понять, что сотрудник может уйти в первые дни: 3 шага
Кажется, человек пришёл, заполнил бумаги, сел за рабочее место и вроде всё нормально.
Но иногда через неделю-две он уже думает:
Выгорание на старте и быстрый уход — это одна из самых дорогих ошибок найма. Вот три простых способа заметить сигнал заранее:
1️⃣ Слушайте, что говорит и что молчит
«Всё окей» в первые дни не всегда значит спокойствие.
Обратите внимание на:
✔️ избегание задач и вопросов
✔️ нежелание обсуждать процесс или задачу
✔️ замкнутость на первых встречах
2️⃣ Смотрите на вовлечённость
➡️ не проявляет инициативу
➡️ откладывает задачи без объяснений
➡️ не интересуется результатом
Это не «ленивый новичок», это сигнал, что сотрудник не видит смысла оставаться.
3️⃣ Проверяйте интеграцию в команду
Первые контакты с коллегами:
➡️ не общается с командой
➡️ избегает совместной работы
➡️ не участвует в обсуждениях
Если это повторяется, то шанс, что человек уйдёт, крайне высок.
💡 Вывод:
Не ждите конца испытательного срока. Первые дни — это диагностика: вопросы, инициативность, вовлечённость и коммуникация показывают, останется ли сотрудник или нет.
#полезно
Кажется, человек пришёл, заполнил бумаги, сел за рабочее место и вроде всё нормально.
Но иногда через неделю-две он уже думает:
«Как бы свалить».
Выгорание на старте и быстрый уход — это одна из самых дорогих ошибок найма. Вот три простых способа заметить сигнал заранее:
1️⃣ Слушайте, что говорит и что молчит
«Всё окей» в первые дни не всегда значит спокойствие.
Обратите внимание на:
2️⃣ Смотрите на вовлечённость
Это не «ленивый новичок», это сигнал, что сотрудник не видит смысла оставаться.
3️⃣ Проверяйте интеграцию в команду
Первые контакты с коллегами:
Если это повторяется, то шанс, что человек уйдёт, крайне высок.
💡 Вывод:
Не ждите конца испытательного срока. Первые дни — это диагностика: вопросы, инициативность, вовлечённость и коммуникация показывают, останется ли сотрудник или нет.
#полезно
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2👌2💯2
А сколько сотрудников уходит в первые месяцы у вас в компании?
Anonymous Poll
75%
Почти никто
25%
Несколько человек
0%
Часто
0%
Постоянно
График: 2/2; г. Наро-Фоминск
Обязанности
Требования:
#вакансии
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👌5❤4👍1
Иногда проблема не в навыках и даже не в мотивации 🤷
Человек может быть вежливым, исполнительным и «очень старающимся». Но при этом разговаривать с вами как ребёнок со взрослым: ждать указаний, обижаться на обратную связь и снимать с себя ответственность при первой же сложности.
Самое интересное — это слышно. Не через резюме. Не через опыт. 💭А через формулировки.
Взрослая и детская позиция в работе — это не психология из книжек. Это конкретные фразы, которые сотрудник говорит на интервью и в процессе работы.
Мы собрали самые показательные.
Листайте 👉 после этого вы начнёте слышать больше, чем раньше.
Человек может быть вежливым, исполнительным и «очень старающимся». Но при этом разговаривать с вами как ребёнок со взрослым: ждать указаний, обижаться на обратную связь и снимать с себя ответственность при первой же сложности.
Самое интересное — это слышно. Не через резюме. Не через опыт. 💭А через формулировки.
Взрослая и детская позиция в работе — это не психология из книжек. Это конкретные фразы, которые сотрудник говорит на интервью и в процессе работы.
Мы собрали самые показательные.
Листайте 👉 после этого вы начнёте слышать больше, чем раньше.
🔥6❤3😁2
График: 2/2; 5/2; 3/3; 4/4; г. Видное.
Обязанности
Требования:
#вакансии
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4🔥2👌2