📌Рекрутер/ Менеджер по подбору персонала

График работы 5/2; г. Тверь, удаленный формат работы.

Обязанности

👉Точечный подбор персонала на открытые позиции (руководители, ИТР, линейные специалисты);
👉Активный поиск персонала с помощью job-сайтов, социальных сетей, ИИ, написание и размещение вакансий, постов;
👉Проведение первичных телефонных интервью;
👉Оценка компетенций кандидатов, написание комментариев к резюме;
👉Организация проведения собеседований с представителем Заказчика;
👉Ведение внутренней базы кандидатов в CRM системе Талантикс, работа с google docs;
👉Ведение отчетности по результатам работы.

Требования:

🔜Желание работать на результат в дружной команде профессионалов;
🔜Профильное образование, дополнительное обучение, курсы в сфере HR желательно;
🔜Опыт работы рекрутером в кадровом агентстве или в отделе подбора персонала от 1-го года;
🔜Не боитесь общаться с новыми людьми и умеете находить подход к разным людям;
🔜Аккуратны и внимательны к деталям;
🔜Умеете структурировать информацию;
🔜Эффективно управляете своим временем;
🔜Наличие компьютера или ноутбука, стабильный интернет;
🔜Тишина на заднем плане во время работы.

⬇️Пишите «вакансия» в комментарии, подберём подходящие варианты.

#вакансии

🔥В 2026-м «хорошие» сотрудники на вес золота

Кажется, вакансии закрываются сами? Нет. Реальность сурова: откликов полно, собеседования идут… а подходящего человека всё равно нет.

Почему? Потому что рынок изменился:
— кандидатов много, но реально способных единицы
— даже тот, кто идеально смотрится в резюме, чаще всего не тянет реальные задачи
— без системы поиска и опыта рекрутера управленцы теряют часы на проверку резюме и звонки

✔️Что реально работает:
Система поиска, чтобы видеть кандидатов, а не просто резюме
Чёткие критерии оценки,чтобы сразу понимать, кто реально справится
Опытный рекрутер, который знает, где искать тех самых специалистов
💡 Маленькая хитрость: не гоняйтесь за количеством откликов. Ищите качество и результат, а не «идеальный, но только на бумаге».
Хотите закрывать вакансии быстро и без хаоса?

Переходите на сайт и оставляйте заявку на подбор.

📌Нейропсихолог

График: 5/2, 4/4, 4/3, 4/2 или 3/3; центр в г. Троицк, п. Ватутинки или г. Видное.

Обязанности

👉Первичная диагностика ВПФ;
👉Определение барьеров обучения;
👉Разработка, составление и реализация программы коррекции согласно результатам проведенной диагностики;
👉Проведение нейрогимнастики.

Требования:

🔜Имеете высшее профильное образование или являетесь студентом профильного вуза(педагогическое, психологическое, дефектологическое, логопедическое);
🔜Очень любите детей;
🔜Эмоционально включены в работу и умеете увлечь ребенка;
🔜Не боитесь работать с детьми с РАС и ненормотипичными;
🔜Умеете работать в тандеме с коллегами;
🔜Знаете основы сенсорной интеграции и сенсомоторной коррекции;
🔜Владеете различными методами и инструментами нейрокоррекции;
🔜Умеете объяснить ситуацию родителям простым и понятным им языком;
🔜Пунктуальны и ответственны в работе.

⬇️Пишите «вакансия» в комментарии, подберём подходящие варианты.

#вакансии

📌Главный инженер проекта/Менеджер по проектированию

График работы 5/2, с 9:00-18:00, Сб., Вс вых; Алтайский край г. Горно-Алтайск, интересный проект по строительству Всесезонного курортного комплекса.

Обязанности:

➡️Составление, актуализация и согласование ТЗ на разработку проектной документации и РД, контроль сроков и сопровождение процесса разработки РД;
➡️Проверка ПД и РД на соответствие ТЗ, утвержденной ПД, заключениям экспертизы и действующей нормативной документации;
➡️Проверка и согласование заданий на корректировку ПД/РД, подготовка мотивированных технических замечаний Генпроектировщику и Генподрядчику;
➡️Управление изменениями и проектными решениями, подготовка рекомендаций по целесообразности принятия изменений, контроль внесения в РД и корректного оформления, ведение реестра ПД и РД;
➡️Проверка ПД для повторной экспертизы, подготовка заключений для Застройщика;
➡️Обеспечение увязки проектных решений с фактическими условиями строительной площадки и технологией производства работ;
➡️Допуск РД в производство работ;
➡️Контроль входного контроля РД со стороны Генподрядчика и Генпроектировщика;
➡️Управление рисками и аналитика, подготовка рекомендаций застройщику;
➡️Проведение тендеров по выбору проектировщиков, заключение договоров;
➡️Организация проверки проектной и рабочей документации по проекту;
➡️Координация работы инженерной команды Технического заказчика, обеспечение системного взаимодействия между Техническим заказчиком, Застройщиком, Генподрядчиком и Генпроектировщиком;
➡️Координация процесса прохождения экспертизы проектной документации.

Требования:

✔️Профильное высшее образование (ПГС или смежное);
✔️Глубокое знание нормативной базы (СП, ГОСТ, ТР);
✔️Практический опыт сопровождения экспертизы;
✔️Опыт работы с изменениями проекта и проектными рисками;
✔️Умение выстраивать системную коммуникацию с проектировщиками и подрядчиками;
✔️Опыт крупных инвестиционных или гостиничных проектов в службе Технического заказчика;
✔️Навыки управления инженерной командой;
✔️Опыт и навыки BIM проектирования;
✔️Опытный пользователь MS Office (Word, Excel), MS Project, AutoCAD.

⬇️Пишите «вакансия» в комментарии, подберём подходящие варианты.

#вакансии

Как понять, что сотрудник может уйти в первые дни: 3 шага

Кажется, человек пришёл, заполнил бумаги, сел за рабочее место и вроде всё нормально.

Но иногда через неделю-две он уже думает:

«Как бы свалить».

Выгорание на старте и быстрый уход — это одна из самых дорогих ошибок найма. Вот три простых способа заметить сигнал заранее:

1️⃣ Слушайте, что говорит и что молчит
«Всё окей» в первые дни не всегда значит спокойствие.
Обратите внимание на:

✔️избегание задач и вопросов
✔️нежелание обсуждать процесс или задачу
✔️замкнутость на первых встречах

2️⃣ Смотрите на вовлечённость

➡️не проявляет инициативу
➡️откладывает задачи без объяснений
➡️не интересуется результатом

Это не «ленивый новичок», это сигнал, что сотрудник не видит смысла оставаться.

3️⃣ Проверяйте интеграцию в команду
Первые контакты с коллегами:

➡️не общается с командой
➡️избегает совместной работы
➡️не участвует в обсуждениях


Если это повторяется, то  шанс, что человек уйдёт, крайне высок.

💡 Вывод:
Не ждите конца испытательного срока. Первые дни — это диагностика: вопросы, инициативность, вовлечённость и коммуникация показывают, останется ли сотрудник или нет.

#полезно