Как уволить 16 000 человек одной кнопкой? Легко. Спросите у Amazon 🤣
HR-отдел компании решил поиграть в «угадай кнопку» — и случайно отправил черновик письма об увольнении сразу 16 000 сотрудникам.
Да-да, тот самый шаблон
улетел раньше времени.
Письмо быстро отозвали. Но, как известно, интернет помнит всё. Скриншоты — тоже.
🤫 И вот тут начинается самое интересное: на следующий день компания официально подтверждает — это не ошибка. 16 000 человек действительно покидают чат.
Формулировка красивая: «устранение бюрократии» и «ускорение процессов».
Уволенным дают 90 дней, чтобы найти новую позицию внутри компании. Кто не пройдёт этот корпоративный survival mode — получит выходное пособие и страховку.
Самое ироничное? Внутри компании эту чистку назвали «Проект Рассвет».
Редкий случай, когда для корпорации — рассвет, а для 16 000 человек — гарантированный закат 🌅
#news
HR-отдел компании решил поиграть в «угадай кнопку» — и случайно отправил черновик письма об увольнении сразу 16 000 сотрудникам.
Да-да, тот самый шаблон
«Спасибо за вклад в развитие компании…»
улетел раньше времени.
Письмо быстро отозвали. Но, как известно, интернет помнит всё. Скриншоты — тоже.
Формулировка красивая: «устранение бюрократии» и «ускорение процессов».
Уволенным дают 90 дней, чтобы найти новую позицию внутри компании. Кто не пройдёт этот корпоративный survival mode — получит выходное пособие и страховку.
Самое ироничное? Внутри компании эту чистку назвали «Проект Рассвет».
Редкий случай, когда для корпорации — рассвет, а для 16 000 человек — гарантированный закат 🌅
#news
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍5😁3❤2🤔2
💬 Все боятся, что AI заберёт работу. Но давайте разберёмся честно.
Мы, как рекрутинговое агентство, видим это каждый день: люди не исчезают, меняется только скорость и подход. И важно понимать, где AI помогает, а где человек остаётся незаменимым.
💡 Но искусственный инстелект ни у кого работу не забрал — и вот почему:
Если кажется, что AI кого-то заменяет, вы путаете ускорение с полной заменой.
Например:
Администратор? Никуда не исчез. Он просто быстрее закрывает записи и переписки, которые раньше тянулись часами.
Аналитик? Тоже на месте. Он собирает отчёты, строит ритмы дня и ведёт кучу процессов одновременно — только теперь с поддержкой AI, а не вместо себя.
Факт: AI автоматизирует до 70% задач, но не работу целиком. Полностью заменяемых профессий сегодня всего 5%.
✅ Вывод: AI — это не соперник человеку, а рабочий инструмент, который помогает делать задачи быстрее и проще. Просто нужно научиться правильно им пользоваться.
🧐 А как у вас?
Где AI реально помогает ускорять процесс, а где пытается «подменить» людей?
Пишите в комментариях 👇
#полезно
Мы, как рекрутинговое агентство, видим это каждый день: люди не исчезают, меняется только скорость и подход. И важно понимать, где AI помогает, а где человек остаётся незаменимым.
💡 Но искусственный инстелект ни у кого работу не забрал — и вот почему:
Если кажется, что AI кого-то заменяет, вы путаете ускорение с полной заменой.
Например:
Администратор? Никуда не исчез. Он просто быстрее закрывает записи и переписки, которые раньше тянулись часами.
Аналитик? Тоже на месте. Он собирает отчёты, строит ритмы дня и ведёт кучу процессов одновременно — только теперь с поддержкой AI, а не вместо себя.
Факт: AI автоматизирует до 70% задач, но не работу целиком. Полностью заменяемых профессий сегодня всего 5%.
✅ Вывод: AI — это не соперник человеку, а рабочий инструмент, который помогает делать задачи быстрее и проще. Просто нужно научиться правильно им пользоваться.
🧐 А как у вас?
Где AI реально помогает ускорять процесс, а где пытается «подменить» людей?
Пишите в комментариях 👇
#полезно
👍5❤2
График работы 5/2; г. Тверь, удаленный формат работы.
Обязанности
Требования:
#вакансии
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5🤗4👍1
Кажется, вакансии закрываются сами? Нет. Реальность сурова: откликов полно, собеседования идут… а подходящего человека всё равно нет.
Почему? Потому что рынок изменился:
— кандидатов много, но реально способных единицы
— даже тот, кто идеально смотрится в резюме, чаще всего не тянет реальные задачи
— без системы поиска и опыта рекрутера управленцы теряют часы на проверку резюме и звонки
Система поиска, чтобы видеть кандидатов, а не просто резюме
Чёткие критерии оценки,чтобы сразу понимать, кто реально справится
Опытный рекрутер, который знает, где искать тех самых специалистов
💡 Маленькая хитрость: не гоняйтесь за количеством откликов. Ищите качество и результат, а не «идеальный, но только на бумаге».
Хотите закрывать вакансии быстро и без хаоса?
Переходите на сайт и оставляйте заявку на подбор.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥6❤3🤝2
График: 5/2, 4/4, 4/3, 4/2 или 3/3; центр в г. Троицк, п. Ватутинки или г. Видное.
Обязанности
Требования:
#вакансии
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4👨💻3👌2
Иногда кажется, что проблема в рынке.
Людей нет, «нормальных» не найти, текучка бесконечная.
А иногда правда в другом:мы продолжаем искать там, где ресурс давно закончился.
↗️ Этот кейс — не про быстрые решения и не про громкие обещания.
Он про реальный найм в регионе, редкие линейные позиции и поиск выхода, когда привычные агентства и форматы перестают работать 🙌
Людей нет, «нормальных» не найти, текучка бесконечная.
А иногда правда в другом:
Он про реальный найм в регионе, редкие линейные позиции и поиск выхода, когда привычные агентства и форматы перестают работать 🙌
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥5👍4❤3
Иногда на собеседовании кажется, что вы говорите на одном языке.
Но через 10 минут ловите себя на мысли: «Мы вообще про одно и то же?»
Это не про профессионализм.
И не про «плохих кандидатов».
Это про разницу поколений и про то, как один и тот же ответ может звучать либо как уверенность, либо как полный пофигизм.
↗️ Разбираем в легком формате, как говорят миллениалы и как говорят зумеры и почему из-за этого компании теряют сильных людей ещё до оффера💪
Но через 10 минут ловите себя на мысли: «Мы вообще про одно и то же?»
Это не про профессионализм.
И не про «плохих кандидатов».
Это про разницу поколений и про то, как один и тот же ответ может звучать либо как уверенность, либо как полный пофигизм.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3💯3👍2😁2
График работы 5/2, с 9:00-18:00, Сб., Вс вых; Алтайский край г. Горно-Алтайск, интересный проект по строительству Всесезонного курортного комплекса.
Обязанности:
Требования:
#вакансии
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4🔥4🤔1👌1
Самая частая причина отказа в найме — нет, не «вы нам не подходите по вайбу».
70% работодателей говорят: не хватает нужных навыков.
63% ловят кандидатов на приукрашивании опыта.
И каждый второй считает зарплатные ожидания слишком смелыми.
🔮Вывод простой: резюме должно быть честным, навыки — реальными, а зарплата — без фантазий уровня «хочу как у айтишника из 2021».
Рынок труда сейчас без розовых очков. И, кажется, это взаимно.
#news
70% работодателей говорят: не хватает нужных навыков.
63% ловят кандидатов на приукрашивании опыта.
И каждый второй считает зарплатные ожидания слишком смелыми.
🔮Вывод простой: резюме должно быть честным, навыки — реальными, а зарплата — без фантазий уровня «хочу как у айтишника из 2021».
Рынок труда сейчас без розовых очков. И, кажется, это взаимно.
#news
❤3👍3💯3