Он ещё не вошел, но уже на выходе.

Такой кандидат приходит не за работой. Он приходит передохнуть.
Это бывает – после тяжёлого руководителя, выгорания, после хаоса, переработок и «давай ещё чуть-чуть потерпим».

На собеседовании он выглядит нормально: ✔️ опыт есть ✔️ говорит адекватно ✔️ без красных флагов

Но если копнуть глубже, всплывает одно и то же: 💬 «Хочется спокойствия» 💬 «Просто стабильную работу» 💬 «Хочу выдохнуть»
И вот здесь начинается самое опасное.

Найм превращается в передышку, а не в осознанный шаг. Человек ещё не восстановился, но уже согласился на оффер.
А через месяц происходит классика: ➡️ «Я понял, что это не моё» ➡️ «Ожидал другого» ➡️ «Наверное, мне нужно ещё подумать»
И бизнес снова остаётся у разбитого корыта: вакансия закрыта ➡️ деньги потрачены ➡️ команда выдохнула ➡️  и всё по новой.

*️⃣ Важно понимать:  усталый кандидат ≠ плохой кандидат. Но если его берут как «залечить раны», а не под задачу — слив почти гарантирован.

Именно поэтому на этапе отбора мы всегда смотрим не только на опыт, а на состояние и мотивацию выхода.
Потому что человек, который ещё не вернулся в ресурс, редко доходит до стабильной работы.

💬

А вы сталкивались с ситуацией, когда сотрудник быстро «остывал» после выхода? Или всё выглядело хорошо, а потом резко — «я ухожу»?

#полезно #работодателям

📌Администратор

График работы 2/2; г. Наро-Фоминск.

Обязанности

👉Работа с документами;
👉Заполнение расписания врачей пациентами;
👉Общение с пациентами в клинике, решение текущих вопросов;
👉Общение с пациентами по телефону (Входящие звонки - обращения новых пациентов, умение заинтересовать и выбрать именно нашу клинику; Исходящие звонки - оповещение о приёмах, работа с базой пациентов).

Требования:

🔜Оконченное среднее специальное/высшее образование;
🔜Навыки владения компьютером;
🔜Опыт работы в мед.учреждении или в сфере торговли будет вашим преимуществом.

⬇️Пишите «вакансия» в комментарии, подберём подходящие варианты.

#вакансии

Как уволить 16 000 человек одной кнопкой? Легко. Спросите у Amazon 🤣

HR-отдел компании решил поиграть в «угадай кнопку» — и случайно отправил черновик письма об увольнении сразу 16 000 сотрудникам.
Да-да, тот самый шаблон

«Спасибо за вклад в развитие компании…»

улетел раньше времени.
Письмо быстро отозвали. Но, как известно, интернет помнит всё. Скриншоты — тоже.

🤫И вот тут начинается самое интересное: на следующий день компания официально подтверждает — это не ошибка. 16 000 человек действительно покидают чат.

Формулировка красивая: «устранение бюрократии» и «ускорение процессов».
Уволенным дают 90 дней, чтобы найти новую позицию внутри компании. Кто не пройдёт этот корпоративный survival mode — получит выходное пособие и страховку.

Самое ироничное? Внутри компании эту чистку назвали «Проект Рассвет».
Редкий случай, когда для корпорации — рассвет, а для 16 000 человек — гарантированный закат 🌅

#news

📌Рекрутер/ Менеджер по подбору персонала

График работы 5/2; г. Тверь, удаленный формат работы.

Обязанности

👉Точечный подбор персонала на открытые позиции (руководители, ИТР, линейные специалисты);
👉Активный поиск персонала с помощью job-сайтов, социальных сетей, ИИ, написание и размещение вакансий, постов;
👉Проведение первичных телефонных интервью;
👉Оценка компетенций кандидатов, написание комментариев к резюме;
👉Организация проведения собеседований с представителем Заказчика;
👉Ведение внутренней базы кандидатов в CRM системе Талантикс, работа с google docs;
👉Ведение отчетности по результатам работы.

Требования:

🔜Желание работать на результат в дружной команде профессионалов;
🔜Профильное образование, дополнительное обучение, курсы в сфере HR желательно;
🔜Опыт работы рекрутером в кадровом агентстве или в отделе подбора персонала от 1-го года;
🔜Не боитесь общаться с новыми людьми и умеете находить подход к разным людям;
🔜Аккуратны и внимательны к деталям;
🔜Умеете структурировать информацию;
🔜Эффективно управляете своим временем;
🔜Наличие компьютера или ноутбука, стабильный интернет;
🔜Тишина на заднем плане во время работы.

⬇️Пишите «вакансия» в комментарии, подберём подходящие варианты.

#вакансии

🔥В 2026-м «хорошие» сотрудники на вес золота

Кажется, вакансии закрываются сами? Нет. Реальность сурова: откликов полно, собеседования идут… а подходящего человека всё равно нет.

Почему? Потому что рынок изменился:
— кандидатов много, но реально способных единицы
— даже тот, кто идеально смотрится в резюме, чаще всего не тянет реальные задачи
— без системы поиска и опыта рекрутера управленцы теряют часы на проверку резюме и звонки

✔️Что реально работает:
Система поиска, чтобы видеть кандидатов, а не просто резюме
Чёткие критерии оценки,чтобы сразу понимать, кто реально справится
Опытный рекрутер, который знает, где искать тех самых специалистов
💡 Маленькая хитрость: не гоняйтесь за количеством откликов. Ищите качество и результат, а не «идеальный, но только на бумаге».
Хотите закрывать вакансии быстро и без хаоса?

Переходите на сайт и оставляйте заявку на подбор.

📌Нейропсихолог

График: 5/2, 4/4, 4/3, 4/2 или 3/3; центр в г. Троицк, п. Ватутинки или г. Видное.

Обязанности

👉Первичная диагностика ВПФ;
👉Определение барьеров обучения;
👉Разработка, составление и реализация программы коррекции согласно результатам проведенной диагностики;
👉Проведение нейрогимнастики.

Требования:

🔜Имеете высшее профильное образование или являетесь студентом профильного вуза(педагогическое, психологическое, дефектологическое, логопедическое);
🔜Очень любите детей;
🔜Эмоционально включены в работу и умеете увлечь ребенка;
🔜Не боитесь работать с детьми с РАС и ненормотипичными;
🔜Умеете работать в тандеме с коллегами;
🔜Знаете основы сенсорной интеграции и сенсомоторной коррекции;
🔜Владеете различными методами и инструментами нейрокоррекции;
🔜Умеете объяснить ситуацию родителям простым и понятным им языком;
🔜Пунктуальны и ответственны в работе.

⬇️Пишите «вакансия» в комментарии, подберём подходящие варианты.

#вакансии