📌Главный архитектор проекта в структуру технического заказчика

График работы 5/2; г. Ялта.

Обязанности

👉Контроль графика разработки и выпуска документации в соответствии с контрактными обязательствами, в том числе увязка с графиком строительства;
👉Планирование и контроль бюджета проектирования;
👉Управление изменениями проектной и рабочей документации по проекту;
👉Контроль соответствия архитектурной концепции проектной и рабочей документации;
👉Координация всех заинтересованных лиц и ведение коммуникации со всеми участниками в части архитектурного проектирования;
👉Контроль, комплектация и передача материалов для согласования с заказчиком;
👉Координация процесса прохождения экспертизы проектной документации;
👉Координация и участие в рабочих совещаниях по проекту.

Требования:

🔜Профильное образование (ПГС / архитектура / инженерные специальности- общестроительное/ конструктивное);
🔜Стаж работы в проектировании/строительстве не менее 5 лет;
🔜Знание градостроительного законодательства в части проектирования;
🔜Знание согласовательных процедур;
🔜Отличные коммуникативные навыки, навыки ведения переговоров;
🔜Опытный пользователь MS Office (Word, Excel), MS Project, AutoCAD;
🔜Опыт работы на крупных проектах на всех стадиях желательно;
🔜Развитые лидерские и управленческие компетенции.

⬇️Пишите «вакансия» в комментарии, подберём подходящие варианты.

#вакансии

📌 Первые 15 минут собеседования говорят о кандидате больше, чем час разговора

Давайте честно.
Интервью редко «разваливается» на 15-й минуте.
Всё становится понятно сразу — просто мы не всегда хотим это признавать.

Первые 10–15 минут — это не про «оценить всё».
Это про понять, стоит ли идти дальше.
Вот на что реально смотреть в начале 👇

1️⃣Как кандидат входит в разговор
Не что говорит, а как появляется.
➡️собран или «влетает на ходу»
➡️слушает или сразу продаёт себя
➡️ловит контакт или говорит в пустоту
Это не про харизму, а про базовую способность быть в диалоге.

2️⃣Структура ответов
Если много:
➡️общих слов
➡️«мы делали», «я участвовал»
➡️размытых формулировок
Скорее всего, дальше будет так же.

3️⃣Конкретика опыта
Попросите пример из практики.
Смотрите:
💬говорит ли про действия
💬может ли назвать результат
💬понимает ли, зачем это делал
Много «я бы» и «в теории»,  опыта меньше, чем кажется.

4️⃣Совпадение ожиданий
Уже в начале видно:
➡️одинаково ли вы понимаете роль
➡️говорит ли кандидат на языке вашей задачи
Если здесь разрыв, дальше будет тяжелее..

5️⃣Вопросы кандидата
Они говорят больше ответов.
✔️задачи, контекст, команда — хороший знак
❌ вопросов нет или только про условия — повод задуматься

💡 Важно
Первые 15 минут — не приговор, а фильтр.
Если сомнения появляются сразу, магия дальше случается редко.

Хорошее интервью — это не «досидеть до конца».
Это вовремя понять: наш или не наш — и сохранить ресурс.

#полезно

Как мало нам всем нужно для счастья 😅

#юмор

📌Врач оториноларинголог

График работы 5/2; г. Наро-Фоминск.

Обязанности

👉Амбулаторный прием пациентов с ЛОР заболеваниями;
👉Оказание квалифицированной медицинской помощи, консультации;
👉Диагностика и выявление заболеваний при наличие;
👉Определение тактики ведения пациента в соответствии с установленными правилами и стандартами;
👉Проведение эндоскопических исследований ротоносоглотки;
👉Знание стандартов и схем лечения лор заболеваний.

Требования:

🔜Высшее медицинское образование;
🔜Наличие действующего сертификата или аккредитации по специальности "Оториноларингология";
🔜Владение эндоскопическими обследованиями носа, глотки;
🔜Профессионализм, глубокие знания в своей области, постоянное совершенствование, умение применять новые методы диагностики и лечения, эмпатия и внимательность к пациентам, создание доверительных отношений.
🔜Опыт работы с Инфоклиника - желательно.

⬇️Пишите «вакансия» в комментарии, подберём подходящие варианты.

#вакансии

Он ещё не вошел, но уже на выходе.

Такой кандидат приходит не за работой. Он приходит передохнуть.
Это бывает – после тяжёлого руководителя, выгорания, после хаоса, переработок и «давай ещё чуть-чуть потерпим».

На собеседовании он выглядит нормально: ✔️ опыт есть ✔️ говорит адекватно ✔️ без красных флагов

Но если копнуть глубже, всплывает одно и то же: 💬 «Хочется спокойствия» 💬 «Просто стабильную работу» 💬 «Хочу выдохнуть»
И вот здесь начинается самое опасное.

Найм превращается в передышку, а не в осознанный шаг. Человек ещё не восстановился, но уже согласился на оффер.
А через месяц происходит классика: ➡️ «Я понял, что это не моё» ➡️ «Ожидал другого» ➡️ «Наверное, мне нужно ещё подумать»
И бизнес снова остаётся у разбитого корыта: вакансия закрыта ➡️ деньги потрачены ➡️ команда выдохнула ➡️  и всё по новой.

*️⃣ Важно понимать:  усталый кандидат ≠ плохой кандидат. Но если его берут как «залечить раны», а не под задачу — слив почти гарантирован.

Именно поэтому на этапе отбора мы всегда смотрим не только на опыт, а на состояние и мотивацию выхода.
Потому что человек, который ещё не вернулся в ресурс, редко доходит до стабильной работы.

💬

А вы сталкивались с ситуацией, когда сотрудник быстро «остывал» после выхода? Или всё выглядело хорошо, а потом резко — «я ухожу»?

#полезно #работодателям