Vacasting(Вакастинг) | Рекрутинговая компания | Подбор персонала
52 subscribers
454 photos
1 video
24 links
Кадровое агенство Vacasting — динамично развивающаяся компания, которая оказывает качественные услуги по поиску, оценке квалификации и целевому предложению персонала в различных сферах деятельности.

Оставить заявку на подбор: https://clck.ru/3Qmap2
Download Telegram
67 % россиян планируют сменить профессию в 2026 году.🤔

Оставшиеся 21 % намерены держаться за текущую роль. Еще 12 % пока в режиме карьерного поиска себя.
Карьерная стабильность становится редким жанром.

🔍Сегодня человек работает в одной сфере, завтра осваивает новую, а послезавтра полностью меняет профессиональную идентичность.

Похоже, идея одной профессии на всю жизнь окончательно превращается в исторический анекдот, а гибкость и готовность к переобучению становятся новой нормой рынка труда.😐

А в каком лагере вы? Делитесь в комментариях!

#news
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
4😁2🤣2
💡 Руководители‑зиллениалы уже здесь — и они совсем не такие, как «начальники из 90‑х».

Если вы думаете, что управление по отчётам и должностям работает для всех, этот пост — для вас. Разбираем, как молодые лидеры 25–30 лет ведут команды по‑новому.

#полезно
🔥7🥰43
📌Главный архитектор проекта в структуру технического заказчика

График работы 5/2; г. Ялта.

Обязанности

👉Контроль графика разработки и выпуска документации в соответствии с контрактными обязательствами, в том числе увязка с графиком строительства;
👉Планирование и контроль бюджета проектирования;
👉Управление изменениями проектной и рабочей документации по проекту;
👉Контроль соответствия архитектурной концепции проектной и рабочей документации;
👉Координация всех заинтересованных лиц и ведение коммуникации со всеми участниками в части архитектурного проектирования;
👉Контроль, комплектация и передача материалов для согласования с заказчиком;
👉Координация процесса прохождения экспертизы проектной документации;
👉Координация и участие в рабочих совещаниях по проекту.

Требования:

🔜Профильное образование (ПГС / архитектура / инженерные специальности- общестроительное/ конструктивное);
🔜Стаж работы в проектировании/строительстве не менее 5 лет;
🔜Знание градостроительного законодательства в части проектирования;
🔜Знание согласовательных процедур;
🔜Отличные коммуникативные навыки, навыки ведения переговоров;
🔜Опытный пользователь MS Office (Word, Excel), MS Project, AutoCAD;
🔜Опыт работы на крупных проектах на всех стадиях желательно;
🔜Развитые лидерские и управленческие компетенции.

⬇️Пишите «вакансия» в комментарии, подберём подходящие варианты.

#вакансии
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥54🤗4
📌 Первые 15 минут собеседования говорят о кандидате больше, чем час разговора

Давайте честно.
Интервью редко «разваливается» на 15-й минуте.
Всё становится понятно сразу — просто мы не всегда хотим это признавать.

Первые 10–15 минут — это не про «оценить всё».
Это про понять, стоит ли идти дальше.
Вот на что реально смотреть в начале 👇

1️⃣Как кандидат входит в разговор
Не что говорит, а как появляется.
➡️собран или «влетает на ходу»
➡️слушает или сразу продаёт себя
➡️ловит контакт или говорит в пустоту
Это не про харизму, а про базовую способность быть в диалоге.

2️⃣Структура ответов
Если много:
➡️общих слов
➡️«мы делали», «я участвовал»
➡️размытых формулировок
Скорее всего, дальше будет так же.

3️⃣Конкретика опыта
Попросите пример из практики.
Смотрите:
💬говорит ли про действия
💬может ли назвать результат
💬понимает ли, зачем это делал
Много «я бы» и «в теории»,  опыта меньше, чем кажется.

4️⃣Совпадение ожиданий
Уже в начале видно:
➡️одинаково ли вы понимаете роль
➡️говорит ли кандидат на языке вашей задачи
Если здесь разрыв, дальше будет тяжелее..

5️⃣Вопросы кандидата
Они говорят больше ответов.
✔️задачи, контекст, команда — хороший знак
вопросов нет или только про условия — повод задуматься

💡 Важно
Первые 15 минут — не приговор, а фильтр.
Если сомнения появляются сразу, магия дальше случается редко.

Хорошее интервью — это не «досидеть до конца».
Это вовремя понять: наш или не наш — и сохранить ресурс.

#полезно
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
5🔥5👍4
Как мало нам всем нужно для счастья 😅

#юмор
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁6👍3🥰2🤣1👻1🤗1
📌Врач оториноларинголог

График работы 5/2; г. Наро-Фоминск.

Обязанности

👉Амбулаторный прием пациентов с ЛОР заболеваниями;
👉Оказание квалифицированной медицинской помощи, консультации;
👉Диагностика и выявление заболеваний при наличие;
👉Определение тактики ведения пациента в соответствии с установленными правилами и стандартами;
👉Проведение эндоскопических исследований ротоносоглотки;
👉Знание стандартов и схем лечения лор заболеваний.

Требования:

🔜Высшее медицинское образование;
🔜Наличие действующего сертификата или аккредитации по специальности "Оториноларингология";
🔜Владение эндоскопическими обследованиями носа, глотки;
🔜Профессионализм, глубокие знания в своей области, постоянное совершенствование, умение применять новые методы диагностики и лечения, эмпатия и внимательность к пациентам, создание доверительных отношений.
🔜Опыт работы с Инфоклиника - желательно.

⬇️Пишите «вакансия» в комментарии, подберём подходящие варианты.

#вакансии
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥42👨‍💻2
Самый дорогой расход бизнеса, о котором не принято говорить 🤫 Текучка редко выглядит как проблема. Чаще — как фон: кто-то ушёл, кто-то не дотянул, кто-то «не прижился».

Но если посмотреть честно, текучка почти всегда начинается не с людей, а с решений внутри бизнеса: как формулируется роль, как принимаются решения, как сопровождают человека после выхода.

⬆️Мы собрали этот чек-лист, чтобы вы могли спокойно проверить свою систему найма и понять, где именно вы теряете сотрудников и деньги, даже если внешне всё выглядит «нормально».

Если по ходу чтения вы узнаете свою ситуацию и поймёте, что хотите разобрать её глубже — на нашем сайте можно оставить заявку на подбор. Мы смотрим на задачу, риски и рынок до того, как текучка становится постоянной статьёй расходов.

#работодателям #факты
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
💯632🏆1