100+ резюме на вакансию. А подходящих — 3–5. Почему?

Вы думаете:

«Размещу вакансию, и всё само решится».

На практике — приходит тонна резюме, но нужного кандидата нет. Половина резюме однотипные, половина — «не тот опыт», а третья — «интересно, кто вообще это писал?»

Рынок перегрет, люди перегружены, HR тратят часы на переписки и фильтры. И да, время управленца стоит дорого.

Системный подход ➕ опытный рекрутер 🟰меньше потерь времени, меньше нервов, быстрее закрытая вакансия.

*️⃣Кандидат есть. Но подходить к поиску нужно с умом.

📌Директор по продажам

График работы пятидневка с 9.00 до 19.00; г. Северобайкальск.

Обязанности:

➡️Создание команды и управление коллективом сотрудников;
➡️Контроль за движением ТМЦ, соблюдение кассовой дисциплины;
➡️Мониторинг конкурентной среды и принятие мер для увеличения доли на рынке;
➡️Улучшение позиции магазина в соревновании между магазинами компании;
➡️Выполнение плановых показателей.

Требования:

✔️Успешный опыт продаж;
✔️Опыт руководства, управленческий опыт от 1 года (розничный магазин желательно);
✔️Знание программы 1С Торговля и склад или 1С Торговля;
✔️Желание учиться новому, активная жизненная позиция, лидерские качества.

⬇️Пишите «вакансия» в комментарии, подберём подходящие варианты.

#вакансии

Кто поделится своими
силами ?🤔

#юмор

📌Медицинская сестра

График работы 5/2, г Наро-Фоминск.

Обязанности

👉Выполнение обязанностей медицинской сестры согласно должностной инструкции;
👉Стерилизация инструментов;
👉Соблюдение стандартов качества, работа по технологии.
👉Соблюдение норм санитарно-гигиенического режима:
Ведение медицинской документации;


Требования:

🔜Средне-специальное медицинское образование;
🔜Знание и соблюдение санитарно-гигиенического и противоэпидемического режима, асептики, антисептики;
🔜Наличие сертификата медсестры приветствуется.

⬇️Пишите «вакансия» в комментарии, подберём подходящие варианты.

#вакансии

Ошибка сотрудника — это не приговор.
Но и автоматическое “обучим — всё наладится” тоже не всегда работает. В реальности обучение — это инвестиция: вы тратите время, энергию и деньги, и важно понимать, что вы за это получаете.

Сегодня многие компании делают ставку не только на найм новых, но и на развитие тех, кто уже в команде. Это не модный тренд, а ответ на ситуацию: конкуренция за таланты высокая, а готовых специалистов на рынке всё меньше. Поэтому развитие сотрудников — часть стратегии удержания и роста бизнеса.

*️⃣Но обучение не должно быть “галочкой”. Оно работает, когда: ▶️есть чёткая цель — чему именно учим и зачем; ▶️сотрудник мотивирован развиваться;
▶️результат можно измерить по KPI и рабочим задачам;
▶️обучение напрямую закрывает пробелы в навыках, а не даёт “красивые сертификаты”.

Если эти условия есть — обучение приносит эффект и укрепляет команду. Если нет — вы рискуете просто потратить ресурсы и так и не получить результата.

🔤Правильный вопрос не “обучать или нет?”, а: «Что именно мы хотим получить после обучения — и сколько времени/ресурсов это займёт?»

💬 А у вас как? Были примеры, когда обучение реально прокачивало сотрудника — и когда, наоборот, расставание было лучшим решением? Расскажите в комментариях — обсудим реальные кейсы.

#работодателям #факты

📌Производитель работ по внутренним и наружным инженерным системам

График работы6/1; г. Геленджик.

Обязанности

👉Осуществление работ по внутренним и наружным инженерным сетям (ОВ, ВК, ХС, ПДВ, АУПТ, НВК, ТС);
👉Выполнение работа в соответствии с рабочей и проектной документациями, с требованиями предусмотренными в СТУ, строительными нормами РФ, внутренними стандартами Заказчика;
👉Согласование и следование ППР по монтажу внутренних и наружных инженерных сетей;
👉Входной контроль качества материалов;
👉Проверка документов (в том числе, сертификаты), удостоверяющие качество материалов и оборудования и их соответствие требованиям утвержденной проектной документации;
👉Контроль за поставками на объект строительства необходимых для выполнения работ материалов и оборудования, объёмы и перечень которых согласованы;
👉Ведение строительной документации на объекте (ППР, журналы работ и пр.).
👉Регулярная отчетность о проделанной работе в соответствии с заданиями Руководителя проекта.

Требования:

🔜Высшее / среднее- специальное строительное образование;
🔜Знание нормативной документации по строительству;
🔜Уметь планировать и организовывать процессы, ориентироваться на результат, адаптироваться к изменениям;
🔜Опыт осуществления функций Производителя работ, Начальника участка службы Генерального подрядчика при строительстве и вводе в эксплуатацию объектов (для торговых центров и/или общественных зданий – будет преимуществом).

⬇️Пишите «вакансия» в комментарии, подберём подходящие варианты.

#вакансии

67 % россиян планируют сменить профессию в 2026 году.🤔

Оставшиеся 21 % намерены держаться за текущую роль. Еще 12 % пока в режиме карьерного поиска себя.
Карьерная стабильность становится редким жанром.

🔍Сегодня человек работает в одной сфере, завтра осваивает новую, а послезавтра полностью меняет профессиональную идентичность.

Похоже, идея одной профессии на всю жизнь окончательно превращается в исторический анекдот, а гибкость и готовность к переобучению становятся новой нормой рынка труда.😐

А в каком лагере вы? Делитесь в комментариях!

#news