Топ-3 маркера поведения лидеров

Мы на собеседованиях видим всех: новичков, крепких специалистов, очень уверенных в себе людей.
Но есть отдельная категория — лидеры. Те, которые ощущаются сразу. Без громких слов и самопрезентаций на 10 минут.
Вот что их выдаёт.

💬Говорят прямо, без воды
Никаких длинных вступлений и «давайте начнём издалека». Лидер говорит по делу, спокойно и понятно. Не старается произвести впечатление — ему важен результат. Обычно после пары фраз уже ясно, что человек знает, о чём говорит.

💬Берут ответственность на себя
В их рассказах нет «мне не дали», «так сложилось», «команда подвела». Есть: что сделал, где ошибся и как бы поступил иначе. Это всегда слышно. И это сильно отличает лидеров от просто опытных кандидатов.

💬Умеют слушать
Лидер не перебивает и не ждёт своей очереди говорить. Он реально слушает, уточняет, цепляется за детали и сразу думает, как применить информацию на практике.

Мы видим эти маркеры каждый день на собеседованиях. И если вы хотите, чтобы к вам приходили именно такие люди, важно не просто искать «по резюме», а уметь их распознавать и правильно оценивать ещё на входе.

#полезно

Найти человека — не проблема.
Проблема, когда он не подходит и всё приходится начинать заново.

🎵 В этом коротком аудио честно рассказываем, почему качественный подбор — это не «срочно кого-нибудь найти», а работа с бизнесом, задачами и рынком.

Как мы отсеиваем лишних, где ищем кандидатов, когда их «нет», и почему наша работа не заканчивается в день выхода сотрудника😏

🎙Обязательно послушайте, если устали терять время, деньги и нервы на быстрые, но нерабочие найма.
Рассказываем, как подбор должен работать на результат, а не для галочки.

#подкаст #полезно

📌Инженер строительного контроля по слаботочным системам

График работы с 09.00-18.00 пятидневка, Республика Крым, г. Судак, строительство Завода шампанских вин.

Обязанности:

➡️Рассмотрение проектной и рабочей документации на предмет соответствия требованиям задания заказчика, законодательства;
➡️Согласование рабочей документации в производство работ;
➡️Контроль качества строительно-монтажных работ по слаботочным системам, выполнение функции строительного контроля;
➡️Приемка выполненных работ, подтверждение объёмов выполненных работ;
➡️Рассмотрение, согласование и подписание исполнительной документации;
➡️Рассмотрение и согласование дополнительных объемов работ или объемов работ, подлежащих исключению из договора подряда;
➡️Координация выполнения работ подрядчиками на строительной площадке;
➡️Подготовка технических заданий на отдельные виды работ;
➡️Регулярная отчетность о проделанной работе.

Требования:

✔️Образование в сфере проектирования и строительства;
✔️Знание технологии производства строительно-монтажных работ по слаботочным системам;
✔️Знание порядка контроля качества строительно-монтажных работ, последовательности и состава контролируемых операций и испытаний;
✔️Знание порядка разработки и состава исполнительной документации;
✔️Знание порядка сдачи и регистрации выполненных систем государственным надзорным органам..

⬇️Пишите «вакансия» в комментарии, подберём подходящие варианты.

#вакансии

В России официально признали новые профессии.

С 2026 года сотни современных специальностей наконец получили официальный статус. Те, кем давно работают, теперь и по документам существуют.

➡️Больше всего новинок — в красоте и здоровье: косметологи, эстетисты, мастера маникюра, татуажа, грумеры.

➡️Обновилась и медицина: нейропсихологи, сексологи, косметологи.
Плюс профессии нового времени — девелоперы, медиаторы, ландшафтные дизайнеры и даже церемониймейстеры.

Итог простой: рынок труда догнал реальность.
То, что вчера считалось «чем-то странным», сегодня — официальная профессия.

#news

Кидай кубик – 🎲 в комментарии и решай как провести свой выходной день! 😏

#перезагружаемся

📌Главный инженер проекта/Менеджер по проектированию

График работы 5/2, с 9:00-18:00, Сб., Вс вых; Алтайский край г. Горно-Алтайск, интересный проект по строительству Всесезонного курортного комплекса.

Обязанности:

➡️Составление, актуализация и согласование ТЗ на разработку проектной документации и РД, контроль сроков и сопровождение процесса разработки РД;
➡️Проверка ПД и РД на соответствие ТЗ, утвержденной ПД, заключениям экспертизы и действующей нормативной документации;
➡️Проверка и согласование заданий на корректировку ПД/РД, подготовка мотивированных технических замечаний Генпроектировщику и Генподрядчику;
➡️Управление изменениями и проектными решениями, подготовка рекомендаций по целесообразности принятия изменений, контроль внесения в РД и корректного оформления, ведение реестра ПД и РД;
➡️Проверка ПД для повторной экспертизы, подготовка заключений для Застройщика;
➡️Обеспечение увязки проектных решений с фактическими условиями строительной площадки и технологией производства работ;
➡️Допуск РД в производство работ;
➡️Контроль входного контроля РД со стороны Генподрядчика и Генпроектировщика;
➡️Управление рисками и аналитика, подготовка рекомендаций застройщику;
➡️Проведение тендеров по выбору проектировщиков, заключение договоров;
➡️Организация проверки проектной и рабочей документации по проекту;
➡️Координация работы инженерной команды Технического заказчика, обеспечение системного взаимодействия между Техническим заказчиком, Застройщиком, Генподрядчиком и Генпроектировщиком;
➡️Координация процесса прохождения экспертизы проектной документации.

Требования:

✔️Профильное высшее образование (ПГС или смежное);
✔️Глубокое знание нормативной базы (СП, ГОСТ, ТР);
✔️Практический опыт сопровождения экспертизы;
✔️Опыт работы с изменениями проекта и проектными рисками;
✔️Умение выстраивать системную коммуникацию с проектировщиками и подрядчиками;
✔️Опыт крупных инвестиционных или гостиничных проектов в службе Технического заказчика;
✔️Навыки управления инженерной командой;
✔️Опыт и навыки BIM проектирования;
✔️Опытный пользователь MS Office (Word, Excel), MS Project, AutoCAD.

⬇️Пишите «вакансия» в комментарии, подберём подходящие варианты.

#вакансии

Почему руководители сегодня устают от найма сильнее, чем от операционки

Есть ощущение, что раньше было проще?
Вакансию открыл ➡️люди пришли ➡️выбрал ➡️работает.

А сейчас найм выматывает так, будто это отдельный бизнес внутри бизнеса.

Мы это видим постоянно.
Руководители тянут найм на себе, параллельно управляют командой, клиентами, деньгами — и в какой-то момент ловят себя на мысли:

операционка понятнее, чем поиск человека.

Почему так происходит?

Потому что рынок поменялся, а ожидания — нет.
Кандидаты дольше думают, чаще сомневаются, легко отказываются и так же легко пропадают.

А руководитель всё это время эмоционально вовлечён: ждёт ответы, переносит собеседования, переписывается, объясняет, убеждает.

И вот тут ломается система.
Найм становится не процессом, а фоном стресса.
Решения откладываются, требования смягчаются, в команду заходят все подряд — просто потому что устали искать.

Что с этим делать?

Отделять роль руководителя от роли рекрутёра.
Руководитель должен чётко понимать, кто ему нужен и зачем, а не проживать каждый этап найма на себе.

🔄Когда процесс выстроен, найм перестаёт жрать энергию и начинает работать как инструмент, а не как испытание.

Хороший найм сегодня — это не про «быстрее».
Это про систему, которая бережёт ресурс руководителя.

#работодателям