Не могу больше об этом молчать. Рассказываю про силу нетворка.

Дело в том, что в 2022-ом году найти работу через привычные каналы поиска становится действительно сложнее. Иначе бы я не занималась карьерным консультированием, и вы бы не были подписаны на этот канал.

Компаниям не всегда выгодно публиковать вакансии на огромную аудиторию агрегаторов, тратить бюджеты на ежедневный просмотр 100+ резюме и проведение 10+ собеседований.

При этом резюме и собеседование не дают гарантий того, что сотрудник окажется добросовестным человеком. Фактор доверия сейчас стоит и дененг, и репутации.

Многие IT-компании уже активно практикуют систему рефералов или рекомендаций через сотруников. Это своеобразный инвайт, который одинаково выгоден всем сторонам. Нанимателю снимает риски, рекомендованному даёт ускоренный процесс найма, а рекомендателю денежный бонус за +1 ценный кадр в штате.

Но даже если реферальная система пока не внедрена, можно заручиться поддержкой изнутри или получить ценные советы.

Нетворк работает по принципу зачётной книжки. Сначала вы на него, а потом он на вас.

01. Собирайте профессиональные контакты в одной социальной сети. Если у вас слишком личный Instagram, то ведите людей в facebook. Хотя бы раз в месяц делайте там апдейт, делитесь рабочими или околорабочими моментами: запуск проекта, командировка, ваша адаптация в релокации и тд.

02. Ищите сообщества. Через события — конференции, вебинары, благо сейчас в онлайне их огромное количество. Тут важно найти «своих», людей не только близких по сфере занятости, но ещё и по ценностям.

03. Когда представляетесь, говорите не только о том, чем занимаетесь сейчас, но и о том, куда хотите двигаться дальше. Во-первых, ваша история может запомниться. Во-вторых, у вас могут оказаться общие запросы или пересечения в карьере. В-третьих, с вами могут поделиться контактами, которые будут полезны в будущем.

Бонус. Несколько сообществ, помогающих запустить процесс нетворка.

mesto.co — запущено фаундерами из Кремниевой долины, объединяет в себе IT-тусовку со всего рускоязычного пространства. Там и про стратапы и про продвижение, и про более насущные вещи.

women in tech — женщины, работающие в технологиях или смежных сферах. Постоянно обновляющийся календарь событий, возможность участия в менторской программе.

random coffee — приложение для расширения профессиональных контактов. Для тех, кто хочет пообщаться с приятными умными людьми и расширить круг знакомств.

the breakfast — аналогичная штука для тех, кто не любит завтракать в одиночку.

lunchclub — международная сеть для нетворкинга.

В моей жизни знакомства сыграли ключевую роль. Благодаря нетворку я попала в маркетинг, переехала в Петербург, затем смогла быстро адаптировать в Тбилиси.

Порой один маленький разговор и случайное знакомство оказываются революционными не только в маштабе карьеры, но и всей жизни.

#нетворкинг

А что если уйти?

Подрыв внешних опор заставил многих задуматься: а на том ли месте я сейчас нахожусь?

Принимая решения об увольнении, стоит прокрутить в голове несколько вопросов:

01. Если отбросить вопрос заработной платы, коллектива и графика, то сама по себе работа все ещё нравится вам?

02. Какой была изначальная мотивация, с которой вы начинали работу на этой позиции? Как и когда она изменилась, под влиянием каких факторов?

03. Что если вы проработаете здесь ещё год, какими достижениями и результатами вы сможете гордиться, устраивает ли вас эта перспектива? Что будете делать с этим опытом?

04. Если вас попросят назвать ваши ключевые ценности, будут ли они гармонично сочетаться с тем, что вы делаете каждый день? Люди, с которыми вы работаете, придерживаются того же?

05. Какие зоны роста для себя вы видите? Стать руководителем отдела, получить новые знания в смежных областях, прокачать опыт в корпоративной культуре, увидеть бизнес изнутри? Для чего они вам?

#увольнение

Любое решение о смене работы следует подкреплять не только внешними факторами, но и ответами на более глубинные вопросы, касающиеся вашей личности.

Ценности должны и могут служить мощным компасом не только в жизни, но и на работе. Без них вся картинка быстро тускнеет и теряет смысл, двигаться дальше закрывая глаза на вышеперечисленные вопросы = быстро прийти туда же, где вы начинали.

Примерно раз в месяц я публикую разбор резюме, которые присылают добровольцы. Даю краткую выжимку рекомендаций исходя из информации, что уже есть внутри, без глубокого погружения в контекст.

Сегодня в качества примера у нас Python-разработчик. Анализируем профайл для начинающего программиста.

P.s. Не смогла удержаться и оставить без внимания эту картинку, хоть речь и не про Java. Но нам, простым смертным, какая разница? Один чёрт.

✔️ После имени и фамилии, можно без отчества, мы всегда указываем роль или позицию, на которую претендуем. Она должна быть созвучна вакансии, на которую вы откликаетесь.

✔️ О себе — убираем воду, добавляем ключевой язык программирования и фреймворки + кол-во лет опыта работы в них, Опционально: ссылка на Github, если есть опубликованные проекты и примеры кода.

✔️ Раздел специализация убираем, часть инфо пойдет в предыдущий пункт, а часть должна быть раскрыта в опыте.

✔️ Навыки можно разделить на:
— Languages / Frameworks
— Testing инструменты для модульного и интеграционного тестирования.
— DevOps необязательно, но является плюсом. Указываем с какими облачными сервисами работали.

✔️ Опыт обязательно дополняем направлением работы компании.
Чтобы раскрыть навыки, внутри каждой позиции отвечаем на вопросы:
— Какая часть кода написана вами?
— Что переписали, переделали, улучшили?
— Где выявили свои или чужие ошибки?
— Какие идеи предложили?

Пример: написал Telegram-бот для решения X задач, оптимизировал Y процессы, устранил Z ошибки.

Используем слова: внедрил, провел анализ, создал, связал данные, написал код.

✔️ Английский язык. Обязательно уточняем уровень владения по международному стандарту.

✔️ Чтобы освободить место для описания опыта, я бы предложила убрать участие в курсах и кэмпах, тем более, что часть из них дублируется в других разделах. Аналогично с участием в конкурсах, оставляем призовые места или названия крупных-компаний организаторов. Остальное выглядит так, как будто захотелось добавить объёма и собрать все грамоты. Это лишь снимает фокус с действительно важной информации.

Понимаю, что человеку с небольшим опытом хочется максимально проявить себя. В таком случае важно грамотно расставить акценты.

Когда делаем правки помним, что работодателю интересен не просто сет скиллов, а контекст и причины, по которым вы использовали те или иные технологии + выводы, которые вы сделали после их применения.

#резюме

Продолжая тему увольнений, хочется поднять тему стратегии карьерных переходов.

Вот в этом посте тезисно делилась тем, каким был мой профессиональный путь. Меняя способ реализации и заработка, я оба раза выбирала мягкую стратегию. Давайте разберёмся, что это значит?

⛸ Жёсткий переход — с прокачкой hard skills — предполагает смену ключевых навыков, например, когда человек переходит в IT. Стратегия подходит тем, у кого есть финансовая подушка, возможность проходить продолжительное обучение.

➕ относительно быстрый финансовый рост.
➖ нет гарантированного результата, в процессе можно перегореть.

🏄🏽‍♀️ Мягкий переход — с прокачкой soft skills — предполагает не смену, а усиление существующих компетенций, но уже в новом поле применения. В моём случае это были менеджерские и коммуникативные навыки. Риски в таком случае сильно снижаются, но переход также требует времени.

➕ можно не начинать с азов, переходить на middle или senior-позиции.
➖ добирать hard-ы всё равно придётся, но уже по ходу пьессы.

#стратегия

Наткнулась на любопытный пост в сети. Главное не воспринимать его как призыв к действию, скорее как почву для размышления.

Единственное, с чем не согласна, так это с тем, что пример релевантен для вакансий с оплатой «выше 150 тысяч рублей». На мой взгляд этот порог гораздо ниже.

#самозванцы

В продолжении поста про нетворкинг.

Буквально на днях мой приятель запустил приложение Peatch.io — площадку для коммуникации и коллаборации с потенциальными друзьями, партнерами, коллегами и инвесторами.

Приложение пока работает только на мобильных устройствах, но уже собрало в себе удобный функционал по поиску людей для социального коннекта. Присоединяйтесь.

Я и сама сейчас нахожусь в поиске единомышленников для обмена опытом и знаниями. Уверена, что без этого не возможен личностный и карьерный рост.

#нетворкинг

Про поиск работы. Стоит ли начинать процесс сейчас?

📇 В рекрутинге, как и в большинстве других сфер, есть сезонность. Да, традиционно в декабре и январе найм замедляется, но не останавливается. Особенное последние два года, когда весь рынок работы в целом перманентно перекраивается.

Постараюсь описать очевидные плюсы и минусы поиска вакансий в «не сезон».

➕ В конце года компании закрывают бюджет на рекрутинг, который им выделили на год. Если он останется неосвоенным, то в следующем году будет сокращён.

➕ В декабре верстаются бюджеты на следующий год — а это новые позиции в штатном расписании. Эти вакансии начнут появляться на рынке уже с первых чисел января — важно успеть откликнуться на них «упакованными».

➕ Соискатели в этот период сильно расслабляются, как и в летний сезон отпусков, есть большая вероятность снижения откликов на вакансии. Народ занят праздниками и своими бытовыми делами.

Какие могут быть подводные камни?

➖ Компании закрывают «дырки» такими вакансиями, поэтому очень важно понимать контекст найма, цели и задачи с которыми открыта позиция.

➖ Процесс общения по таким вакансиям может быть сильно ускоренным. Найм в спешке это не круто, и если вас сразу начинают пушить и подгонять к принятию оффера — включите повышение внимание к деталям, чтобы не получить неожиданные «сюрпризы» позже.

📑 Если подытожить, то я бы рекомендовала, как минимум, начать процесс исследования рынка и подготовки резюме уже сейчас.

Ну а вообще, все чаще убеждаюсь, что самое подходящее время это то, в которое вы чувствуете свой запрос и готовность на изменения.

Если вы в Тбилиси, приглашаю на лекцию.

В эпоху неопределённости важен внутренний стержень, на который вы можете опереться, если вокруг все рассыпается. Вводные и контекст стремительно заворачиваются в вихрь, человеку при этом необходимо удержаться на ногах.

Поговорим о том, как в наши дни можно находить опоры в работе. Превращать собственную карьеру в источник ресурса, а не выгораний.

— Ревизия опыта в период неопределенности, поиск новых направлений для роста
— Ценностный подход и компромиссы в карьере
— Личный бренд на работе и за её пределами, сила нетворкинга

Формат: лекция и групповая работа
Стоимость: 30 лари

Регистрация @sashamakarova, для всех участников будут подготовлены раздаточные материалы.

Итак, поговорим об ожиданиях о времени поиска работы?

Существуют три фактора, которые в значительной мере определяют скорость получения оффера:

— профессиональная область
— страна и география поиска
— стаж и опыт работы

В глобальной повестке (Америка, Европа) средний период перехода на новую позицию занимает 5-6 месяцев. В то время как в постсоветских странах это время сокращается до условных 2-3 месяцев.

Чем обусловлено это время?

— составлением или обновлением резюме
— поиском подходящих вакансий
— откликом
— ожиданием ответа, кстати, в 44% случаев ответ может приходить в течение двух недель
— процессом прохождения собеседований
— ожиданием принятия решений
— подготовкой и подписанием документов

Какие второстепенные факторы определяют продолжительность поиска?

01. Статистически первую работу человек находит быстрее. И это логично, у кандидата меньше требований к условиям труда и оплате. Он свеж и зелен, а значит может быстро учиться и адаптироваться, закрывать собой большее количество задач, а иногда и ролей.
02. Ситуация на рынке. Мы живем в турбулентное время, многие компании работают рывками, то экономят ресурсы, то вдруг понимают, что нужно срочно выделить бюджет на найм новых сотрудников. Думаю, что многие слышали о нашумевшем сокращении в Meta — разом уволили 11 000 специалистов.
03. Тенденции в разных отраслях. Да, найм в IT действительно сейчас идёт активнее, в то время как менеджмент, наука, образование, культура и производство, сильно отстают в темпах.
04. Стратегия поиска работы. Если возвращаться к этапности, то мы увидим, что цепочка только по одной вакансии может проходить до 2-3 месяцев. Это означает необходимость более грамотного распределения ресурсов, параллельного отклика, задействования разных каналов для поиска.

Последние несколько лет рынок труда стал более конкурентным. Компании тщательнее подбирают кандидатов, так как они стоят им больших денег. Поток кандидатов растет, поэтому рекрутеру нужно больше времени, чтобы изучить резюме кандидата и решить, кого приглашать на собеседование. Еще один тренд — использование нескольких этапов отбора, особенно в крупных компаниях, что удлиняет сам процесс найма. 

P.s. Статистика статистике рознь, цифры можно интерпретировать по-разному, по нашему опросу видим, что 25% искали работу больше 4 месяцев, но суммарный процент тех, кто нашёл работу в меньший срок составляет 50%.

Периодически, обсуждая карьерный путь, то тут, то там, встаёт вопрос выбора.

«Есть вот такие опции, но я не знаю, что выбрать. Сомневаюсь»

Что я думаю по этому поводу?

Выбора не бывает.
Когда ты сомневаешься между двумя, то ты либо уже знаешь, что хочешь, но продолжаешь взвешивать в голове, либо столкнулся с двумя плохими выборами.

В первом случае, выбирай, что уже выбрал, прекрати поиск компромиссов и терзания. Во втором случае выбора нет, потому что тебе не нужно выбирать ни первое, ни второе.

Сразу отпускает и отрезвляет, правда?

Пока вы выбираете тему, я обновляю сайт и подключаю оплаты для более удобной записи на совместную работу.

О других новостях расскажу чуть позже, а пока…

📨 До 1 декабря предлагаю забронировать слот по старой цене. Почитать о формате здесь. Отзывы и кейсы собираю здесь.

💌 Недавно у меня приобрели консультацию в качестве подарка. Не сюрприза, а именно оговорённого варианта того, какую поддержку сейчас человеку было бы полезно и интересно получить. В таком случае я подготавливаю сертификат, его можно напечатать или отправить онлайн, срок активации — два месяца.

Поговорим про страхи? Кстати, в опросе я тоже голосовала за эту опцию, тема стала для меня одной из ключевых в свете уходящего года.

Человек поступательно идет к успеху, тратит много сил и времени, но достигнув желаемой высоты внезапно теряет все и возвращается в стартовую точку.

Избегание или «невроз успеха» — это бессознательное желание провала, которое может быть обусловлено наличием яркого опыта или переживания в прошлом.

Наиболее показательные характеристики:

— Не позволяете окружающим хвалить вас и подчеркивать ваши заслуги
— До или после важного достижения чувствуете желание сменить сферу деятельности, начать новое дело или проект
— Оттягиваете принятие важных решений
— Постоянно сбрасываете собственные амбиции и идей, часто откладываете начатое или без конца крутите мысль о том, чтобы начать
— Остро переживаете обратную связь, избегаете возможность обнаружить критику или негативные комментарии в свой адрес

Одна из нескольких причин наличия подобного психологического явления — установка о собственной недостаточности и недостойности успеха. Она может сформироваться ещё в детстве, но подпитывается, как правило, уже во взрослом возрасте и наиболее полно отражается в карьерной реализации.

Когда такой человек добивается успеха, его оглушает чувство вины. Причем чувство вины человек испытывает не за сам успех, а за возможные последствия, которые тянутся из предыдущего опыта.
Наиболее очевидный пример: реакция родителя, которая может трактоваться ребенком как неприятие и нелюбовь.

❕Подчеркну, что речь именно об интерпретации реакции — о том, как вы зафиксировали её и какие выводы оставили после в своем мышлении.

На мой взгляд, важно не пытаться искать корень проблемы в детстве. По опыту знакомых и клиентов вижу, что многие оказываются в замкнутом круге поиска первопричины, с психологом или без. Человек глубоко погружается в события прошлого и начинает вязнуть в ситуациях, которые давно потеряли актуальность и ценность.

А что тогда действительно важно?

📝 Осознание возможности переписать паттерн и програмную установку — мозг работает именно таким образом — путем замечания, выявления и фиксации своих реакций на повторяющиеся события.

В этом плане всё чаще прибегаю к коучинговым инструментам, об одном из них рассказывала здесь. Более развернутый и подробный механизм применяю в ходе консультаций.

Альтернатива? Каждый день, на протяжении месяца, записывать 3 вещи, в которых вы достигли успеха. Но не всё так очевидно, фиксируйте свои ощущения от достижений — желательно до, во время и после. Это классная возможность увидеть закономерности и «подняться над собой», чтобы осознать большую картинку, которая циклится в голове.

Если тема откликается, оставьте реакции. Продолжим с разбором конкретных примеров и случаев из жизни.