Как искусственный интеллект будет помогать нам в карьерном росте?
Думаю, что многие уже слышали про нашумевший ChatGPT — своеобразный чат-бот, способный генерировать ответы на запросы пользователей. Технология анализирует огромное количество данных и выдаёт наиболее ёмкий синтез.
Это своего рода google, вернее его усовершенствованный аналог, который уже посмотрел первые десятки страниц в поиске и отобрал нужную информацию за вас. Конечно, до идеала пока далеко, но в качестве тестов — интригует и завораживает.
Я задала несколько вопросов в PersonalAI бесплатному боту. Информация релевантная, иногда пространная, но меня поразил пример, который сгенерировал ИИ про CV. По сути он сделал за меня мою работу — то, что я сейчас объясняю людям на консультациях скоро может стать машинным решением и приложением в вашем смартфоне.
Пугает ли меня это? Нет, наоборот. Без работы я не останусь, например, потому, что ИИ все ещё не работает на эмоциональном уровне, только на рациональным.
Все ответы на поверхности, хоть и требуют анализа данных = времени, а вот как быть со страхами и неуверенностью? Здесь просто пошаговой инструкцией не обойтись.
Думаю, что многие уже слышали про нашумевший ChatGPT — своеобразный чат-бот, способный генерировать ответы на запросы пользователей. Технология анализирует огромное количество данных и выдаёт наиболее ёмкий синтез.
Это своего рода google, вернее его усовершенствованный аналог, который уже посмотрел первые десятки страниц в поиске и отобрал нужную информацию за вас. Конечно, до идеала пока далеко, но в качестве тестов — интригует и завораживает.
Я задала несколько вопросов в PersonalAI бесплатному боту. Информация релевантная, иногда пространная, но меня поразил пример, который сгенерировал ИИ про CV. По сути он сделал за меня мою работу — то, что я сейчас объясняю людям на консультациях скоро может стать машинным решением и приложением в вашем смартфоне.
Пугает ли меня это? Нет, наоборот. Без работы я не останусь, например, потому, что ИИ все ещё не работает на эмоциональном уровне, только на рациональным.
Все ответы на поверхности, хоть и требуют анализа данных = времени, а вот как быть со страхами и неуверенностью? Здесь просто пошаговой инструкцией не обойтись.
Пока искусственный интеллект развивается и набирается опыта, отвечаю вместо него. Если в вашем опыте есть продолжительные или не очень промежутки времени без занятости — это нормально. Многие стремятся максимально подробно описать весь опыт, чтобы не вызывать лишних вопросов, но тем самым вызывают только ещё большее количество нерелевантных для позиции вопросов.
Не бойтесь рассказывать свою историю, даже если она нестандартна и не типична для рынка. Истории запоминаются, и ваши же, на первый взгляд, слабые стороны могут повернуться шансом на то, чтобы запомниться, показать свои индивидуальность и подчеркнуть имеющиеся навыки.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
✉️ Как эффективно подготовиться к собеседованию?
Сегодня поделюсь общими рекомендациями, которые помогут вам чувствовать себя увереннее на интервью.
Как правило, самый первый этап собеседования подразумевает под собой общение с HR-менеджером.
Это важно понимать, так как вопросы будет задавать не руководитель или команда, а опосредованное лицо, которое может быть как внутренним сотрудником, так и внешним — например, компания работает с аутсорс HR-агенством.
❗️Перед встречей найдите максимум информации
Во-первых, важно свериться с данными о вакансии на официальном сайте организации — они могут быть описаны более детально. Во-вторых, найти материалы о достижениях, целях, миссии, продуктах, команде и ключевых сотрудниках компании.
❗️Прогуглите вашего интервьюера
Найдите профиль человека в Facebook или LinkedIn, полистайте его посты, уловите характер и общий настрой. Если перед вами белый воротничок, то готовьтесь общаться формально. Если человек любит шутить и много путешествует, возьмите это на заметку, разговор вероятно будет более расслабленный.
❗️Приготовьтесь рассказать о себе
Этим вопросом начинаются 99% собеседований, даже если вы проходите второй или четвёртый этап, каждый раз приходится заново представляться новым участникам. Используйте скрипт из раздела «О себе» в резюме, дополните его деталями в виде описания направления проектов или задач, ключевых изменениях в карьере, важных релевантных вакансии нюансах.
❗️Приготовьтесь ответить на вопросы по резюме
Места и опыт, причины ухода с последней позиции, подтверждение определенных навыков, уровень владения языком — вас могут попросить ответить на один из вопросов на английском, если должность подразумевает высокие языковые навыки.
❗️Ваши вопросы не менее важны
Обязательно составьте список уточняющих вопросов по позиции. Пул ежедневных задач? Количество общения и встреч с коллегами? Кто работает в отделе, кто руководит? С кем ещё буду пересекаться? Каковы основные сложности и вызовы?
Эти и другие вопросы могут добавить вам очки, ведь профессионал точно знает то, какой информации ему не достает для принятия решения.
❓ Расскажите о вашем опыте собеседований? Какие вопросы не любите больше всего?
Сегодня поделюсь общими рекомендациями, которые помогут вам чувствовать себя увереннее на интервью.
Как правило, самый первый этап собеседования подразумевает под собой общение с HR-менеджером.
Это важно понимать, так как вопросы будет задавать не руководитель или команда, а опосредованное лицо, которое может быть как внутренним сотрудником, так и внешним — например, компания работает с аутсорс HR-агенством.
❗️Перед встречей найдите максимум информации
Во-первых, важно свериться с данными о вакансии на официальном сайте организации — они могут быть описаны более детально. Во-вторых, найти материалы о достижениях, целях, миссии, продуктах, команде и ключевых сотрудниках компании.
❗️Прогуглите вашего интервьюера
Найдите профиль человека в Facebook или LinkedIn, полистайте его посты, уловите характер и общий настрой. Если перед вами белый воротничок, то готовьтесь общаться формально. Если человек любит шутить и много путешествует, возьмите это на заметку, разговор вероятно будет более расслабленный.
❗️Приготовьтесь рассказать о себе
Этим вопросом начинаются 99% собеседований, даже если вы проходите второй или четвёртый этап, каждый раз приходится заново представляться новым участникам. Используйте скрипт из раздела «О себе» в резюме, дополните его деталями в виде описания направления проектов или задач, ключевых изменениях в карьере, важных релевантных вакансии нюансах.
❗️Приготовьтесь ответить на вопросы по резюме
Места и опыт, причины ухода с последней позиции, подтверждение определенных навыков, уровень владения языком — вас могут попросить ответить на один из вопросов на английском, если должность подразумевает высокие языковые навыки.
❗️Ваши вопросы не менее важны
Обязательно составьте список уточняющих вопросов по позиции. Пул ежедневных задач? Количество общения и встреч с коллегами? Кто работает в отделе, кто руководит? С кем ещё буду пересекаться? Каковы основные сложности и вызовы?
Эти и другие вопросы могут добавить вам очки, ведь профессионал точно знает то, какой информации ему не достает для принятия решения.
❓ Расскажите о вашем опыте собеседований? Какие вопросы не любите больше всего?
Кажется, нам пора поговорить...
В декабре многие компании не только формируют отчёты, но также планируют бюджеты на новый календарный год. Если вы давно подумывали о том, чтобы попросить повышения к окладу, предложить пересмотреть вашу текущую ставку и занятость — это довольно удачный момент.
0️⃣ Накануне разговора составьте письменный драфт встречи,
опишите возможный ход общения, пропишите встречные вопросы со стороны руководства и свои ответы.
1️⃣ Расскажите, чем вы довольны и почему вам в целом нравится работать в компании и конкретно со своим начальником — дайте понять, что вы заинтересованы в том, чтобы продолжать быть частью компании и дальше.
2️⃣ Затем переходите к сути вопроса, озвучьте все аргументы, которые собирали для встречи. Напомните о своих ключевых достижениях, о своем вкладе в бизнес, а также о том, как изменился ваш функционал за это время.
— Мой функционал расширился
Зафиксируйте, как изменились ваши задачи с момента, как вы пришли на эту работу или после прошлого повышения оклада: стали ли вы брать на себя больше ответственности, увеличилось ли число проектов под вашим руководством.
— Я полезный сотрудник для компании
Вспомните все свои успехи на работе. Среди них было что-то, что помогло компании решить какую-то проблему? Как часто вы помогаете коллегам? Как часто находите решения для сложных задач? Может быть, ваша работа повлияла на увеличение прибыли компании?
Выпишите все достижения и подчеркните свою личную заслугу. Если вы подкрепите слова цифрами, это будет намного убедительнее.
3️⃣ Проговорите желаемые условия для дальнейшего сотрудничества. Опишите их в цифрах и фиксированных обязанностях.
Поставьте себя на место руководителя и подумайте какие еще аргументы понадобятся, чтобы убедиться, что вас нужно повысить?
4️⃣ После встречи напишите письмо руководителю, в котором зафиксируйте все, о чем вы договорились. Возможно у руководителя появятся встречные просьбы, которые он попросит реализовать. В дальнейшем постарайтесь выполнить указанные требования в оговоренные сроки и зафиксируйте это.
Помните о том, что поиск и найм замены на ваше место может стоить дороже, чем ваше повышение.
В декабре многие компании не только формируют отчёты, но также планируют бюджеты на новый календарный год. Если вы давно подумывали о том, чтобы попросить повышения к окладу, предложить пересмотреть вашу текущую ставку и занятость — это довольно удачный момент.
0️⃣ Накануне разговора составьте письменный драфт встречи,
опишите возможный ход общения, пропишите встречные вопросы со стороны руководства и свои ответы.
1️⃣ Расскажите, чем вы довольны и почему вам в целом нравится работать в компании и конкретно со своим начальником — дайте понять, что вы заинтересованы в том, чтобы продолжать быть частью компании и дальше.
2️⃣ Затем переходите к сути вопроса, озвучьте все аргументы, которые собирали для встречи. Напомните о своих ключевых достижениях, о своем вкладе в бизнес, а также о том, как изменился ваш функционал за это время.
— Мой функционал расширился
Зафиксируйте, как изменились ваши задачи с момента, как вы пришли на эту работу или после прошлого повышения оклада: стали ли вы брать на себя больше ответственности, увеличилось ли число проектов под вашим руководством.
— Я полезный сотрудник для компании
Вспомните все свои успехи на работе. Среди них было что-то, что помогло компании решить какую-то проблему? Как часто вы помогаете коллегам? Как часто находите решения для сложных задач? Может быть, ваша работа повлияла на увеличение прибыли компании?
Выпишите все достижения и подчеркните свою личную заслугу. Если вы подкрепите слова цифрами, это будет намного убедительнее.
3️⃣ Проговорите желаемые условия для дальнейшего сотрудничества. Опишите их в цифрах и фиксированных обязанностях.
Поставьте себя на место руководителя и подумайте какие еще аргументы понадобятся, чтобы убедиться, что вас нужно повысить?
4️⃣ После встречи напишите письмо руководителю, в котором зафиксируйте все, о чем вы договорились. Возможно у руководителя появятся встречные просьбы, которые он попросит реализовать. В дальнейшем постарайтесь выполнить указанные требования в оговоренные сроки и зафиксируйте это.
Помните о том, что поиск и найм замены на ваше место может стоить дороже, чем ваше повышение.
Какие навыки пригодятся нам в будущем?
Последние два года года довольно сильно поменяли рынок труда. Речь не только о требованиях к антикризисному мышлению, уверенному управлению своим временем в удаленном формате работы — это уже практически норма. Если вы ещё не там, то скорее всего уже в прошлом.
Я хочу поподробнее поговорить о мета-навыках, которые сейчас становятся фундаментом для карьерного роста. Не просто soft-skills в формате коммуникабельности, лидерства и тд. Более глубинный уровень, который демонстрирует возможность подстраивать и менять навыки в зависимости от ситуации. Как конструктор.
⏩ Осознанность как внимание к себе
В английском языке есть более точный термин Self-awareness. Это когда знаешь про себя достаточно, чтобы замечать любые изменения: мысли и чувства, реакции и способ принятия решений. Помогает лучше себя понимать и плотнее контактировать с реальностью.
Тренируется через вопросы:
«Что я сейчас делаю/думаю/чувствую? Почему? Зачем и для чего я это делаю? Какие ощущения в теле испытываю?».
⏩ Управление ресурсом
Отчасти это тоже про внимание к себе. Но уже больше про действие с тем ресурсом, за которым мы наблюдаем. Понять себя, осознать, сколько сил и ресурсов есть внутри и снаружи (команда, семья, время, деньги, активности — это тоже всё ресурс), и научиться этим управлять. Сюда идёт work-life balance, тайм-менеджмент, и много чего еще.
Тренируется различными практиками самодисциплины, внедрением рутин и привычек. Это и про отношение к рабочему времени, и про подход к отдыху и восполнению сил.
⏩ Управление фокусом
Где фокус, там и энергия. Про внимание в значении определения смысла, целей краткосрочных и долгосрочных, определение своих желаний, стремлений, ценностей, и движения в сторону такого «маяка».
Тренировка начинается со взгляда внутрь: «Кто я? Чего я хочу? Какие у меня ценности и цели?».
🏗 Какие возможности открывают мета-навыки?
Именно на их основе строятся остальные софт-навыки. Критическое мышление, скорость адаптации, кросс-функциональная и кросс-культурная коммуникация. Всё родом оттуда.
Сначала знакомишься с миром, потом с собой, а потом заново открываешь мир.
Последние два года года довольно сильно поменяли рынок труда. Речь не только о требованиях к антикризисному мышлению, уверенному управлению своим временем в удаленном формате работы — это уже практически норма. Если вы ещё не там, то скорее всего уже в прошлом.
Я хочу поподробнее поговорить о мета-навыках, которые сейчас становятся фундаментом для карьерного роста. Не просто soft-skills в формате коммуникабельности, лидерства и тд. Более глубинный уровень, который демонстрирует возможность подстраивать и менять навыки в зависимости от ситуации. Как конструктор.
В английском языке есть более точный термин Self-awareness. Это когда знаешь про себя достаточно, чтобы замечать любые изменения: мысли и чувства, реакции и способ принятия решений. Помогает лучше себя понимать и плотнее контактировать с реальностью.
Тренируется через вопросы:
«Что я сейчас делаю/думаю/чувствую? Почему? Зачем и для чего я это делаю? Какие ощущения в теле испытываю?».
Отчасти это тоже про внимание к себе. Но уже больше про действие с тем ресурсом, за которым мы наблюдаем. Понять себя, осознать, сколько сил и ресурсов есть внутри и снаружи (команда, семья, время, деньги, активности — это тоже всё ресурс), и научиться этим управлять. Сюда идёт work-life balance, тайм-менеджмент, и много чего еще.
Тренируется различными практиками самодисциплины, внедрением рутин и привычек. Это и про отношение к рабочему времени, и про подход к отдыху и восполнению сил.
Где фокус, там и энергия. Про внимание в значении определения смысла, целей краткосрочных и долгосрочных, определение своих желаний, стремлений, ценностей, и движения в сторону такого «маяка».
Тренировка начинается со взгляда внутрь: «Кто я? Чего я хочу? Какие у меня ценности и цели?».
🏗 Какие возможности открывают мета-навыки?
Именно на их основе строятся остальные софт-навыки. Критическое мышление, скорость адаптации, кросс-функциональная и кросс-культурная коммуникация. Всё родом оттуда.
Сначала знакомишься с миром, потом с собой, а потом заново открываешь мир.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
[ Навигация ] по наиболее актуальным и полезным публикациям на канале.
Пост-знакомство:
— обо мне и запись на сессии
Разборы резюме и вакансий:
— копирайтер
— smm manager
— менеджер в сфере культуры
— маркетолог
— бренд-манеджер
— IT-разработчик
Наиболее актуальные посты:
— сколько времени занимает поиск работы
— как написать о поиске работы в Instagram или facebook
— с чего начать поиск: формулировка ценностей и целей
— ревизия опыта и навыков
— отбор вакансий
— стоп-слова для резюме и интервью
— почему затягивается поиск работы
— про отклик на вакансии
— и ещё про отклик
— чек-лист с этапами поиска работы
— где искать удаленную работу в рф
— где искать работу зарубежом
— стратегия поиска работы: как ускорить отклик
— параллельная стратегия поиска
— как подготовиться к собеседованию
— ещё про вопросы на собеседовании
— тестирования на ключевые навыки
— как и когда просить о повышении
— сила нетворкинга
Пост-знакомство:
— обо мне и запись на сессии
Разборы резюме и вакансий:
— копирайтер
— smm manager
— менеджер в сфере культуры
— маркетолог
— бренд-манеджер
— IT-разработчик
Наиболее актуальные посты:
— сколько времени занимает поиск работы
— как написать о поиске работы в Instagram или facebook
— с чего начать поиск: формулировка ценностей и целей
— ревизия опыта и навыков
— отбор вакансий
— стоп-слова для резюме и интервью
— почему затягивается поиск работы
— про отклик на вакансии
— и ещё про отклик
— чек-лист с этапами поиска работы
— где искать удаленную работу в рф
— где искать работу зарубежом
— стратегия поиска работы: как ускорить отклик
— параллельная стратегия поиска
— как подготовиться к собеседованию
— ещё про вопросы на собеседовании
— тестирования на ключевые навыки
— как и когда просить о повышении
— сила нетворкинга
Про энергию реализации идей
Поняла, что стала более формально относиться к этому каналу, меньше делюсь ситуативными мыслями и контентом. А задумано было не так. Цензура? Самоцензура, она самая и желание построиться под иллюзорные ожидания.
Вчера записывала темы публикаций, которые хочу освещать здесь и в Instagram. И после очередной строчки подумала — всё прекрасно, только проблема в том, что мои идеи опережают мои действия.
Голова буквально пухнет от того, что можно сделать. Тем временем копится багаж нереализованных идей. Кажется, что не хватает времени на то, чтобы всё сделать? Ну-ну, как бы не так. Скорее не хватает смелости сделать так, чтобы не задумываться о последствиях и возможных реакциях окружающих.
Поэтому возникает прокрастинация, а она как снежный ком — и вот уже половина энергии уходит на мысли о несделанном. Они то и тянут нас в прошлое, замедляя каждый шаг на встречу будущему.
Работа, хобби, забота о себе, встречи с близкими или друзьями, планы на отдых.
Не сегодня, не сейчас. Пока не подходящий момент. Подожду.
Этот год, как никакой другой, показал, что другой возможности, кроме как сегодня, может не быть.
Многие задумались о том, что для них значит свобода, но она начинается именно с внутреннего ощущения — я позволяю себе быть, проявляться, звучать, быть заметным, релизованным.
Пускай эта публикация станет для меня и для вас напоминанием. Есть 4 дня до Нового года, но также есть безграничное сегодня. И уже сегодня можно сделать шаг на встречу большому количеству возможностей, или хотя бы самому себе.
Дерзайте!
Поняла, что стала более формально относиться к этому каналу, меньше делюсь ситуативными мыслями и контентом. А задумано было не так. Цензура? Самоцензура, она самая и желание построиться под иллюзорные ожидания.
Вчера записывала темы публикаций, которые хочу освещать здесь и в Instagram. И после очередной строчки подумала — всё прекрасно, только проблема в том, что мои идеи опережают мои действия.
Голова буквально пухнет от того, что можно сделать. Тем временем копится багаж нереализованных идей. Кажется, что не хватает времени на то, чтобы всё сделать? Ну-ну, как бы не так. Скорее не хватает смелости сделать так, чтобы не задумываться о последствиях и возможных реакциях окружающих.
Поэтому возникает прокрастинация, а она как снежный ком — и вот уже половина энергии уходит на мысли о несделанном. Они то и тянут нас в прошлое, замедляя каждый шаг на встречу будущему.
Работа, хобби, забота о себе, встречи с близкими или друзьями, планы на отдых.
Не сегодня, не сейчас. Пока не подходящий момент. Подожду.
Этот год, как никакой другой, показал, что другой возможности, кроме как сегодня, может не быть.
Многие задумались о том, что для них значит свобода, но она начинается именно с внутреннего ощущения — я позволяю себе быть, проявляться, звучать, быть заметным, релизованным.
Пускай эта публикация станет для меня и для вас напоминанием. Есть 4 дня до Нового года, но также есть безграничное сегодня. И уже сегодня можно сделать шаг на встречу большому количеству возможностей, или хотя бы самому себе.
Дерзайте!
И да, один из ключевых инсайтов этого года. Люди, на которых я хотела бы ровняться делают все мега быстро.
Речь не про скорость жизни, а про скорость принятия решений, доверие себе, отсутствие какой-либо планки.
Это одновременно и про дисциплину, и про работу со страхами.
Можно бесконечно мотивироваться, но в итоге приходится менять мышление. Если коротко, чтобы стать тем, кем вы хотите стать, вам надо перестать быть прежним собой. То есть отказаться от текущей идентичности.
Сложно? Ага, но возможно.
Речь не про скорость жизни, а про скорость принятия решений, доверие себе, отсутствие какой-либо планки.
Это одновременно и про дисциплину, и про работу со страхами.
Можно бесконечно мотивироваться, но в итоге приходится менять мышление. Если коротко, чтобы стать тем, кем вы хотите стать, вам надо перестать быть прежним собой. То есть отказаться от текущей идентичности.
Сложно? Ага, но возможно.
Интересное исследование по рынку продакт-менеджмента, советую почитать тем, кто планирует переход в эту роль.
Или уже в ней, но интересуется возможностями роста и средней температурой по больнице.
Внутри есть полезная информация о навыках, ежедневных задачах, наиболее часто используемых программах, конференциях для нетворка и тд.
Своеобразный портрет профессии в лице десятков респондентов.
Или уже в ней, но интересуется возможностями роста и средней температурой по больнице.
Внутри есть полезная информация о навыках, ежедневных задачах, наиболее часто используемых программах, конференциях для нетворка и тд.
Своеобразный портрет профессии в лице десятков респондентов.
Суммарно в этом году получилось 100+ часов живого общения, ещё примерно 200+ разбора ваших анкет, вакансий и резюме, сопроводительных писем, обратной связи.
Хочу поблагодарить всех, кто помог мне расширить и обогатить свой опыт через совместную работу.
Всем, кто читает этот канал тоже спасибо, за внимание, присутствие и огонёчки. Что греха таить, их я тоже люблю.
Ну и куда без подарков.
Для тех, кто планирует заранее, предлагаю забронировать слот для консультации на январь. Или приобрести сертификат в подарок, со сроком активации до 1 марта.
Стоимость в обоих случаях: 4200₽ или 65$.
Предложение актуально до 30 декабря включительно.
Кстати, напоминаю, что в свободном доступе есть тетрадь для саморефлексии. Самое время сделать ретроспективу года и наметить шаги на будущий год.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
В Instagram сегодня провела эфир на тему «Карьерные вызовы будущего». Оставляю ссылку на запись.
Внутри несколько вопросов, которые постаралась осветить:
— тенденции на рынке труда
— анализ опыта
— опоры для принятия решений
— возможности для роста
Приятного просмотра ;)
Внутри несколько вопросов, которые постаралась осветить:
— тенденции на рынке труда
— анализ опыта
— опоры для принятия решений
— возможности для роста
Приятного просмотра ;)
Вам письмо!
Знаю, что для многих конец декабря прошёл как в тумане. Накопились дела, а обычное ожидание праздников сменилось на «поскорее бы этот год закончился».
Только вот, что дальше?
Я и сама в этом году без особого энтузиазма планировала просто побыть дома, но в последний момент решила уехать к родителям.
Смотря на свою комнату вспомнила, как много планировала и рефлексировала в этих стенах, как много было мотивации делать — то ли из-за возраста, то ли из-за желания поскорее отсюда уехать. Перечитываю ежедневники и записи, вижу как многое спонтанно задуманное уже реализовано.
От слов к делу. Предлагаю вам практику. Мне про неё недавно напомнила одна клиентка на консультации.
✉️ Представьте, что вы проснулись, провели утро расслабленно и неторопясь. Возможно позанимались спортом или вкусно позавтракали с красивым видом из окна. И вот настало время проверить электронную почту. Начать рабочий день.
❓ Какие три письма вы бы хотели там увидеть? Письма вашей мечты? Предложения о сотрудничестве, запрос на проект, запись интервью или что-то ещё?
⏺ Пофантазируйте. Подумайте о том, какие эмоции вы бы испытали получив эти письма? Энтузиазм, азарт, интерес? Что именно в этих письмах вызывает у вас такие эмоции? Когда вы вообще испытывали в последний раз нечто похожее?
Практика помогает даже не столько определить вектор для развития и вскрыть ваши хотелки, а идентифицировать «драйвер», который служит мотивацией для действий.
Еще один вариант.
Письмо в будущее. Способ отпустить все, что тревожило в прошлом году, и спустя год взглянуть на это совсем другими глазами.
Такое письмо помогает замечать насколько сильно мы меняемся и растём в течение года. Иногда старые тревоги начинают казаться нам более понятными и простыми, но для этого нужна дистанция и время.
Знаю, что для многих конец декабря прошёл как в тумане. Накопились дела, а обычное ожидание праздников сменилось на «поскорее бы этот год закончился».
Только вот, что дальше?
Я и сама в этом году без особого энтузиазма планировала просто побыть дома, но в последний момент решила уехать к родителям.
Смотря на свою комнату вспомнила, как много планировала и рефлексировала в этих стенах, как много было мотивации делать — то ли из-за возраста, то ли из-за желания поскорее отсюда уехать. Перечитываю ежедневники и записи, вижу как многое спонтанно задуманное уже реализовано.
От слов к делу. Предлагаю вам практику. Мне про неё недавно напомнила одна клиентка на консультации.
Практика помогает даже не столько определить вектор для развития и вскрыть ваши хотелки, а идентифицировать «драйвер», который служит мотивацией для действий.
Еще один вариант.
Письмо в будущее. Способ отпустить все, что тревожило в прошлом году, и спустя год взглянуть на это совсем другими глазами.
Такое письмо помогает замечать насколько сильно мы меняемся и растём в течение года. Иногда старые тревоги начинают казаться нам более понятными и простыми, но для этого нужна дистанция и время.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Начинаю новый год в новом формате.
Записала небольшой аудио-подкаст о том, как можно использовать мета-позицию для роста собственной экспертности.
Вижу, что на рынке сейчас много молодых специалистов быстро и стремительно растущих до верхнеуровнего менеджмента. Обычно с точки зрения жёстких навыков у таких ребят все более чем отлично, а вот с прокачкой мягких возникают сложности.
Рассказываю о том, как можно самостоятельно идентифицировать зоны для роста и наращивать мета-навыки, которые будут особо цениться в будущем.
Записала небольшой аудио-подкаст о том, как можно использовать мета-позицию для роста собственной экспертности.
Вижу, что на рынке сейчас много молодых специалистов быстро и стремительно растущих до верхнеуровнего менеджмента. Обычно с точки зрения жёстких навыков у таких ребят все более чем отлично, а вот с прокачкой мягких возникают сложности.
Рассказываю о том, как можно самостоятельно идентифицировать зоны для роста и наращивать мета-навыки, которые будут особо цениться в будущем.
Время для расхламления
На днях я занималась разбором гардероба, мой друг стилист вызвался помочь сделать полную ревизию + поработать с базой и составить своего рода гайд для быстрой ориентации «что и с чем, куда и как». Этот процесс напомнил мне о том, как приятно сбрасывать груз из лишнего, устаревшего и неактуального. Думаю, что каждый из вас хоть однажды вот так обнулялся с помощью уборки шкафов, балконов, антресолей, гаражей и дач. Энергия появляется буквально сразу, срабатывает эффект «жизни с чистого листа».
К чему это? В построении карьеры работают те же правила. Для того, чтобы сделать ощутимый прорыв и шаг на встречу своим профессиональным целям, следует покопаться, на решение каких задач уходят ваши силы каждый день.
В подкасте про мета-позицию я рассказывала, что зачастую наша профессиональная роль не унифицирована, а скрывает за собой много слоёв и ответвлений. Когда мы упираемся в потолок, мы чаще всего просто расфокусированы в рутине и не видим возможности для того, чтобы пересобрать свою «базу» — скилл-сет, максимально отражающий нашу экспертность.
Нам часто кажутся удобными и комфортными даже те задачи, которые на самом деле сжирают под ноль батарейку и стопорят остальные процессы. Мы занимаемся ими на автомате, иногда жалуемся коллегам или близким, но на перепрошивку решаемся обычно только тогда, когда совсем прижмёт.
Чтобы создать пространство для движения требуется высвобожденный потенциал
Где его брать? В той самой рутине. Как? Сделать недельный эксперимент и трекать все возможные дела, которые успеете зафиксировать. Чтобы найти устаревшие программы и привычки, сначала нужно понять, а из чего вообще состоит ваш пул ежедневных задач.
Всего несколько дней подзволяют выявить как минимум 1-2 узких места, которые можно либо делегировать, либо вычеркнуть, либо видоизменить в корне. Основой для анализа может послужить вопрос «а зачем?» или «а как это приближает меня к моим целям/целям компании?».
Такую ревизию стоит устраивать не только во время кризисов, но и чисто в профилактических целях раз в квартал, например. Это позволяет встряхнуться и подсветить для себя неочевидные факторы стресса + зоны для роста.
На днях я занималась разбором гардероба, мой друг стилист вызвался помочь сделать полную ревизию + поработать с базой и составить своего рода гайд для быстрой ориентации «что и с чем, куда и как». Этот процесс напомнил мне о том, как приятно сбрасывать груз из лишнего, устаревшего и неактуального. Думаю, что каждый из вас хоть однажды вот так обнулялся с помощью уборки шкафов, балконов, антресолей, гаражей и дач. Энергия появляется буквально сразу, срабатывает эффект «жизни с чистого листа».
К чему это? В построении карьеры работают те же правила. Для того, чтобы сделать ощутимый прорыв и шаг на встречу своим профессиональным целям, следует покопаться, на решение каких задач уходят ваши силы каждый день.
В подкасте про мета-позицию я рассказывала, что зачастую наша профессиональная роль не унифицирована, а скрывает за собой много слоёв и ответвлений. Когда мы упираемся в потолок, мы чаще всего просто расфокусированы в рутине и не видим возможности для того, чтобы пересобрать свою «базу» — скилл-сет, максимально отражающий нашу экспертность.
Нам часто кажутся удобными и комфортными даже те задачи, которые на самом деле сжирают под ноль батарейку и стопорят остальные процессы. Мы занимаемся ими на автомате, иногда жалуемся коллегам или близким, но на перепрошивку решаемся обычно только тогда, когда совсем прижмёт.
Чтобы создать пространство для движения требуется высвобожденный потенциал
Где его брать? В той самой рутине. Как? Сделать недельный эксперимент и трекать все возможные дела, которые успеете зафиксировать. Чтобы найти устаревшие программы и привычки, сначала нужно понять, а из чего вообще состоит ваш пул ежедневных задач.
Всего несколько дней подзволяют выявить как минимум 1-2 узких места, которые можно либо делегировать, либо вычеркнуть, либо видоизменить в корне. Основой для анализа может послужить вопрос «а зачем?» или «а как это приближает меня к моим целям/целям компании?».
Такую ревизию стоит устраивать не только во время кризисов, но и чисто в профилактических целях раз в квартал, например. Это позволяет встряхнуться и подсветить для себя неочевидные факторы стресса + зоны для роста.
Дайджест вакансий
Публикую небольшую подборку, все позиции опубликованы напрямую от команды или нанимателя. Возможность получить быструю обратную связь, опустить промежуточный этап общения с HR-ом и далее по списку.
🤳 Периодика расширяет штат сотрудников, преимущественно предлагают фул-тайм в Москве. И тем не менее, интересный физический продукт и классная команда с фокусом на data-driven развитие.
🤳 Марина Могилко и её школа ищут в команду копирайтера. Фокус на маркетинг, youtube и креативную экономику в целом. Кстати, в начале прошлого года ребята запустили сайт с вакансиями для тех, кто потерял работу по время военных действий.
🤳 THE LETTER в поисках парт-тайм копирайтера. Тексты на стыке fashion & art. Требуется человек с чистым слогом, чувствующий и попадающий в ToV бренда. Писать @anekeikaa.
Если в вашем поле появилась классная вакансия — дайте знать. Я буду почаще публиковать актуальные предложения.
Публикую небольшую подборку, все позиции опубликованы напрямую от команды или нанимателя. Возможность получить быструю обратную связь, опустить промежуточный этап общения с HR-ом и далее по списку.
🤳 Периодика расширяет штат сотрудников, преимущественно предлагают фул-тайм в Москве. И тем не менее, интересный физический продукт и классная команда с фокусом на data-driven развитие.
🤳 Марина Могилко и её школа ищут в команду копирайтера. Фокус на маркетинг, youtube и креативную экономику в целом. Кстати, в начале прошлого года ребята запустили сайт с вакансиями для тех, кто потерял работу по время военных действий.
🤳 THE LETTER в поисках парт-тайм копирайтера. Тексты на стыке fashion & art. Требуется человек с чистым слогом, чувствующий и попадающий в ToV бренда. Писать @anekeikaa.
Если в вашем поле появилась классная вакансия — дайте знать. Я буду почаще публиковать актуальные предложения.
Редко публикую отзывы сюда, чаще они попадают в инстаграм.
Поделюсь вместе с планами. В конце января слэш начале февраля я запущу в продажу work book, с которым можно будет самостоятельно подготовиться ко всем этапам поиска работы. Плюсом будет идти возможность единоразово получить обратную связь по вашему кейсу.
Вместе с этим я сокращаю количество консультаций. Больший фокус будет обращён на коучинговую практику.
Прошлый год показал, что обучить людей эффективному поиску, анализу рынка и опыта не так сложно, гораздо сложнее работать с их страхами, установками и другими невидимыми преградами. Которые всегда стоят над.
Мой вектор на рабочий год примерно такой.
Поделюсь вместе с планами. В конце января слэш начале февраля я запущу в продажу work book, с которым можно будет самостоятельно подготовиться ко всем этапам поиска работы. Плюсом будет идти возможность единоразово получить обратную связь по вашему кейсу.
Вместе с этим я сокращаю количество консультаций. Больший фокус будет обращён на коучинговую практику.
Прошлый год показал, что обучить людей эффективному поиску, анализу рынка и опыта не так сложно, гораздо сложнее работать с их страхами, установками и другими невидимыми преградами. Которые всегда стоят над.
Мой вектор на рабочий год примерно такой.
Что означают массовые сокращения в технических гигантах?
Ворвусь в ваши выходные с размышлениями на тему волны увольнений в Google, Amazon, Microsoft и тд. Суммарно за последние пару месяцев они коснулись более 30 000 сотрудников этих компаний, по разным оценкам вся индустрия сократила порядка 200 000 человек.
Точных данных пока не нахожу, но цифры в любом случае впечатляют.
Стоит ли пугаться, чего ждать?
Это безусловно повлечёт изменения на HR-рынке.
📍 Постепенно процесс найма будет ещё тщательнее взвешивать «стоимость» сотрудника и «обратные инвестиции», которые он может принести компании.
Не сошлись экономика и прогнозы. Много денег влилось по старой схеме, а реальность внесла свои коррективы и компании оказались в ситуации дикого перерасхода.
📍 Будут расти и встречные требования соискателей по защите прав и безопасности, что усиливает назревавшую «гонку за талантами».
Кандидат все чаще будет рассматриваться не как винтик большого механизма, а как рычаг потенциальных изменений. Уверена, что AI сюда тоже подключится, ещё на этапе собеседований можно будет просчитать «совместимость», спрогнозировать эффективность на рабочем месте.
📍 Всё вышеперечисленное кидает большой вызов менеджерам и управленцам.
Просто так запросить бюджет на человекоресурсы и нанять какие-то там руки и мозги не получится, необходимо уметь расставлять приоритеты, смотреть на команду как на систему, в которой грамотно распределены все роли = есть взаимная динамика усиления, а не волнообразная картинка, в которой один фигачит за десятерых.
Ворвусь в ваши выходные с размышлениями на тему волны увольнений в Google, Amazon, Microsoft и тд. Суммарно за последние пару месяцев они коснулись более 30 000 сотрудников этих компаний, по разным оценкам вся индустрия сократила порядка 200 000 человек.
Точных данных пока не нахожу, но цифры в любом случае впечатляют.
Стоит ли пугаться, чего ждать?
Это безусловно повлечёт изменения на HR-рынке.
📍 Постепенно процесс найма будет ещё тщательнее взвешивать «стоимость» сотрудника и «обратные инвестиции», которые он может принести компании.
Не сошлись экономика и прогнозы. Много денег влилось по старой схеме, а реальность внесла свои коррективы и компании оказались в ситуации дикого перерасхода.
📍 Будут расти и встречные требования соискателей по защите прав и безопасности, что усиливает назревавшую «гонку за талантами».
Кандидат все чаще будет рассматриваться не как винтик большого механизма, а как рычаг потенциальных изменений. Уверена, что AI сюда тоже подключится, ещё на этапе собеседований можно будет просчитать «совместимость», спрогнозировать эффективность на рабочем месте.
📍 Всё вышеперечисленное кидает большой вызов менеджерам и управленцам.
Просто так запросить бюджет на человекоресурсы и нанять какие-то там руки и мозги не получится, необходимо уметь расставлять приоритеты, смотреть на команду как на систему, в которой грамотно распределены все роли = есть взаимная динамика усиления, а не волнообразная картинка, в которой один фигачит за десятерых.
Первые симптомы увольнения
Вчера со знакомой обсуждали работу, отдых, выгорание и далее по списку. Желание уйти с работы, как правило, следствие целого ряда причин. Очевидных и неочевидных. Хочу сегодня поподробнее о них поговорить, так как они не уникальны, и чаще всего повторяются от кейса к кейсу.
🎈 Размытая роль и зона ответсвенности. Большинство клиентов говорят, что видели этот «красный флаг» в самом начале, но не придавали ему должное значение. Всё казалось новым и интересным, в работу хотелось вкладываться на максимуме, ведь человек стремится получить новый опыт и заслужить уважение, признание коллег. Вдумайтесь, в самой этой формулировке уже есть подвох.
🎈 Расхождения по ценностям. Часто выражается в коммуникации с начальством или одним коллегой — иногда вы даже можете ассоциировать саму работу с этими людьми, хотя пересекаетесь с ними не на регулярной основе. Имеет накопительный эффект. Сначала вы сдерживаете недовольство, затем оно превращается в пассивную агрессию, иногда срываетесь по мелочам на близких, хотя высказаться хотите на работе. Происходит перенос, который влияет на все жизненные сферы.
🎈 Низкая оплата труда. Даже если ваш оклад соответсвует средней рыночной планке, на деле вы можете увидеть, что текущий объём задач абсолютно не сходится с денежным эквивалентом. Вы банально не успеваете восстановиться в свободное время, а деньги тратите на быстрые дофамины или походы к врачам и психологам.
🎈Остановка в профессиональном развитии. Вам больше не у кого учиться и перенимать опыт. Все изначально поставленные цели достигнуты, работа начинает казаться бессмысленной и тягомотной. В процессе задач вы можете чувствовать себя довольно комфортно, но вот начать рабочий день или неделю бывает катострофически сложно, приходится себя уговаривать и идти на компромиссы.
Если вы ходите в кофейни, то наверняка замечали, как по-разному работают бариста. Кто-то максимально влючен и приветлив, а кто-то буквально отстаивает свои часы и мысленно проклинает всё вокруг. Вычислить кандидатов на увольнение по собственному желанию несложно, сам факт ухода — вопрос времени, но многие так и не решаются на действия, зависают в дискомфорте, дожидаются более стабильного времени и подходящего момента, который так и не наступает.
Расскажите про ваши истории ухода, как меняли работу в последний раз, знакомо ли что-то из вышеперечисленного?
Вчера со знакомой обсуждали работу, отдых, выгорание и далее по списку. Желание уйти с работы, как правило, следствие целого ряда причин. Очевидных и неочевидных. Хочу сегодня поподробнее о них поговорить, так как они не уникальны, и чаще всего повторяются от кейса к кейсу.
🎈 Размытая роль и зона ответсвенности. Большинство клиентов говорят, что видели этот «красный флаг» в самом начале, но не придавали ему должное значение. Всё казалось новым и интересным, в работу хотелось вкладываться на максимуме, ведь человек стремится получить новый опыт и заслужить уважение, признание коллег. Вдумайтесь, в самой этой формулировке уже есть подвох.
🎈 Расхождения по ценностям. Часто выражается в коммуникации с начальством или одним коллегой — иногда вы даже можете ассоциировать саму работу с этими людьми, хотя пересекаетесь с ними не на регулярной основе. Имеет накопительный эффект. Сначала вы сдерживаете недовольство, затем оно превращается в пассивную агрессию, иногда срываетесь по мелочам на близких, хотя высказаться хотите на работе. Происходит перенос, который влияет на все жизненные сферы.
🎈 Низкая оплата труда. Даже если ваш оклад соответсвует средней рыночной планке, на деле вы можете увидеть, что текущий объём задач абсолютно не сходится с денежным эквивалентом. Вы банально не успеваете восстановиться в свободное время, а деньги тратите на быстрые дофамины или походы к врачам и психологам.
🎈Остановка в профессиональном развитии. Вам больше не у кого учиться и перенимать опыт. Все изначально поставленные цели достигнуты, работа начинает казаться бессмысленной и тягомотной. В процессе задач вы можете чувствовать себя довольно комфортно, но вот начать рабочий день или неделю бывает катострофически сложно, приходится себя уговаривать и идти на компромиссы.
Если вы ходите в кофейни, то наверняка замечали, как по-разному работают бариста. Кто-то максимально влючен и приветлив, а кто-то буквально отстаивает свои часы и мысленно проклинает всё вокруг. Вычислить кандидатов на увольнение по собственному желанию несложно, сам факт ухода — вопрос времени, но многие так и не решаются на действия, зависают в дискомфорте, дожидаются более стабильного времени и подходящего момента, который так и не наступает.
Расскажите про ваши истории ухода, как меняли работу в последний раз, знакомо ли что-то из вышеперечисленного?