⬆️ 5. Несмотря на то, что я занимаю высокую должность, я до сих пор задумываюсь иногда, как вообще это получилось. Как перестать тревожиться и испытывать синдром самозванца?
—————
Как взять под контроль не только себя, но и карьеру - на бесплатном авторском практикуме 9 марта в 19.30
Принять участие
—————
Как взять под контроль не только себя, но и карьеру - на бесплатном авторском практикуме 9 марта в 19.30
Принять участие
Vladimirskaya
Авторский практикум от Лаборатории Карьеры| 9 марта 19.30
7 инструментов для управления карьерой даже в периоды турбулентности
Коллеги, подробно узнать, что лежит за вашими страхами, тревогами и стрессом, можно в нашем бесплатном канале.
https://t.me/Dontstressatwork
Хорошего дня!
https://t.me/Dontstressatwork
Хорошего дня!
Лучшее на hh: Директор департамента рекламы и промо в Союзмультфильм (Москва)
Союзмультфильм – это крупнейшая киностудия анимационных фильмов. За время существования студии создано более полутора тысяч мультфильмов в самых разных жанрах и художественных техниках, многие из которых вошли в "золотой фонд" мировой анимационной классики и получили более четырёхсот международных фестивальных призов и наград.
В ваши задачи будет входить: формирование и операционное управление департаментом рекламы и промо, разработка и внедрение digital-стратегии компании и брендов, формирование оптимального медиа микса, необходимого для выполнения задач компании, разработка и контроль проведения маркетинговых мероприятий.
Подробнее по ссылке
#маркетинг #реклама #кино #москва
Союзмультфильм – это крупнейшая киностудия анимационных фильмов. За время существования студии создано более полутора тысяч мультфильмов в самых разных жанрах и художественных техниках, многие из которых вошли в "золотой фонд" мировой анимационной классики и получили более четырёхсот международных фестивальных призов и наград.
В ваши задачи будет входить: формирование и операционное управление департаментом рекламы и промо, разработка и внедрение digital-стратегии компании и брендов, формирование оптимального медиа микса, необходимого для выполнения задач компании, разработка и контроль проведения маркетинговых мероприятий.
Подробнее по ссылке
#маркетинг #реклама #кино #москва
Мир без директоров по персоналу
Это идея бродит в моей голове уже года два. Но даже я, с довольно радикальным подходом к hr, от неё отказывалась, говоря: "Ну нет, это не может быть правдой".
Но тут случилось событие, которое эту мысль внезапно верифицировало.
Лучшие эйчар директора России (без троллинга, реально лучшие) завели канал, где делятся своими мыслями про hr и бизнес. И это, на мой взгляд, чудовищное фиаско отрасли. Нет, никто не требует от hr, чтобы он интересно писал. Но все-таки хочется, чтобы он был умным и современным для бизнеса. Принося реальную пользу, выраженную в деньгах, а не выдуманную, выраженную в том, "а чтобы такого ещё намутить, чтобы показаться ценным для компании".
Идея в том, что в компаниях, на мой взгляд, не нужен и даже вреден hrd как должность и единый hr департамент.
Объяснюсь. В чем единственная задача hr в компании? Нет, не помогать людям. А в том, чтобы люди приносили максимальную пользу бизнесу. Причём добровольно, то есть за минимальные деньги.
Ровно поэтому, например, Google когда-то строил прачечные и детские сады, и кормит бесконечно вкусно всех сотрудников бесплатно, и даже наливает. Не потому что вас любит.
То есть у hr задачи простые: к нам должны за минимально возможный прайс (тут и стоимость подбора, и стоимость ФОТа) приходить лучшие, они должны максимально эффективно работать, они должны приводить лучших сотрудников сами, они должны развиваться как нужно компании, и они должны вовремя уходить, не требуя огромных отступных. Все.
А теперь начинается цирк с конями. Обособленный hr департамент в 99 случаях считает, что делает это, но в реальности этого вообще не делает. И любой в бизнесе компании это чувствует.
Почему? Да потому что hr считает, что знает цели бизнеса. Но он их не понимает. Он первым делом хочет перестать быть обслуживающим подразделением бизнеса, а придумать свои собственные цели, подняв собственную значимость.
А что, если, – подумала я, – упразднить единый hr отдел и его части пересадить в те подразделения, которые ближе к бизнесу?
- рекрутинг и кадровый резерв высадить отдельными специалистами в те подразделения, которые нанимают
- c&b в финансы
- обучение в продажи
- кадровое делопроизводство в бухгалтерию
Получится, что они начнут:
1. Работать по целям бизнеса. У них уже не будет возможности придумывать свои hr цели, потому что под псевдоцель нет интересанта и бюджета;
2. Они станут дешевле в обслуживании – никакой бизнес не позволит взять на свой кост лишнего неэффективно специалиста. А сейчас их в любом hrd департаменте множество, потому что любой hrd (как и любой топ) раздувает свою значимость за счёт новых ненужных проектов и людей;
3. Они поймут свою роль – мы обслуживающий персонал бизнеса. И не более. И начнут слушать бизнес в конце концов. Потому что выбора не будет.
У моей теории много противников – дорогих hrd. Но у меня есть большое доказательство её верности – самые сильные hr в своей карьере обязательно уходят с позиции hrd в реальный бизнес операционными директорами, директорами по развитию, коммерческими. То есть инстинктивно чувствуют, что их роль искусственная.
#вопросыВладимирской
Это идея бродит в моей голове уже года два. Но даже я, с довольно радикальным подходом к hr, от неё отказывалась, говоря: "Ну нет, это не может быть правдой".
Но тут случилось событие, которое эту мысль внезапно верифицировало.
Лучшие эйчар директора России (без троллинга, реально лучшие) завели канал, где делятся своими мыслями про hr и бизнес. И это, на мой взгляд, чудовищное фиаско отрасли. Нет, никто не требует от hr, чтобы он интересно писал. Но все-таки хочется, чтобы он был умным и современным для бизнеса. Принося реальную пользу, выраженную в деньгах, а не выдуманную, выраженную в том, "а чтобы такого ещё намутить, чтобы показаться ценным для компании".
Идея в том, что в компаниях, на мой взгляд, не нужен и даже вреден hrd как должность и единый hr департамент.
Объяснюсь. В чем единственная задача hr в компании? Нет, не помогать людям. А в том, чтобы люди приносили максимальную пользу бизнесу. Причём добровольно, то есть за минимальные деньги.
Ровно поэтому, например, Google когда-то строил прачечные и детские сады, и кормит бесконечно вкусно всех сотрудников бесплатно, и даже наливает. Не потому что вас любит.
То есть у hr задачи простые: к нам должны за минимально возможный прайс (тут и стоимость подбора, и стоимость ФОТа) приходить лучшие, они должны максимально эффективно работать, они должны приводить лучших сотрудников сами, они должны развиваться как нужно компании, и они должны вовремя уходить, не требуя огромных отступных. Все.
А теперь начинается цирк с конями. Обособленный hr департамент в 99 случаях считает, что делает это, но в реальности этого вообще не делает. И любой в бизнесе компании это чувствует.
Почему? Да потому что hr считает, что знает цели бизнеса. Но он их не понимает. Он первым делом хочет перестать быть обслуживающим подразделением бизнеса, а придумать свои собственные цели, подняв собственную значимость.
А что, если, – подумала я, – упразднить единый hr отдел и его части пересадить в те подразделения, которые ближе к бизнесу?
- рекрутинг и кадровый резерв высадить отдельными специалистами в те подразделения, которые нанимают
- c&b в финансы
- обучение в продажи
- кадровое делопроизводство в бухгалтерию
Получится, что они начнут:
1. Работать по целям бизнеса. У них уже не будет возможности придумывать свои hr цели, потому что под псевдоцель нет интересанта и бюджета;
2. Они станут дешевле в обслуживании – никакой бизнес не позволит взять на свой кост лишнего неэффективно специалиста. А сейчас их в любом hrd департаменте множество, потому что любой hrd (как и любой топ) раздувает свою значимость за счёт новых ненужных проектов и людей;
3. Они поймут свою роль – мы обслуживающий персонал бизнеса. И не более. И начнут слушать бизнес в конце концов. Потому что выбора не будет.
У моей теории много противников – дорогих hrd. Но у меня есть большое доказательство её верности – самые сильные hr в своей карьере обязательно уходят с позиции hrd в реальный бизнес операционными директорами, директорами по развитию, коммерческими. То есть инстинктивно чувствуют, что их роль искусственная.
#вопросыВладимирской
Лучшее на hh: Операционный директор в международную развивающую сеть для детей Rybakov PlaySchool (Москва)
Rybakov PlaySchool – международная развивающая сеть для детей, которая базируется в 11 городах и двух странах. Основатели компании – бизнесмен, совладелец корпорации Технониколь Игорь Рыбаков и его жена Екатерина. Сеть включает в себя: 10 детских садов, 7 начальных школ, 4 развивающих центра.
В задачи операционного директора будет входить управленческий анализ эффективности и руководство подразделениями, заключение договоров и первичная оценка потенциала работ, ценообразование, планирование загрузки подразделений, контроль и регулировка закрытия работ, финансовая отчетность и аналитика.
Подробнее по ссылке
#coo #edtech #образование #москва
Rybakov PlaySchool – международная развивающая сеть для детей, которая базируется в 11 городах и двух странах. Основатели компании – бизнесмен, совладелец корпорации Технониколь Игорь Рыбаков и его жена Екатерина. Сеть включает в себя: 10 детских садов, 7 начальных школ, 4 развивающих центра.
В задачи операционного директора будет входить управленческий анализ эффективности и руководство подразделениями, заключение договоров и первичная оценка потенциала работ, ценообразование, планирование загрузки подразделений, контроль и регулировка закрытия работ, финансовая отчетность и аналитика.
Подробнее по ссылке
#coo #edtech #образование #москва
Арт-директор в Яндекс.Лавку (Москва)
Яндекс.Лавка – магазин у дома, в который не нужно ходить: вы выбираете необходимые товары в приложении и ждете доставку. В приложении можно заказать не только нужные продукты, но и готовую еду как в любимом кафе, товары для детей, животных и дома.
У Лавки также есть собственные товары: сыр, хлеб, кофе, десерты, молочные продукты и многое другое. Арт-директору предстоит отвечать за несколько брендов, разрабатывать упаковку, отвечать за внешний вид всех выпускаемых продуктов, контролировать качество упаковки от вёрстки до печати.
Подробнее по ссылке
#артдиректор #ecom #яндекс #москва
Яндекс.Лавка – магазин у дома, в который не нужно ходить: вы выбираете необходимые товары в приложении и ждете доставку. В приложении можно заказать не только нужные продукты, но и готовую еду как в любимом кафе, товары для детей, животных и дома.
У Лавки также есть собственные товары: сыр, хлеб, кофе, десерты, молочные продукты и многое другое. Арт-директору предстоит отвечать за несколько брендов, разрабатывать упаковку, отвечать за внешний вид всех выпускаемых продуктов, контролировать качество упаковки от вёрстки до печати.
Подробнее по ссылке
#артдиректор #ecom #яндекс #москва
Стажировка в Mars Internship Experience Program (Россия)
Mars Internship Experience Program – программа, на которой вы раскроете свой потенциал: предлагает только реальные задачи, которые помогают начинающим специалистам получить первый опыт работы и прокачать профессиональные компетенции. Компания приглашает студентов последних и предпоследних курсов бакалавриата или специалитета, магистратуры и аспирантуры.
В программе есть различные направления стажировок: отдел продаж, категорийный менеджмент, юридический отдел, электронная коммерция, аналитика, контроль качества, модернизация производства, лабораторные исследования и разработки. Позиции оплачиваемые, есть возможность засчитать стажировку за практику.
Подробнее по ссылке
#стажировка #продуктыпитания #mars
Mars Internship Experience Program – программа, на которой вы раскроете свой потенциал: предлагает только реальные задачи, которые помогают начинающим специалистам получить первый опыт работы и прокачать профессиональные компетенции. Компания приглашает студентов последних и предпоследних курсов бакалавриата или специалитета, магистратуры и аспирантуры.
В программе есть различные направления стажировок: отдел продаж, категорийный менеджмент, юридический отдел, электронная коммерция, аналитика, контроль качества, модернизация производства, лабораторные исследования и разработки. Позиции оплачиваемые, есть возможность засчитать стажировку за практику.
Подробнее по ссылке
#стажировка #продуктыпитания #mars
Лучшее на hh: Заместитель генерального директора в Центр винного туризма Абрау-Дюрсо (Краснодарский край)
Центр туризма Абрау-Дюрсо занимает одну из ведущих позиций на рынке внутреннего туризма России, славится эногастрономическими фестивалями, деловыми винными мероприятиями, парусными регатами и театральными представлениями.
Главными задачами заместителя генерального директора будут: ведение коммерческой деятельности компании, управление и контроль реализации новых проектов, стратегия развития и подбор перспективных арендаторов, организация и контроль работы сотрудников.
Подробнее по ссылке
#horeca #travel #абраудюрсо #краснодарскийкрай
Центр туризма Абрау-Дюрсо занимает одну из ведущих позиций на рынке внутреннего туризма России, славится эногастрономическими фестивалями, деловыми винными мероприятиями, парусными регатами и театральными представлениями.
Главными задачами заместителя генерального директора будут: ведение коммерческой деятельности компании, управление и контроль реализации новых проектов, стратегия развития и подбор перспективных арендаторов, организация и контроль работы сотрудников.
Подробнее по ссылке
#horeca #travel #абраудюрсо #краснодарскийкрай
Лучшее на hh: Директор по digital-маркетингу в образовательную платформу GeekBrains (Москва, Удаленно)
GeekBrains – образовательная платформа для тех, кто хочет прокачать навыки и получить профессию. Входит в топ-5 российских компаний в сфере онлайн-образования, за 12 лет прошла путь от школы программирования до онлайн-платформы с программами обучения по различным специальностям.
В задачи сотрудника будет входить управление командой 35+ человек, реализация комплексной стратегии в digital направлении, управление всеми каналами интернет-маркетинга (контекст, target, SЕО и другие каналы привлечения), обеспечение продаж необходимым количеством лидов, формирование и управление маркетинговым бюджетом.
Подробнее по ссылке
#digitalmarketing #маркетинг #edtech #удаленно
GeekBrains – образовательная платформа для тех, кто хочет прокачать навыки и получить профессию. Входит в топ-5 российских компаний в сфере онлайн-образования, за 12 лет прошла путь от школы программирования до онлайн-платформы с программами обучения по различным специальностям.
В задачи сотрудника будет входить управление командой 35+ человек, реализация комплексной стратегии в digital направлении, управление всеми каналами интернет-маркетинга (контекст, target, SЕО и другие каналы привлечения), обеспечение продаж необходимым количеством лидов, формирование и управление маркетинговым бюджетом.
Подробнее по ссылке
#digitalmarketing #маркетинг #edtech #удаленно
Лучшее на hh: Операционный директор в команду конструктора сайтов Tilda (Москва)
Tilda – это продукт, который работает на стыке дизайна и программирования: блочный конструктор сайтов, не требующий навыков программирования. Позволяет создавать сайты, интернет-магазины, посадочные страницы, блоги и email-рассылки.
В команду ищут операционного директора. Если сформулировать суть вакансии простым языком, то это – как можно больше разгрузить СЕО компании и подхватить текущие задачи: выстраивание и лидирование эффективного операционного управления компанией, координация юридических и финансовых вопросов совместно с руководителями отделов, рост и развитие команды.
Подробнее по ссылке
#coo #директор #it #москва
Tilda – это продукт, который работает на стыке дизайна и программирования: блочный конструктор сайтов, не требующий навыков программирования. Позволяет создавать сайты, интернет-магазины, посадочные страницы, блоги и email-рассылки.
В команду ищут операционного директора. Если сформулировать суть вакансии простым языком, то это – как можно больше разгрузить СЕО компании и подхватить текущие задачи: выстраивание и лидирование эффективного операционного управления компанией, координация юридических и финансовых вопросов совместно с руководителями отделов, рост и развитие команды.
Подробнее по ссылке
#coo #директор #it #москва
Сам себе карьерный консультант. Итоги предыдущего кейса
Рассказываем, чем все закончилось у Николая.
Цель вернуться в корпорацию оказалась вполне обоснованной, в процессе исследования мотивации и долгосрочного видения мы пришли к тому, что деньги, несмотря на предыдущий опыт в НКО, для нашего героя всегда были и остаются главной ценностью.
Вторым по значимости оказалось влияние. Гипотезы подтвердила и работа с психологом. На какой-то момент Николаю стало стыдно, что финансовая сторона на первом месте, и загладить это чувство было решено через социальный проект. Выяснилось, что к концу второго года мотивация развивать его дальше полностью улетучилась, поэтому прекращение инвестиций стало отличным поводом вернуться в привычную среду.
За три месяца работы с карьерным консультантом Николай определился с вектором развития и выбрал для себя интегральный подход (ни от чего не отказываемся, а находим следующую позицию на пересечении уже накопленных областей знаний). Решением стал переход в инвестфонд крупного многопрофильного холдинга, работающий с широким портфелем продуктов, в том числе в области социальных проектов. Только теперь задача Николая была за короткие сроки максимизировать прибыль в максимально разнообразном портфеле активов, что быстро восстановило фокус и мотивацию. Основным каналом стал нетворк, который, как выяснилось, на начальном этапе был задействован всего на 10%.
Нет хорошей и плохой мотивации, есть просто неподходящая среда для реализации. Хотите взять свою карьеру под контроль и разобраться, как создавать для себя больше карьерных шансов? Присоединяйтесь к нашему бесплатному практикуму, который пройдет 9 марта в 19:30.
Я с вами!
Ну а для тех, кто проактивно предлагал решение Николаю, мы подготовили подарок – получасовую консультацию с Алёной за лучший ответ. В этот раз победителем стал Алексей Мусинский, вот его пост.
Оценивали рекомендации по следующим параметрам:
- аргументация на основе имеющихся данных
- отсутствие личных интерпретаций, ярлыков и оценочных суждений
- реалистичность предложенного алгоритма
#итогкейса #вопросназасыпку
Рассказываем, чем все закончилось у Николая.
Цель вернуться в корпорацию оказалась вполне обоснованной, в процессе исследования мотивации и долгосрочного видения мы пришли к тому, что деньги, несмотря на предыдущий опыт в НКО, для нашего героя всегда были и остаются главной ценностью.
Вторым по значимости оказалось влияние. Гипотезы подтвердила и работа с психологом. На какой-то момент Николаю стало стыдно, что финансовая сторона на первом месте, и загладить это чувство было решено через социальный проект. Выяснилось, что к концу второго года мотивация развивать его дальше полностью улетучилась, поэтому прекращение инвестиций стало отличным поводом вернуться в привычную среду.
За три месяца работы с карьерным консультантом Николай определился с вектором развития и выбрал для себя интегральный подход (ни от чего не отказываемся, а находим следующую позицию на пересечении уже накопленных областей знаний). Решением стал переход в инвестфонд крупного многопрофильного холдинга, работающий с широким портфелем продуктов, в том числе в области социальных проектов. Только теперь задача Николая была за короткие сроки максимизировать прибыль в максимально разнообразном портфеле активов, что быстро восстановило фокус и мотивацию. Основным каналом стал нетворк, который, как выяснилось, на начальном этапе был задействован всего на 10%.
Нет хорошей и плохой мотивации, есть просто неподходящая среда для реализации. Хотите взять свою карьеру под контроль и разобраться, как создавать для себя больше карьерных шансов? Присоединяйтесь к нашему бесплатному практикуму, который пройдет 9 марта в 19:30.
Я с вами!
Ну а для тех, кто проактивно предлагал решение Николаю, мы подготовили подарок – получасовую консультацию с Алёной за лучший ответ. В этот раз победителем стал Алексей Мусинский, вот его пост.
Оценивали рекомендации по следующим параметрам:
- аргументация на основе имеющихся данных
- отсутствие личных интерпретаций, ярлыков и оценочных суждений
- реалистичность предложенного алгоритма
#итогкейса #вопросназасыпку
Ассистенты в Союзмультфильм, Tele2 и Балтику (Москва, Санкт-Петербург)
Три вакансии ассистентов, которые будут заниматься планированием дел руководителя, организационной и travel-поддержкой, организацией приемов, встреч, переговоров и конференций, координацией всех проектов.
Вы можете присоединиться к команде Союзмультфильма в роли бизнес-ассистента коммерческого директора, Tele2 ищет ассистента генерального директора, а в Балтику требуется помощник вице-президента по финансам.
Подробнее по ссылке
#ассистент #москва #санктпетербург
Три вакансии ассистентов, которые будут заниматься планированием дел руководителя, организационной и travel-поддержкой, организацией приемов, встреч, переговоров и конференций, координацией всех проектов.
Вы можете присоединиться к команде Союзмультфильма в роли бизнес-ассистента коммерческого директора, Tele2 ищет ассистента генерального директора, а в Балтику требуется помощник вице-президента по финансам.
Подробнее по ссылке
#ассистент #москва #санктпетербург
PR-директор в образовательный проект девелоперской группы компаний Самолет (Москва)
Самолет – самая быстрорастущая публичная компания в России по итогам 2021 года и одна из крупнейших федеральных корпораций в сфере proptech и девелопмента. Сейчас ГК ищет PR-директора для своего образовательного проекта.
В ваши задачи будет входить организация разработки концепции внешней и внутренней политики организации в области связей с общественностью, взаимодействие с партнерами компании, СМИ, блогерами, лидерами мнений, GR и другими информационными партнерами, формирование коммерческих показателей проекта через маркетинговую и PR-активность.
Подробнее по ссылке
#pr #edtech #девелопмент #москва
Самолет – самая быстрорастущая публичная компания в России по итогам 2021 года и одна из крупнейших федеральных корпораций в сфере proptech и девелопмента. Сейчас ГК ищет PR-директора для своего образовательного проекта.
В ваши задачи будет входить организация разработки концепции внешней и внутренней политики организации в области связей с общественностью, взаимодействие с партнерами компании, СМИ, блогерами, лидерами мнений, GR и другими информационными партнерами, формирование коммерческих показателей проекта через маркетинговую и PR-активность.
Подробнее по ссылке
#pr #edtech #девелопмент #москва
Редактор чат-бота ChatGPT в бренд-медиа М.Видео (Удаленно)
Компания М.Видео ищет для своего бренд-медиа о новинках и инновациях М.Клик редактора, который будет генерировать статьи с помощью чат-бота с искусственным интеллектом ChatGPT. Идеальный кандидат имеет большой интерес к инновациям в области медиа и технологий, желание исследовать и креативить.
Вам предстоит придумывать темы совместно с редакцией, брифовать ChatGPT, генерировать иллюстрации к статье с помощью других бесплатных нейросетей (Midjourney и др.), редактировать и выпускать полученные статьи.
Подробнее по ссылке
#редактор #медиа #ии #удаленно
Компания М.Видео ищет для своего бренд-медиа о новинках и инновациях М.Клик редактора, который будет генерировать статьи с помощью чат-бота с искусственным интеллектом ChatGPT. Идеальный кандидат имеет большой интерес к инновациям в области медиа и технологий, желание исследовать и креативить.
Вам предстоит придумывать темы совместно с редакцией, брифовать ChatGPT, генерировать иллюстрации к статье с помощью других бесплатных нейросетей (Midjourney и др.), редактировать и выпускать полученные статьи.
Подробнее по ссылке
#редактор #медиа #ии #удаленно
Праздник 8 марта появился как день солидарности женщин в борьбе за равные права и эмансипацию. В этот день, помимо чествования прекрасной половины человечества, также отмечаются достижения женщин в политической, экономической и социальной областях.
В честь этого праздника мы собрали 8 вакансий в нетипичных для женщин отраслях, в том числе должности, на которых еще недавно было официально запрещено работать: например, капитан воздушного судна, машинист метро, авиационный инженер. Также в подборке вы найдете позиции директора по развитию в добывающем холдинге, операционного директора в IT-компании, директора по цифровой трансформации и не только.
Подробнее по ссылке
#авиа #горнаядобыча #it #металлургия
В честь этого праздника мы собрали 8 вакансий в нетипичных для женщин отраслях, в том числе должности, на которых еще недавно было официально запрещено работать: например, капитан воздушного судна, машинист метро, авиационный инженер. Также в подборке вы найдете позиции директора по развитию в добывающем холдинге, операционного директора в IT-компании, директора по цифровой трансформации и не только.
Подробнее по ссылке
#авиа #горнаядобыча #it #металлургия
Эксклюзивная вакансия (ищем только мы): HR Director в развивающуюся логистическую компанию (Москва)
Собственники с успешным двадцатилетним опытом в логистическом бизнесе в поисках энергичного HR директора, который сможет отстроить процессы подбора и адаптации персонала, усилит ценности и усовершенствует корпоративную культуру компании.
Ждут проактивного HRD с сильной экспертизой в формировании корпоративной культуры и опытом создания эффективной и вовлеченной команды.
Подробнее по ссылке
#hr #директор #логистика #москва
Собственники с успешным двадцатилетним опытом в логистическом бизнесе в поисках энергичного HR директора, который сможет отстроить процессы подбора и адаптации персонала, усилит ценности и усовершенствует корпоративную культуру компании.
Ждут проактивного HRD с сильной экспертизой в формировании корпоративной культуры и опытом создания эффективной и вовлеченной команды.
Подробнее по ссылке
#hr #директор #логистика #москва
Финансовый директор в международную компанию-производитель алюминия и электроэнергии En+ Group (Нижний Новгород)
En+ Group – вертикально интегрированный производитель алюминия и электроэнергии, компания, управляющая активами в сфере энергетики, цветной металлургии и горнорудной промышленности, а также логистики и стратегически связанных с ними отраслях.
Основные обязанности будущего директора: организация бюджетного процесса, планирование затрат и доходов на производственную деятельность, контроль себестоимости, финансовое моделирование с применением налоговых, инвестиционных, банковских аспектов, инвестиционный анализ и анализ показателей устойчивости развития.
Подробнее по ссылке
#финансы #металлургия #энергетика #нижнийновгород
En+ Group – вертикально интегрированный производитель алюминия и электроэнергии, компания, управляющая активами в сфере энергетики, цветной металлургии и горнорудной промышленности, а также логистики и стратегически связанных с ними отраслях.
Основные обязанности будущего директора: организация бюджетного процесса, планирование затрат и доходов на производственную деятельность, контроль себестоимости, финансовое моделирование с применением налоговых, инвестиционных, банковских аспектов, инвестиционный анализ и анализ показателей устойчивости развития.
Подробнее по ссылке
#финансы #металлургия #энергетика #нижнийновгород
Директор по маркетингу и продажам на всесезонный и горный курорт Красная Поляна (Сочи)
Один из лучших горнолыжных курортов России, расположенный в предгорье главного Кавказского хребта, на территории знаменитой Красной Поляны Большого Сочи, ищет в свою команду директора по маркетингу и продажам.
В ваши задачи будет входить разработка позиционирования компании на основе анализа потребительских свойств новых продуктов, интеграция бренда в мероприятия и маркетинговые проекты, участие в формировании и реализации планов управления продаж, разработка системы лояльности, креативных концепций и мероприятий. Успешному кандидату предложат зарплату от 400 тысяч рублей.
Подробнее по ссылке
#маркетинг #коммерция #краснаяполяна #сочи
Один из лучших горнолыжных курортов России, расположенный в предгорье главного Кавказского хребта, на территории знаменитой Красной Поляны Большого Сочи, ищет в свою команду директора по маркетингу и продажам.
В ваши задачи будет входить разработка позиционирования компании на основе анализа потребительских свойств новых продуктов, интеграция бренда в мероприятия и маркетинговые проекты, участие в формировании и реализации планов управления продаж, разработка системы лояльности, креативных концепций и мероприятий. Успешному кандидату предложат зарплату от 400 тысяч рублей.
Подробнее по ссылке
#маркетинг #коммерция #краснаяполяна #сочи