Помогаем создавать индивидуальные РГ(Рабочие Группы) и Альянсы.
Отвечаем на сложные вопросы по созданию конкретных РГ и Альянсов.
Альянсы и Рабочие группы - это самый быстрый способ повышения эффективности и доходности ваших проектов.
Альянс — это устойчивая система взаимовыгодных связей, позволяющая всем участникам альянса двигаться к своим целям.
Ищите прорыв для своего бизнеса? Хотите вывести его на новый уровень, значительно повысить личный доход или масштабировать проект?
Тогда это для вас!
Приглашаем вас, в пятницу в 12:15.
Ваши эксперты:
• Владимир Бохан, предприниматель (38 лет в бизнесе), инвестор, лидер и идеолог Движения Со-Действие
• Евгений Евтухов, опытный предприниматель, производитель
8 мая, 12:15 — 13:45
📍 Садовая ул., 17, Антикафе "12 комнат", новая локация в Гостином Дворе.
Регистрация - https://coopalliance.timepad.ru/event/3961150/
🔅 Что такое «Со-Действие» — @coopclub_bot
🔅 Как найти наши локации в СПб — https://t.me/coopalliance/2490
Отвечаем на сложные вопросы по созданию конкретных РГ и Альянсов.
Альянсы и Рабочие группы - это самый быстрый способ повышения эффективности и доходности ваших проектов.
Альянс — это устойчивая система взаимовыгодных связей, позволяющая всем участникам альянса двигаться к своим целям.
Ищите прорыв для своего бизнеса? Хотите вывести его на новый уровень, значительно повысить личный доход или масштабировать проект?
Тогда это для вас!
Приглашаем вас, в пятницу в 12:15.
Ваши эксперты:
• Владимир Бохан, предприниматель (38 лет в бизнесе), инвестор, лидер и идеолог Движения Со-Действие
• Евгений Евтухов, опытный предприниматель, производитель
8 мая, 12:15 — 13:45
Регистрация - https://coopalliance.timepad.ru/event/3961150/
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
«Счастье в семье, деньги в бизнесе»
Друзья, часто говорю эту фразу. И она не про жадность. Она про правильный баланс: чтобы бизнес приносил ресурсы, а семья давала силы и смысл.
Меня очень волнует тема развития и укрепления своей семьи, своего рода.
Именно поэтому мы делаем два форума каждый год:
🍂 Осенью в Москве – форум «Наследники»
Приглашаем экспертов, юристов. Говорим про наследство, преемственность, передачу дела и капитала.
🌸 Весной в Петербурге – форум «Богатство семьи»
Этот форум – шире. Он для тех, кого волнуют вопросы сохранения и приумножения человеческих, интеллектуальных и финансовых активов семьи. Кто хочет сделать семью крепкой, счастливой и успешной, чтобы уже сейчас решать насущные вопросы и создавать надёжную опору для будущих поколений.
На форум «Богатство семьи» можно и нужно приходить всей семьёй, с детьми, с родными. Буду рад встретить вас там.
🗓 19 мая – открытый день (для всех)
🗓 20 мая – закрытый день (по приглашению)
🌙 Вечером 19 мая – квартирник, неформальное общение
📍 Санкт-Петербург, Медиков 3, Точка Кипения
Регистрация и подробности – по ссылке:
👉 https://clck.ru/3SxFHG
Приходите. Вместе сделаем наши семьи сильнее. 🔥
Друзья, часто говорю эту фразу. И она не про жадность. Она про правильный баланс: чтобы бизнес приносил ресурсы, а семья давала силы и смысл.
Меня очень волнует тема развития и укрепления своей семьи, своего рода.
Именно поэтому мы делаем два форума каждый год:
🍂 Осенью в Москве – форум «Наследники»
Приглашаем экспертов, юристов. Говорим про наследство, преемственность, передачу дела и капитала.
🌸 Весной в Петербурге – форум «Богатство семьи»
Этот форум – шире. Он для тех, кого волнуют вопросы сохранения и приумножения человеческих, интеллектуальных и финансовых активов семьи. Кто хочет сделать семью крепкой, счастливой и успешной, чтобы уже сейчас решать насущные вопросы и создавать надёжную опору для будущих поколений.
На форум «Богатство семьи» можно и нужно приходить всей семьёй, с детьми, с родными. Буду рад встретить вас там.
🗓 19 мая – открытый день (для всех)
🗓 20 мая – закрытый день (по приглашению)
🌙 Вечером 19 мая – квартирник, неформальное общение
📍 Санкт-Петербург, Медиков 3, Точка Кипения
Регистрация и подробности – по ссылке:
👉 https://clck.ru/3SxFHG
Приходите. Вместе сделаем наши семьи сильнее. 🔥
Forwarded from СП Человек Дела / Гостиная СПб
7 мая прошла встреча круга «Взаимопомощь, Кооперация и поиск ресурсов». Владимир Бохан (бизнес с 1993 года, мультибизнесмен, отец четверых детей) не просто говорил о кооперации – он представил конкретную концепцию.
Ключевое :
• Принцип «один участник – один голос». Никаких перекосов власти. Решения принимаются сообща.
• Структура кооператива. Создаем центры компетенций и секторы помощи: сектор ИИ (ищем лидера), организационный сектор (пока ведет сам Владимир) и банк ресурсов – классических и интеллектуальных.
• Как проверять партнеров. Владимир поделился практикой анкеты из 11 вопросов – она помогает оценить совместимость еще до старта. Теперь будем делать анкету из 30 вопросов.
• Среда доверия. Участвовать нужно минимум в трех сообществах: семья, отрасль, сообщество для решения задач.
Кооператив – это надолго. По мнению Владимира, кооперативная форма – единственно возможная для сообществ в современных условиях.
___
Хотите строить бизнес в кругу своих?
Присоединяйтесь к Содружеству «Человек Дела».
📞 Запись: Елена Захарова @elenadvert / +7 981 127 78 78
Приходите. 🔥
Ключевое :
• Принцип «один участник – один голос». Никаких перекосов власти. Решения принимаются сообща.
• Структура кооператива. Создаем центры компетенций и секторы помощи: сектор ИИ (ищем лидера), организационный сектор (пока ведет сам Владимир) и банк ресурсов – классических и интеллектуальных.
• Как проверять партнеров. Владимир поделился практикой анкеты из 11 вопросов – она помогает оценить совместимость еще до старта. Теперь будем делать анкету из 30 вопросов.
• Среда доверия. Участвовать нужно минимум в трех сообществах: семья, отрасль, сообщество для решения задач.
Кооператив – это надолго. По мнению Владимира, кооперативная форма – единственно возможная для сообществ в современных условиях.
___
Хотите строить бизнес в кругу своих?
Присоединяйтесь к Содружеству «Человек Дела».
📞 Запись: Елена Захарова @elenadvert / +7 981 127 78 78
Приходите. 🔥
❤1
Победа — это выбор в пользу будущего
Сегодня 9 мая. День, когда мы вспоминаем не только военную мощь, но и невероятную силу человеческого духа.
Стратегия это не план выживания, это образ будущего.
Малоизвестный факт: в самую суровую первую зиму блокады Ленинграда (1941–1942 гг.), когда в городе не было тепла, света и еды, люди продолжали регистрировать браки. Только в декабре 41-го и январе 42-го было заключено более 2000 союзов.
Зачем? Казалось бы, не до того. Но в этом и заключалась главная «стратегия жизни». Создание семьи в те дни было высшим актом кооперации и веры. Люди объединялись не «потому что», а «вопреки», чтобы делить не только хлеб, но и надежду.
В бизнесе и жизни партнерство — это тоже всегда решение смотреть в завтрашний день, когда сегодняшний кажется неопределенным. Великая Победа была бы невозможна без миллионов таких маленьких «коопераций» и одной большой стратегии — выстоять и созидать.
С праздником! С Днем Победы!
Сегодня 9 мая. День, когда мы вспоминаем не только военную мощь, но и невероятную силу человеческого духа.
Стратегия это не план выживания, это образ будущего.
Малоизвестный факт: в самую суровую первую зиму блокады Ленинграда (1941–1942 гг.), когда в городе не было тепла, света и еды, люди продолжали регистрировать браки. Только в декабре 41-го и январе 42-го было заключено более 2000 союзов.
Зачем? Казалось бы, не до того. Но в этом и заключалась главная «стратегия жизни». Создание семьи в те дни было высшим актом кооперации и веры. Люди объединялись не «потому что», а «вопреки», чтобы делить не только хлеб, но и надежду.
В бизнесе и жизни партнерство — это тоже всегда решение смотреть в завтрашний день, когда сегодняшний кажется неопределенным. Великая Победа была бы невозможна без миллионов таких маленьких «коопераций» и одной большой стратегии — выстоять и созидать.
С праздником! С Днем Победы!
❤5❤🔥4🔥2👏2
Друзья, рекомендую
Во вторник, 12 мая, на деловой завтрак «Человек Дела» приедет мой друг и единомышленник - Павел Савченко.
Павел - бизнес-продюсер, наставник, основатель «Росэл», гастропространства BALAGAN, бренда «Долфин» и других проектов. В бизнесе с 1991 года.
Он недавно вернулся из очередной поездки в Китай и готов поделиться живыми наблюдениями.
Тема завтрака:
«Размышление опытного предпринимателя о трендах, тенденциях и запросах рынка в 2026 году. По следам очередной поездки в Китай»
🗓 12 мая (вторник), 10:00 – 11:30
📍 Владимирский пр‑т, 9, отель «Автор», зал «Белла Леоне»
💰 850 ₽ (завтрак включён)
❗️ Места ограничены. Запись до 16:00 11 мая:
📞 @elenadvert / +7 981 127 78 78
Приходите. Будет живо, актуально и очень полезно. 🔥
Во вторник, 12 мая, на деловой завтрак «Человек Дела» приедет мой друг и единомышленник - Павел Савченко.
Павел - бизнес-продюсер, наставник, основатель «Росэл», гастропространства BALAGAN, бренда «Долфин» и других проектов. В бизнесе с 1991 года.
Он недавно вернулся из очередной поездки в Китай и готов поделиться живыми наблюдениями.
Тема завтрака:
«Размышление опытного предпринимателя о трендах, тенденциях и запросах рынка в 2026 году. По следам очередной поездки в Китай»
🗓 12 мая (вторник), 10:00 – 11:30
📍 Владимирский пр‑т, 9, отель «Автор», зал «Белла Леоне»
💰 850 ₽ (завтрак включён)
❗️ Места ограничены. Запись до 16:00 11 мая:
📞 @elenadvert / +7 981 127 78 78
Приходите. Будет живо, актуально и очень полезно. 🔥
🔥2❤1👍1
Что вас ждёт на форуме «Богатство семьи» 19 мая
Мы разобьём день на три большие темы:
1️⃣ Территория благосостояния семьи
– «Сила преемственности» (я расскажу, как создавать семейный союз)
– Панельная дискуссия «Семья как холдинг» — как вовлечь близких в общее дело. Участники: Павел Савченко, Ольга Химич, Николай Цурков, Андрей Логос.
2️⃣ Финансовая культура семьи
– Виталий Королёв — об основах семейного бизнеса: права и обязанности.
– Алексей Родин — основы финансового планирования для семьи.
– Панельная дискуссия «Укрепляем финансовую культуру — с чего начать завтра?» Модератор Ольга Химич, участники: Александр Шереметьев, Сергей Царяпкин, Валентина Забаровская.
3️⃣ Родовые активы
– Татьяна Комар и Ольга Котилевская — «Главный стартап вашей жизни: архитектура детства».
– Евгений Потапенко — «Практика построения мостов между взрослыми и детскими мирами».
– Панельная дискуссия «Главный в семье: батл без правил» с Тимофеем Каребой и Андреем Давыдовым, модератор Ирина Карелина.
А завершим день тёплым квартирником на набережной Мойки.
⏩ Подробности о квартирнике - https://t.me/forumcooperation/5829
Приходите, будет много живого общения, реальных кейсов и душевной атмосферы.
⏩ Регистрация на форум по ссылке: https://clck.ru/3SxFHG
Мы разобьём день на три большие темы:
– «Сила преемственности» (я расскажу, как создавать семейный союз)
– Панельная дискуссия «Семья как холдинг» — как вовлечь близких в общее дело. Участники: Павел Савченко, Ольга Химич, Николай Цурков, Андрей Логос.
– Виталий Королёв — об основах семейного бизнеса: права и обязанности.
– Алексей Родин — основы финансового планирования для семьи.
– Панельная дискуссия «Укрепляем финансовую культуру — с чего начать завтра?» Модератор Ольга Химич, участники: Александр Шереметьев, Сергей Царяпкин, Валентина Забаровская.
– Татьяна Комар и Ольга Котилевская — «Главный стартап вашей жизни: архитектура детства».
– Евгений Потапенко — «Практика построения мостов между взрослыми и детскими мирами».
– Панельная дискуссия «Главный в семье: батл без правил» с Тимофеем Каребой и Андреем Давыдовым, модератор Ирина Карелина.
А завершим день тёплым квартирником на набережной Мойки.
Приходите, будет много живого общения, реальных кейсов и душевной атмосферы.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤1
🔥 В пятницу, 15 мая, в 12:15 – УНИВЕР Со-Действие с Владимиром Боханом и Евгением Евтуховым
Под вашу реальную бизнес-задачу:
1. Продажи
2. Маркетинг
3. Партнёры
4. Финансы
5. Развитие
6. – что сейчас важнее всего для вас?
Вместе с опытными предпринимателями разберёмся, спооектируем Рабочие Группы (РГ) и АЛЬЯНСЫ под ваш сценарий действий и вид бизнеса.
Ведут встречу
– Владимир Бохан, 54 года. Предприниматель с 1993 года, инвестор и совладелец компаний с оборотом выше 1 млрд рублей, меценат. 4 детей.
– Евгений Евтухов, опытный предприниматель, директор по развитию в собственных компаниях, лидер в БСП, ЦС.
Что вас ждёт:
✅ Живое общение 90 минут
✅ Конкретные идеи, контакты, механики от спикеров.
✅ Возможность встретить партнёров и сильное окружение
✅ Ответы на вопросы по созданию РГ и АЛЬЯНСОВ, для вашего проекта.
Мы ждём вас!
🗓 15 мая, 12:15 – 13:45
📍 «12 комнат», Гостиный Двор (Садовая ул., 17)
💰 Вход по тарифам антикафе
👉 Регистрация по ссылке: https://clck.ru/3SxFHG
Под вашу реальную бизнес-задачу:
1. Продажи
2. Маркетинг
3. Партнёры
4. Финансы
5. Развитие
6. – что сейчас важнее всего для вас?
Вместе с опытными предпринимателями разберёмся, спооектируем Рабочие Группы (РГ) и АЛЬЯНСЫ под ваш сценарий действий и вид бизнеса.
Ведут встречу
– Владимир Бохан, 54 года. Предприниматель с 1993 года, инвестор и совладелец компаний с оборотом выше 1 млрд рублей, меценат. 4 детей.
– Евгений Евтухов, опытный предприниматель, директор по развитию в собственных компаниях, лидер в БСП, ЦС.
Что вас ждёт:
✅ Живое общение 90 минут
✅ Конкретные идеи, контакты, механики от спикеров.
✅ Возможность встретить партнёров и сильное окружение
✅ Ответы на вопросы по созданию РГ и АЛЬЯНСОВ, для вашего проекта.
Мы ждём вас!
🗓 15 мая, 12:15 – 13:45
📍 «12 комнат», Гостиный Двор (Садовая ул., 17)
💰 Вход по тарифам антикафе
👉 Регистрация по ссылке: https://clck.ru/3SxFHG
Есть такие работники в компаниях, которые долго работают, надежные, и которых со временем я видел бы не просто топ-менеджерами, а партнерами по бизнесу.
И, как правило, собственники компаний редко дают опционы своим топ-менеджерам. Если изначально это не было проговорено, то потом проходит 5, 10, 15 лет, и собственники не применяют этот способ опционов.
У меня есть такие компании, в которых я вижу, что ребята хотели бы стать моими партнерами в текущем бизнесе. Но если один партнер не хочет этого, то мы этого не делаем. Но мы ищем новые проекты, новые бизнесы. И вот как раз я ищу в новых бизнесах возможность, чтобы действующие топ-менеджеры стали совладельцами других компаний, других бизнесов, которые опираются на существующие бизнесы.
Например, если у меня торговая сеть, я бы хотел, чтобы появлялись дочерние компании, которые опираются на мой бизнес — интернет-магазин или закупочный союз, — и чтобы топ-менеджеры могли получить опцион в новых направлениях, при этом оставаться работать в головной компании. Но новые компании не могут быть членами совета директоров.
Сегодня компании не растут так быстро, как раньше. Раньше компании могли расти быстро, и у топ-менеджеров появлялось больше объема работы, больше зарплаты, больше перспективы. А сейчас компании все очень осторожно растут.
Приглашаю вас, друзья, поговорить об этом на форуме «Свой среди своих» 21 мая.
Тема: «Владелец, как старший товарищ: как через наставничество команды топ-менеджеров сделать компанию устойчивее и производительнее. Даже в кризис».
Специальный гость — Александр Кравцов.
Среди спикеров и участников – предприниматели с миллиардными оборотами и опытом 25+ лет.
❗ Участие по заявке. Места ограничены.
🗓 21 мая (чт) | 15:30 – 19:30
📍 Владимирский пр‑т, 9
📞 Запись и условия: Елена Захарова @elenadvert / +7 981 127 78 78
И, как правило, собственники компаний редко дают опционы своим топ-менеджерам. Если изначально это не было проговорено, то потом проходит 5, 10, 15 лет, и собственники не применяют этот способ опционов.
У меня есть такие компании, в которых я вижу, что ребята хотели бы стать моими партнерами в текущем бизнесе. Но если один партнер не хочет этого, то мы этого не делаем. Но мы ищем новые проекты, новые бизнесы. И вот как раз я ищу в новых бизнесах возможность, чтобы действующие топ-менеджеры стали совладельцами других компаний, других бизнесов, которые опираются на существующие бизнесы.
Например, если у меня торговая сеть, я бы хотел, чтобы появлялись дочерние компании, которые опираются на мой бизнес — интернет-магазин или закупочный союз, — и чтобы топ-менеджеры могли получить опцион в новых направлениях, при этом оставаться работать в головной компании. Но новые компании не могут быть членами совета директоров.
Сегодня компании не растут так быстро, как раньше. Раньше компании могли расти быстро, и у топ-менеджеров появлялось больше объема работы, больше зарплаты, больше перспективы. А сейчас компании все очень осторожно растут.
Приглашаю вас, друзья, поговорить об этом на форуме «Свой среди своих» 21 мая.
Тема: «Владелец, как старший товарищ: как через наставничество команды топ-менеджеров сделать компанию устойчивее и производительнее. Даже в кризис».
Специальный гость — Александр Кравцов.
Среди спикеров и участников – предприниматели с миллиардными оборотами и опытом 25+ лет.
❗ Участие по заявке. Места ограничены.
🗓 21 мая (чт) | 15:30 – 19:30
📍 Владимирский пр‑т, 9
📞 Запись и условия: Елена Захарова @elenadvert / +7 981 127 78 78
🔥1
Когда у меня встал вопрос о преемственности в моём бизнесе, я обратился к эксперту – Виталию Королёву.
Он помог моей компании проработать вопросы передачи дела. Мне очень понравился его подход.
И в общении с ним родилась идея: а почему бы не делать форум, где можно обсуждать это открыто?
Так появилися Форум «Наследники».
Сначала мы проводили два форума в год: весной в Питере, осенью в Москве. Потом поняли, что частая периодичность не нужна. Решили оставить один – осенью.
Формат «Наследников» – экспертный. Мы приглашаем юристов, нотариусов, специалистов по семейным офисам.
Первый день – бесплатный, вдохновляющий. Второй – платный, глубокий, с мастер-классами, которые мы записываем в базу знаний. Это очень ценно: человек может приехать один раз и получить сразу ответы на свои вопросы.
Форум живёт, меняется.
Но главное остаётся: тема преемственности, наследства, передачи дела.
Он помог моей компании проработать вопросы передачи дела. Мне очень понравился его подход.
И в общении с ним родилась идея: а почему бы не делать форум, где можно обсуждать это открыто?
Так появилися Форум «Наследники».
Сначала мы проводили два форума в год: весной в Питере, осенью в Москве. Потом поняли, что частая периодичность не нужна. Решили оставить один – осенью.
Формат «Наследников» – экспертный. Мы приглашаем юристов, нотариусов, специалистов по семейным офисам.
Первый день – бесплатный, вдохновляющий. Второй – платный, глубокий, с мастер-классами, которые мы записываем в базу знаний. Это очень ценно: человек может приехать один раз и получить сразу ответы на свои вопросы.
Форум живёт, меняется.
Но главное остаётся: тема преемственности, наследства, передачи дела.