✅ O‘zbekiston Respublikasi Prezidentining 2022-yil 30-dekabrdagi O‘zbekiston Respublikasining “2023-yil uchun O‘zbekiston Respublikasining Davlat budjeti to’g’risidagi” Qonuni ijrosini ta’minlash chora-tadbirlari to’g’risidagi PQ-471-sonli qarorining 9-bandida 2023-yil 1-yanvardan 2026-yil 1-yanvarga qadar davlat maktabgacha ta’lim tashkilotlarida bola ta’minoti uchun ota-onalar to‘lovi miqdorlariga nisbatan tumanlarning toifasidan kelib chiqib, quyidagi kamaytiruvchi koeffisientlar qo‘llanilishi belgilangan:
5-toifadagi tumanlarda - 50 foiz;
4-toifadagi tumanlarda - 50 foiz;
3-toifadagi tumanlarda (shahar aholi punktlaridan tashqari) - 30 foiz.
Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining 2022-yil 30-dekabrdagi Respublika hududlarini toifalarga ajratish va tadbirkorlikni qo‘llab-quvvatlashning tabaqalashtirilgan tizimini joriy etish chora-tadbirlari to‘g‘risidagi PF-287-sonli farmoniga asosan hududlar oʻrtasidagi iqtisodiy tengsizlikni qisqartirish, tuman va shaharlarni ularning sharoiti, salohiyati va imkoniyatlaridan kelib chiqib rivojlantirish boʻyicha yangicha yondashuvlarni joriy etish, shuningdek, tadbirkorlik muhitini yanada yaxshilash, davlat koʻmagini berish tartibini takomillashtirish va uning samaradorligini oshirish maqsadida 2023-yil 1-yanvardan boshlab tuman va shaharlar 5 toifaga ajratilgan.
Yuqoridagilardan kelib chiqib, ota-onalar to'lovi main.uzasbo.uz'da ham 4 va 5-toifadagi tumanlarda 50 foiz, 3-tofadagi tumanlarda esa 30 foiz kamaytirilgan holda chiqadigan qilindi. Shuningdek, main.uzasbo.uz'ning Hujjatlar-Bolalar davomati hisobi-Davomat tabeli (Yakuniy hisob - oyning oxirgi kuni) qismidagi hujjat oynasiga Shahar aholi punkti tugmasi qo'shildi. Bu tugmaga 3-toifaga kiritilgan tumanlarda shahar joyda joylashgan maktabgacha ta'lim tashkilotlari bayroqcha qo'yishadi va shunda ota-onalar to'lovi summasi kamaytiruvchi koeffitsiyent qo'llanilmagan holda hisoblab chiqariladi.
@uzasboyangiliklari
5-toifadagi tumanlarda - 50 foiz;
4-toifadagi tumanlarda - 50 foiz;
3-toifadagi tumanlarda (shahar aholi punktlaridan tashqari) - 30 foiz.
Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining 2022-yil 30-dekabrdagi Respublika hududlarini toifalarga ajratish va tadbirkorlikni qo‘llab-quvvatlashning tabaqalashtirilgan tizimini joriy etish chora-tadbirlari to‘g‘risidagi PF-287-sonli farmoniga asosan hududlar oʻrtasidagi iqtisodiy tengsizlikni qisqartirish, tuman va shaharlarni ularning sharoiti, salohiyati va imkoniyatlaridan kelib chiqib rivojlantirish boʻyicha yangicha yondashuvlarni joriy etish, shuningdek, tadbirkorlik muhitini yanada yaxshilash, davlat koʻmagini berish tartibini takomillashtirish va uning samaradorligini oshirish maqsadida 2023-yil 1-yanvardan boshlab tuman va shaharlar 5 toifaga ajratilgan.
Yuqoridagilardan kelib chiqib, ota-onalar to'lovi main.uzasbo.uz'da ham 4 va 5-toifadagi tumanlarda 50 foiz, 3-tofadagi tumanlarda esa 30 foiz kamaytirilgan holda chiqadigan qilindi. Shuningdek, main.uzasbo.uz'ning Hujjatlar-Bolalar davomati hisobi-Davomat tabeli (Yakuniy hisob - oyning oxirgi kuni) qismidagi hujjat oynasiga Shahar aholi punkti tugmasi qo'shildi. Bu tugmaga 3-toifaga kiritilgan tumanlarda shahar joyda joylashgan maktabgacha ta'lim tashkilotlari bayroqcha qo'yishadi va shunda ota-onalar to'lovi summasi kamaytiruvchi koeffitsiyent qo'llanilmagan holda hisoblab chiqariladi.
@uzasboyangiliklari
✅ Tibbiyot muassasalari rahbar xodimlarining mehnatiga haq to‘lashda sog‘liqni saqlash muassasalarini turlarga ajratish tartibi to‘grisidagi nizom (ro'yxat raqami 1538, 2006-yil 14-yanvar) hozir ham amalda bo'lib, lekin undagi tarif koeffitsiyentlari esa mutlaqo eskirgan. Mazkur tarif koeffitsiyentlari O'zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2005-yil 21-dekabrdagi 276-sonli qarori tasdiqlangan holatda qarorning 1-ilovasi qanday bo'lsa, o'sha holicha turibdi. Vaholanki, unga bugungi kungacha besh marta tuzatish kiritilgan:
1. O'zR VMning 2006-yil 20-iyundagi 121-son qarori (2006-yilning 1-iyulidan boshlab amal qilgan).
2. O'zR VMning 2006-yil 26-oktyabrdagi 218-son qarori (2006-yilning 1-noyabridan amal qilgan).
3. O'zR VMning 2009-yil 21-iyuldagi 206-sonli qarori (2009-yil 1-avgustdan boshlab amal qilgan).
4. O'zR VMning 2018-yil 1-dekabrdagi 976-sonli qarori (2018-yil 1-dekabrdan boshlab va 2019-yil 1-apreldan boshlab amal qiladigan ikki xil koeffitsiyentlar keltirilgan). (O‘zbekiston Respublikasi Prezidentining “Davlat tibbiyot muassasalari va sog‘liqni saqlashni boshqarish organlari xodimlarini moddiy rag‘batlantirishni kuchaytirish chora-tadbirlari to‘g‘risida” 2018-yil 7-noyabrdagi PQ-4007-son qaroriga muvofiq davlat tibbiyot muassasalari tibbiyot va farmatsevtika xodimlarining mehnatiga haq to‘lash miqdorlari 2018-yil 1-dekabrdan 1,2 baravar va 2019-yil 1-apreldan 1,15 baravar oshirilishi sababli)
5. O'zR VMning 2019-yil 16-sentyabrdagi 775-sonli qarori (2019-yil 1-sentyabrdan boshlab amal qilgan). (O‘zbekiston Respublikasi Prezidentining “Mehnatga haq to‘lash, pensiyalar va boshqa to‘lovlar miqdorlarini aniqlash tartibini takomillashtirish to‘g‘risida” 2019-yil 21-may PF-5723-son farmoni bilan 2019-yil 1-sentyabrdan boshlab ish haqining eng kam miqdori o‘rniga mehnatga haq to‘lashning eng kam miqdori, bazaviy hisoblash miqdori, pensiyani hisoblashning bazaviy miqdori joriy etilishi sababli)
Tibbiyot tashkilotlari rahbar xodimlarining mehnatiga haq to'lashda mehnatga haq to‘lash razryadlarini belgilashda yuqoridagi normativga suyanish mumkin, lekin tarif koeffitsiyentlari bo'yicha esa O'zR VMning 2005-yil 21-dekabrdagi 276-sonli qarorini asos qilib olish kerak. Shuningdek, yuqoridagi normativdagi tarif koeffitsiyentlarini yoki mutlaqo olib tashlash kerak, yoki amaldagi normativlarga mos holatga keltirish bo'yicha tegishli qo'shimchalar kiritilishi kerak, bu turli tushunmovchiliklarning oldini olishga xizmat qiladi.
@uzasboyangiliklari
1. O'zR VMning 2006-yil 20-iyundagi 121-son qarori (2006-yilning 1-iyulidan boshlab amal qilgan).
2. O'zR VMning 2006-yil 26-oktyabrdagi 218-son qarori (2006-yilning 1-noyabridan amal qilgan).
3. O'zR VMning 2009-yil 21-iyuldagi 206-sonli qarori (2009-yil 1-avgustdan boshlab amal qilgan).
4. O'zR VMning 2018-yil 1-dekabrdagi 976-sonli qarori (2018-yil 1-dekabrdan boshlab va 2019-yil 1-apreldan boshlab amal qiladigan ikki xil koeffitsiyentlar keltirilgan). (O‘zbekiston Respublikasi Prezidentining “Davlat tibbiyot muassasalari va sog‘liqni saqlashni boshqarish organlari xodimlarini moddiy rag‘batlantirishni kuchaytirish chora-tadbirlari to‘g‘risida” 2018-yil 7-noyabrdagi PQ-4007-son qaroriga muvofiq davlat tibbiyot muassasalari tibbiyot va farmatsevtika xodimlarining mehnatiga haq to‘lash miqdorlari 2018-yil 1-dekabrdan 1,2 baravar va 2019-yil 1-apreldan 1,15 baravar oshirilishi sababli)
5. O'zR VMning 2019-yil 16-sentyabrdagi 775-sonli qarori (2019-yil 1-sentyabrdan boshlab amal qilgan). (O‘zbekiston Respublikasi Prezidentining “Mehnatga haq to‘lash, pensiyalar va boshqa to‘lovlar miqdorlarini aniqlash tartibini takomillashtirish to‘g‘risida” 2019-yil 21-may PF-5723-son farmoni bilan 2019-yil 1-sentyabrdan boshlab ish haqining eng kam miqdori o‘rniga mehnatga haq to‘lashning eng kam miqdori, bazaviy hisoblash miqdori, pensiyani hisoblashning bazaviy miqdori joriy etilishi sababli)
Tibbiyot tashkilotlari rahbar xodimlarining mehnatiga haq to'lashda mehnatga haq to‘lash razryadlarini belgilashda yuqoridagi normativga suyanish mumkin, lekin tarif koeffitsiyentlari bo'yicha esa O'zR VMning 2005-yil 21-dekabrdagi 276-sonli qarorini asos qilib olish kerak. Shuningdek, yuqoridagi normativdagi tarif koeffitsiyentlarini yoki mutlaqo olib tashlash kerak, yoki amaldagi normativlarga mos holatga keltirish bo'yicha tegishli qo'shimchalar kiritilishi kerak, bu turli tushunmovchiliklarning oldini olishga xizmat qiladi.
@uzasboyangiliklari
✅ O'zbekiston Respublikasi Prezidentining 2022-yil 21-dekabrdagi PF-269-sonli Yangi O‘zbekiston ma’muriy islohotlarini amalga oshirish chora-tadbirlari to‘g‘risida farmoniga asosan ko'pchilik vazirlik va idoralar qayta tashkil etildi. Shu sababli yangi tashkiliy tasnif kodlari qo'shildi va tizimdagi tashkilotlarga ham shu tashkiliy tasnif kodi bilan yangi SHG'Hlar ochildi. Mazkur holatda ish haqi va unga tenglashtirilgan to'lovlar hisobini dasturda toʻgʻri amalga oshirishda quyidagilarga eʼtibor qaratish kerak:
1. Yangi ochilgan shaxsiy gʻazna hisobvaraqlarni main.uzasbo.uz orqali qoʻshib olinadi. SHGʻH maʼlumoti moliya boʻlimidan aniqlanadi va bu yerda koʻrsatilgan tartibda dasturga kiritiladi.
2. Yangi SHGʻHqa kassa va haqiqiy xarajat subschyotlari bu yerdagi maʼlumotning 2-bandida aytilgan tartibda biriktiriladi. Yaʼni Eski SHG"Hqa avvalgi SHG'H ko'rsatiladi va Ochilgan sana qismi ham toʻldiriladi.
3. zp.mdm.uz'ning Dokumenti-Nachisleniye zarplati-Izmeneniye L/S qismida 30.04.2023 sana bilan hujjat kiritiladi va bu orqali barcha xodimlar yangi SHG'Hga o'tadi (main.uzasbo.uz'da kiritilgan SHG'H ish haqi tomonda birdaniga ko'rinmaydi, buning uchun uzog'i bilan bir kun o'tishi kerak bo'ladi.) Agar xodimlarning lavozimi, ishlayotgan bo'limi, ustamalarida ham o'zgarish bo'lgan bo'lsa, unda Dokumenti-Uchet kadrov-Peremesheniye sotrudnika qismiga kiritib chiqish kerak bo'ladi, bunda Izmeneniye L/S hujjati kiritilmaydi.
4. 2023-yil aprel oyi avansi va ish haqisi bilan bogʻliq barcha hujjatlar toʻliq yangi SHGʻH tanlangan holda tuziladi. Bunda xodimlarni Peremesheniye sotrudnika qismiga kiritish talab etilmaydi, 3-bandda keltirilgani kabi Izmeneniye L/S hujjati kiritilishi natijasida barcha xodimlar avtomatik tarzda yangi SHGʻHqa oʻtgan hisoblanadi.
Yangi SHGʻHdan birinchi marta ish haqi hisoblanayotganda buxgalteriya provodkalari zp.mdm.uz'ning Spravochniki-Spravochniki polzovatelya-Provodki ZP qismidan koʻrsatib qoʻyiladi. Aks holda Dokumentы-Raschet zarplati-Raschet zarplati qismida tuzilgan hujjatni tasdiqlashda provodkasi koʻrsatilmagan har bir toʻlov turi boʻyicha quyidagicha xatolik chiqadi: Oshibka: Provodka ne nayden: Vid raschet Oklad po dnyam Provodka Nachisleniye ZP. Bunda provodkalar Redaktirovat tugma yordamida ochiladi va mavjud provodkalarning pastidan Dobavit tugma orqali yangi SHGʻHqa tegishli provodkalar qoʻshib chiqiladi. Quyidagi buxgalteriya provodkalari uchun Debet subschyotni tanlashda esa haqiqiy xarajat subchyotining tegishlisini (main.uzasbo.uz'da Ma'lumotlar-Tashkilot ma'lumotnomasi-Tashkilot hisobraqami qismida tegishli SHGʻHqa biriktirilgan) koʻrsatishga ahamiyat berish kerak:
Ijtimoiy soliq (YESP 25%)
Ish haqi (Nachisleniye ZP)
Direktor jamgʻarmasi (Nachisleniye Direk fond)
Kasallik varaqasi (Nachisleniye B/L)
Homiladorlik va tugʻish taʼtili nafaqasi (Nachisleniye dekret) va h.
@uzasboyangiliklari
1. Yangi ochilgan shaxsiy gʻazna hisobvaraqlarni main.uzasbo.uz orqali qoʻshib olinadi. SHGʻH maʼlumoti moliya boʻlimidan aniqlanadi va bu yerda koʻrsatilgan tartibda dasturga kiritiladi.
2. Yangi SHGʻHqa kassa va haqiqiy xarajat subschyotlari bu yerdagi maʼlumotning 2-bandida aytilgan tartibda biriktiriladi. Yaʼni Eski SHG"Hqa avvalgi SHG'H ko'rsatiladi va Ochilgan sana qismi ham toʻldiriladi.
3. zp.mdm.uz'ning Dokumenti-Nachisleniye zarplati-Izmeneniye L/S qismida 30.04.2023 sana bilan hujjat kiritiladi va bu orqali barcha xodimlar yangi SHG'Hga o'tadi (main.uzasbo.uz'da kiritilgan SHG'H ish haqi tomonda birdaniga ko'rinmaydi, buning uchun uzog'i bilan bir kun o'tishi kerak bo'ladi.) Agar xodimlarning lavozimi, ishlayotgan bo'limi, ustamalarida ham o'zgarish bo'lgan bo'lsa, unda Dokumenti-Uchet kadrov-Peremesheniye sotrudnika qismiga kiritib chiqish kerak bo'ladi, bunda Izmeneniye L/S hujjati kiritilmaydi.
4. 2023-yil aprel oyi avansi va ish haqisi bilan bogʻliq barcha hujjatlar toʻliq yangi SHGʻH tanlangan holda tuziladi. Bunda xodimlarni Peremesheniye sotrudnika qismiga kiritish talab etilmaydi, 3-bandda keltirilgani kabi Izmeneniye L/S hujjati kiritilishi natijasida barcha xodimlar avtomatik tarzda yangi SHGʻHqa oʻtgan hisoblanadi.
Yangi SHGʻHdan birinchi marta ish haqi hisoblanayotganda buxgalteriya provodkalari zp.mdm.uz'ning Spravochniki-Spravochniki polzovatelya-Provodki ZP qismidan koʻrsatib qoʻyiladi. Aks holda Dokumentы-Raschet zarplati-Raschet zarplati qismida tuzilgan hujjatni tasdiqlashda provodkasi koʻrsatilmagan har bir toʻlov turi boʻyicha quyidagicha xatolik chiqadi: Oshibka: Provodka ne nayden: Vid raschet Oklad po dnyam Provodka Nachisleniye ZP. Bunda provodkalar Redaktirovat tugma yordamida ochiladi va mavjud provodkalarning pastidan Dobavit tugma orqali yangi SHGʻHqa tegishli provodkalar qoʻshib chiqiladi. Quyidagi buxgalteriya provodkalari uchun Debet subschyotni tanlashda esa haqiqiy xarajat subchyotining tegishlisini (main.uzasbo.uz'da Ma'lumotlar-Tashkilot ma'lumotnomasi-Tashkilot hisobraqami qismida tegishli SHGʻHqa biriktirilgan) koʻrsatishga ahamiyat berish kerak:
Ijtimoiy soliq (YESP 25%)
Ish haqi (Nachisleniye ZP)
Direktor jamgʻarmasi (Nachisleniye Direk fond)
Kasallik varaqasi (Nachisleniye B/L)
Homiladorlik va tugʻish taʼtili nafaqasi (Nachisleniye dekret) va h.
@uzasboyangiliklari
✅ O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 02.08.2022 yildagi 425-son Xalq ta’limi vaziri jamg‘armasi faoliyatini tashkil etish chora-tadbirlari to‘g‘risidagi qarorida O‘zbekiston Respublikasi Xalq ta’limi vazirligining yuridik shaxs bo‘lmagan Xalq ta’limi vaziri jamg‘armasi hisobidan:
- Xalq ta’limi vazirligi tizimidagi umumiy o‘rta ta’lim muassasalarida faoliyat yuritayotgan malakali pedagog kadrlarga har oylik ustama to‘lash;
- xalq ta’limi tizimida faoliyat yuritayotgan ilg‘or xodimlarga bir martalik pul mukofotini to‘lash belgilandi.
Shunga asosan umumiy o'rta ta'lim maktablariga Vazir jamg'armasidan to'lanadigan ustama nomli to'lov turi qo'shildi. Uni qo'shib olish uchun zp.mdm.uz'ning Spravochniki-Spravochniki polzovatelya-Vidi raschetov qismiga kiriladi va Poluchit iz shablona tugmasi bosilib, tegishli to'lov turi tanlanadi va Primenit tugmasi bosiladi.
@uzasboyangiliklari
- Xalq ta’limi vazirligi tizimidagi umumiy o‘rta ta’lim muassasalarida faoliyat yuritayotgan malakali pedagog kadrlarga har oylik ustama to‘lash;
- xalq ta’limi tizimida faoliyat yuritayotgan ilg‘or xodimlarga bir martalik pul mukofotini to‘lash belgilandi.
Shunga asosan umumiy o'rta ta'lim maktablariga Vazir jamg'armasidan to'lanadigan ustama nomli to'lov turi qo'shildi. Uni qo'shib olish uchun zp.mdm.uz'ning Spravochniki-Spravochniki polzovatelya-Vidi raschetov qismiga kiriladi va Poluchit iz shablona tugmasi bosilib, tegishli to'lov turi tanlanadi va Primenit tugmasi bosiladi.
@uzasboyangiliklari
✅ O'zbekiston Respublikasi Prezidentining 2023-yil 29-martdagi PF-45-son farmoni bilan 2023-yil 1-maydan boshlab byudjet tashkilotlari xodimlarining ish haqi miqdori 7 foizga oshirilildi.
2023-yil 1-maydan boshlab O‘zbekiston Respublikasi hududida:
mehnatga haq to‘lashning eng kam miqdori — oyiga 980 000 so‘m;
bazaviy hisoblash miqdori — oyiga 330 000 so‘m etib belgilandi.
zp.mdm.uz'ning Dokumenti-Nachisleniye zarplati-Indeksatsiya zarabotnoy plati qismida hujjat yaratib, xodimlarning ish haqi miqdorini oshirish mumkin.
Xodimni ishga qabul qilishda razryad tanlanmagan yoki tashkilotlarda bazaviy hisoblash miqdoridan shakllanadigan to'lov turlari bo'lib, ularning foizi emas summasi kiritilgan bo'lsa, hujjatdagi Summa posle ind. ustunida chiqayotgan summa to'g'ri bo'lmasligi mumkin. Bunda mazkur ustundagi summani qo'lda to'g'rilab chiqish kerak bo'ladi.
@uzasboyangiliklari
2023-yil 1-maydan boshlab O‘zbekiston Respublikasi hududida:
mehnatga haq to‘lashning eng kam miqdori — oyiga 980 000 so‘m;
bazaviy hisoblash miqdori — oyiga 330 000 so‘m etib belgilandi.
zp.mdm.uz'ning Dokumenti-Nachisleniye zarplati-Indeksatsiya zarabotnoy plati qismida hujjat yaratib, xodimlarning ish haqi miqdorini oshirish mumkin.
Xodimni ishga qabul qilishda razryad tanlanmagan yoki tashkilotlarda bazaviy hisoblash miqdoridan shakllanadigan to'lov turlari bo'lib, ularning foizi emas summasi kiritilgan bo'lsa, hujjatdagi Summa posle ind. ustunida chiqayotgan summa to'g'ri bo'lmasligi mumkin. Bunda mazkur ustundagi summani qo'lda to'g'rilab chiqish kerak bo'ladi.
@uzasboyangiliklari
UzASBO yangiliklari
Photo
zp.mdm.uz'ni windows operatsion tizimining yangi versiyalarida o'rnatish tartibi
- Avvalo silverlight dasturining 64 razryadli operatsion tizim uchun chiqarilgan versiyasi o'rnatiladi. Uni bu yerdan ko'chirib olish mumkin.
- zp.mdm.uz faqatgina Internet Explorer brauzerida ochadi. Yangi operatsion tizimlarda esa mazkur brauzer mavjud emas, uning o'rniga Microsoft Edge brauzeridan foydalaniladi. Lekin shu brauzerda ham tegishli saytlarni Internet Explorer rejimida ochish imkoniyati mavjud. Buning uchun Microsoft Edge brauzerining tepa o'ng burchagida uch nuqtani bosib, menyu qatori ochiladi va unda Brauzer po umolchaniyu bandi tanlanadi. Bu yerda Stranitsi v rejime Internet Explorer qismiga Dobavit tugma yordamida http://zp.mdm.uz/ manzili kiritib qo'yiladi.
- Shunigdek, Brauzer po umolchaniyuning tepasidagi Fayli cookie i razresheniya saytov bandida Nebezopasnoye soderjimoye qismiga o'tib, Razreshit joyiga ham zp.mdm.uz manzili kiritib qo'yiladi.
- Shundan so'ng brauzerda zp.mdm.uz manzili yozib kiriladi va avvalgidek dasturga kirish oynasi ochilgandan so'ng sichqonchaning o'ng tugmachasi bosilib, Ustanovit PK UzASBO na etot kompyuter yozuvi ustiga bosiladi va dastur o'rnatib olinadi.
@uzasboyangiliklari
- Avvalo silverlight dasturining 64 razryadli operatsion tizim uchun chiqarilgan versiyasi o'rnatiladi. Uni bu yerdan ko'chirib olish mumkin.
- zp.mdm.uz faqatgina Internet Explorer brauzerida ochadi. Yangi operatsion tizimlarda esa mazkur brauzer mavjud emas, uning o'rniga Microsoft Edge brauzeridan foydalaniladi. Lekin shu brauzerda ham tegishli saytlarni Internet Explorer rejimida ochish imkoniyati mavjud. Buning uchun Microsoft Edge brauzerining tepa o'ng burchagida uch nuqtani bosib, menyu qatori ochiladi va unda Brauzer po umolchaniyu bandi tanlanadi. Bu yerda Stranitsi v rejime Internet Explorer qismiga Dobavit tugma yordamida http://zp.mdm.uz/ manzili kiritib qo'yiladi.
- Shunigdek, Brauzer po umolchaniyuning tepasidagi Fayli cookie i razresheniya saytov bandida Nebezopasnoye soderjimoye qismiga o'tib, Razreshit joyiga ham zp.mdm.uz manzili kiritib qo'yiladi.
- Shundan so'ng brauzerda zp.mdm.uz manzili yozib kiriladi va avvalgidek dasturga kirish oynasi ochilgandan so'ng sichqonchaning o'ng tugmachasi bosilib, Ustanovit PK UzASBO na etot kompyuter yozuvi ustiga bosiladi va dastur o'rnatib olinadi.
@uzasboyangiliklari
Telegram
UzASBO ДМ бўйича янгиликлар ва маълумотлар
UzASBO ДМда ишлаш учун 64-разрядлик операцион тизимда Silverlight дастурининг мазкур версияси ўрнатилиши керак бўлади.
Каналга уланиш: 👇
@uzasbouz
Каналга уланиш: 👇
@uzasbouz
Iqtisodiyot va moliya vazirligining Raqamli texnologiyalar departamenti rahbar va mutaxassislarni ishga taklif etadi.
Majburiyat:
- Vazirlik faoliyatiga yo‘naltirilgan axborot tizimlarini joriy etish bilan bog‘liq texnik shartlarni ishlab chiqish va ularni o‘rnatilgan tartibda ekspertizadan o‘tkazilishini ta’minlash, tegishli axborot tizimlarini “Elektron hukumat” tizimiga o‘rnatilgan tartibda integratsiyalashuvini tashkil etish;
- davlat boshqaruvi, tegishli tarmoqlarda axborot resurslari, ma’lumotlar bazalari, axborot tizimlari va interaktiv davlat xizmatlarini joriy etish bo‘yicha qabul qilingan qarorlar ijrosini ta’minlash;
- belgilangan muddatlarga muvofiq loyihalarni rejalashtirish, tashkil etish va boshqarish;
- loyiha talablarini aniqlash, rejalarni ishlab chiqish va topshiriqlarning bajarilishini nazorat qilish;
- loyihaning borishini monitoring qilish, xavflarni aniqlash, boshqarish, shuningdek, loyihaning holati va uning samaradorligi to'g'risida muntazam hisobotlarni tayyorlash;
- loyihalarni muhokama qilish va muammoli masalalarni aniqlash uchun yig'ilishlar o'tkazish;
- belgilangan standartlarga muvofiq loyihalarni amalga oshirish sifatini ta’minlash;
- nizolarni hal qilish va loyiha maqsadlariga erishishga to'sqinlik qiladigan to'siqlarni bartaraf etish.
Talablar:
- Loyiha boshqaruvi va IT sohasida kamida 3 yillik tajriba
- o‘zbek, rus va ingliz tillarini mukammal bilish (og‘zaki va yozma)
- tegishli yo‘nalish bo'yicha oliy ma'lumot (bakalavr) yoki MBA (magistr)
- Loyihani boshqarish jarayonlari va uslubiyotlari bo'yicha kuchli bilim
- Iqtisodiyot va IT sohasidagi moliyaviy loyihalar yoki loyihalar bilan ishlash tajribasi
- mukammal muloqot qobiliyati, yetakchilik qobiliyati, mustaqil va jamoaning bir qismi sifatida ishlash qobiliyati.
Ish vaqti: 5/2, 9:00 - 18:00
Ish haqi suhbat natijalariga ko'ra belgilanadi. Raqobatbardosh.
Департамент цифровых технологий Министерства экономики и финансов приглашает на работу руководителей и специалистов.
Обязанности:
- разработка технических заданий, связанных с внедрением информационных систем, направленные с деятельностью Министерства и обеспечением их экспертизы в установленном порядке, организация вопросов интеграции соответствующих информационных систем в систему «Электронное правительство» в установленном порядке;
– государственное управление, обеспечение реализации принятых решений по внедрению информационных ресурсов, базы данных, информационных систем и интерактивных государственных услуг в соответствующие отрасли;
- планирование, организация и управление проектами в соответствии с установленными сроками;
- определение требований проекта, разработка планов и контроль выполнения задач;
- мониторинг прогресса проекта, идентификация, управление рисками, а также подготовка регулярных отчетов о состоянии проекта и его результативности;
- проведение совещаний и встреч для обсуждения прогресса проекта и выявления проблемных моментов;
- обеспечение качества выполнения проекта в соответствии с установленными стандартами;
- разрешение конфликтов и устранение препятствий, мешающих достижению целей проекта.
Требования:
- опыт работы не менее трёх лет в области проектного управления и IT
- отличное владение узбекским, русским и английским языками (устный и письменный)
- высшее образование (бакалавр) или МВА (магистр) в соответствующей области
- уверенное знание процессов и методологий проектного управления
- опыт работы с финансовыми проектами или проектами в сфере экономики и IT
- отличные коммуникационные навыки, лидерские качества и умение работать самостоятельно и в составе команды.
Заработная плата будет определена на основе результатов собеседования. Конкурентоспособная.
Majburiyat:
- Vazirlik faoliyatiga yo‘naltirilgan axborot tizimlarini joriy etish bilan bog‘liq texnik shartlarni ishlab chiqish va ularni o‘rnatilgan tartibda ekspertizadan o‘tkazilishini ta’minlash, tegishli axborot tizimlarini “Elektron hukumat” tizimiga o‘rnatilgan tartibda integratsiyalashuvini tashkil etish;
- davlat boshqaruvi, tegishli tarmoqlarda axborot resurslari, ma’lumotlar bazalari, axborot tizimlari va interaktiv davlat xizmatlarini joriy etish bo‘yicha qabul qilingan qarorlar ijrosini ta’minlash;
- belgilangan muddatlarga muvofiq loyihalarni rejalashtirish, tashkil etish va boshqarish;
- loyiha talablarini aniqlash, rejalarni ishlab chiqish va topshiriqlarning bajarilishini nazorat qilish;
- loyihaning borishini monitoring qilish, xavflarni aniqlash, boshqarish, shuningdek, loyihaning holati va uning samaradorligi to'g'risida muntazam hisobotlarni tayyorlash;
- loyihalarni muhokama qilish va muammoli masalalarni aniqlash uchun yig'ilishlar o'tkazish;
- belgilangan standartlarga muvofiq loyihalarni amalga oshirish sifatini ta’minlash;
- nizolarni hal qilish va loyiha maqsadlariga erishishga to'sqinlik qiladigan to'siqlarni bartaraf etish.
Talablar:
- Loyiha boshqaruvi va IT sohasida kamida 3 yillik tajriba
- o‘zbek, rus va ingliz tillarini mukammal bilish (og‘zaki va yozma)
- tegishli yo‘nalish bo'yicha oliy ma'lumot (bakalavr) yoki MBA (magistr)
- Loyihani boshqarish jarayonlari va uslubiyotlari bo'yicha kuchli bilim
- Iqtisodiyot va IT sohasidagi moliyaviy loyihalar yoki loyihalar bilan ishlash tajribasi
- mukammal muloqot qobiliyati, yetakchilik qobiliyati, mustaqil va jamoaning bir qismi sifatida ishlash qobiliyati.
Ish vaqti: 5/2, 9:00 - 18:00
Ish haqi suhbat natijalariga ko'ra belgilanadi. Raqobatbardosh.
Департамент цифровых технологий Министерства экономики и финансов приглашает на работу руководителей и специалистов.
Обязанности:
- разработка технических заданий, связанных с внедрением информационных систем, направленные с деятельностью Министерства и обеспечением их экспертизы в установленном порядке, организация вопросов интеграции соответствующих информационных систем в систему «Электронное правительство» в установленном порядке;
– государственное управление, обеспечение реализации принятых решений по внедрению информационных ресурсов, базы данных, информационных систем и интерактивных государственных услуг в соответствующие отрасли;
- планирование, организация и управление проектами в соответствии с установленными сроками;
- определение требований проекта, разработка планов и контроль выполнения задач;
- мониторинг прогресса проекта, идентификация, управление рисками, а также подготовка регулярных отчетов о состоянии проекта и его результативности;
- проведение совещаний и встреч для обсуждения прогресса проекта и выявления проблемных моментов;
- обеспечение качества выполнения проекта в соответствии с установленными стандартами;
- разрешение конфликтов и устранение препятствий, мешающих достижению целей проекта.
Требования:
- опыт работы не менее трёх лет в области проектного управления и IT
- отличное владение узбекским, русским и английским языками (устный и письменный)
- высшее образование (бакалавр) или МВА (магистр) в соответствующей области
- уверенное знание процессов и методологий проектного управления
- опыт работы с финансовыми проектами или проектами в сфере экономики и IT
- отличные коммуникационные навыки, лидерские качества и умение работать самостоятельно и в составе команды.
Заработная плата будет определена на основе результатов собеседования. Конкурентоспособная.
✅ 2023-yil 30-apreldan kuchga kirgan Mehnat kodeksi asosida mehnat taʼtili hisoblash boʻyicha:
1. 221-moddaga asosan xodimlarning har yilgi asosiy va qoʻshimcha mehnat taʼtillarining davomiyligi kalendar kunlarda hisoblab chiqariladi.
Har yilgi mehnat taʼtili davriga toʻgʻri keladigan ishlanmaydigan bayram kunlari mehnat taʼtillarining davomiyligini belgilashda hisobga olinmaydi.
2. 217-moddaga asosan har yilgi asosiy eng kam mehnat taʼtilining davomiyligi yigirma bir kalendar kunni tashkil etadi.
3. 257-moddaga asosan oʻrtacha kunlik ish haqi uni hisoblab chiqarishning barcha hollarida oʻrtacha ish haqi summasini ish kunlarining oʻrtacha oylik soniga (25,3) boʻlish orqali belgilanadi.
4. Ta'tilga haq to'lashda esa yakshanba va bayram kunlari chiqarib tashlanadi, ya'ni shu vaqtgacha amalda bo'lgan tartib saqlab qolingan. Baʼzilar taʼtil summasi undagi barcha kalendar kunlarga hisoblab chiqariladi deb xato maʼlumot beryapti. Birinchidan, kodeksning oʻzida bu boʻyicha mutlaqo hech narsa yozilmagan boʻlib, ular nimaga asoslanib bunaqa xulosa qilishgani ham tushunarsiz. Mazkur holat kodeksning ham kamchiligi hisoblanadi aslida, bu kabi asosiy qoidani unda aks ettirib ketish kerak edi. Ikkinchidan, ish kunlarining oʻrtacha oylik soni kodeksda 25.3 ga tengligi belgilab qoʻyilgan. Bu miqdor bir yildagi 365 kundan 52 haftadagi yakshanba kunlarini va 9 ta bayramni ayirib, uni 12 oyga boʻlishdan kelib chiqqan, yaʼni (365-52-9)/12=25.3. Agar taʼtil summasi undagi barcha kalendar kunlarga hisoblanishi kerak boʻlganda, ushbu miqdor mutlaqo boshqacha boʻlardi va u bir yildagi 365 kundan 9 ta bayramni ayirib, uni 12 oyga boʻlishdan kelib chiqishi kerak boʻlardi, yaʼni (365-9)/12=29.7. Uchinchidan, mehnat ta'tili uchun haq to'lashda yakshanba kuni ham hisobga olinsa, unda o'rtacha ish haqidan ham oshib ketadi. Ya'ni ish kunlarining o'rtacha oylik soni qilib 25.3 hisobga olinib, bir oydagi 30 yoki 31 kunga ta'til puli hisoblanishi xato bo'ladi. Bu kodeksning 216 va 233-moddalariga nisbatan zid bo'lib qoladi. Afsuski, o'rtacha ish haqi termini va uning maqsadiga yangi va eski kodekslarda tarif berilmagan ekan. To'rtinchidan, shu vaqtgacha ham ma'lum toifadagi xodimlar uchun ta'til muddati kalendar kun hisobida belgilangandi. Bunga Prokuratura to'g'risidagi Qonunning 50-moddasi va eski kodeksning 135-moddasini misol qilish mumkin.
5. Dasturda mehnat taʼtilining boshlanish va tugash sanasi kiritiladi va tizim oʻzi taʼtil summasini hisoblab chiqaradi. Bunda hujjatdagi Kol-vo dney otpuska va Dop. oplachivayemiye dni joylariga maʼlumot kiritilmaydi.
Kol-vo dney otpuska qismiga kiritilgan maʼlumot mutlaqo ahamiyat kasb etmaydi va hisob-kitobga ham taʼsir qilmaydi.
Dop. oplachivayemiye dni joyiga esa qoʻshimcha dam olish kunlari hisobiga xodimlar taʼtildan ertaroq qaytganda, lekin ushbu kunlar uchun taʼtil summasi hisoblanganda maʼlumot kiritiladi. Avvalgi yillarda tegishli prezident farmonida bu boʻyicha byudjet tashkilotlarida belgilangan qoʻshimcha dam olish kunlari har yilgi mehnat taʼtilining davomiyligini tegishli kunlar soniga qisqartirish hisobiga qoplanishi koʻrsatilardi. Lekin 2023-yil uchun chiqarilgan farmonda mazkur band mavjud emas, mos ravishda ushbu qismga maʼlumot kiritilishi maqsadga muvofiq hisoblanmaydi va bu yerga tushunmasdan ma'lumot kiritish xodimlarga ortiqcha toʻlovlarning hisoblanishiga olib keladi (taʼtil kunlarini qoʻshimcha dam olish kunlari hisobiga qisqartirish masalasi boʻyicha Oʻzbekiston kasaba uyushmalari federatsiyasi va Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligining qarashi turlicha boʻlib, bu boʻyicha avval maʼlumot berilgandi).
@uzasboyangiliklari
1. 221-moddaga asosan xodimlarning har yilgi asosiy va qoʻshimcha mehnat taʼtillarining davomiyligi kalendar kunlarda hisoblab chiqariladi.
Har yilgi mehnat taʼtili davriga toʻgʻri keladigan ishlanmaydigan bayram kunlari mehnat taʼtillarining davomiyligini belgilashda hisobga olinmaydi.
2. 217-moddaga asosan har yilgi asosiy eng kam mehnat taʼtilining davomiyligi yigirma bir kalendar kunni tashkil etadi.
3. 257-moddaga asosan oʻrtacha kunlik ish haqi uni hisoblab chiqarishning barcha hollarida oʻrtacha ish haqi summasini ish kunlarining oʻrtacha oylik soniga (25,3) boʻlish orqali belgilanadi.
4. Ta'tilga haq to'lashda esa yakshanba va bayram kunlari chiqarib tashlanadi, ya'ni shu vaqtgacha amalda bo'lgan tartib saqlab qolingan. Baʼzilar taʼtil summasi undagi barcha kalendar kunlarga hisoblab chiqariladi deb xato maʼlumot beryapti. Birinchidan, kodeksning oʻzida bu boʻyicha mutlaqo hech narsa yozilmagan boʻlib, ular nimaga asoslanib bunaqa xulosa qilishgani ham tushunarsiz. Mazkur holat kodeksning ham kamchiligi hisoblanadi aslida, bu kabi asosiy qoidani unda aks ettirib ketish kerak edi. Ikkinchidan, ish kunlarining oʻrtacha oylik soni kodeksda 25.3 ga tengligi belgilab qoʻyilgan. Bu miqdor bir yildagi 365 kundan 52 haftadagi yakshanba kunlarini va 9 ta bayramni ayirib, uni 12 oyga boʻlishdan kelib chiqqan, yaʼni (365-52-9)/12=25.3. Agar taʼtil summasi undagi barcha kalendar kunlarga hisoblanishi kerak boʻlganda, ushbu miqdor mutlaqo boshqacha boʻlardi va u bir yildagi 365 kundan 9 ta bayramni ayirib, uni 12 oyga boʻlishdan kelib chiqishi kerak boʻlardi, yaʼni (365-9)/12=29.7. Uchinchidan, mehnat ta'tili uchun haq to'lashda yakshanba kuni ham hisobga olinsa, unda o'rtacha ish haqidan ham oshib ketadi. Ya'ni ish kunlarining o'rtacha oylik soni qilib 25.3 hisobga olinib, bir oydagi 30 yoki 31 kunga ta'til puli hisoblanishi xato bo'ladi. Bu kodeksning 216 va 233-moddalariga nisbatan zid bo'lib qoladi. Afsuski, o'rtacha ish haqi termini va uning maqsadiga yangi va eski kodekslarda tarif berilmagan ekan. To'rtinchidan, shu vaqtgacha ham ma'lum toifadagi xodimlar uchun ta'til muddati kalendar kun hisobida belgilangandi. Bunga Prokuratura to'g'risidagi Qonunning 50-moddasi va eski kodeksning 135-moddasini misol qilish mumkin.
5. Dasturda mehnat taʼtilining boshlanish va tugash sanasi kiritiladi va tizim oʻzi taʼtil summasini hisoblab chiqaradi. Bunda hujjatdagi Kol-vo dney otpuska va Dop. oplachivayemiye dni joylariga maʼlumot kiritilmaydi.
Kol-vo dney otpuska qismiga kiritilgan maʼlumot mutlaqo ahamiyat kasb etmaydi va hisob-kitobga ham taʼsir qilmaydi.
Dop. oplachivayemiye dni joyiga esa qoʻshimcha dam olish kunlari hisobiga xodimlar taʼtildan ertaroq qaytganda, lekin ushbu kunlar uchun taʼtil summasi hisoblanganda maʼlumot kiritiladi. Avvalgi yillarda tegishli prezident farmonida bu boʻyicha byudjet tashkilotlarida belgilangan qoʻshimcha dam olish kunlari har yilgi mehnat taʼtilining davomiyligini tegishli kunlar soniga qisqartirish hisobiga qoplanishi koʻrsatilardi. Lekin 2023-yil uchun chiqarilgan farmonda mazkur band mavjud emas, mos ravishda ushbu qismga maʼlumot kiritilishi maqsadga muvofiq hisoblanmaydi va bu yerga tushunmasdan ma'lumot kiritish xodimlarga ortiqcha toʻlovlarning hisoblanishiga olib keladi (taʼtil kunlarini qoʻshimcha dam olish kunlari hisobiga qisqartirish masalasi boʻyicha Oʻzbekiston kasaba uyushmalari federatsiyasi va Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligining qarashi turlicha boʻlib, bu boʻyicha avval maʼlumot berilgandi).
@uzasboyangiliklari
Forwarded from UzASBO Invoice Official (developer)
Davlat soliq qomitasining talabiga ko`ra Yetkazib beruvchi toifasi va Realizatsiya maqsadi deb nomlangan tanlaydigan maydonlar qo`shildi
Добавлены поля выбора, называемые категорией поставщика и целью реализации, по запросу Государственного налогового комитета
Добавлены поля выбора, называемые категорией поставщика и целью реализации, по запросу Государственного налогового комитета
‼️ https://uzasbo.uz/ - UzASBO dasturiy majmuasining yangilangan versiyasida bolalar ma'lumotini avtomatik eski tizimdan sinxron qilish orqali kiritishda muammolar bo'lmasligi, bolalar bo'yicha debitorlik va kreditorlik qoldiq ma'lumotlari ham avtomatik o'tishini ta'minlash maqsadida main.uzasbo.uz'ga quyidagi o'zgartirishlar kiritildi:
- Ma'lumotlar-Tashkilot ma'lumotnomasi-Bolalar qismiga shu vaqtgacha kiritilgan va bugungi kunda ham muassasalarga qatnayotgan bolalarning ma'lumotlari Adliya vazirligi ma'lumotlari bilan taqqoslandi va to'g'ri kiritilganlari Hujjat ma'lumoti holati ustunida yashil bayroqcha bilan belgilandi. Ma'lumotlari to'g'riligini tekshirish imkoni bo'lmaganlar esa qizil so'roq bilan belgilandi.
Yangi kelgan bolalarning ma'lumotini kitirishda, avval kiritilgan bolalarning ma'lumotini o'zgartisihda ham Hujjat turi Tug'ilganlik haqida guvohnoma (Sviditelstvo o rojdenii) bo'lganlarning ma'lumoti to'g'ri kiritilayotganligi Adliya vazirligi ma'lumotlar bazasi bilan tekshiriladi.
- Hisobotlar-Debitor va kreditorlar bilan hisob-kitob-Debitorlik kreditorlik ma'lumoti (Bolalar kesiida) qismida ham Hujjat ma'lumoti holati ustuni qo'shildi va bu orqali uzasbo.uz'da qoldiq kiritishda kimlarning summasi avtomatik o'tmay qolishi mumkinligini xulosa qilsa bo'ladi;
- Hujjatlar-Bolalar davomati hisobi-Davomat tabeli (Yakuniy hisob - oyning oxirgi kuni) qismida esa hujjatni tasdiqlashda bolaning ma'lumotini kiritishda Hujjat turi Tug'ilganlik haqida guvohnoma (Sviditelstvo o rojdenii) bo'lganlarning ma'lumoti to'g'ri kiritilganligi tekshiriladigan qilindi. Xato kiritilganlar bo'lsa hujjatni tasdiqlab bo'lmaydi va bu bo'yicha bolalarning FIOni ko'rsatgan holda tegishli ogohlantirish chiqadi. Ularni identifikatsiya qilish uchun Ma'lumotlar-Tashkilot ma'lumotnomasi-Bolalar qismiga kirib, tegishli bolaning ma'lumoti ochiladi va guvohnoma seriyasi va raqamlari, tug'ilgan sanasi kiritilib qidiruv tugmasi bosiladi. Agar guvohnoma ma'lumotlari Adliya vazirligi ma'lumotlar bazasida topilmaganligi bo'yicha xatolik chiqsa, bolaning ota-onasi guvohnomani o'zgartirgan bo'lishi mumkin bo'ladi. Bunda ulardan yangi guvohnoma ma'lumotlari olinadi va o'sha kiritib qo'yiladi. Shuningdek, ba'zida to'g'ri guvohnoma ma'lumotlari bo'yicha ham bolani identifikatsiya qilish imkoni bo'lmasligi mumkin, bunda o'sha guvohnomani bergan tegishli FHDY organiga murojaat qilish kerak bo'ladi.
@uzasboyangiliklari
- Ma'lumotlar-Tashkilot ma'lumotnomasi-Bolalar qismiga shu vaqtgacha kiritilgan va bugungi kunda ham muassasalarga qatnayotgan bolalarning ma'lumotlari Adliya vazirligi ma'lumotlari bilan taqqoslandi va to'g'ri kiritilganlari Hujjat ma'lumoti holati ustunida yashil bayroqcha bilan belgilandi. Ma'lumotlari to'g'riligini tekshirish imkoni bo'lmaganlar esa qizil so'roq bilan belgilandi.
Yangi kelgan bolalarning ma'lumotini kitirishda, avval kiritilgan bolalarning ma'lumotini o'zgartisihda ham Hujjat turi Tug'ilganlik haqida guvohnoma (Sviditelstvo o rojdenii) bo'lganlarning ma'lumoti to'g'ri kiritilayotganligi Adliya vazirligi ma'lumotlar bazasi bilan tekshiriladi.
- Hisobotlar-Debitor va kreditorlar bilan hisob-kitob-Debitorlik kreditorlik ma'lumoti (Bolalar kesiida) qismida ham Hujjat ma'lumoti holati ustuni qo'shildi va bu orqali uzasbo.uz'da qoldiq kiritishda kimlarning summasi avtomatik o'tmay qolishi mumkinligini xulosa qilsa bo'ladi;
- Hujjatlar-Bolalar davomati hisobi-Davomat tabeli (Yakuniy hisob - oyning oxirgi kuni) qismida esa hujjatni tasdiqlashda bolaning ma'lumotini kiritishda Hujjat turi Tug'ilganlik haqida guvohnoma (Sviditelstvo o rojdenii) bo'lganlarning ma'lumoti to'g'ri kiritilganligi tekshiriladigan qilindi. Xato kiritilganlar bo'lsa hujjatni tasdiqlab bo'lmaydi va bu bo'yicha bolalarning FIOni ko'rsatgan holda tegishli ogohlantirish chiqadi. Ularni identifikatsiya qilish uchun Ma'lumotlar-Tashkilot ma'lumotnomasi-Bolalar qismiga kirib, tegishli bolaning ma'lumoti ochiladi va guvohnoma seriyasi va raqamlari, tug'ilgan sanasi kiritilib qidiruv tugmasi bosiladi. Agar guvohnoma ma'lumotlari Adliya vazirligi ma'lumotlar bazasida topilmaganligi bo'yicha xatolik chiqsa, bolaning ota-onasi guvohnomani o'zgartirgan bo'lishi mumkin bo'ladi. Bunda ulardan yangi guvohnoma ma'lumotlari olinadi va o'sha kiritib qo'yiladi. Shuningdek, ba'zida to'g'ri guvohnoma ma'lumotlari bo'yicha ham bolani identifikatsiya qilish imkoni bo'lmasligi mumkin, bunda o'sha guvohnomani bergan tegishli FHDY organiga murojaat qilish kerak bo'ladi.
@uzasboyangiliklari
UzASBO yangiliklari
Savol: SHG'Hlar bilan bog‘liq shakl hisobotlarida hisoblangan ish haqi summalari haqiqiy xarajat summasi ustunida ko'rinmayapti yoki boshqa xarajat kodida ko'rinyapti. Javoblar: 1-Holat - main.uzasbo.uz'dan Ma’lumotlar–Tashkilot ma’lumotnomasi-Tashkilot hisob…
Mazkur holatda endilikda dastur administratorlariga murojaat qilish shart emas. zp.mdm.uz'ning Dokumenti-Raschyot zarplati-Raschyot zarplati qismiga Obnovit provodki tugmasi qo'shildi. Shu orqali ish haqi o'tkazmalari to'g'rilangandan so'ng Provedeno turgan hujjat ustida shu tugma bosilsa, tegishli o'tkazmalar ham avtomatik yangilanadi.
@uzasboyangiliklari
@uzasboyangiliklari
Telegram
UzASBO yangiliklari
Savol: SHG'Hlar bilan bog‘liq shakl hisobotlarida hisoblangan ish haqi summalari haqiqiy xarajat summasi ustunida ko'rinmayapti yoki boshqa xarajat kodida ko'rinyapti.
Javoblar:
1-Holat
- main.uzasbo.uz'dan Ma’lumotlar–Tashkilot ma’lumotnomasi-Tashkilot…
Javoblar:
1-Holat
- main.uzasbo.uz'dan Ma’lumotlar–Tashkilot ma’lumotnomasi-Tashkilot…
‼️ O'zbekiston Respublikasi Iqtisodiyot va moliya vazirligi huzuridagi G'aznachilik xizmati qo'mitasining 2023-yil 19-maydagi 00638-son xatiga asosan byudjet buyurtmachilari tomonidan tovar (ish, xizmat) yetkazib beruvchilar bilan o'zaro hisob-kitoblarni elektron hisobvaraq-fakturalar orqali amalga oshirishda ularning to'liq tasdiqlanishiga erishish maqsadida UzASBO DMda to'lov hujjatlarini jo'natishda invoice.uzasbo.uz tizimidagi hisobvaraq-fakturalarni tanlash majburiy qilindi. Bunda quyidagi shartlarga amal qilinadi:
- 2023-yil 12-iyundan keyin ro'yxatga olingan shartnomaga nisbatan to'lov amalga oshirilayotgan bo'lsa;
- oldindan to'lov emas, hisobvaraq-fakturaga nisbatan to'lov qilinayotgan bo'sa;
- yudirik majburiyatga nisbatan emas, shartnomaga nisbatan to'lov qilinayotgan bo'lsa.
Yuqoridagi shartlarga mos keluvchi to'lov hujjatlarini yuborishda invoice.uzasbo.uz'dagi hisobvaraq-fakturalarni tanlash oynasi chiqadi (bunda to'lov hujjatida tanlangan shartnomadagi bilan bir xil lot raqami ko'rsatilgan hisobvaraq fakturalar ko'rinadi), unga nisbatan to'lov amalga oshirilayotgan hisobvaraq-faktura ro'yxatdan tanlanadi va pastdagi tasdiqlash tugmasi bosilib, hujjat elektron jo'natiladi. Agar hisobvaraq-faktura hali tashkilot tomonidan qabul qilinib, Prinyato statusga o'tmagan bo'lsa, tegishli ogohlantirish chiqadi va hujjatni yuborib bo'lmaydi.
Qaysi to'lov topshiriqnomasida qaysi hisobvaraq-faktura tanlanganligi bo'yicha hujjatning ichida ma'lumot ko'rinib turadi.
@uzasboyangliklari
- 2023-yil 12-iyundan keyin ro'yxatga olingan shartnomaga nisbatan to'lov amalga oshirilayotgan bo'lsa;
- oldindan to'lov emas, hisobvaraq-fakturaga nisbatan to'lov qilinayotgan bo'sa;
- yudirik majburiyatga nisbatan emas, shartnomaga nisbatan to'lov qilinayotgan bo'lsa.
Yuqoridagi shartlarga mos keluvchi to'lov hujjatlarini yuborishda invoice.uzasbo.uz'dagi hisobvaraq-fakturalarni tanlash oynasi chiqadi (bunda to'lov hujjatida tanlangan shartnomadagi bilan bir xil lot raqami ko'rsatilgan hisobvaraq fakturalar ko'rinadi), unga nisbatan to'lov amalga oshirilayotgan hisobvaraq-faktura ro'yxatdan tanlanadi va pastdagi tasdiqlash tugmasi bosilib, hujjat elektron jo'natiladi. Agar hisobvaraq-faktura hali tashkilot tomonidan qabul qilinib, Prinyato statusga o'tmagan bo'lsa, tegishli ogohlantirish chiqadi va hujjatni yuborib bo'lmaydi.
Qaysi to'lov topshiriqnomasida qaysi hisobvaraq-faktura tanlanganligi bo'yicha hujjatning ichida ma'lumot ko'rinib turadi.
@uzasboyangliklari
❇️❇️❇️ Tuman (shahar)lardagi maktabgacha ta'lim bo'limlari tugatildi va maktabgacha ta'lim tashkilotlarining buxgalteriya hisobi qayta tashkil etilgan maktabgacha va maktab ta'limi bo'lim (MMTB)larida yuritilyapti. Maktabgacha ta'lim tashkilotlarining soliq hisobotlarida esa avval maktabgacha ta'lim bo'limi orqali topshirilgan summalar aks etmasligi va MMTBga yangidan tuzib jo'natishlari kerak, aks holda soliq hisobotida summalar ko'payib, ortiqcha qarzdorliklar yuzaga keladi. Mazkur holatni hisobga olib, shuningdek markazlashtirilgan moliya-buxgalteriya xizmati (MMBX)da soliq hisobotlarini tuzishda qulayliklar yaratish maqsadida dasturga quyidagi o'zgartirishlar kiritildi:
- vazifa jihatdan tasnif kodi 7091100 va tashkiliy tasnif kodi 072 bo'lgan quyi tashkilotlarda ya'ni maktabgacha ta'lim tashkilotlarida dasturning tegishli qismida soliq hisobotini tuzishda avvalgi oyni inobatga olmaslik tugmasi qo'shildi. Bu tugmaga qaysi oydan boshlab MMTBga o'tilgan bo'lsa, o'sha oyga hisobot tuzishda bayroqcha qo'yiladi va umumiy oynada ham hujjatda mazkur tugmaga bayroqcha qo'yilgan yoki qo'yilmaganligi bo'yicha ma'lumot ko'rinib turadigan qilindi;
- barcha MMBXga o'tkazilgan tashkilotlarda soliq hisobotini MMBXga yuborish imkoniyati qo'shildi. Buning uchun hisobot ustida bajariladigan amallar ustunidagi Yuborish tugmasidan foydalaniladi;
- MMBXda quyi tashkilotlar yuborgan soliq hisobotlari Hujjatlar-Elektron hisobot-His. mehnatga haq to'lash tarzidagi dar-dlar, JSHDC va SHJBPXga to'l. badallar to'g'. malumot (qabul qilish) qismiga kirib qabul qilib chiqiladi, bunda Qabul qilish tugmasidan foydalaniladi. Xato jo'natilgan yoki o'zgartirilishi kerak bo'lgan hisobotlarni orqaga qaytarishda esa shu yerdagi Qaytarish tugmasi ishlatiladi;
- MMBXda jamlanma soliq hisobotini tuzish uchun Hujjatlar-Elektron hisobot-His. mehnatga haq to'lash tarzidagi dar-dlar, JSHDC va SHJBPXga to'l. badallar to'g'. malumot (Reyestr) qismiga kiriladi va tegishli oy uchun hujjat yaratib, tasdiqlanadi. Tizim o'zi avtomatik quyi tashkilotlarning Prinyat holatdagi hisobotlari asosida jamlanma hisobotni chiqaradi. Bu hisobot tuzilgandan keyin quyilarning hisobotini qabul qilish yoki qaytarish imkoni bo'lmaydi;
- MMBXda soliq hisobotining pechatida summalar qaysi tashkilot hisobidan kelganligi ko'rinib turadigan qilingan. Buning uchun har bir qatorning to'g'risida Quyi tashkilot nomi, Quyi tashkilot STIR, Quyi tashkilot ID nomli uchta ustun qo'shilgan;
- afsuski, qonunchilikka MMBXdagi tashkilotlarni hisobga olib soliq hisobotlariga tegishli o'zgartirishlar kiritilmadi, shu sababli soliq hisoboti xuddiki barcha markazda ishlaydigandek yuborilyapti. Bu bo'yicha avval ham ma'lumot berilgandi. Shu kamchiliklar sababli bittadan ortiq quyi tashkilotda ishlaydigan xodimlar hisobotda ham alohida qatorlarda chiqadi va ularni tashkilot hisobchilarining o'zlari summasini bitta qatorga yig'ishi kerak bo'ladi.
@uzasboyangiliklari
- vazifa jihatdan tasnif kodi 7091100 va tashkiliy tasnif kodi 072 bo'lgan quyi tashkilotlarda ya'ni maktabgacha ta'lim tashkilotlarida dasturning tegishli qismida soliq hisobotini tuzishda avvalgi oyni inobatga olmaslik tugmasi qo'shildi. Bu tugmaga qaysi oydan boshlab MMTBga o'tilgan bo'lsa, o'sha oyga hisobot tuzishda bayroqcha qo'yiladi va umumiy oynada ham hujjatda mazkur tugmaga bayroqcha qo'yilgan yoki qo'yilmaganligi bo'yicha ma'lumot ko'rinib turadigan qilindi;
- barcha MMBXga o'tkazilgan tashkilotlarda soliq hisobotini MMBXga yuborish imkoniyati qo'shildi. Buning uchun hisobot ustida bajariladigan amallar ustunidagi Yuborish tugmasidan foydalaniladi;
- MMBXda quyi tashkilotlar yuborgan soliq hisobotlari Hujjatlar-Elektron hisobot-His. mehnatga haq to'lash tarzidagi dar-dlar, JSHDC va SHJBPXga to'l. badallar to'g'. malumot (qabul qilish) qismiga kirib qabul qilib chiqiladi, bunda Qabul qilish tugmasidan foydalaniladi. Xato jo'natilgan yoki o'zgartirilishi kerak bo'lgan hisobotlarni orqaga qaytarishda esa shu yerdagi Qaytarish tugmasi ishlatiladi;
- MMBXda jamlanma soliq hisobotini tuzish uchun Hujjatlar-Elektron hisobot-His. mehnatga haq to'lash tarzidagi dar-dlar, JSHDC va SHJBPXga to'l. badallar to'g'. malumot (Reyestr) qismiga kiriladi va tegishli oy uchun hujjat yaratib, tasdiqlanadi. Tizim o'zi avtomatik quyi tashkilotlarning Prinyat holatdagi hisobotlari asosida jamlanma hisobotni chiqaradi. Bu hisobot tuzilgandan keyin quyilarning hisobotini qabul qilish yoki qaytarish imkoni bo'lmaydi;
- MMBXda soliq hisobotining pechatida summalar qaysi tashkilot hisobidan kelganligi ko'rinib turadigan qilingan. Buning uchun har bir qatorning to'g'risida Quyi tashkilot nomi, Quyi tashkilot STIR, Quyi tashkilot ID nomli uchta ustun qo'shilgan;
- afsuski, qonunchilikka MMBXdagi tashkilotlarni hisobga olib soliq hisobotlariga tegishli o'zgartirishlar kiritilmadi, shu sababli soliq hisoboti xuddiki barcha markazda ishlaydigandek yuborilyapti. Bu bo'yicha avval ham ma'lumot berilgandi. Shu kamchiliklar sababli bittadan ortiq quyi tashkilotda ishlaydigan xodimlar hisobotda ham alohida qatorlarda chiqadi va ularni tashkilot hisobchilarining o'zlari summasini bitta qatorga yig'ishi kerak bo'ladi.
@uzasboyangiliklari
✅ Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2023-yil 15-sentyabrdagi 475-sonli Yoqilgʻi-energetika sohasida bozor mexanizmlarini joriy etishning qoʻshimcha chora-tadbirlari toʻgʻrisidagi qarorining 9-bandida 2023-yil 1-oktyabrdan boshlab “UzGasTrade” AJ, “Hududgaztaʼminot” AJ, “Oʻztransgaz” AJ, “Hududiy elektr tarmoqlari” AJ, “Oʻzbekiston milliy elektr tarmoqlari” AJ va “Issiqlik elektr stansiyalari” AJ korxonalarining mahsulot sotishdan tushadigan barcha tushumlari Yagona gʻazna hisobvaragʻida yuritilishi belgilandi. Shunga asosan mazkur tashkilotlarga 25 razryaddan iborat daromad shaxsiy gʻazna hisobvaraqlari ochildi va tashkilotlar tomonidan tegishli shartnomalarga qoʻshimcha kelishuvlar tuzildi.
‼️ Qoʻshimcha kelishuvlarni UzASBO DMning Maʼlumotlar-Tashkilot maʼlumotnomasi-Shartnomalar qismiga kiritishda tegishli yetkazib beruvchining oʻzi tanlanadi va byudjet tashkiloti tugmasiga bayroqcha qoʻyilib, pastda Oluvchi SHGʻHi joyida 25 razryaddan iborat daromad SHGʻHi koʻrsatiladi.
‼️ UzASBO DMning Hujjatlar-Toʻlov hujjatlari-Toʻlov topshiriqnomasi qismida mazkur tashkilotlarga toʻlovni oʻtkazish uchun oluvchida 201122919 STIRli Oʻzbekiston Respublikasi Moliya vazirligi Gʻaznachiligi va Oluvchi H/R joyida esa 00014 bank kodidagi 23402000300100001010 yagona gʻazna hisobvaragʻi tanlanadi. Shundan soʻng pastda Daromad H/R joyida tegishli daromad SHGʻHi kiritiladi.
‼️ Hujjatning pastidagi Kontragent va Shartnoma joylarida esa tegishli yetkazib beruvchilarning oʻzi va u bilan tuzilgan shartnomasi tanlanadi.
@uzasboyangiliklari
‼️ Qoʻshimcha kelishuvlarni UzASBO DMning Maʼlumotlar-Tashkilot maʼlumotnomasi-Shartnomalar qismiga kiritishda tegishli yetkazib beruvchining oʻzi tanlanadi va byudjet tashkiloti tugmasiga bayroqcha qoʻyilib, pastda Oluvchi SHGʻHi joyida 25 razryaddan iborat daromad SHGʻHi koʻrsatiladi.
‼️ UzASBO DMning Hujjatlar-Toʻlov hujjatlari-Toʻlov topshiriqnomasi qismida mazkur tashkilotlarga toʻlovni oʻtkazish uchun oluvchida 201122919 STIRli Oʻzbekiston Respublikasi Moliya vazirligi Gʻaznachiligi va Oluvchi H/R joyida esa 00014 bank kodidagi 23402000300100001010 yagona gʻazna hisobvaragʻi tanlanadi. Shundan soʻng pastda Daromad H/R joyida tegishli daromad SHGʻHi kiritiladi.
‼️ Hujjatning pastidagi Kontragent va Shartnoma joylarida esa tegishli yetkazib beruvchilarning oʻzi va u bilan tuzilgan shartnomasi tanlanadi.
@uzasboyangiliklari
‼️ 2020-yil 1-yanvardan amalga kiritilgan Soliq kodeksining 378-moddasi 1-bandida moddiy yordam summalari uchun nazarda tutilgan imtiyozlar soliq davri uchun belgilangan. 384-moddaga asosan jismoniy shaxslardan olinadigan daromad solig'i uchun kalendar yil soliq davri hisoblanadi.
2020-yildan kuchini yo'qotgan kodeksning 186-moddasida mehnatga haq toʻlash eng kam miqdorining karrali miqdorlarida nazarda tutilgan imtiyozlarni hisoblab chiqarish uchun mehnatga haq toʻlash eng kam miqdorining joriy yil 1-yanvaridagi holati inobatga olinishi belgilab qo'yilgandi. Amaldagi kodeksda bunday tartib mavjud emas.
2023-yil 1-dekabrdan boshlab byudjet tashkilotlari xodimlarining ish haqi, pensiyalar va nafaqalar miqdori 7 foizga oshirildi va mos ravishda mehnatga haq to‘lashning eng kam miqdori — oyiga 1 050 000 so‘mni tashkil etadi. Shu sababli xodim shu yil davomida moddiy yordam olgan bo'lsa, unga dekabr oyida hisoblanadigan jismoniy shaxslardan olinadigan daromad solig'i 12 foizdan kamni tashkil etishi mumkin.
Bu bo'yicha quyidagi havoladayam ma'lumot berilgan: Yil davomida moddiy yordam to'lashda JSHDS qanday o'zgaradi?
@uzasboyangiliklari
2020-yildan kuchini yo'qotgan kodeksning 186-moddasida mehnatga haq toʻlash eng kam miqdorining karrali miqdorlarida nazarda tutilgan imtiyozlarni hisoblab chiqarish uchun mehnatga haq toʻlash eng kam miqdorining joriy yil 1-yanvaridagi holati inobatga olinishi belgilab qo'yilgandi. Amaldagi kodeksda bunday tartib mavjud emas.
2023-yil 1-dekabrdan boshlab byudjet tashkilotlari xodimlarining ish haqi, pensiyalar va nafaqalar miqdori 7 foizga oshirildi va mos ravishda mehnatga haq to‘lashning eng kam miqdori — oyiga 1 050 000 so‘mni tashkil etadi. Shu sababli xodim shu yil davomida moddiy yordam olgan bo'lsa, unga dekabr oyida hisoblanadigan jismoniy shaxslardan olinadigan daromad solig'i 12 foizdan kamni tashkil etishi mumkin.
Bu bo'yicha quyidagi havoladayam ma'lumot berilgan: Yil davomida moddiy yordam to'lashda JSHDS qanday o'zgaradi?
@uzasboyangiliklari
UzASBO yangiliklari
UzASBO 2 Ro'yxatdan o'tish tartibi.avi
‼️ https://uzasbo.uz/ da endilikda bosh hisobchi emas, tashkilot rahbari ro'yxatdan o'tishi kerak bo'ladi. Mos ravishda login va parolni kiritishda ham rahbarga tegishli login va parol ma'lumotlari kiritiladi. Shu vaqtgacha ro'yxatdan o'tkazilgan va yaratilgan loginlar bazadan o'chirib yuborildi. Barcha tashkilotlar qayta ro'yxatdan o'tishi kerak.
@uzasboyangiliklari
@uzasboyangiliklari
UzASBO yangiliklari
‼️ https://uzasbo.uz/ da endilikda bosh hisobchi emas, tashkilot rahbari ro'yxatdan o'tishi kerak bo'ladi. Mos ravishda login va parolni kiritishda ham rahbarga tegishli login va parol ma'lumotlari kiritiladi. Shu vaqtgacha ro'yxatdan o'tkazilgan va yaratilgan…
UzASBO-2 da rahbarning ro'yxatdan o'tish tartibi.avi
6.4 MB