Product designer, senior · Dodo
#удалённо #Москва #СПб #Казахстан (Алматы) #продукт

https://dodoteam.ru/vacancy?vacancyId=7773

Product designer, middle · Авиасейлс (back office support)
#удалённо #Таиланд (Пхукет) #продукт

https://www.aviasales.ru/about/vacancies/3996476

Дарья Купцова рассказала, зачем делать тестовые так, чтобы они запоминались.

— В дизайне (и в IT в целом) сейчас 14 соискателей на место, и с ними за работу конкурирует ИИ;
— Если поручить ИИ отбирать резюме, он может отфильтровать всех соискателей, тогда как человек найдёт подходящих;
— Человек улавливает нюансы, и на его память влияют эмоции;
— Выделяйтесь. Из большого списка кандидатов запомнят не по имени и фото: «Помнишь того чувака, который на сайте в зелёных шароварах сидел» или «у кого на сайте матерные частушки были»;
— Добавьте в презентацию шуток, зачитайте сопроводительное как рэп, запишите видеопрезентацию — у дизайнеров до сих пор не принято снимать ролики, это хороший способ выделиться;
— Вы можете не пройти на эту вакансию, но если запомнитесь, вас могут позвать на другую;
— Если при выполнении тестового получилось несколько артефактов (макет и видеопрезентация или запароленная страница и пароль), постарайтесь минимизировать вероятность, что нанимающая сторона что-то потеряет при пересылке. Например, положите всё в папку и пришлите ссылку на неё, не отправляйте ссылку на страницу и пароль отдельно;
— Плюс размещения видео на Ютубе с доступом по прямой ссылке — по количеству просмотров понятно, просмотрели ли отклик в принципе и пересылают ли его друг другу в нанимающей команде;
— Придуманный вами креатив дополнительно показывает, кто вы есть, и помогает понять, подойдёте ли вы команде. Если вы человек с приколом, в забюрократизированной компании вам будет тяжело;
— Но надо понимать, куда вы нанимаетесь, есть ли у нанимающих чувство юмора. Если заходите вхолодную, и такого понимания нет, возможно, лучше не рисковать и не тратить время на излишний креатив;
— Если вы не прошли отбор, креативный результат выполнения тестового можно выложить в Линкедине и привлечь внимание других потенциальных нанимателей;
— Не бойтесь экспериментировать, показаться странными и пробовать что-то новое.

Копия в ВК. #test_task

Product designer, middle · Madebymad (проект для международного телеком-оператора)
#удалённо (откуда угодно) #агентство

https://madebymad.notion.site/Middle-Product-Designer-Madebymad-co-23e6a2eca0fa80caa444eac199f7ebc1

Product designer, senior · Bolt (for business)
#Эстония (Таллинн) #продукт

https://bolt.eu/en/careers/positions/8172763002/

UX/UI-дизайнер, middle · Софтмус
#удалённо (откуда угодно) #агентство

https://home.softmus.ru/apps/collectives/p/anSzrD5Cm275ANe/Opisania-vakansij-25

Писать @DajanaRaff

Product designer, senior · Стартап Андрея Реброва в сфере аналитики подписок
#удалённо (откуда угодно) #продукт

https://www.facebook.com/RockbeeDesign/posts/pfbid02n4cVuxbxcUQ97EsoZqgJWBPytZwYTuMJMH3wMSbgrTh5TPtdTWuqGrjuzdwWHTpMl (update: пост только для друзей Ивана Васильева)

Продуктовый дизайнер · Дом.РФ (Единый личный кабинет для юрлиц)
#удалённо #Москва #продукт

https://hh.ru/vacancy/126883388

Продуктовый дизайнер · Ozon (путешествия)
#удалённо #Москва #СПб #Новосибирск #Беларусь (Минск) #Казахстан (Алматы) #продукт

https://hh.ru/vacancy/127056447

Product designer, middle, senior · Stepik
#удалённо (откуда угодно) #продукт

https://welcome.stepik.org/careers/product-designer

Амиран Карацев написал, что делать, чтобы работники-зумеры не уходили из вашей команды.

— В основном молодые специалисты сейчас — зумеры. Принято считать, что они не хотят работать. Проблема в том, что именно они (зачастую впервые в жизни) сталкиваются с сильно просевшим за последние годы управленческим дизайном;
— Они стремятся к гибкости (удалённый и гибридный формат, большая автономия, фриланс) и благополучию (снижение стресса, забота о себе, работа на себя, а не мерседес для акционера);
— Их лояльность работодателю не безусловна, а зависит от среды: отношения в команде, соблюдение личных границ, возможность развиваться, забота со стороны компании, ясность ожиданий;
— Универсалии труда — понятные цели, забота и развитие — важны всем независимо от возраста и системно провалены. Процессы надо адаптировать под контекст компании, а не просто брать «из мемов» (пример с адаптацией дизайн-ревью);
— Решение проблемы с онбордингом: список ролей в компании, шаблоны артефактов, чеклисты, чтобы понимать, как выглядит хороший результат, фидбек через 30, 60 и 90 дней испытательного срока;
— Метрики: Time-to-Value новичка, NPS онбординга, доля задач без эскалаций до руководителя за 30, 60, 90 дней;
— Ритуалы, которые не улучшают координацию или качество решений, надо отменять или проводить асинхронно (как повысить эффективность встреч). Иначе они превращаются в прокси-контроль, вызывают усталость и недоверие процессам;
— Метрики: доля снятых блокеров за спринт, удовлетворённость митингами, MTTR по инцидентам;
— Возврат в офисы снижает гибкость, повышает стресс. Решение: решать в офисе сложные синхронные задачи, проводить плановые парные ревью, живые разборы и сессии наставничества, когда присутствие = рост;
— Конструируйте гибрид: автономия в обмен на прозрачные требования к результатам и времени реакции в каналах связи;
— Если работодатель делегирует результат вместо задач, важна ясность ожиданий и доступность ресурсов. Тогда будет расти ответственность и скорость. Если этого нет, появляется микроменеджмент и выгорание;
— Для повышения ясности опишите дерево ценности: бизнес-метрика → результат работы команды → задачи и критерии их хорошего выполнения;
— Нормируйте нагрузку и убирайте скрытую работу, на 1:1 спрашивайте о нагрузке, достаточности ресурсов, рисках и как сотрудник себя чувствует;
— Обеспечивайте доступ к поддержке ментального здоровья, снижайте стигматизацию через явные политики и обучение лидеров;
— Учитывайте рыночные ожидания по гибкости и льготам, чтобы не терять их просто потому, что конкуренты предлагают ×2.

#management

Product designer, senior · Social Discovery Group (Cupid Media)
#удалённо (не из России, желательно в часовом поясе GMT+4 и больше) #продукт

https://social-discovery-ventures.breezy.hr/p/9e8912884ede01-senior-product-designer

Product designer, intern · Ozon (Travel)
#Москва #продукт

https://job.ozon.ru/vacancy/f624b2f3-2059-4bb5-9699-bec534b6bcd1

Продуктовый дизайнер, middle, senior · СберЗдоровье (направление мониторинга)
#продукт

https://www.linkedin.com/posts/alkhudiakov_сберздоровье-ищет-продуктового-дизайнера-activity-7394775680799969280-JklE/

Продуктовый дизайнер, senior · Альфа-Банк
#удалённо (откуда угодно) #Москва #СПб #Екатеринбург #продукт

https://hh.ru/vacancy/119815670

Дизайнер продукта, senior · VK (Облако и Почта Mail)
#удалённо #Москва #продукт

— Вакансия: https://team.vk.company/vacancy/44520/
— Пост в Линкедине: https://www.linkedin.com/posts/ekaterina-motorina_всем-привет-у-нас-новая-вакансия-в-команду-activity-7399441539678097409-P8fz/

Писать HRу Виктории: @Medvedeva_Viki

UI/UX-дизайнер · Где мои дети (mobile)
#удалённо (откуда угодно) #СПб #Пермь #Сербия (Белград) #продукт

https://hh.ru/vacancy/128166734

Продуктовый дизайнер, lead · Озон Банк (накопительные и инвестиционные продукты, b2c)
#Москва #продукт

— Вакансия: https://career.ozon.ru/fintech/vacancy?id=126790431
— Пост Вовы Зимина, который нанимает: https://t.me/uxnotdead/158

Head of Product Design · Instories
#удалённо #Кипр #Сербия #продукт

https://hh.ru/vacancy/126613219

Product Designer, senior · Nebius
#Нидерланды (Амстердам) #Германия (Берлин) #Чехия (Прага) #продукт

— Вакансия: https://job-boards.eu.greenhouse.io/nebius/jobs/4682800101
— Пост в Линкедине: https://www.linkedin.com/posts/markov-ux-ui_hey-linkedin-we-are-at-nebius-are-looking-ugcPost-7404071324559536128-ktrm

Хороший дизайн — это когда каждая деталь работает на пользователя.

Команды VK знают: красота — это не только эстетика, но ещё и ясность, удобство и эмоции. Смотрите истории cотрудников VK, и находите вакансии по душе!