Полевые исследования могут выглядеть и так

Так, я снова с вами. Начну с будничного. За последний месяц у меня было куча перелётов и всяких поездок, от которых я устал, но наконец-то я в Москве.

В первую очередь, почти сразу после поезда, пошёл повидать своих коллег в офисе. Я не фанат Москва-сити и фанат удалёнки, но всё-таки иногда здорово по желанию и договорённости встречаться и вместе работать. Этого порой действительно не хватает. Просто увидеть эмоции и реакции коллег, и благодаря этому их лучше понимать — дорого стоит.

Ценность взаимодействия понимают и начальники в корпорациях, и часто пытаются сделать офис обязательным. Но это крайность, лучше тренировать культуру посещения офиса, в которой хотелось бы идти по своей воле.

А вы предпочитаете удалёнку или офис?

Немного про Эппл, радость от технологий и расставление иконок
(1/2)

На иллюстрации — логотип Эппла, который начиная с чёрно-белых 70-х времён и до конца 90-х демонстрировал возможность работы с цветом. С Макинтошем я впервые познакомился именно с этим логотипом

Как вы могли понять по некоторым прошлым постам, мне нравятся технологии, мне нравится их обсуждать и мне нравится за ними следить. Один из ярких столпов этих самых технологий — это, конечно, Эппл. С ними у меня сложные отношения — я их много критикую (за дело) и по большей части пользуюсь конкурентами, но в то же время люблю их и восхищаюсь многими решениями.

К сожалению, обсуждая разные системы, собеседники часто занимают одну сторону и слепо за неё борются. Случается так, что фанатам Эппла я пытаюсь рассказать, чем хороши продукты Микрософта и Гугла, а фанатам Андроида и Винды чем хорош Мак. «Ничто так не портит музыку, как её поклонники».

У Эппла недавно была конференция, где они рассказывали всякое — что-то интересное, что-то не очень. Одним из нововведений была возможность расставлять иконки на рабочем столе Айфона так, как удобно конкретному человеку. На Андроиде мне нравится эта функция, так как я могу сгруппировать приложения по своей логике, выделяя их по смыслу и визуально.

Мне всегда интересна реакция людей, но тут думал, что на эту фичу реакции не будет никакой. Ведь кому какое дело, что происходит в устройстве другого человека? Каждый может настроить систему так, как ему нравится, в том числе и внешний вид. Реальность оказалась несколько иной.

Прикольная анимация в сервисе доставки Глово в случае, если не указан адрес. Она не только повышает эмоциональность интерфейса, но и указывает на поле, которое надо заполнить.

P.S. Адресная строка видна, если открыть видео в полный экран.

#анимация

Конечно, дизайнеры Гармина очень расстроились, когда я привёл их в пример в посте о том, что очень часто на Андроиде приложения выглядят не так хорошо, как на Айфоне. Они хорошо постарались, разница стала заметна меньше, но почему-то на Андроиде приложение всё ещё выглядит чуть хуже.

Ждём следующего редизайна.

Фигма презентовала очередное обновление. Как всегда, куча обновлений: аишка, новая внешность, визуальный поиск, сервис презентаций и ещё всякие штучки.

Самый главный вопрос: удобно ли рисовать дизайн Фигмы в Фигме?

Иллюстрация из одного моего тестового

Мысли по поводу поиска работы UX-редактором

Пока совсем всё не забылось, расскажу про недавний опыт поиска работы.

Про настрой
Активно искал я работу я где-то два месяца. Честно скажу, что по началу я отнёсся к этому по-раздолбайски и не уделял нужного времени тестовым заданиям. Очень часто из-за отсутствия этого самого времени, но факт есть факт. Иногда сразу собраться сложно.

Так я профакапился с несколькими хорошими компаниями. Особенно мне запомнился Авито, где были очень крутые лиды и очень хорошо пообщался с ними. Я рад, что с ними удалось познакомиться (как и со многими во время моего турне), но цель была всё-таки другая и ситуация заставила меня собраться. Получилось буквально «что не убивает меня — делает меня сильнее».

Всё хорошо, но...
Новый подход начал давать результаты — в основном мне отказывали по причине, что всё хорошо, но кто-то сделал тестовое лучше. Мне даже не могли дать какой-то обратной связи, которая могла бы мне помочь. Рынок диджитала сейчас очень перегружен, поэтому к таким ответам относился спокойно, направление было верным.

Единственным исключением моего адекватного поведения стала одна компания, в которой я очень хотел бы поработать, и для которой я очень постарался. Эмоции взяли верх и я начал надавливать на эйчара. Как я понял, не сошлись по зарплатным ожиданиям. Почему прямо этого нельзя было сказать — история умалчивает. Опять-таки — бывает.

Тестовые задания
Из-за большого количества желающих работодателям приходится отсеивать огромный поток. И работодатели, разумеется, этим пользуются.

Я не встречал тестовое меньше трёх заданий, каждое из которых могло быть очень объёмным. В них часто скрывают мелкие ошибки, проверяя внимательность, усложняя и без того сложное задание. Но об этом надо помнить и не забывать об этом. При этом я уверен, что не все лиды смогли бы выполнить задание друг друга.

Иногда получалось по несколько тестовых в неделю, ведь лучше действовать сразу, а не ждать. Чтобы не перегореть ещё на этапе поиска работы, я ставил приоритеты по желаемым компаниям. В один момент у меня было открыто 7 фигм по разным проектам, включая фрилансы. Делал по наличию сил.

Одно из тестовых, которое попалось, я делал несколько лет назад, до того, как у меня был опыт в UX. Мне кажется, что даже тогда сделал его хорошо и до сих пор могу обосновать свои решения, но тогда работодателю оно не понравилось. По этому тестовому тогда было много обратной связи, и я переделал работу, ориентируясь на неё. Трюк не удался, тестовое всё равно не понравилось. Штош... Насильно мил не будешь.

Ищут тех, кто близок
Этот подзаголовок — тест о том, думаете ли вы о своих интересах. Компании ищут себе работника, но работник одновременно ищет себе компанию. Поэтому тестовые нужны и вам, чтобы оценить работодателя. Кто-то не отвечает, кто-то даёт странные тестовые, кто-то говорит, что в компании фриз, хотя объявления по другим вакансиям продолжают публиковаться, с кем-то не совпадаешь с подходом.

Очень много было игр в угадайку — без погружения в продукт и работы в нём некоторые лиды хотели именно так, как у них. И тут как повезёт — попадёшь в мысли или нет. Но, наверное, оно и правильно — с одинаковыми подходами потом проще работать вместе.

Моральное состояние
Тяжелее всего — переносить поиск работы. Будь это день, месяц или год. По началу ты заряжен энергией, готов делать всё, но потом эмоционально скатываешься и попадаешь в апатию или даже депрессию. Тут важно уметь вынимать себя из этого состояния и пинать себя дальше. Если вы сейчас находитесь в бесконечном поиске работы, то не отчаивайтесь. Поверьте, это просто этап, хоть сейчас в моменте всё кажется безнадёжным. Главное продолжать что-то делать и пытаться покорять новые вершины.

Итого
Хорошо всё, что хорошо кончается. Я нашёл себе хорошую компанию, хорошую команду с хорошими ребятами и интересными задачами. Буду работать.

Небольшая будничная радость: люблю, когда понедельник совпадает с первым числом месяца. Всё можно чётко разделить на «до» и «после».

Долго тапал на кнопку «Купить билет», пока не понял, что это не кнопка.

Эх, Афиша, Афиша.

Питерский UX — нужен не только навигатор, но и расписание мостов