Фигма обновилась и выкатила об этом прикольный дайджест со всякими там анимашками.
Наконец-то сделали выравнивание по базовой линии шрифта. Больше не придётся на глаз высматривать расстояния от реальных размеров текста.
Ещё из прикольного — сделали висячую пунктуацию. Теперь можно делать красиво не создавая лишних объектов.
P.S. Это я, оказывается, черновик прямо в канале менял и не заметил. Упс.
Наконец-то сделали выравнивание по базовой линии шрифта. Больше не придётся на глаз высматривать расстояния от реальных размеров текста.
Ещё из прикольного — сделали висячую пунктуацию. Теперь можно делать красиво не создавая лишних объектов.
P.S. Это я, оказывается, черновик прямо в канале менял и не заметил. Упс.
👍1
Ребрендинг МТС
(1/5)
МТС убрало яйцо с логотипа и заменила прикольным авангардным вайбом. Именно из-за страшного яйца я когда-то ушёл от МТС.
Весь новый ребрендинг показали на специальном сайте. Всякие тоглы, шрифты и прочее. Красота.
(1/5)
МТС убрало яйцо с логотипа и заменила прикольным авангардным вайбом. Именно из-за страшного яйца я когда-то ушёл от МТС.
Весь новый ребрендинг показали на специальном сайте. Всякие тоглы, шрифты и прочее. Красота.
👎3👍2🔥1🤔1
Ребрендинг МТС
(2/5)
Многим пришёлся не по нраву новый логотип МТС. Объясню почему он нравится мне. Возможно, что кто-нибудь взглянёт на него по-новому.
Не знаю кто делал этот логотип, но дизайнеры явно вдохновлялись авангардом с простой, но чёткой композицией. И ключевой элемент в этом логотипе именно она.
Основные формы любой композиции — треугольник, квадрат и круг. Каждый из них имеет свои особенности.
Форма и встречает нас в первую очередь, а именно — квадрат. Строгий, сильный, крепкий квадрат и его производные (в других вариантах логотипа). Вы вряд ли вы увидите версию нового логотипа МТС без 4 углов. Дизайнеры хватаются за характер формы. Подобранный шрифт подчёркивает квадратную природу каждого символа. Наверное, можно было бы сделать их ещё более квадратными, но это тоже неплохой вариант.
Сами буквы аккуратно расположены в углах — там где на них сразу обращаешь внимание. И тут дизайнеры сделали интересный ход — наш мозг автоматически продолжает рисовать квадрат, но вместо этого буквы формируют новую форму — треугольник.
Треугольник — динамичная фигура, особенно на фоне строгих квадратов, особенно, когда вместо него должен был быть квадрат. Пространство тут не просто воздух, а элемент, который поддерживает всю остальную структуру.
Благодаря такому хитрому ходу весь логотип получается выразительным и энергичным. Он двигается вправо и наверх — к прогрессу и будущему.
Ещё МТСу повезло с корпоративными цветами — красный и белый. Это сильные и эмоциональные цвета, которые использовали авангардисты. Самый известный пример — квадрат Малевича, первая версия которого была красным на белом фоне.
В итоге получился современный логотип с рифмующимся элементами у которого осталась преемственность бренда и преемственность искусства.
(2/5)
Многим пришёлся не по нраву новый логотип МТС. Объясню почему он нравится мне. Возможно, что кто-нибудь взглянёт на него по-новому.
Не знаю кто делал этот логотип, но дизайнеры явно вдохновлялись авангардом с простой, но чёткой композицией. И ключевой элемент в этом логотипе именно она.
Основные формы любой композиции — треугольник, квадрат и круг. Каждый из них имеет свои особенности.
Форма и встречает нас в первую очередь, а именно — квадрат. Строгий, сильный, крепкий квадрат и его производные (в других вариантах логотипа). Вы вряд ли вы увидите версию нового логотипа МТС без 4 углов. Дизайнеры хватаются за характер формы. Подобранный шрифт подчёркивает квадратную природу каждого символа. Наверное, можно было бы сделать их ещё более квадратными, но это тоже неплохой вариант.
Сами буквы аккуратно расположены в углах — там где на них сразу обращаешь внимание. И тут дизайнеры сделали интересный ход — наш мозг автоматически продолжает рисовать квадрат, но вместо этого буквы формируют новую форму — треугольник.
Треугольник — динамичная фигура, особенно на фоне строгих квадратов, особенно, когда вместо него должен был быть квадрат. Пространство тут не просто воздух, а элемент, который поддерживает всю остальную структуру.
Благодаря такому хитрому ходу весь логотип получается выразительным и энергичным. Он двигается вправо и наверх — к прогрессу и будущему.
Ещё МТСу повезло с корпоративными цветами — красный и белый. Это сильные и эмоциональные цвета, которые использовали авангардисты. Самый известный пример — квадрат Малевича, первая версия которого была красным на белом фоне.
В итоге получился современный логотип с рифмующимся элементами у которого осталась преемственность бренда и преемственность искусства.
🔥3❤1😐1
Ребрендинг МТС
(3/5)
Якорные объекты
Буквы в логотипе МТС раскиданы по углам тоже не просто так. Именно в углах (а ещё и по центру) находятся точки, которые притягивают к себе внимание в первую очередь. Это — якорные объекты.
Если на эти позиции поставить какие-нибудь элементы (аватар, меню-бургер, кнопку и т.д.) или их серию, то именно на них сначала обратит внимание пользователь.
Якорные объекты могут располагаться не только по углам, но и по сторонам. Например, туда можно поставить длинное навигационное меню.
Статьи на тему:
• Совет в Бюро
• Якорные объекты: баланс в композиции
(3/5)
Якорные объекты
Буквы в логотипе МТС раскиданы по углам тоже не просто так. Именно в углах (а ещё и по центру) находятся точки, которые притягивают к себе внимание в первую очередь. Это — якорные объекты.
Если на эти позиции поставить какие-нибудь элементы (аватар, меню-бургер, кнопку и т.д.) или их серию, то именно на них сначала обратит внимание пользователь.
Якорные объекты могут располагаться не только по углам, но и по сторонам. Например, туда можно поставить длинное навигационное меню.
Статьи на тему:
• Совет в Бюро
• Якорные объекты: баланс в композиции
❤1
Ребрендинг МТС
(4/5)
Негативное пространство
При работе с якорными объектами надо обязательно помнить и про работу с пустым пространством. Его хоть и нет, но на самом деле есть и всё равно является важным объектом композиции. Оно может быть либо частью элемента, либо нести собственный смысл. Например, сколько квадратов вы видите на иллюстрации?
Если не учитывать воздух при построении интерфейса, то может получиться так, что ваши элементы просто будут болтаться на холсте или появятся лишние смыслы. Если таких несобранных элементов будет много, то просто получится каша.
Статьи на тему:
• Тот же совет Бюро, что и про якорные объекты — там хорошо подсвечивается этот момент
• Негативное пространство в WEB Дизайне
• Что такое негативное пространство в дизайне логотипов
(4/5)
Негативное пространство
При работе с якорными объектами надо обязательно помнить и про работу с пустым пространством. Его хоть и нет, но на самом деле есть и всё равно является важным объектом композиции. Оно может быть либо частью элемента, либо нести собственный смысл. Например, сколько квадратов вы видите на иллюстрации?
Если не учитывать воздух при построении интерфейса, то может получиться так, что ваши элементы просто будут болтаться на холсте или появятся лишние смыслы. Если таких несобранных элементов будет много, то просто получится каша.
Статьи на тему:
• Тот же совет Бюро, что и про якорные объекты — там хорошо подсвечивается этот момент
• Негативное пространство в WEB Дизайне
• Что такое негативное пространство в дизайне логотипов
❤1
Можно ли разговаривать с пользователями на «ты»?
Хорошо райтерам на английском — you и you. Но нам приходится думать о том, как обращаться к пользователю.
В большинстве случаев рабочее местоимение — «вы». Так аудитория может расширяться людьми разных возрастов и разных социальных кругов, у которых могут быть разные представления об уважении и этикете. Помню, как-то мы снимали информацию с линией поддержки — иногда люди обижаются даже на то, что «вы» им пишут с маленькой буквы. Обращение на «ты» им не подойдёт.
«Вы» само по себе не делает текст менее дружелюбным, уважительным, заботливым и так далее. Это местоимение — самый нейтральный вариант. У него нет своего оттенка. Формальность «вы» предают фразы, которые идут за ним. Намного важнее следить за содержанием, а не формой.
Тем не менее, иногда позволительно обращаться на «ты». В основном, в нишевых сервисах. Например, никому же в голову не придёт обращаться к ребёнку на «вы» в приложениях с детскими играми?
Я описал крайний вариант, но что же делать, когда хочется быть стильным, модным, молодёжным с бесшабашным тон оф войсом, но при этом всё-таки удерживать более консервативную аудиторию?
Я никогда не встречал такого, но было бы прикольно, если сервис через какое-то время предлагал «Давайте перейдём на ты?». Одним выстрелом убивалось бы два зайца.
Хорошо райтерам на английском — you и you. Но нам приходится думать о том, как обращаться к пользователю.
В большинстве случаев рабочее местоимение — «вы». Так аудитория может расширяться людьми разных возрастов и разных социальных кругов, у которых могут быть разные представления об уважении и этикете. Помню, как-то мы снимали информацию с линией поддержки — иногда люди обижаются даже на то, что «вы» им пишут с маленькой буквы. Обращение на «ты» им не подойдёт.
«Вы» само по себе не делает текст менее дружелюбным, уважительным, заботливым и так далее. Это местоимение — самый нейтральный вариант. У него нет своего оттенка. Формальность «вы» предают фразы, которые идут за ним. Намного важнее следить за содержанием, а не формой.
Тем не менее, иногда позволительно обращаться на «ты». В основном, в нишевых сервисах. Например, никому же в голову не придёт обращаться к ребёнку на «вы» в приложениях с детскими играми?
Я описал крайний вариант, но что же делать, когда хочется быть стильным, модным, молодёжным с бесшабашным тон оф войсом, но при этом всё-таки удерживать более консервативную аудиторию?
Я никогда не встречал такого, но было бы прикольно, если сервис через какое-то время предлагал «Давайте перейдём на ты?». Одним выстрелом убивалось бы два зайца.
🔥3❤1
Про Нетологию, Школу редакторов и студентов
(1/2)
Я тут начал проверять дипломы UX-редакторов на курсе Нетологии — даю студентам обратную связь и подсказываю разные вещи. Я время от времени менторил по работе, но в целом это новый опыт для меня и он натолкнул меня на некоторые размышления об отношении к студентам. На самом деле, они мучали меня со второй ступени Школы редакторов, где я учился несколько лет назад. В ней работы проверяет Максим Ильяхов, поэтому начну с его недавних слов:
«Раньше, на первых потоках, у меня было ощущение, что надо заниматься со студентами, как с детьми: сдувать пылинки, придумывать для них занятия. Сейчас я не вижу в студентах школы своих детей. Я вижу в них равных людей и всем, кто хочет, даю по максимуму. Они приходят, общаются, и если я вижу адекватный запрос, то иду навстречу. Если студент не хочет заниматься — две двойки и до свидания. Я рад уменьшить количество людей, которые учатся на первой и второй ступени, чтобы не тратить время на тех, кому это не нужно».
ktosdudent.ru
Оговорюсь — не ставлю себе цель покритиковать Максима, а реагирую на его слова и размышляю вслух. Всё-таки именно благодаря его книге я решился на переход в новую профессию, я получил новую работу и до сих пор получаю новые знания.
К сожалению, в свою бытность в Школе меня явно записали в категорию «студент не хочет заниматься» и, мне кажется, что совершенно несправедливо. Мне было интересно, мне это было нужно, мне это было полезно. Да и деньги тратить зря совсем не хотелось.
Если студент попал в опалу, то обратная связь становилась куцая, а ответы на вопросы пренебрежительными. В общении мне даже помогали топовые студенты моего потока, но это никак не влияло на ситуацию. Такое отношение ещё и сильно демотивировало.
По факту деление же происходило по навыкам и умениям. Потому что «желание» — вещь субъективная, а ставить диагноз по фотографии — дело очень неблагодарное. Я тогда был зелен, у меня не было никакого опыта в редактуре или в дизайне. Но что не убивает нас — делает нас сильнее.
#отзывы
(1/2)
Я тут начал проверять дипломы UX-редакторов на курсе Нетологии — даю студентам обратную связь и подсказываю разные вещи. Я время от времени менторил по работе, но в целом это новый опыт для меня и он натолкнул меня на некоторые размышления об отношении к студентам. На самом деле, они мучали меня со второй ступени Школы редакторов, где я учился несколько лет назад. В ней работы проверяет Максим Ильяхов, поэтому начну с его недавних слов:
«Раньше, на первых потоках, у меня было ощущение, что надо заниматься со студентами, как с детьми: сдувать пылинки, придумывать для них занятия. Сейчас я не вижу в студентах школы своих детей. Я вижу в них равных людей и всем, кто хочет, даю по максимуму. Они приходят, общаются, и если я вижу адекватный запрос, то иду навстречу. Если студент не хочет заниматься — две двойки и до свидания. Я рад уменьшить количество людей, которые учатся на первой и второй ступени, чтобы не тратить время на тех, кому это не нужно».
ktosdudent.ru
Оговорюсь — не ставлю себе цель покритиковать Максима, а реагирую на его слова и размышляю вслух. Всё-таки именно благодаря его книге я решился на переход в новую профессию, я получил новую работу и до сих пор получаю новые знания.
К сожалению, в свою бытность в Школе меня явно записали в категорию «студент не хочет заниматься» и, мне кажется, что совершенно несправедливо. Мне было интересно, мне это было нужно, мне это было полезно. Да и деньги тратить зря совсем не хотелось.
Если студент попал в опалу, то обратная связь становилась куцая, а ответы на вопросы пренебрежительными. В общении мне даже помогали топовые студенты моего потока, но это никак не влияло на ситуацию. Такое отношение ещё и сильно демотивировало.
По факту деление же происходило по навыкам и умениям. Потому что «желание» — вещь субъективная, а ставить диагноз по фотографии — дело очень неблагодарное. Я тогда был зелен, у меня не было никакого опыта в редактуре или в дизайне. Но что не убивает нас — делает нас сильнее.
#отзывы
❤13
Про Нетологию, Школу редакторов и студентов
(2/2)
Как же относиться к студентам? Ведь и правда, что каждому не поможешь, не все талантливы, не каждый станет редактором, дизайнером или кем-то ещё.
В той же Школе звучит очень правильная мысль: наследие дизайнера — не работы, а ученики. А они бывают не только сильными и умелыми. Как же помогать самым слабым?
Надо давать те знания, которые позволят студенту вырасти до нового уровня. Человек не знает о синтаксисе интерфейса — расскажу что это, ставит слишком много воздуха между элементами — обращу его внимание на это. Принцип наркомана пробрался и сюда.
С таким подходом ученик, может быть, не станет самым крутым, но он станет лучше. Что делать с новой информацией — решает он сам. Он может её принять, может проигнорировать, может обозлиться, что его как-то поправляют. Это его выбор и ответственность за последствия лежит на нём. Кажется, что только такой подход действительно позволяет видеть в окружающих равных людей.
Выход из профессии для некоторых тоже может быть правильным решением. Но это должен быть осознанный выбор, который сделан из полноты информации. И если я помогу с таким выбором, то это тоже будет моим успехом.
(2/2)
Как же относиться к студентам? Ведь и правда, что каждому не поможешь, не все талантливы, не каждый станет редактором, дизайнером или кем-то ещё.
В той же Школе звучит очень правильная мысль: наследие дизайнера — не работы, а ученики. А они бывают не только сильными и умелыми. Как же помогать самым слабым?
Надо давать те знания, которые позволят студенту вырасти до нового уровня. Человек не знает о синтаксисе интерфейса — расскажу что это, ставит слишком много воздуха между элементами — обращу его внимание на это. Принцип наркомана пробрался и сюда.
С таким подходом ученик, может быть, не станет самым крутым, но он станет лучше. Что делать с новой информацией — решает он сам. Он может её принять, может проигнорировать, может обозлиться, что его как-то поправляют. Это его выбор и ответственность за последствия лежит на нём. Кажется, что только такой подход действительно позволяет видеть в окружающих равных людей.
Выход из профессии для некоторых тоже может быть правильным решением. Но это должен быть осознанный выбор, который сделан из полноты информации. И если я помогу с таким выбором, то это тоже будет моим успехом.
❤16
Наглядное пособие
(1/2)
Недавно в Фаерфоксе появилась прикольная функция — можно подписывать ПДФ-ки прямо в браузере. Есть ручка для ручной подписи и можно печатать текст. Подразумевается, что больше не надо распечатывать файл, подписывать по-настоящему и сканировать его обратно.
Конечно, подобный софт был и до этого, но для пользователей Лисы он больше не нужен, как и непонятные сайты, которым личные данные доверять не очень хотелось бы.
Но кайф всё-таки в другом. Они подготовили ПДФ-ку, чтоб показать пользователям как работает новый инструмент.
Пользователь может попробовать новый функционал, вписать нужные данные и посмотреть как что работает.
(1/2)
Недавно в Фаерфоксе появилась прикольная функция — можно подписывать ПДФ-ки прямо в браузере. Есть ручка для ручной подписи и можно печатать текст. Подразумевается, что больше не надо распечатывать файл, подписывать по-настоящему и сканировать его обратно.
Конечно, подобный софт был и до этого, но для пользователей Лисы он больше не нужен, как и непонятные сайты, которым личные данные доверять не очень хотелось бы.
Но кайф всё-таки в другом. Они подготовили ПДФ-ку, чтоб показать пользователям как работает новый инструмент.
Пользователь может попробовать новый функционал, вписать нужные данные и посмотреть как что работает.
👍1
Больше всего в мире я не понимаю как на свет выходит откровенная фигня. Это не зависит ни от наличия ресурсов заказчика, ни от таланта исполнителя, ни от чего.
Вот Макдональдс, мультимиллиардная компания, но всё равно получается «не гладьте мусор, а киньте его в черепаху».
Наверняка, тот человек, который сделал такие иконки, где-то учился рисовать и работать со смыслами. Отошёл бы он на перекур, вернулся и посмотрел бы заново, а затем подумал бы: что за фигня? Но видимо вместе с арт-директором и менеджером на полученные от Мака деньги он просто побежал кутить.
Вот Макдональдс, мультимиллиардная компания, но всё равно получается «не гладьте мусор, а киньте его в черепаху».
Наверняка, тот человек, который сделал такие иконки, где-то учился рисовать и работать со смыслами. Отошёл бы он на перекур, вернулся и посмотрел бы заново, а затем подумал бы: что за фигня? Но видимо вместе с арт-директором и менеджером на полученные от Мака деньги он просто побежал кутить.
😁9🤯1😱1😢1
Немного технопорно. Какой-то продвинутый диктофон, но как красиво. Всякие кнопочки, рычажки, крутилки.
🔥4❤1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Вдогонку к предыдущему посту.
Вообще, я очень большой фанат всяких физических интерфейсов и всяких штук вроде пластинок и компакт-дисков. К сожалению, текущий массовый промышленный дизайн на сегодняшний день тяготеет к практическому минимализму унося эмоциональное физическое использование на второй план.
Такие штуки, как этот диктофон, уходят в премиум-сегмент (1500 долларов) и закрепляются там. Интересно, станет ли когда-нибудь обычная книга уделом богатых, как это иногда показывают в научной фантастике? Или тренды дорогих устройств хотя бы частично будут переходить в масс-маркет?
Вообще, я очень большой фанат всяких физических интерфейсов и всяких штук вроде пластинок и компакт-дисков. К сожалению, текущий массовый промышленный дизайн на сегодняшний день тяготеет к практическому минимализму унося эмоциональное физическое использование на второй план.
Такие штуки, как этот диктофон, уходят в премиум-сегмент (1500 долларов) и закрепляются там. Интересно, станет ли когда-нибудь обычная книга уделом богатых, как это иногда показывают в научной фантастике? Или тренды дорогих устройств хотя бы частично будут переходить в масс-маркет?
🔥6
Обратная связь очень важна!
Вторая часть мая вышла какая-то супер загруженная. Все вышли из отпусков и решили работать с особым рвением. На канал что-то сил не хватало, но возвращаюсь с новыми силами.
До этого фестиваля загруженности у меня были небольшие рабочие итоги в виде ревью. Звучали хорошие фразы. Например, «Он доказал, что способен затаскивать задачи от идеи до прода» или «Родион вовлечён в процесс. Видит проблему - приносит её, отстаивает свою позицию (адекватно), не отмалчивается на звонках, когда есть, что сказать». Да, нагло хвалюсь, но почему бы и нет?
Позитивные оценки, конечно, это хорошо — они показывают пройденные вехи и уровень, который надо держать. Но самое главное — обратка, которая помогает расти дальше. К сожалению, зачастую её получить очень сложно. Сложно это может быть сделать и на работе, и на учёбе. Даже, если её просишь сам, даже, если она анонимная. Люди зачастую боятся, не умеют или не хотят оставлять обратную связь.
У меня был случай на одном из мест работы, где внутренний заказчик постоянно радовался моим текстам и манере письма. Всё шло хорошо несколько месяцев, а потом оказалось, что всё это время он жаловался моему начальнику. В какой-то момент всё перешло в критическую массу и начались разборки. Их можно было избежать, если была бы обратная связь. Поэтому очень важно помнить о наличии критики и брать этот процесс в свои руки.
Несколько наблюдений:
1. Если вас только хвалят — насторожитесь.
2. Хватайтесь за любую обратную связь, но умейте её фильтровать. Не вся обратная связь одинакова полезна.
3. Получая критику — не дайте ослепить себя эмоциям. Отрицание приведёт только к тому, что вы можете упустить что-то ценное.
4. Пытайтесь анализировать сами себя. Идеальных людей нет. Если вы не видите свои слабости, то это слабость, которую надо исправлять.
Вторая часть мая вышла какая-то супер загруженная. Все вышли из отпусков и решили работать с особым рвением. На канал что-то сил не хватало, но возвращаюсь с новыми силами.
До этого фестиваля загруженности у меня были небольшие рабочие итоги в виде ревью. Звучали хорошие фразы. Например, «Он доказал, что способен затаскивать задачи от идеи до прода» или «Родион вовлечён в процесс. Видит проблему - приносит её, отстаивает свою позицию (адекватно), не отмалчивается на звонках, когда есть, что сказать». Да, нагло хвалюсь, но почему бы и нет?
Позитивные оценки, конечно, это хорошо — они показывают пройденные вехи и уровень, который надо держать. Но самое главное — обратка, которая помогает расти дальше. К сожалению, зачастую её получить очень сложно. Сложно это может быть сделать и на работе, и на учёбе. Даже, если её просишь сам, даже, если она анонимная. Люди зачастую боятся, не умеют или не хотят оставлять обратную связь.
У меня был случай на одном из мест работы, где внутренний заказчик постоянно радовался моим текстам и манере письма. Всё шло хорошо несколько месяцев, а потом оказалось, что всё это время он жаловался моему начальнику. В какой-то момент всё перешло в критическую массу и начались разборки. Их можно было избежать, если была бы обратная связь. Поэтому очень важно помнить о наличии критики и брать этот процесс в свои руки.
Несколько наблюдений:
1. Если вас только хвалят — насторожитесь.
2. Хватайтесь за любую обратную связь, но умейте её фильтровать. Не вся обратная связь одинакова полезна.
3. Получая критику — не дайте ослепить себя эмоциям. Отрицание приведёт только к тому, что вы можете упустить что-то ценное.
4. Пытайтесь анализировать сами себя. Идеальных людей нет. Если вы не видите свои слабости, то это слабость, которую надо исправлять.
❤9👍1