А вот и нейросеть Галилео, которая заменит дизайнера поможет быстрее рисовать интерфейсы, а потом экспортировать результат в Фигму.

Поиграться пока ещё тоже нельзя, но уже можно попробовать записаться на early access.

У Бюро Горбунова опять какая-то там распродажа.

Взял подготовительные курсы за рубль. Но не ради самих курсов (хотя посмотрю как-нибудь — интересно что поменялось), а ради бесплатной подписки на дизайнерский «Журналус», которая сейчас даётся всем ученикам школы. А то было интересно покопаться, но жаба душила.

А время на изучение будет — обучение надо начать не позднее 6 сентября.

Давно (полгода уже как) хотел написать о том, как я стал UX-редактором в Яндексе, но никак не мог подобрать формат. Совсем длинные посты в Телеге — такое себе, сайта пока нет, а история постоянно обрастала новыми подробностями по мере написания.

Решил, сделаю небольшой сериал с тегом #напутивяндекс — буду время от времени писать небольшие заметки о поиске работы в рамках моего скромного опыта.

В том числе расскажу о:
• тестовом задании,
• своём портфолио и резюме,
• пройденных стадиях собеседований.

И мысли зафиксирую, и с вами поделюсь опытом, ну и скину с себя вес несделанного дела.

Как я попал в Яндекс (к Ирине Моториной)
Эпизод 1: Где смотрел вакансии
#напутивяндекс

Искать работу — огромный стресс, а самое сложное — начать это делать. Особенно, если ты ещё в начале пути и за тобой ещё никто не бегает (когда-нибудь!).

Хорошо, когда есть друзья или знакомые, которые могут что-то подкинуть, особенно в нужных компаниях. Но такие связи ещё надо успеть завести.

Если вы хотите попасть в какую-то определённую компанию — пробуйте подолбить её точечно, возможно они смогут что-то предложить. Если знаете какого-то специалиста в нужном направлении, тоже попробуйте написать ему (только без фанатизма). Для этого надо уметь пробиваться и так смогут не все. Например, у меня такой метод вызывает дискомфорт, но знаю людей, которые смогли так найти работу .

Мой же первый инстинкт — идти на hh.ru или подобные сайты. Но там дикая помойка — вакансии из всевозможных сфер висят месяцами, отзывы никто не смотрит, портфолио нормально не разместишь, тебе предлагают работать дворником и много других мешающих или отвлекающих вещей. Пытаюсь избегать подобные порталы всеми силами.

Альтернатива — социальные сети с каналами, где публикуют актуальные вакансии. Их довольно много и приведу некоторые из них, как пример (в Телеграме, конечно).

Для редакторов:
• Текстодром,
• Удалённая работа.

Для дизайнеров:
• Вакансии для дизайнеров,
• FAANG+ Careers,
• Ищу дизайнера,
• Многовакансий

Для всех (в т.ч. всевозможных разрабов):
• getmatch

Тут я говорю в первую очередь о постоянной работе. Всякие биржи и сайты для фриланса — тема для отдельного разговора.

Если вы чётко представляете себе сферу, в которой хотите работать, то идеальным вариантом будет найти канал именно по ней. Для UX-редакторов это, конечно, чатик Текст в интерфейсе (раздел «Вакансии») и его сестринский канал Редач.

Оба канала создала Ира Моторина. Она ведёт большую просветительскую деятельность среди интерфейсных редакторов — рассказывает о фишках, пишет ролики и подкасты, менторит и т.д.

И вот на Редаче я наткнулся на интересную вакансию, в которой Ира искала себе в Яндекс джуна и мидла.

Продолжение следует...

P.S. Пропустил какой-то интересный канал с вакансиями? Буду рад, если расскажите о нём.

Друг регистрируется в системе, чтобы отправить статью в иностранный медицинский журнал.

В ответе на один из вопросов, конечно, прекрасно всё:
• Варианты ответа находятся в инструкции.
• Чекбоксы вместо радиобаттонов, хотя выбрать надо только один вариант.
• Напоминание о том, что надо выбрать не меньше одного значения и не больше одного значения.
• Кнопка, чтобы выбрать все варианты.

Про вёрстку я вообще молчу.

Возможно, что эта форма просто осталась со времён пейджеров и факсов, ведь на одном из шагов и их запрашивают.

Эпизод 2: Как отвечал на вакансию
#напутивяндекс
(1/2)

Предыдущая часть

Чтобы правильно ответить на вакансию — в первую очередь её надо внимательно прочитать. Это поможет понять на чём фокусироваться в сопроводительном письме.

В вакансии, которую опубликовала Ира, было две позиции — Junior UX-редактор и Middle UX-редактор в медиавиджет. На тот момент мой общий редакторский рабочий опыт был чуть больше двух лет. К UX он никак не относился — с интерфейсами меня связывал только дизайнерский курс в Британке и база из Школы редакторов. Я знал много, но скорее в теории.

Я решил подаваться именно на джуна. Окончательно на это меня подтолкнула фраза «Это позиция для тех, кто недавно пришёл в UX, но уже работал редактором, специалистом в поддержке или дизайнером». На тот момент она меня описывала идеально.

На что обратил внимание в объявлении
1. На весь раздел «Задачи».
Всё-таки важно понимать с чем скорее всего будешь сталкиваться. При этом, надо держать в голове, что реальности задачи могут незначительно отличаться.

2. На требования к опыту в редактуре.
Но осторожностью. Обычно нацелено на то, чтобы отпугнуть неуверенных в себе, но надо иметь его ввиду. Другие пункты «Навыки и умения» — показались очевидными, но тоже держал их в голове.

3. Пайплайн — Figma, FigJam, Miro, любая канбан-доска, Notion или другие вики.
Остановлюсь чуть поподробнее:

• Figma. На мой взгляд уметь пользоваться Фигмой сегодня должен уметь любой редактор, который работает не только с текстом, как со смысловой единицей, но и с иллюстрациями, графиками и т.д. Для UX-писателя — это и вовсе просто необходимый навык. Именно там вы будете проводить с дизайнерами всё своё основное время.

• FigJam, Miro — доски для организации мыслей и себя. Если умеете пользоваться Фигмой, то тут ничего сложного не будет. Если никогда не пробовали — попробуйте, посмотрите видосики как пользуются другие. Я уверен, что вы сможете быстро понять смысл и логику.

• Канбан — доска с поэтапной разбивкой задач. Помогает организовать работу команде — каждый может увидеть на каком шаге находится задача, оценить время её решения и т.д. Если не сталкивались, то можно воспользоваться каким-нибудь шаблоном в том же ФигДжеме или Миро и организовывать свои бытовые задачи. Также погуглите что такое Scrum и Agile.

• Notion — ещё одно пространство для организации себя, а ещё и всяких проектов вроде портфолио, резюме, вакансий и т.д. Посложнее, чем ФигДжем и Миро, но может дать интересные результаты. Если пользоваться постоянно, то с ним не возникает никаких проблем, но надо привыкнуть

Требования показались достаточно общими, но всё равно стало понятнее что надо о себе подсветить в ответе на вакансию.

Эпизод 2: Как отвечал на вакансию
#напутивяндекс
(2/2)

При отклике на любую вакансию — обязательно надо написать сопроводительный текст. Всё-таки при первом знакомстве очень странно просто смотреть на собеседника и молчать. Но не надо забывать зачем вы вообще общаетесь. В первом письме лучше говорить только по делу в нейтральных тонах — без лишних шуток, беспочвенного самолюбования и всяких «вкусных» текстов. Только факты. Свою личность вы сможете показать на следующих этапах беседы, когда установите контакт и поймёте личность собеседника

Отвечая на вакансию, я решил придержаться следующей структуры:

1. Тема — Junior UX-редактор. Именно с ней Ира просила писать письмо с ответом. Если требований к теме в объявлении нет, то лучше указывать причину в виде существительного. Проще всего указать название вакансии.

2. Приветствие. Уже тут обращаюсь на «вы» — на «ты» лучше переходить, если собеседник сам выбирает такой тон общения.

3. Моя текущая позиция и причина смены работы. Это очень важная информация, чтобы собеседнику было сразу понятно с кем он имеет дело. Важно не писать ничего негативного о своём текущем работодателе, даже, если что-то есть. Это может выставить вас как нытика и не совсем надёжного человека.

4. Описание своего опыта. Самая сложная часть, но и самая ответственная. Я попробовал покрыть все пункты, которые отметил для себя в предыдущем посте — указал опыт в профессии, релевантный опыт вне редактуры, моё образование, мою мотивацию и умение пользоваться программами. Опять-таки — нейтрально и по существу.

Если у вас не хватает знаний в каких-то пунктах, то получите его. Например, вы не совсем понимаете что такое Фигма, то откройте уроки, соберите пару прототипов. Вы не станете профессионалом, но уже будете знать о чём говорить.

5. Ссылки на резюме, портфолио и свой Телеграм. Резюме и портфолио лучше приложить сразу, даже, если об этом не говорят в описании вакансии. Телеграм может пригодиться в будущем или, если собеседник решит перевести диалог в более оперативное русло.

В итоге получилось такое письмо:

«Ирина, здравствуйте.

Увидел вакансию, которую вы опубликовали. Очень заинтересован стать джуном UX-редактором.

Сейчас я работаю в Тинькофф редактором внутренних коммуникаций. Я нахожусь на этой должности уже более двух лет и чувствую, что уткнулся в потолок.

До того, как я смог стать редактором, я работал на более операционных должностях в разных банках. Я смог посмотреть на банковскую сферу с разных сторон — начиная с кредитного специалиста и заканчивая финансовым мониторингом.

Я решил сменить профессию, чтобы у меня были более практические навыки. Для этого я пошёл в Школу редакторов и получил базовые знания о редактуре, вёрстке, а главное о мире интерфейсов. Поработав год редактором в Тинькове я решил, что надо двигаться дальше и более близко познакомиться с UX. Поэтому я пошёл в Британскую высшую школу дизайна, которую закончил буквально пару недель назад. Там я смог познакомиться с Фигмой (могу создавать мобильные и веб-прототипы и UI-киты, знаком с компонентами, лейаутами и так далее) и с исследованиям. Я смог поработать над проектами Сбербанка, Яндекса и Школы практической хирургии имени Андрея Павленко.

На данный момент я не могу себя назвать сильным дизайнером, но у меня уже накопился значительный опыт, который я хочу расширять. UX-редактура — очень сильное и интересное направление, в котором я бы хотел развиваться в том числе. Я вижу очень много возможностей для профессионального роста и развития.

Надеюсь, что удастся с вами пообщаться.

Моё резюме [в виде ссылки]
Моё портфолио [в виде ссылки]
Мой Телеграм [в виде ссылки]»

Я получил, наверное, самый лучший ответ, который может быть:

«Что скажешь, если я тебе дам тестовое на мидла?
Кажется, ты справишься :-)».

Чего мне не хватало в операционной системе — спама при её запуске. Да ещё выбор Keep Windows 10 спрятали подальше от аж целых двух согласий.

Переходить, конечно, на 11 я не буду, так как она ужасна.

Ё! Ё! Ё!

Фигма обновилась и выкатила об этом прикольный дайджест со всякими там анимашками.

Наконец-то сделали выравнивание по базовой линии шрифта. Больше не придётся на глаз высматривать расстояния от реальных размеров текста.

Ещё из прикольного — сделали висячую пунктуацию. Теперь можно делать красиво не создавая лишних объектов.

P.S. Это я, оказывается, черновик прямо в канале менял и не заметил. Упс.

Ребрендинг МТС
(1/5)

МТС убрало яйцо с логотипа и заменила прикольным авангардным вайбом. Именно из-за страшного яйца я когда-то ушёл от МТС.

Весь новый ребрендинг показали на специальном сайте. Всякие тоглы, шрифты и прочее. Красота.

Ребрендинг МТС
(2/5)

Многим пришёлся не по нраву новый логотип МТС. Объясню почему он нравится мне. Возможно, что кто-нибудь взглянёт на него по-новому.

Не знаю кто делал этот логотип, но дизайнеры явно вдохновлялись авангардом с простой, но чёткой композицией. И ключевой элемент в этом логотипе именно она.

Основные формы любой композиции — треугольник, квадрат и круг. Каждый из них имеет свои особенности.

Форма и встречает нас в первую очередь, а именно — квадрат. Строгий, сильный, крепкий квадрат и его производные (в других вариантах логотипа). Вы вряд ли вы увидите версию нового логотипа МТС без 4 углов. Дизайнеры хватаются за характер формы. Подобранный шрифт подчёркивает квадратную природу каждого символа. Наверное, можно было бы сделать их ещё более квадратными, но это тоже неплохой вариант.

Сами буквы аккуратно расположены в углах — там где на них сразу обращаешь внимание. И тут дизайнеры сделали интересный ход — наш мозг автоматически продолжает рисовать квадрат, но вместо этого буквы формируют новую форму — треугольник.

Треугольник — динамичная фигура, особенно на фоне строгих квадратов, особенно, когда вместо него должен был быть квадрат. Пространство тут не просто воздух, а элемент, который поддерживает всю остальную структуру.

Благодаря такому хитрому ходу весь логотип получается выразительным и энергичным. Он двигается вправо и наверх — к прогрессу и будущему.

Ещё МТСу повезло с корпоративными цветами — красный и белый. Это сильные и эмоциональные цвета, которые использовали авангардисты. Самый известный пример — квадрат Малевича, первая версия которого была красным на белом фоне.

В итоге получился современный логотип с рифмующимся элементами у которого осталась преемственность бренда и преемственность искусства.

Ребрендинг МТС
(3/5)

Якорные объекты
Буквы в логотипе МТС раскиданы по углам тоже не просто так. Именно в углах (а ещё и по центру) находятся точки, которые притягивают к себе внимание в первую очередь. Это — якорные объекты.

Если на эти позиции поставить какие-нибудь элементы (аватар, меню-бургер, кнопку и т.д.) или их серию, то именно на них сначала обратит внимание пользователь.

Якорные объекты могут располагаться не только по углам, но и по сторонам. Например, туда можно поставить длинное навигационное меню.

Статьи на тему:
• Совет в Бюро
• Якорные объекты: баланс в композиции

Ребрендинг МТС
(4/5)

Негативное пространство
При работе с якорными объектами надо обязательно помнить и про работу с пустым пространством. Его хоть и нет, но на самом деле есть и всё равно является важным объектом композиции. Оно может быть либо частью элемента, либо нести собственный смысл. Например, сколько квадратов вы видите на иллюстрации?

Если не учитывать воздух при построении интерфейса, то может получиться так, что ваши элементы просто будут болтаться на холсте или появятся лишние смыслы. Если таких несобранных элементов будет много, то просто получится каша.

Статьи на тему:
• Тот же совет Бюро, что и про якорные объекты — там хорошо подсвечивается этот момент
• Негативное пространство в WEB Дизайне
• Что такое негативное пространство в дизайне логотипов

Ребрендинг МТС
(5/5)

А мне теперь везде будет мерещиться МТС. Интересно, они спонсируют какие-нибудь выставки? С таким логотипом сам бог велел.

Можно ли разговаривать с пользователями на «ты»?

Хорошо райтерам на английском — you и you. Но нам приходится думать о том, как обращаться к пользователю.

В большинстве случаев рабочее местоимение — «вы». Так аудитория может расширяться людьми разных возрастов и разных социальных кругов, у которых могут быть разные представления об уважении и этикете. Помню, как-то мы снимали информацию с линией поддержки — иногда люди обижаются даже на то, что «вы» им пишут с маленькой буквы. Обращение на «ты» им не подойдёт.

«Вы» само по себе не делает текст менее дружелюбным, уважительным, заботливым и так далее. Это местоимение — самый нейтральный вариант. У него нет своего оттенка. Формальность «вы» предают фразы, которые идут за ним. Намного важнее следить за содержанием, а не формой.

Тем не менее, иногда позволительно обращаться на «ты». В основном, в нишевых сервисах. Например, никому же в голову не придёт обращаться к ребёнку на «вы» в приложениях с детскими играми?

Я описал крайний вариант, но что же делать, когда хочется быть стильным, модным, молодёжным с бесшабашным тон оф войсом, но при этом всё-таки удерживать более консервативную аудиторию?

Я никогда не встречал такого, но было бы прикольно, если сервис через какое-то время предлагал «Давайте перейдём на ты?». Одним выстрелом убивалось бы два зайца.

Про Нетологию, Школу редакторов и студентов
(1/2)

Я тут начал проверять дипломы UX-редакторов на курсе Нетологии — даю студентам обратную связь и подсказываю разные вещи. Я время от времени менторил по работе, но в целом это новый опыт для меня и он натолкнул меня на некоторые размышления об отношении к студентам. На самом деле, они мучали меня со второй ступени Школы редакторов, где я учился несколько лет назад. В ней работы проверяет Максим Ильяхов, поэтому начну с его недавних слов:

«Раньше, на первых потоках, у меня было ощущение, что надо заниматься со студентами, как с детьми: сдувать пылинки, придумывать для них занятия. Сейчас я не вижу в студентах школы своих детей. Я вижу в них равных людей и всем, кто хочет, даю по максимуму. Они приходят, общаются, и если я вижу адекватный запрос, то иду навстречу. Если студент не хочет заниматься — две двойки и до свидания. Я рад уменьшить количество людей, которые учатся на первой и второй ступени, чтобы не тратить время на тех, кому это не нужно».
ktosdudent.ru

Оговорюсь — не ставлю себе цель покритиковать Максима, а реагирую на его слова и размышляю вслух. Всё-таки именно благодаря его книге я решился на переход в новую профессию, я получил новую работу и до сих пор получаю новые знания.

К сожалению, в свою бытность в Школе меня явно записали в категорию «студент не хочет заниматься» и, мне кажется, что совершенно несправедливо. Мне было интересно, мне это было нужно, мне это было полезно. Да и деньги тратить зря совсем не хотелось.

Если студент попал в опалу, то обратная связь становилась куцая, а ответы на вопросы пренебрежительными. В общении мне даже помогали топовые студенты моего потока, но это никак не влияло на ситуацию. Такое отношение ещё и сильно демотивировало.

По факту деление же происходило по навыкам и умениям. Потому что «желание» — вещь субъективная, а ставить диагноз по фотографии — дело очень неблагодарное. Я тогда был зелен, у меня не было никакого опыта в редактуре или в дизайне. Но что не убивает нас — делает нас сильнее.

#отзывы

Про Нетологию, Школу редакторов и студентов
(2/2)

Как же относиться к студентам? Ведь и правда, что каждому не поможешь, не все талантливы, не каждый станет редактором, дизайнером или кем-то ещё.

В той же Школе звучит очень правильная мысль: наследие дизайнера — не работы, а ученики. А они бывают не только сильными и умелыми. Как же помогать самым слабым?

Надо давать те знания, которые позволят студенту вырасти до нового уровня. Человек не знает о синтаксисе интерфейса — расскажу что это, ставит слишком много воздуха между элементами — обращу его внимание на это. Принцип наркомана пробрался и сюда.

С таким подходом ученик, может быть, не станет самым крутым, но он станет лучше. Что делать с новой информацией — решает он сам. Он может её принять, может проигнорировать, может обозлиться, что его как-то поправляют. Это его выбор и ответственность за последствия лежит на нём. Кажется, что только такой подход действительно позволяет видеть в окружающих равных людей.

Выход из профессии для некоторых тоже может быть правильным решением. Но это должен быть осознанный выбор, который сделан из полноты информации. И если я помогу с таким выбором, то это тоже будет моим успехом.

Наглядное пособие
(1/2)

Недавно в Фаерфоксе появилась прикольная функция — можно подписывать ПДФ-ки прямо в браузере. Есть ручка для ручной подписи и можно печатать текст. Подразумевается, что больше не надо распечатывать файл, подписывать по-настоящему и сканировать его обратно.

Конечно, подобный софт был и до этого, но для пользователей Лисы он больше не нужен, как и непонятные сайты, которым личные данные доверять не очень хотелось бы.

Но кайф всё-таки в другом. Они подготовили ПДФ-ку, чтоб показать пользователям как работает новый инструмент.

Пользователь может попробовать новый функционал, вписать нужные данные и посмотреть как что работает.

Наглядное пособие
(2/2)

Я хотел понакидать примеров подобных визуальных пособий, но смог вспомнить только Косынку и Сапёра. Микрософт поместил их в Виндоус 3.1, чтобы научить пользователей пользоваться мышкой.

Может кто-то ещё что-нибудь помнит?