Тело рыбака вырезали изо льда во Владивостоке
Мужчина проводил время на рыбалке. В какой-то момент толщина снежного покрова уменьшилась — пенсионер провалился в ледяную воду.
Частично мертвец всплыл и застыл во льду. Очевидцы, заметившие труп, вызвали спасателей, которые вытащили рыбака.
Мужчина проводил время на рыбалке. В какой-то момент толщина снежного покрова уменьшилась — пенсионер провалился в ледяную воду.
Частично мертвец всплыл и застыл во льду. Очевидцы, заметившие труп, вызвали спасателей, которые вытащили рыбака.
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Битва между прокатчицами лошадей случилась в Иркутской области
18-летняя девушка, предлагавшая местным жителям проехаться верхом, решила заснять коней 15-летней конкурентки — ей показалось, что они выглядели плохо и неухоженно.
На просьбу убрать камеру не отреагировала, за это получила несколько ударов. В ответ девушка ответила перцовым баллончиком.
Обе девушки написали встречные заявления в полицию.
18-летняя девушка, предлагавшая местным жителям проехаться верхом, решила заснять коней 15-летней конкурентки — ей показалось, что они выглядели плохо и неухоженно.
На просьбу убрать камеру не отреагировала, за это получила несколько ударов. В ответ девушка ответила перцовым баллончиком.
Обе девушки написали встречные заявления в полицию.
👍1
Кофе продлевает жизнь, но только если пить его утром
Исследование с участием 40 000 человек показало, что употребление кофе утром на 16% уменьшает общую смертность и на 31% снижает риск смерти от сердечных болезней.
Дневной или вечерний кофе может нарушать циркадные ритмы и уровень мелатонина, влияя на факторы риска, такие как давление.
Исследование с участием 40 000 человек показало, что употребление кофе утром на 16% уменьшает общую смертность и на 31% снижает риск смерти от сердечных болезней.
Дневной или вечерний кофе может нарушать циркадные ритмы и уровень мелатонина, влияя на факторы риска, такие как давление.
👍1
Частные клиники в России начнут получать рейтинговые звезды за качество и безопасность услуг
Причина — рост жалоб на медперсонал: за 9 месяцев их число увеличилось на 15,5%, до 13 800.
В РФ сейчас 73 500 частных поликлиник, а государственных — 26 300 организаций.
Причина — рост жалоб на медперсонал: за 9 месяцев их число увеличилось на 15,5%, до 13 800.
В РФ сейчас 73 500 частных поликлиник, а государственных — 26 300 организаций.
Оплачиваемые больничные появятся у самозанятых
Нововведение предложил ввести Минтруд уже в 2026 году.
Размер пособия будет зависеть от страхового стажа и периода уплаты взносов в Соцфонд.
Страховые суммы предложено сделать фиксированными — 35 000 и 50 000 рублей в год.
⚡️ — я самозанятый и это отличная новость!
Нововведение предложил ввести Минтруд уже в 2026 году.
Размер пособия будет зависеть от страхового стажа и периода уплаты взносов в Соцфонд.
Страховые суммы предложено сделать фиксированными — 35 000 и 50 000 рублей в год.
⚡️ — я самозанятый и это отличная новость!
Девушка отрезала половой орган своему парню во время ссоры в ДНР
31-летняя Алена, переехавшая из Запорожья в Мариуполь, пригласила в квартиру возлюбленного. В какой-то момент в пьяной паре возник словесный конфликт. Агрессорша взяла нож и пырнула Дениса между ног.
Увидев кровь, Алена осознала, что сделала, и вызвала скорую. Ранее она уже была судима за ложный вызов в полицию.
31-летняя Алена, переехавшая из Запорожья в Мариуполь, пригласила в квартиру возлюбленного. В какой-то момент в пьяной паре возник словесный конфликт. Агрессорша взяла нож и пырнула Дениса между ног.
Увидев кровь, Алена осознала, что сделала, и вызвала скорую. Ранее она уже была судима за ложный вызов в полицию.
Цыгане вынесли из челябинского храма 100-летнюю икону Божией Матери во время крестин своих детей
Пока часть из прибывших цыган была с малышами, двое мужчин решили утащить икону «Не рыдай Мене, Мати» и две литографии — Спасителя и Оптинских старцев. Перед кражей воры перекрестились.
Настоятель храма вышел на связь с местными баронами, попросив их вернуть похищенное, — утром иконы принесли обратно. Полиция проводит проверку.
Пока часть из прибывших цыган была с малышами, двое мужчин решили утащить икону «Не рыдай Мене, Мати» и две литографии — Спасителя и Оптинских старцев. Перед кражей воры перекрестились.
Настоятель храма вышел на связь с местными баронами, попросив их вернуть похищенное, — утром иконы принесли обратно. Полиция проводит проверку.
Наш мозг начинает работать в несколько раз лучше после похода в туалет
В эксперименте участвовали две группы триатлонистов: одной дали слабительное, второй — нет. До и после каждого похода в туалет спортсмены проходили когнитивный тест Струпа.
После похода в туалет показатели поднимаются аж в два раза — когнитивная нагрузка, идущая от кишечника, снижается и мозг может бросить все силы на другие задачи.
Ты знаешь, кому отправить это…
В эксперименте участвовали две группы триатлонистов: одной дали слабительное, второй — нет. До и после каждого похода в туалет спортсмены проходили когнитивный тест Струпа.
После похода в туалет показатели поднимаются аж в два раза — когнитивная нагрузка, идущая от кишечника, снижается и мозг может бросить все силы на другие задачи.
Ты знаешь, кому отправить это…
"Суд возложил на Чекалину запрет на общение с неопределенным кругом лиц, что противоречит закону и не позволяет идентифицировать лиц, общение с которыми запрещено", — говорится в материалах.
Защита просит сократить формулировку до запрета на "общаться с обвиняемыми по уголовному делу, а также с лицами, допрошенными в качестве свидетелей, за исключением лиц, которые являются близкими родственниками Чекалиной".
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
На Кубани увеличен прожиточный минимум пенсионера
С 1 января 2025 года изменился размер пособий, которые зависят от величины прожиточного минимума на Кубани. Так, с нового года вырос размер единого пособия на детей и беременных женщин, пособия выплачиваемого в связи с рождением первого ребенка до 3 лет, а также увеличилась федеральная социальная доплата.
Доплата к пенсии неработающему пенсионеру назначается в случае, если общая сумма его материального обеспечения не достигает величины прожиточного минимума для пенсионеров. Размер доплаты определяется в соответствии с ПМ, установленным в Краснодарском крае.
«С 1 января 2025 года величина прожиточного минимума для пенсионеров в
Краснодарском крае составляет 14 641 рубль. В связи с этим, все неработающие пенсионеры, чей уровень доходов ниже данной величины, имеют право на получение федеральной социальной доплаты. Перерасчет размера социальной доплаты каждому пенсионеру производится беззаявительно. Пенсионеров избавили от необходимости сбора справок и личного обращения в Соцфонд или МФЦ для получения господдержки», - прокомментировала депутат Государственной Думы Светлана Бессараб.
С 1 января 2025 года изменился размер пособий, которые зависят от величины прожиточного минимума на Кубани. Так, с нового года вырос размер единого пособия на детей и беременных женщин, пособия выплачиваемого в связи с рождением первого ребенка до 3 лет, а также увеличилась федеральная социальная доплата.
Доплата к пенсии неработающему пенсионеру назначается в случае, если общая сумма его материального обеспечения не достигает величины прожиточного минимума для пенсионеров. Размер доплаты определяется в соответствии с ПМ, установленным в Краснодарском крае.
«С 1 января 2025 года величина прожиточного минимума для пенсионеров в
Краснодарском крае составляет 14 641 рубль. В связи с этим, все неработающие пенсионеры, чей уровень доходов ниже данной величины, имеют право на получение федеральной социальной доплаты. Перерасчет размера социальной доплаты каждому пенсионеру производится беззаявительно. Пенсионеров избавили от необходимости сбора справок и личного обращения в Соцфонд или МФЦ для получения господдержки», - прокомментировала депутат Государственной Думы Светлана Бессараб.
Тренды в найме в 2025 году: к чему готовиться работодателям и соискателям
В декабре в социальной сети для нетворкинга «Сетка» был запущен флешмоб #ТрендыВНайме. Под этим хештегом лидеры рынка — HR-эксперты и топ-менеджеры крупнейших российских компаний — поделились своим видением найма в ближайшем будущем. Специалисты hh.ru собрали их прогнозы в топ-5 главных трендов в найме в 2025 году.
Тренд 1: навыки важнее диплома
Работодатели все чаще смотрят на реальный опыт соискателей, оценивая кандидатов по конкретным кейсам, тестовым заданиям, профессиональным достижениям — а не по формальному образованию.
Кроме того, на рынке ценят кандидатов с развитыми софт-скиллами.
«В эпоху автоматизации и быстрых изменений адаптивность, креативность и умение находить общий язык с коллегами становятся ключевыми», — отмечает Ирина Загоскина, IT HR в СДЭК.
Тренд 2: искусственный интеллект в найме
С одной стороны, способность эффективно делегировать нейросетям рутинные задачи дает кандидатам преимущество перед другими соискателями. Заметно растет спрос и на ИИ-экспертов, например промпт-инженеров и специалистов по машинному обучению.
«Год назад все переживали, что ИИ заменит разработчиков. Сейчас стало понятно: ИИ — это просто инструмент. Но умение с ним работать стало чуть ли не главным навыком», — пишет Андрей Смирнов, руководитель клиентской разработки в X5 Tech.
С другой стороны, ИИ позволяет автоматизировать сам рекрутинг: нейросети составляют описания вакансий, отбирают релевантные им отклики, ранжируют резюме и дают соискателям развернутую обратную связь. Это ускоряет процесс найма, а вместе с тем — экономит время и деньги компаний.
«На данный момент на рынке нет цельного продукта для HR-автоматизации с доказанной эффективностью, вероятно, более зрелая конфигурация появится в ближайшие два года. Искусственный интеллект имеет потенциал повысить производительность на всех этапах работы с персоналом на 30%, причем наибольший прирост возможен в области поиска и отбора сотрудников», — добавляет Марина Хадина, директор по развитию CRM-системы Talantix.
Тренд 3: человек превыше всего
Новый рынок предъявляет требования не только к соискателям, но и к работодателям. Последние стараются ставить себя на место специалистов и все чаще акцентируют внимание на том, что важно для сотрудников и кандидатов, включая, например, психологический комфорт и атмосферу в коллективе. По данным опроса работодателей, который провели специалисты hh.ru, человекоцентричность в 2024 году стала фокусом в каждом четвертом бизнесе (19%). Еще 44% компаний отметили, что и прежде уделяли этому пристальное внимание.
Прозрачные внутренние процессы, четкие диапазоны зарплат, гибкие условия труда — набор обязательных условий для привлекательности в глазах соискателей.
«Сейчас время кандидатов. Они ценят себя. Компании понимают, что будет торг, и стараются создать условия», — резюмирует Александр Торбек, фронтенд-девелопер в Сбере.
Тренд 4: гибкость как суперсила
Помимо работы с ИИ, высоко ценятся такие навыки кандидатов, как их адаптивность, гибкость, способность оперативно перестраиваться и менять стратегии в зависимости от контекста.
«Мир меняется быстрее, чем курс доллара. На плаву останутся те, кто готов адаптироваться к новым реалиям и изменениям», — комментирует Алена Евдокимова, IT HR в Сбере.
Работодатели также нередко отдают предпочтение кросс-функциональным специалистам, готовым брать на себя разные роли и действовать проактивно даже в нестандартных ситуациях.
Тренд 5: развитие сотрудников — инвестиция
Компании заинтересованы в том, чтобы не терять своих сотрудников, поэтому готовы вкладываться в их развитие. Это выражается, во-первых, в карьерной поддержке действующих специалистов, а во-вторых — в поиске молодых талантов.
Джунов «выращивают» с помощью менторинга и программ корпоративного обучения. Такой подход работодателей к отбору кандидатов и их удержанию можно назвать «стратегической инвестицией»: компании стремятся создать все необходимые условия, чтобы снизить текучесть кадров и усилить команду.
Фото: pixabay.com
В декабре в социальной сети для нетворкинга «Сетка» был запущен флешмоб #ТрендыВНайме. Под этим хештегом лидеры рынка — HR-эксперты и топ-менеджеры крупнейших российских компаний — поделились своим видением найма в ближайшем будущем. Специалисты hh.ru собрали их прогнозы в топ-5 главных трендов в найме в 2025 году.
Тренд 1: навыки важнее диплома
Работодатели все чаще смотрят на реальный опыт соискателей, оценивая кандидатов по конкретным кейсам, тестовым заданиям, профессиональным достижениям — а не по формальному образованию.
Кроме того, на рынке ценят кандидатов с развитыми софт-скиллами.
«В эпоху автоматизации и быстрых изменений адаптивность, креативность и умение находить общий язык с коллегами становятся ключевыми», — отмечает Ирина Загоскина, IT HR в СДЭК.
Тренд 2: искусственный интеллект в найме
С одной стороны, способность эффективно делегировать нейросетям рутинные задачи дает кандидатам преимущество перед другими соискателями. Заметно растет спрос и на ИИ-экспертов, например промпт-инженеров и специалистов по машинному обучению.
«Год назад все переживали, что ИИ заменит разработчиков. Сейчас стало понятно: ИИ — это просто инструмент. Но умение с ним работать стало чуть ли не главным навыком», — пишет Андрей Смирнов, руководитель клиентской разработки в X5 Tech.
С другой стороны, ИИ позволяет автоматизировать сам рекрутинг: нейросети составляют описания вакансий, отбирают релевантные им отклики, ранжируют резюме и дают соискателям развернутую обратную связь. Это ускоряет процесс найма, а вместе с тем — экономит время и деньги компаний.
«На данный момент на рынке нет цельного продукта для HR-автоматизации с доказанной эффективностью, вероятно, более зрелая конфигурация появится в ближайшие два года. Искусственный интеллект имеет потенциал повысить производительность на всех этапах работы с персоналом на 30%, причем наибольший прирост возможен в области поиска и отбора сотрудников», — добавляет Марина Хадина, директор по развитию CRM-системы Talantix.
Тренд 3: человек превыше всего
Новый рынок предъявляет требования не только к соискателям, но и к работодателям. Последние стараются ставить себя на место специалистов и все чаще акцентируют внимание на том, что важно для сотрудников и кандидатов, включая, например, психологический комфорт и атмосферу в коллективе. По данным опроса работодателей, который провели специалисты hh.ru, человекоцентричность в 2024 году стала фокусом в каждом четвертом бизнесе (19%). Еще 44% компаний отметили, что и прежде уделяли этому пристальное внимание.
Прозрачные внутренние процессы, четкие диапазоны зарплат, гибкие условия труда — набор обязательных условий для привлекательности в глазах соискателей.
«Сейчас время кандидатов. Они ценят себя. Компании понимают, что будет торг, и стараются создать условия», — резюмирует Александр Торбек, фронтенд-девелопер в Сбере.
Тренд 4: гибкость как суперсила
Помимо работы с ИИ, высоко ценятся такие навыки кандидатов, как их адаптивность, гибкость, способность оперативно перестраиваться и менять стратегии в зависимости от контекста.
«Мир меняется быстрее, чем курс доллара. На плаву останутся те, кто готов адаптироваться к новым реалиям и изменениям», — комментирует Алена Евдокимова, IT HR в Сбере.
Работодатели также нередко отдают предпочтение кросс-функциональным специалистам, готовым брать на себя разные роли и действовать проактивно даже в нестандартных ситуациях.
Тренд 5: развитие сотрудников — инвестиция
Компании заинтересованы в том, чтобы не терять своих сотрудников, поэтому готовы вкладываться в их развитие. Это выражается, во-первых, в карьерной поддержке действующих специалистов, а во-вторых — в поиске молодых талантов.
Джунов «выращивают» с помощью менторинга и программ корпоративного обучения. Такой подход работодателей к отбору кандидатов и их удержанию можно назвать «стратегической инвестицией»: компании стремятся создать все необходимые условия, чтобы снизить текучесть кадров и усилить команду.
Фото: pixabay.com
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Ученый-изобретатель из Сколково Владимир Каляев показал, что сегодня происходит в Черном море.
В Анапе сегодня потеплело до +13.
В Анапе сегодня потеплело до +13.
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
В Сочи во время новогодних каникул туристы во время новогодних праздников съели 562 тысячи порций шашлыка, 29 тысяч порций хачапури и 99,5 тонны мандаринов.
Гости выпили 161 тысяча порций глинтвейна и 314 тысяч порций чая.
В рознице отпущено свыше 201 тысячи бутылок игристого вина, сообщили в администрации Сочи.
Всего на курорте во время новогодних каникул побывали 496 тысяч туристов, включая тех, кто приезжал на один день. Загрузка санаториев и отелей с 29 декабря по 8 января составила 76%.
Гости выпили 161 тысяча порций глинтвейна и 314 тысяч порций чая.
В рознице отпущено свыше 201 тысячи бутылок игристого вина, сообщили в администрации Сочи.
Всего на курорте во время новогодних каникул побывали 496 тысяч туристов, включая тех, кто приезжал на один день. Загрузка санаториев и отелей с 29 декабря по 8 января составила 76%.
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Анапский блогер Юрий Озаровский, просеивая сегодня песок от мазута, нашел золотую цепочку.
Доступность бесплатных социальных услуг повышена
Вступили в силу обновлённые правила предоставления бесплатных социальных услуг, которые направлены на улучшение доступа к помощи для наиболее уязвимых групп населения. Эти изменения призваны облегчить жизнь гражданам с ограниченными возможностями, семьям с детьми и пожилым людям. Основные нововведения касаются расширения перечня доходов, не учитываемых при оценке нуждаемости.
Теперь не будут приниматься во внимание целый ряд единовременных и целевых выплат, в том числе доходы от трудовой деятельности граждан с инвалидностью, проживающих в социальных стационарах. Также исключены средства социального контракта и компенсации за приобретенные ТСР. Согласно новым правилам, при расчёте среднедушевого дохода в состав семьи будут входить только заявитель, его супруг (супруга) и несовершеннолетние дети или дети, обучающиеся очно до 23 лет.
«Исключение других родственников позволит более точно определять уровень нуждаемости и гарантировать помощь тем, кто действительно в ней нуждается. Социальные услуги охватывают широкий спектр помощи: уборка домов, доставка продуктов на дом и помощь в приготовлении пищи — всё это станет доступнее благодаря новым нормам. Если среднедушевой доход семьи составляет менее 1,5 прожиточных минимумов, то услуги будут предоставляться бесплатно, если же этот порог превышен, то семья будет участвовать в оплате. Обновленный порядок учета доходов приведет к тому, что больше семей смогут рассчитывать на помощь государства именно тогда, когда она им наиболее необходима», - прокомментировала депутат Государственной Думы Светлана Бессараб.
Вступили в силу обновлённые правила предоставления бесплатных социальных услуг, которые направлены на улучшение доступа к помощи для наиболее уязвимых групп населения. Эти изменения призваны облегчить жизнь гражданам с ограниченными возможностями, семьям с детьми и пожилым людям. Основные нововведения касаются расширения перечня доходов, не учитываемых при оценке нуждаемости.
Теперь не будут приниматься во внимание целый ряд единовременных и целевых выплат, в том числе доходы от трудовой деятельности граждан с инвалидностью, проживающих в социальных стационарах. Также исключены средства социального контракта и компенсации за приобретенные ТСР. Согласно новым правилам, при расчёте среднедушевого дохода в состав семьи будут входить только заявитель, его супруг (супруга) и несовершеннолетние дети или дети, обучающиеся очно до 23 лет.
«Исключение других родственников позволит более точно определять уровень нуждаемости и гарантировать помощь тем, кто действительно в ней нуждается. Социальные услуги охватывают широкий спектр помощи: уборка домов, доставка продуктов на дом и помощь в приготовлении пищи — всё это станет доступнее благодаря новым нормам. Если среднедушевой доход семьи составляет менее 1,5 прожиточных минимумов, то услуги будут предоставляться бесплатно, если же этот порог превышен, то семья будет участвовать в оплате. Обновленный порядок учета доходов приведет к тому, что больше семей смогут рассчитывать на помощь государства именно тогда, когда она им наиболее необходима», - прокомментировала депутат Государственной Думы Светлана Бессараб.
👍1