Forwarded from Министерство труда и социального развития РД
20 первоклассников из семей участников СВО получили портфели в Минтруда Дагестана 🎒💛
В преддверии Дня знаний в Минтруда Дагестана прошёл настоящий праздник для самых юных школьников. Заместитель министра Айшат Шахманаева и руководитель Комитета семей воинов Отечества РД Михрибан Муслимова вручили 20 первоклассникам из семей участников СВО новые портфели и канцелярские наборы.
Ребята — взволнованные и очень счастливые — получили свои первые подарки к школе. Мамы не скрывали радости и благодарности: для них это не просто подарки, а внимание и поддержка в важный и волнительный период.
«Мы желаем вам хороших оценок, новых друзей и увлекательных уроков! Пусть ваша школьная жизнь будет яркой!» — поздравили детей Айшат Шахманаева и Михрибан Муслимова.
В преддверии Дня знаний в Минтруда Дагестана прошёл настоящий праздник для самых юных школьников. Заместитель министра Айшат Шахманаева и руководитель Комитета семей воинов Отечества РД Михрибан Муслимова вручили 20 первоклассникам из семей участников СВО новые портфели и канцелярские наборы.
Ребята — взволнованные и очень счастливые — получили свои первые подарки к школе. Мамы не скрывали радости и благодарности: для них это не просто подарки, а внимание и поддержка в важный и волнительный период.
«Мы желаем вам хороших оценок, новых друзей и увлекательных уроков! Пусть ваша школьная жизнь будет яркой!» — поздравили детей Айшат Шахманаева и Михрибан Муслимова.
Forwarded from Министерство труда и социального развития РД
Предательство интересов Родины разрушает всё, что мы строим.
Мы живем в непростое время, когда внешние силы ищут любые щели, чтобы посеять рознь. Иногда люди, сами того не осознавая, становятся пешками в чужой игре, думая, что «ничего серьезного» не происходит. Но за каждым таким шагом стоит безопасность наших семей, наших городов и нашей страны.
Ответственность за госизмену — это не просто статья в Уголовном кодексе. Это полный разрыв с обществом, которое вы предали. Помните: любые сомнительные предложения, просьбы поделиться закрытой информацией или намеки на «сотрудничество» должны насторожить вас мгновенно.
Доверие — это хрупкая вещь. Потерять его легко, а вернуть невозможно. Будьте бдительны и не дайте использовать себя против своей же Родины.
Мы живем в непростое время, когда внешние силы ищут любые щели, чтобы посеять рознь. Иногда люди, сами того не осознавая, становятся пешками в чужой игре, думая, что «ничего серьезного» не происходит. Но за каждым таким шагом стоит безопасность наших семей, наших городов и нашей страны.
Ответственность за госизмену — это не просто статья в Уголовном кодексе. Это полный разрыв с обществом, которое вы предали. Помните: любые сомнительные предложения, просьбы поделиться закрытой информацией или намеки на «сотрудничество» должны насторожить вас мгновенно.
Доверие — это хрупкая вещь. Потерять его легко, а вернуть невозможно. Будьте бдительны и не дайте использовать себя против своей же Родины.
Forwarded from Министерство труда и социального развития РД
Копятся ли дни ежегодного отпуска во время отпуска по беременности и родам?
✅ Да, копятся. Отпуск по беременности и родам входит в стаж для начисления ежегодного оплачиваемого отпуска. Дни отпуска за этот период сохраняются.
Например, за период стандартного отпуска по беременности и родам (140 дней) и стандартной продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска (28 календарных дней) накопится около 11 дней отпуска.
Накопленные дни можно использовать:
🔹 сразу после отпуска по беременности и родам
🔹 сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком
📌 При этом отпуск по уходу за ребенком (до 1,5 и до 3 лет) не входит в стаж для начисления ежегодного отпуска, поэтому дни за этот период не накапливаются.
✅ Да, копятся. Отпуск по беременности и родам входит в стаж для начисления ежегодного оплачиваемого отпуска. Дни отпуска за этот период сохраняются.
Например, за период стандартного отпуска по беременности и родам (140 дней) и стандартной продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска (28 календарных дней) накопится около 11 дней отпуска.
Накопленные дни можно использовать:
🔹 сразу после отпуска по беременности и родам
🔹 сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком
📌 При этом отпуск по уходу за ребенком (до 1,5 и до 3 лет) не входит в стаж для начисления ежегодного отпуска, поэтому дни за этот период не накапливаются.
Forwarded from Министерство труда и социального развития РД
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
🎒Более 2,5 тысячи детей в Дагестане получили помощь к школе в рамках акции «Собери ребёнка в школу — 2026»
В Дербенте и Дербентском районе акция охватила около 300 детей
Накануне Дня знаний в Дербенте прошла благотворительная акция Министерства труда и социального развития Республики Дагестан «Собери ребёнка в школу». В рамках мероприятия школьными товарами обеспечены около 300 детей, проживающих в городе Дербенте и Дербентском районе.
Ежегодная акция «Собери ребёнка в школу» проводится социальными службами ведомства во всех городах и районах республики. В 2026 году она охватила более 2,5 тысячи детей из малоимущих и многодетных семей, а также семей участников специальной военной операции. Ребята получили в подарок ко Дню знаний портфели с полным набором канцелярских принадлежностей, школьную форму и обувь.
За последние три года в рамках акции портфели, форма и канцелярские предметы предоставлены более 10 тысячам детей по всей республике.
🎥 Как проходили мероприятия — смотрите в нашем видео.
В Дербенте и Дербентском районе акция охватила около 300 детей
Накануне Дня знаний в Дербенте прошла благотворительная акция Министерства труда и социального развития Республики Дагестан «Собери ребёнка в школу». В рамках мероприятия школьными товарами обеспечены около 300 детей, проживающих в городе Дербенте и Дербентском районе.
Ежегодная акция «Собери ребёнка в школу» проводится социальными службами ведомства во всех городах и районах республики. В 2026 году она охватила более 2,5 тысячи детей из малоимущих и многодетных семей, а также семей участников специальной военной операции. Ребята получили в подарок ко Дню знаний портфели с полным набором канцелярских принадлежностей, школьную форму и обувь.
За последние три года в рамках акции портфели, форма и канцелярские предметы предоставлены более 10 тысячам детей по всей республике.
"Акция «Собери ребёнка в школу» стала доброй традицией, объединяющей нас всех — социальные службы, меценатов и жителей республики. В этом году к акции присоединился Председатель Правительства Дагестана Магомед Рамазанов. Мы видим, как важна эта помощь для семей, и будем продолжать эту работу", — отметил врио министра труда Магомедзагид Кихасуров.
🎥 Как проходили мероприятия — смотрите в нашем видео.
Forwarded from Министерство труда и социального развития РД
В рамках федерального проекта «Активные меры содействия занятости» национального проекта «Кадры» в Республике Дагестан реализуются мероприятия по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования отдельных категорий граждан
На 2026 год для республики определена квота на обучение 200 человек
По состоянию на 1 сентября 2026 года организовано профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование 617 граждан отдельных категорий
Из них 235 человек уже завершили обучение, 382 человека продолжают обучение
Обучение организовано по востребованным образовательным программам:
«Применение искусственного интеллекта в профессиональной деятельности» — 214 чел.
«Специалист по работе с системами искусственного интеллекта» — 203 чел.
«Экскурсовод (гид)» — 60 чел.
«Виноделие» — 27 чел.
«Промпт-инженер: прикладное использование нейросетей» — 20 чел.
«Младшая медицинская сестра по уходу за больными» — 12 чел.
Обучение проводится бесплатно для таких категорий граждан, как безработные и ищущие работу, граждане старше 50 лет, ветераны СВО и члены их семей, женщины в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, инвалиды, а также молодёжь до 35 лет.
Подать заявку можно через портал «Работа России».
После завершения обучения предусмотрено содействие в трудоустройстве.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Министерство труда и социального развития РД
Более 2,5 тысяч вакансий доступно дагестанцам на портале «Работа России»
На портале «Работа России» сегодня представлено более 2,5 тысяч вакансий по Республике Дагестан. Наибольший спрос сохраняется на специалистов в сфере здравоохранения — требуются врачи различных специальностей.
Второе место по числу вакансий занимает образование: востребованы учителя школ всех профилей, особенно математики, физики, русского и иностранных языков.
В пятёрку наиболее востребованных профессий также входят:
🔹медицинские сёстры;
🔹слесари и технологи;
🔹инженеры;
🔹дорожные строители;
🔹токари и фрезеровщики.
Средняя предлагаемая зарплата по региону составляет 52 тысячи рублей. В наиболее высокооплачиваемых категориях — военнослужащие, руководители, инженеры и механики — заработная плата достигает 120–260 тысяч рублей.
Подобрать подходящую работу можно на портале «Работа России» или в ближайшем Центре занятости населения.
На портале «Работа России» сегодня представлено более 2,5 тысяч вакансий по Республике Дагестан. Наибольший спрос сохраняется на специалистов в сфере здравоохранения — требуются врачи различных специальностей.
Второе место по числу вакансий занимает образование: востребованы учителя школ всех профилей, особенно математики, физики, русского и иностранных языков.
В пятёрку наиболее востребованных профессий также входят:
🔹медицинские сёстры;
🔹слесари и технологи;
🔹инженеры;
🔹дорожные строители;
🔹токари и фрезеровщики.
Средняя предлагаемая зарплата по региону составляет 52 тысячи рублей. В наиболее высокооплачиваемых категориях — военнослужащие, руководители, инженеры и механики — заработная плата достигает 120–260 тысяч рублей.
Подобрать подходящую работу можно на портале «Работа России» или в ближайшем Центре занятости населения.
Forwarded from Министерство труда и социального развития РД
Хотите найти работу? Мы поможем вам стать увереннее! 💼✨
Поиск работы — это всегда волнительно. Но вы не одни! Минтруд Дагестана напоминает: в Центрах занятости населения вы можете пройти программу социальной адаптации.
Что даёт соцадаптация?
🔹 вы узнаете, как эффективно искать работу;
🔹 научитесь составлять резюме, которое заметят;
🔹 определите профессию, которая подходит именно вам;
🔹 отработаете навыки общения с работодателем — по телефону и на собеседовании;
🔹 получите психологическую поддержку и уверенность в своих силах.
Занятия проходят в индивидуальном и групповом формате, в том числе в игровой форме. Вы сможете примерить на себя роль соискателя и подготовиться к любым вопросам работодателя.
Не откладывайте свой успех на завтра!
Обращайтесь в районный отдел Центра занятости по месту регистрации. Вас ждут!
Поиск работы — это всегда волнительно. Но вы не одни! Минтруд Дагестана напоминает: в Центрах занятости населения вы можете пройти программу социальной адаптации.
Что даёт соцадаптация?
🔹 вы узнаете, как эффективно искать работу;
🔹 научитесь составлять резюме, которое заметят;
🔹 определите профессию, которая подходит именно вам;
🔹 отработаете навыки общения с работодателем — по телефону и на собеседовании;
🔹 получите психологическую поддержку и уверенность в своих силах.
Занятия проходят в индивидуальном и групповом формате, в том числе в игровой форме. Вы сможете примерить на себя роль соискателя и подготовиться к любым вопросам работодателя.
Не откладывайте свой успех на завтра!
Обращайтесь в районный отдел Центра занятости по месту регистрации. Вас ждут!
Forwarded from Министерство труда и социального развития РД
Работодатели скоро не смогут использовать серые схемы для устройства самозанятых
Эпоха серых схем, когда работодатели переводят сотрудников в статус самозанятых, чтобы сэкономить на налогах и социальных гарантиях, подходит к концу. Минтруд разработал новый индикатор риска, который автоматически зафиксирует подозрительную практику и даст старт проверке. Соответствующий проект приказа размещен для общественного обсуждения на портале проектов правовых и нормативных актов. Как будет работать новая система и почему теневой труд стал угрозой экономической безопасности страны — в материале «Парламентской газеты».
Популярная модель подмены
Данные ФНС свидетельствуют, что схема с подменой трудовых отношений остается популярной. Для работодателей это способ сэкономить на налогах и страховых взносах, а для работников — риск остаться без оплачиваемых отпусков, больничных, пенсионных отчислений и других социальных гарантий.
Только за первый квартал 2026 года под подозрение налоговиков попали 1158 организаций и предпринимателей, которые маскируют наемных работников под самозанятых. Схема классическая: работодатель увольняет штатных сотрудников, а затем заключает с ними же договоры как с плательщиками налога на профессиональный доход.
Минтруд отмечает, что проблема носит системный характер. В 2023-2025 годах на такие махинации приходилось около шести процентов всех выявленных нарушений трудового законодательства. Масштаб теневого рынка труда огромен: только в 2025 году государство обнаружило свыше миллиона человек, работающих без должного оформления.
Более 979 тысяч из них удалось вывести из тени, причем больше половины (543 тысячи) в итоге вернули в правовое поле через заключение настоящих трудовых договоров.
Индикаторы риска и дополнительная ответственность
Поэтому Роструд в своей работе использует умный алгоритм поиска серых схем: вместо тотальных проверок ведомство делает ставку на индикаторы риска — специальные маркеры, которые срабатывают там, где вероятность нарушений особенно высока. Чем точнее настроен такой сигнал, тем меньше ресурсов тратится впустую. Именно поэтому система нацелена в первую очередь на групповые нарушения, где страдают сразу десятки людей.
Одна из полезных новинок — индикатор, который ловит массовый перевод штата в самозанятые, сообщает пресс-служба Минтруда. Сигналом для инспекторов станет ситуация, когда в течение одного квартала десять и более человек одновременно увольняются из компании, оформляют статус самозанятого и продолжают работать на прежнего (или нового) работодателя, получая от него в среднем не менее 25 тысяч рублей в месяц. Такая цепочка сама по себе еще не означает нарушения, но дает Роструду веский повод прийти с проверкой и убедиться, что люди не лишены социальных гарантий.
В фокусе — выплаты ниже МРОТ
Параллельно Минтруд доработал уже действующие индикаторы — те, что отслеживают снижение зарплат у медиков и выплаты ниже МРОТ, поясняется на сайте ведомства. Поправки призваны отсечь ложные срабатывания, которые случались из-за вполне законных ситуаций: ухода в неоплачиваемый отпуск, длительного больничного, работы на полставки или по совместительству. После корректировок система станет точнее и не будет отвлекать инспекторов на проверки, где никакого нарушения нет.
При этом Роструд продолжит отдельно мониторить компании, у которых есть долги по зарплате, вне зависимости от их размера и числа сотрудников. Если задолженность подтверждается, инспекторы помогают работникам вернуть недополученные средства. Индикаторы риска в этой работе играют роль раннего предупреждения: они подсвечивают проблемные зоны, чтобы проверки шли точечно и быстро.
Важно понимать: индикатор — это не приговор и не фиксация нарушения, а лишь сигнал о его вероятности. Именно поэтому эффективность каждого маркера оценивают по тому, как часто последующая проверка подтверждает реальные нарушения. В настоящее время Минтруд совместно с другими ведомствами продолжает дорабатывать эту систему: совершенствует действующие индикаторы и создает новые, чтобы серые схемы становилось все сложнее прятать.
Эпоха серых схем, когда работодатели переводят сотрудников в статус самозанятых, чтобы сэкономить на налогах и социальных гарантиях, подходит к концу. Минтруд разработал новый индикатор риска, который автоматически зафиксирует подозрительную практику и даст старт проверке. Соответствующий проект приказа размещен для общественного обсуждения на портале проектов правовых и нормативных актов. Как будет работать новая система и почему теневой труд стал угрозой экономической безопасности страны — в материале «Парламентской газеты».
Популярная модель подмены
Данные ФНС свидетельствуют, что схема с подменой трудовых отношений остается популярной. Для работодателей это способ сэкономить на налогах и страховых взносах, а для работников — риск остаться без оплачиваемых отпусков, больничных, пенсионных отчислений и других социальных гарантий.
Только за первый квартал 2026 года под подозрение налоговиков попали 1158 организаций и предпринимателей, которые маскируют наемных работников под самозанятых. Схема классическая: работодатель увольняет штатных сотрудников, а затем заключает с ними же договоры как с плательщиками налога на профессиональный доход.
Минтруд отмечает, что проблема носит системный характер. В 2023-2025 годах на такие махинации приходилось около шести процентов всех выявленных нарушений трудового законодательства. Масштаб теневого рынка труда огромен: только в 2025 году государство обнаружило свыше миллиона человек, работающих без должного оформления.
Более 979 тысяч из них удалось вывести из тени, причем больше половины (543 тысячи) в итоге вернули в правовое поле через заключение настоящих трудовых договоров.
Индикаторы риска и дополнительная ответственность
Поэтому Роструд в своей работе использует умный алгоритм поиска серых схем: вместо тотальных проверок ведомство делает ставку на индикаторы риска — специальные маркеры, которые срабатывают там, где вероятность нарушений особенно высока. Чем точнее настроен такой сигнал, тем меньше ресурсов тратится впустую. Именно поэтому система нацелена в первую очередь на групповые нарушения, где страдают сразу десятки людей.
Одна из полезных новинок — индикатор, который ловит массовый перевод штата в самозанятые, сообщает пресс-служба Минтруда. Сигналом для инспекторов станет ситуация, когда в течение одного квартала десять и более человек одновременно увольняются из компании, оформляют статус самозанятого и продолжают работать на прежнего (или нового) работодателя, получая от него в среднем не менее 25 тысяч рублей в месяц. Такая цепочка сама по себе еще не означает нарушения, но дает Роструду веский повод прийти с проверкой и убедиться, что люди не лишены социальных гарантий.
В фокусе — выплаты ниже МРОТ
Параллельно Минтруд доработал уже действующие индикаторы — те, что отслеживают снижение зарплат у медиков и выплаты ниже МРОТ, поясняется на сайте ведомства. Поправки призваны отсечь ложные срабатывания, которые случались из-за вполне законных ситуаций: ухода в неоплачиваемый отпуск, длительного больничного, работы на полставки или по совместительству. После корректировок система станет точнее и не будет отвлекать инспекторов на проверки, где никакого нарушения нет.
При этом Роструд продолжит отдельно мониторить компании, у которых есть долги по зарплате, вне зависимости от их размера и числа сотрудников. Если задолженность подтверждается, инспекторы помогают работникам вернуть недополученные средства. Индикаторы риска в этой работе играют роль раннего предупреждения: они подсвечивают проблемные зоны, чтобы проверки шли точечно и быстро.
Важно понимать: индикатор — это не приговор и не фиксация нарушения, а лишь сигнал о его вероятности. Именно поэтому эффективность каждого маркера оценивают по тому, как часто последующая проверка подтверждает реальные нарушения. В настоящее время Минтруд совместно с другими ведомствами продолжает дорабатывать эту систему: совершенствует действующие индикаторы и создает новые, чтобы серые схемы становилось все сложнее прятать.
Forwarded from Администрация Главы РД
Forwarded from Министерство труда и социального развития РД
❔Куда обращаться за льготами семьям и участникам СВО
Чтобы оформить меры социальной поддержки, важно знать, какое учреждение отвечает за конкретное направление. Ниже — основные инстанции для обращений.
🔹 Региональные военкоматы
Приём документов и консультации по вопросам социальной поддержки.
🔹 Филиалы фонда «Защитники Отечества»
Юридическая помощь в сборе документов и оформлении заявок на льготы.
🔹 Портал Госуслуги
Раздел «Меры поддержки для защитников Отечества» — возможность подать заявление на выплаты онлайн.
🔹 Социальный фонд России (СФР)
Ведомство, ответственное за большинство выплат. Обращаться следует в отделение по месту жительства.
🔹 Многофункциональные центры (МФЦ)
Альтернатива порталу Госуслуги — специалисты помогут оформить документы и направить заявления.
🔹 Банк-кредитор
Льготы по ипотеке и потребительским кредитам предоставляет банк, выдавший заём.
🔹 Налоговая служба (ФНС)
Оформление налоговых преференций, включая имущественные и транспортные льготы.
Чтобы оформить меры социальной поддержки, важно знать, какое учреждение отвечает за конкретное направление. Ниже — основные инстанции для обращений.
🔹 Региональные военкоматы
Приём документов и консультации по вопросам социальной поддержки.
🔹 Филиалы фонда «Защитники Отечества»
Юридическая помощь в сборе документов и оформлении заявок на льготы.
🔹 Портал Госуслуги
Раздел «Меры поддержки для защитников Отечества» — возможность подать заявление на выплаты онлайн.
🔹 Социальный фонд России (СФР)
Ведомство, ответственное за большинство выплат. Обращаться следует в отделение по месту жительства.
🔹 Многофункциональные центры (МФЦ)
Альтернатива порталу Госуслуги — специалисты помогут оформить документы и направить заявления.
🔹 Банк-кредитор
Льготы по ипотеке и потребительским кредитам предоставляет банк, выдавший заём.
🔹 Налоговая служба (ФНС)
Оформление налоговых преференций, включая имущественные и транспортные льготы.
Forwarded from Министерство труда и социального развития РД
— работа без письменного трудового договора (часто устные договорённости не имеют юридической силы); 🗣❌
— выплата зарплаты «в конверте» — наличными без отражения в документах; 📁
— подмена трудовых отношений гражданско-правовыми: когда человека оформляют как самозанятого или исполнителя по ГПХ, хотя по факту он выполняет постоянную работу, подчиняется правилам компании и использует её оборудование.
Чем это грозит? Последствия есть у обеих сторон:
— для работника — отсутствие ключевых гарантий: оплачиваемого отпуска, больничных, страховой защиты, нормального учёта стажа. В случае конфликта с работодателем доказать свои права и взыскать зарплату становится крайне сложно. Также нет пенсионных начислений;
— для работодателя — административные штрафы (ст. 5.27 КоАП РФ): для организаций — от 50 до 100 тыс. рублей, для ИП — от 5 до 10 тыс. рублей. ФНС может доначислить НДФЛ и страховые взносы, наложить штраф (20% или 40% от суммы недоимки). При масштабном использовании схем с самозанятыми и крупной задолженности возможна уголовная ответственность. Ещё один риск — попадание в реестр работодателей с нелегальной занятостью (ведёт Роструд): это ведёт к ограничениям (субсидии, гранты, госзакупки, налоговые преференции) и повышенному вниманию контролирующих органов. 🚨
Что делает государство? В 2026 году борьба с неформальной занятостью — один из приоритетов трудовой политики. Приняты конкретные меры:
— утверждён план мероприятий по противодействию нелегальной занятости на 2025–2027 годы (18 мер на федеральном и региональном уровнях);
— усилены полномочия межведомственных комиссий в регионах: они могут принимать решение о включении компаний в реестр работодателей с нелегальной занятостью;
— введён ежеквартальный мониторинг: актуализируют данные, анализируют, в каких отраслях и регионах проблема острее;
— с 10 января 2026 года вступил в силу приказ Минтруда № 685н, который утвердил новый перечень признаков нелегального привлечения самозанятых. Если ГИТ выявит такие признаки (например, организация работает более чем с 35 самозанятыми одновременно при определённых условиях для каждого), она вправе инициировать внеплановую проверку; 📜
— с 16 февраля 2026 года налоговые инспекции обязаны передавать в межведомственные комиссии информацию о случаях, когда организация работает более чем с 10 самозанятыми с доходом свыше 25 тыс. рублей, если в предыдущем квартале эти люди состояли с компанией в трудовых отношениях. Это помогает выявлять схемы на раннем этапе;
— с 1 мая 2026 года вступили в силу поправки в ТК РФ: теперь любой трудовой договор, даже краткосрочный, должен быть оформлен письменно с подписями обеих сторон. Устные договорённости больше не имеют юридической силы. Также введён запрет на фиктивную самозанятость.
Вывод: неформальная занятость — это не только риск для работника (потеря гарантий), но и для бизнеса (штрафы, ограничения). Поэтому участникам рынка важно проявлять бдительность: работникам — настаивать на официальном оформлении, а работодателям — не искать способы сэкономить на оформлении отношений. Если вы столкнулись с ситуацией, где есть сомнения в прозрачности трудовых отношений, можно обратиться в Государственную инспекцию труда. 🎯
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM