⚡️ Ихтисослаштирилган мактаблар имтиҳони натижалари эълон қилинди!!
Ўқувчиларга натижалари СМС хабарнома шаклида келишни бошлади. Натижаларни ariza.piima.uz платформасида шахсий кабинетга кириш ёки @piima_natijabot боти орқали ҳам кўриш имконияти мавжуд.
Ўқитувчи каналига обуна бўлинг👇
https://t.me/+KzysPSHcaRVlMGQy
Ўқувчиларга натижалари СМС хабарнома шаклида келишни бошлади. Натижаларни ariza.piima.uz платформасида шахсий кабинетга кириш ёки @piima_natijabot боти орқали ҳам кўриш имконияти мавжуд.
Ўқитувчи каналига обуна бўлинг👇
https://t.me/+KzysPSHcaRVlMGQy
❗️Ўқитувчилар энди календарь йили давомида эмас фақатгина «1 октябрь — Ўқитувчи ва мураббийлар куни» муносабати билан мукофот пули олади
Маълумки, педагог ходимлар умумтаълим муассасасини ривожлантиришга қўшган шахсий ҳиссаси ва ўз фаолиятида юқори кўрсаткичларга эришганлиги учун ҳамда республикамизда нишонланадиган байрам саналари муносабати билан уларга календарь йили давомида жами икки лавозим маошигача миқдорда мукофот пули тўлаш йўли билан моддий рағбатлантирилиши, бу йилига бир неча маротаба амалга оширилиши мумкин эди.
Вазирлар Маҳкамасининг 2022 йил 2 августдаги 425-сонли қарори билан ушбу тартибга чеклов ўрнатилди. Янги тартибга кўра умумтаълим муассасалари ходимлари, шу жумладан раҳбар ходимлари фақатгина «1 октябрь — Ўқитувчи ва мураббийлар куни» муносабати билан меҳнатга ҳақ тўлашнинг энг кам миқдорининг 50 фоизигача (ҳозирги вақтда 460 минг сўм) миқдорида мукофотланиши мумкин.
Эски амалиёт бўйича таълим муассасаларидаги ўқитувчилар кўрсатган натижаларига қараб календарь йили давомида навбатма-навбат лавозим маошининг 100 фоизигача миқдорда пул мукофоти билан рағбатлантириларди. Бу орқали бир мактабдан энг камида 70-80 фоиз ўқитувчи-ходимлар мукофотланарди. Ўқитувчилар тилида бу “13-ойлик” номини ҳам олган.
Энди ўқитувчилар бундай тартибда рағбатланитирилмайди. Бунинг ўрнига ўқувчилари юқори натижаларга эришган ҳамда ўз устида доимий ишлайдиган, ўзининг ўқитиш услуби ва халқ орасида обрў-эътиборга эга бўлган фаол ўқитувчилар устама, илғор ходимлар эса бир марталик пул мукофоти билан тақдирланади.
Бир марталик пул мукофоти оладиган илғор ходимлар рўйхати Халқ таълими вазири томонидан тасдиқланади.
Ўқитувчи каналига обуна бўлинг👇
https://t.me/+KzysPSHcaRVlMGQy
Маълумки, педагог ходимлар умумтаълим муассасасини ривожлантиришга қўшган шахсий ҳиссаси ва ўз фаолиятида юқори кўрсаткичларга эришганлиги учун ҳамда республикамизда нишонланадиган байрам саналари муносабати билан уларга календарь йили давомида жами икки лавозим маошигача миқдорда мукофот пули тўлаш йўли билан моддий рағбатлантирилиши, бу йилига бир неча маротаба амалга оширилиши мумкин эди.
Вазирлар Маҳкамасининг 2022 йил 2 августдаги 425-сонли қарори билан ушбу тартибга чеклов ўрнатилди. Янги тартибга кўра умумтаълим муассасалари ходимлари, шу жумладан раҳбар ходимлари фақатгина «1 октябрь — Ўқитувчи ва мураббийлар куни» муносабати билан меҳнатга ҳақ тўлашнинг энг кам миқдорининг 50 фоизигача (ҳозирги вақтда 460 минг сўм) миқдорида мукофотланиши мумкин.
Эски амалиёт бўйича таълим муассасаларидаги ўқитувчилар кўрсатган натижаларига қараб календарь йили давомида навбатма-навбат лавозим маошининг 100 фоизигача миқдорда пул мукофоти билан рағбатлантириларди. Бу орқали бир мактабдан энг камида 70-80 фоиз ўқитувчи-ходимлар мукофотланарди. Ўқитувчилар тилида бу “13-ойлик” номини ҳам олган.
Энди ўқитувчилар бундай тартибда рағбатланитирилмайди. Бунинг ўрнига ўқувчилари юқори натижаларга эришган ҳамда ўз устида доимий ишлайдиган, ўзининг ўқитиш услуби ва халқ орасида обрў-эътиборга эга бўлган фаол ўқитувчилар устама, илғор ходимлар эса бир марталик пул мукофоти билан тақдирланади.
Бир марталик пул мукофоти оладиган илғор ходимлар рўйхати Халқ таълими вазири томонидан тасдиқланади.
Ўқитувчи каналига обуна бўлинг👇
https://t.me/+KzysPSHcaRVlMGQy
❗️Директор жамғармаси ҳисобидан педагогларни моддий рағбатлантиришга чеклов ўрнатилди
«Ўқитувчилар энди календарь йили давомида эмас фақатгина «1 октябрь — Ўқитувчи ва мураббийлар куни» муносабати билан мукофот пули олади» деб номланган постни кўпчилик нотўғри талқин қиляпти.
Айримлар «1 октябрь — Ўқитувчи ва мураббийлар куни» муносабати билан ўқитувчиларга қўшимча мукофот пули берилади деб ўйлаяпти. Лекин ундай эмас.
Юқоридаги постда директор жамғармаси ҳисобидан бериладиган мукофот пуллари назарда тутилган. Алоҳида мукофот пули бериш ҳақида гап кетмаган. Ҳозир буни батафсил тушунтириб беришга ҳаракат қиламан. Аввалги амалиёт бўйича ўқитувчилар бир йилда бир марта мукофот пули оларди. Ҳозир ана шу амалиёт бекор қилинди. Яъни директор жамғармаси ҳисобидан бериладиган мукофотлар миқдорига чеклов ўрнатилди.
Мисол учун илгари мактаб директорлари (ишчи гуруҳ) йил давомида (таҳминан ҳар ойда 5-6 нафар) яхши натижа кўрсатган педагог ходимларга навбати билан мукофот пули ёзиб берган. Бунда бир йил давомида таълим муассасасидаги ходимларининг 70-80 фоизини рағбатлантиришга эришилган.
Янги тартибга кўра педагог ходимларга йил давомида, (ҳар ойда) мукофот пули ёзиб беришнинг имкони бўлмайди. Яъни мактаб директорлари (ишчи гуруҳ билан бирга) исталган вақтда ўқитувчиларни рағбатлантиролмайди. Энди педагог ходимлар фақат «1 октябрь — Ўқитувчи ва мураббийлар куни» муносабати билан мукофот пули олишга тавсия қилиниши мумкин. Бунда катта эҳтимол билан ХТБ иқтисодчилари бир йилда энг кўпи билан 10 нафар ходимларни рағбатлантиришга рухсат беради.
Бу дегани директор жамғармаси ҳисобидан мукофот оладиган педагог ходимлар сони кескин камаяди. 1 октябрь муносабати билан мукофот олишга тавсия этилган педагоглар ҳам кўпи билан меҳнатга ҳақ тўлашнинг энг кам миқдорининг 50 фоизигача (ҳозирги вақтда 460 минг сўм) миқдорида мукофот пули олиши мумкин.
Юқори натижаларга эришган, кўпроқ миқдорда мукофот пули олиш истагида бўлган педагог ходимлар эса янги ташкил этилган "Халқ таълими вазири жамғармаси" ҳисобидан бериладиган устама ёки мукофотга ҳаракат қилиши керак бўлади. Бунинг учун улар бир қанча мезонлардан ўтишига тўғри келади.
P.S: "Халқ таълими вазири жамғармаси" ҳисобидан устама ёки мукофот пули қай тартибда олиниши бўйича кейинги постларимизда маълумот берамиз.
(c) Xalq taʼlimi info
Ўқитувчи каналига обуна бўлинг👇
https://t.me/+KzysPSHcaRVlMGQy
«Ўқитувчилар энди календарь йили давомида эмас фақатгина «1 октябрь — Ўқитувчи ва мураббийлар куни» муносабати билан мукофот пули олади» деб номланган постни кўпчилик нотўғри талқин қиляпти.
Айримлар «1 октябрь — Ўқитувчи ва мураббийлар куни» муносабати билан ўқитувчиларга қўшимча мукофот пули берилади деб ўйлаяпти. Лекин ундай эмас.
Юқоридаги постда директор жамғармаси ҳисобидан бериладиган мукофот пуллари назарда тутилган. Алоҳида мукофот пули бериш ҳақида гап кетмаган. Ҳозир буни батафсил тушунтириб беришга ҳаракат қиламан. Аввалги амалиёт бўйича ўқитувчилар бир йилда бир марта мукофот пули оларди. Ҳозир ана шу амалиёт бекор қилинди. Яъни директор жамғармаси ҳисобидан бериладиган мукофотлар миқдорига чеклов ўрнатилди.
Мисол учун илгари мактаб директорлари (ишчи гуруҳ) йил давомида (таҳминан ҳар ойда 5-6 нафар) яхши натижа кўрсатган педагог ходимларга навбати билан мукофот пули ёзиб берган. Бунда бир йил давомида таълим муассасасидаги ходимларининг 70-80 фоизини рағбатлантиришга эришилган.
Янги тартибга кўра педагог ходимларга йил давомида, (ҳар ойда) мукофот пули ёзиб беришнинг имкони бўлмайди. Яъни мактаб директорлари (ишчи гуруҳ билан бирга) исталган вақтда ўқитувчиларни рағбатлантиролмайди. Энди педагог ходимлар фақат «1 октябрь — Ўқитувчи ва мураббийлар куни» муносабати билан мукофот пули олишга тавсия қилиниши мумкин. Бунда катта эҳтимол билан ХТБ иқтисодчилари бир йилда энг кўпи билан 10 нафар ходимларни рағбатлантиришга рухсат беради.
Бу дегани директор жамғармаси ҳисобидан мукофот оладиган педагог ходимлар сони кескин камаяди. 1 октябрь муносабати билан мукофот олишга тавсия этилган педагоглар ҳам кўпи билан меҳнатга ҳақ тўлашнинг энг кам миқдорининг 50 фоизигача (ҳозирги вақтда 460 минг сўм) миқдорида мукофот пули олиши мумкин.
Юқори натижаларга эришган, кўпроқ миқдорда мукофот пули олиш истагида бўлган педагог ходимлар эса янги ташкил этилган "Халқ таълими вазири жамғармаси" ҳисобидан бериладиган устама ёки мукофотга ҳаракат қилиши керак бўлади. Бунинг учун улар бир қанча мезонлардан ўтишига тўғри келади.
P.S: "Халқ таълими вазири жамғармаси" ҳисобидан устама ёки мукофот пули қай тартибда олиниши бўйича кейинги постларимизда маълумот берамиз.
(c) Xalq taʼlimi info
Ўқитувчи каналига обуна бўлинг👇
https://t.me/+KzysPSHcaRVlMGQy
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Бухорода туман ҳокими 3 та мактаб директорларини Дубайга айланишга жўнатди
Ғиждувон туманида энг фаол 3 та мактаб директорларига Дубайга бепул саёҳат ташкиллаштириб берилди.
Ўқитувчи каналига обуна бўлинг👇
https://t.me/+KzysPSHcaRVlMGQy
Ғиждувон туманида энг фаол 3 та мактаб директорларига Дубайга бепул саёҳат ташкиллаштириб берилди.
Ўқитувчи каналига обуна бўлинг👇
https://t.me/+KzysPSHcaRVlMGQy
#Биласизми
⚡️Синф раҳбарлик учун августда ҳам қўшимча ҳақ тўлаш керак.
Вазирлар Маҳкамасининг 21.12.2005 йилдаги 275-сон қарори 4-бандига кўра умумтаълим муассасалари ўқитувчиларига қўшимча ҳақ тўловлари меҳнатга ҳақ тўлашнинг энг кам миқдорига нисбатан фоиз ҳисобида қуйидаги миқдорларда амалга оширилади:
Cинфдаги ўқувчилар сонига кўра синф раҳбарлиги учун:
— 15 нафар ўқувчигача — 26,4 фоиз;
— 16 дан 20 нафар ўқувчигача — 31,6 фоиз;
— 21 дан 25 нафар ўқувчигача — 36,9 фоиз;
— 26 дан 30 нафар ўқувчигача — 42,1 фоиз;
— 31 нафар ва ундан кўп ўқувчи бўлганда — 52,8 фоиз;
Ушбу бандда ўқитувчилар ёзги йиллик меҳнат таътилидан қайтгандан кейин уларга янги ўқув йили бошлангунга қадар дафтарларни ва ёзма ишларни текширганлик ҳамда информатика кабинети мудирлиги учун қўшимча ҳақ тўловлари амалга оширилмаслиги қайд этилган.
Ўқитувчи каналига обуна бўлинг👇
https://t.me/+KzysPSHcaRVlMGQy
⚡️Синф раҳбарлик учун августда ҳам қўшимча ҳақ тўлаш керак.
Вазирлар Маҳкамасининг 21.12.2005 йилдаги 275-сон қарори 4-бандига кўра умумтаълим муассасалари ўқитувчиларига қўшимча ҳақ тўловлари меҳнатга ҳақ тўлашнинг энг кам миқдорига нисбатан фоиз ҳисобида қуйидаги миқдорларда амалга оширилади:
Cинфдаги ўқувчилар сонига кўра синф раҳбарлиги учун:
— 15 нафар ўқувчигача — 26,4 фоиз;
— 16 дан 20 нафар ўқувчигача — 31,6 фоиз;
— 21 дан 25 нафар ўқувчигача — 36,9 фоиз;
— 26 дан 30 нафар ўқувчигача — 42,1 фоиз;
— 31 нафар ва ундан кўп ўқувчи бўлганда — 52,8 фоиз;
Ушбу бандда ўқитувчилар ёзги йиллик меҳнат таътилидан қайтгандан кейин уларга янги ўқув йили бошлангунга қадар дафтарларни ва ёзма ишларни текширганлик ҳамда информатика кабинети мудирлиги учун қўшимча ҳақ тўловлари амалга оширилмаслиги қайд этилган.
Ўқитувчи каналига обуна бўлинг👇
https://t.me/+KzysPSHcaRVlMGQy
dars_taqsimoti_slaydlari.pdf
7 MB
Умумтаьлим муассасаларида дарс соатлари тақсимоти
Ўқитувчи каналига обуна бўлинг👇
https://t.me/+KzysPSHcaRVlMGQy
Ўқитувчи каналига обуна бўлинг👇
https://t.me/+KzysPSHcaRVlMGQy
Sinf_rahbar_daftari_2022_2023_o`quv_yili_uchun_to`liq.docx
2.6 MB
Синф раҳбари ҳужжатлар тўплами
2022-2023-ўқув йили учун
Ўқитувчи каналига обуна бўлинг👇
https://t.me/+KzysPSHcaRVlMGQy
2022-2023-ўқув йили учун
Ўқитувчи каналига обуна бўлинг👇
https://t.me/+KzysPSHcaRVlMGQy
❗️0.5 ставкада фаолият юритаётган директор ўринбосарларига 10 соатдан ортиқ миқдорда дарс беришга тақиқ қўйилди
Маълумки, мактабда директор ўринбосари лавозимида ишлаётган ходим бир вақтнинг ўзида мутахасислиги бўйича дарс ўтиши ҳам мумкин. Бу ҳақда Вазирлар Маҳкамасининг 2005 йил 21 декабрдаги 275-сон қарори билан тасдиқланган низомнинг 14-бандида халқ таълими муассасасининг раҳбар ходими томонидан асосий лавозимнинг бир ҳафтада 10 соатгача ҳажмда ўқитувчи лавозими билан қўшиб олиб борилишига йўл қўйилади дейилган. Фақат низомнинг мазкур бандида 0.5 ставкада ишлайдиган раҳбар ходимлар назарда тутилмаганди.
Шу сабабли 0.5 ставкада ишлаётган раҳбар ходимларнинг асосий иши ўқитувчилик бўлиб, раҳбарлик қилиш уларга қўшимча вазифа сифатида юклатилган тақдирда улар 20 соатгача дарс олиши мумкин эди. Амалиётда ҳам мана шу қоида қўлланилаётганди.
Аммо Вазирлар Маҳкамасининг 2022 йил 2 августдаги 425-сонли қарори билан Вазирлар Маҳкамасининг 275-сон қарори 3-иловасининг 14-бандига ўзгартириш киритилиб ушбу тартиб бекор қилинди.
Амалдаги янги тартибга кўра халқ таълими муассасасининг раҳбар ходими томонидан унинг эгаллаб турган штат бирлигидан қатъи назар, асосий лавозимнинг бир ҳафтада фақат 10 соатгача ҳажмда ўқитувчи лавозими билан қўшиб олиб борилиши мумкинлиги белгиланди. Яъни 1 ставкадаги раҳбар ходим ҳам, 0.5 ставкада ишловчи раҳбар ходим ҳам энди фақатгина 10 соат дарс ўтиши мумкин.
Эслатиб ўтамиз, педагог ходимларга (раҳбар ходимларга ҳам) дарс соатлари “Умумтаълим муассасаларида синфларни комплектлаш ҳамда тарификация рўйхатларини шакллантириш тартиби тўғрисида”ги низомида белгиланган тартибда тақсимланади.
Ўқитувчи каналига обуна бўлинг👇
https://t.me/+KzysPSHcaRVlMGQy
Маълумки, мактабда директор ўринбосари лавозимида ишлаётган ходим бир вақтнинг ўзида мутахасислиги бўйича дарс ўтиши ҳам мумкин. Бу ҳақда Вазирлар Маҳкамасининг 2005 йил 21 декабрдаги 275-сон қарори билан тасдиқланган низомнинг 14-бандида халқ таълими муассасасининг раҳбар ходими томонидан асосий лавозимнинг бир ҳафтада 10 соатгача ҳажмда ўқитувчи лавозими билан қўшиб олиб борилишига йўл қўйилади дейилган. Фақат низомнинг мазкур бандида 0.5 ставкада ишлайдиган раҳбар ходимлар назарда тутилмаганди.
Шу сабабли 0.5 ставкада ишлаётган раҳбар ходимларнинг асосий иши ўқитувчилик бўлиб, раҳбарлик қилиш уларга қўшимча вазифа сифатида юклатилган тақдирда улар 20 соатгача дарс олиши мумкин эди. Амалиётда ҳам мана шу қоида қўлланилаётганди.
Аммо Вазирлар Маҳкамасининг 2022 йил 2 августдаги 425-сонли қарори билан Вазирлар Маҳкамасининг 275-сон қарори 3-иловасининг 14-бандига ўзгартириш киритилиб ушбу тартиб бекор қилинди.
Амалдаги янги тартибга кўра халқ таълими муассасасининг раҳбар ходими томонидан унинг эгаллаб турган штат бирлигидан қатъи назар, асосий лавозимнинг бир ҳафтада фақат 10 соатгача ҳажмда ўқитувчи лавозими билан қўшиб олиб борилиши мумкинлиги белгиланди. Яъни 1 ставкадаги раҳбар ходим ҳам, 0.5 ставкада ишловчи раҳбар ходим ҳам энди фақатгина 10 соат дарс ўтиши мумкин.
Эслатиб ўтамиз, педагог ходимларга (раҳбар ходимларга ҳам) дарс соатлари “Умумтаълим муассасаларида синфларни комплектлаш ҳамда тарификация рўйхатларини шакллантириш тартиби тўғрисида”ги низомида белгиланган тартибда тақсимланади.
Ўқитувчи каналига обуна бўлинг👇
https://t.me/+KzysPSHcaRVlMGQy
Ижтимоий тармоқларда Синф соатининг 2022-2023 ўқув йили режаси ва дарс ишланмалари тарқалмоқда.
Ушбу режа бу йилги ўқув йили учун мос келмайди. Янги иш режа ҳали расман чиқмади. Шундай экан бундай сохта файлларни сотиб олиш ва тарқатишни маслаҳат бермаймиз.
Расмий хабарларни фақат бизнинг канал орқали кузатиб боринг!
Ўқитувчи каналига обуна бўлинг👇
https://t.me/+KzysPSHcaRVlMGQy
Ушбу режа бу йилги ўқув йили учун мос келмайди. Янги иш режа ҳали расман чиқмади. Шундай экан бундай сохта файлларни сотиб олиш ва тарқатишни маслаҳат бермаймиз.
Расмий хабарларни фақат бизнинг канал орқали кузатиб боринг!
Ўқитувчи каналига обуна бўлинг👇
https://t.me/+KzysPSHcaRVlMGQy
ХТВнинг 02-02I2-1794-сонли хати 17.08.2022.PDF
664.6 KB
Ўзбекистон Республикаси Халқ таълими вазирлигининг 02-02/2-1794-сонли хати
1-синфга қабул қилинган ва adm.maktab.uz электрон платформасига киритилган ўқувчилар сонига мос равишда "Президент совғаси"ни умумтаълим мактабларига етказилишини таъминлаш тўғрисида
Ўқитувчи каналига обуна бўлинг👇
https://t.me/+KzysPSHcaRVlMGQy
1-синфга қабул қилинган ва adm.maktab.uz электрон платформасига киритилган ўқувчилар сонига мос равишда "Президент совғаси"ни умумтаълим мактабларига етказилишини таъминлаш тўғрисида
Ўқитувчи каналига обуна бўлинг👇
https://t.me/+KzysPSHcaRVlMGQy
⚡️Мактаб дарсликлари тўплами билан кимлар бепул таъминланади?
Биринчи синф, “Меҳрибонлик” уйи, махсус мактаб, мактаб-интернатлари ва ижтимоий ёрдамга муҳтож оилалар ўқувчилари мактабнинг кутубхона жамғармаси томонидан дарсликлар тўплами билан бепул таъминланади.
Бунда ижтимоий ёрдамга муҳтож оилалар ўқувчилари рўйхати 1 сентябргача фуқаролар йиғини илтимосномаси ва ота-оналар қўмитаси хулосаси асосида мактабнинг педагогик кенгаши томонидан тасдиқланади.
Ўқитувчи каналига обуна бўлинг👇
https://t.me/+KzysPSHcaRVlMGQy
Биринчи синф, “Меҳрибонлик” уйи, махсус мактаб, мактаб-интернатлари ва ижтимоий ёрдамга муҳтож оилалар ўқувчилари мактабнинг кутубхона жамғармаси томонидан дарсликлар тўплами билан бепул таъминланади.
Бунда ижтимоий ёрдамга муҳтож оилалар ўқувчилари рўйхати 1 сентябргача фуқаролар йиғини илтимосномаси ва ота-оналар қўмитаси хулосаси асосида мактабнинг педагогик кенгаши томонидан тасдиқланади.
Ўқитувчи каналига обуна бўлинг👇
https://t.me/+KzysPSHcaRVlMGQy
Қандай педагог кадрларининг малака тоифаси бир поғонага оширилади?
Ўзбекистон Республикаси Вазирлар Маҳкамасининг 17.09.2021 йилдаги 572-сон қарорига 9-бандига кўра:
— Ўзбекистон Республикасининг давлат мукофотлари билан тақдирланган педагог кадрлар;
— “Устоз” миллий мукофоти ғолиблари;
— Worldskills мусобақалари совриндорларини тайёрлаган таълим ташкилотларининг педагог кадрлари;
— республика миқёсидаги фан олимпиадалари ва кўрик-танловларда ғолибликни қўлга киритган ўқувчиларни тайёрлаган педагог кадрлар малака тоифаси пир поғона оширилади.
Ўқитувчи каналига обуна бўлинг👇
https://t.me/+KzysPSHcaRVlMGQy
Ўзбекистон Республикаси Вазирлар Маҳкамасининг 17.09.2021 йилдаги 572-сон қарорига 9-бандига кўра:
— Ўзбекистон Республикасининг давлат мукофотлари билан тақдирланган педагог кадрлар;
— “Устоз” миллий мукофоти ғолиблари;
— Worldskills мусобақалари совриндорларини тайёрлаган таълим ташкилотларининг педагог кадрлари;
— республика миқёсидаги фан олимпиадалари ва кўрик-танловларда ғолибликни қўлга киритган ўқувчиларни тайёрлаган педагог кадрлар малака тоифаси пир поғона оширилади.
Ўқитувчи каналига обуна бўлинг👇
https://t.me/+KzysPSHcaRVlMGQy
⚡️ Жисмоний тарбия ўқитувчиси ҳамда спорт устозларига ҳар ойда 15 фоиз устама тўланиши керак
Президентнинг 01.04.2010 йилдаги ПҚ-1315-сонли Қарорига кўра Ўзбекистон Республикаси Молия вазирлиги, Халқ таълими вазирлиги, Маданият ва спорт ишлари вазирлигининг 2010 йил 1 апрелдан бошлаб қишлоқ жойлардаги умумтаълим мактабларида, ўрта махсус, касб-ҳунар таълими муассасаларида ва болалар — ўсмирлар спорт мактабларида жисмоний тарбия ўқитувчиси ҳамда спорт устози бўлиб ишлаётган аёлларнинг тариф ставкаларига ҳар ойда 15 фоиз миқдорда устама ҳақ тўланиши белгиланган.
Ўқитувчи каналига обуна бўлинг👇
https://t.me/+KzysPSHcaRVlMGQy
Президентнинг 01.04.2010 йилдаги ПҚ-1315-сонли Қарорига кўра Ўзбекистон Республикаси Молия вазирлиги, Халқ таълими вазирлиги, Маданият ва спорт ишлари вазирлигининг 2010 йил 1 апрелдан бошлаб қишлоқ жойлардаги умумтаълим мактабларида, ўрта махсус, касб-ҳунар таълими муассасаларида ва болалар — ўсмирлар спорт мактабларида жисмоний тарбия ўқитувчиси ҳамда спорт устози бўлиб ишлаётган аёлларнинг тариф ставкаларига ҳар ойда 15 фоиз миқдорда устама ҳақ тўланиши белгиланган.
Ўқитувчи каналига обуна бўлинг👇
https://t.me/+KzysPSHcaRVlMGQy
⚡️Ўқитувчиларни хурсанд қиладиган янгиликлар ҳам йўқ эмас...
Вазирлар Маҳкамасининг 425-сонли қарори билан ҳукуматнинг айрим қарорларига ўзгартиришлар киритилди. Баъзи ўзгаришлар кўпчилик педагог ходимларга ёқмагани рост. Аммо мазкур қарорда уларни хурсанд қиладиган янгиликлар ҳам йўқ эмас. Чунки ушбу ҳужжат билан «Халқ таълими вазири жамғармаси тўғрисида»ги Низом ҳам тасдиқланди.
Халқ таълими вазири жамғармаси орқали эса тизимда фаолият юритаётган малакали педагог кадрлар ҳар ойлик қўшимча устама, илғор ходимлар эса бир марталик пул мукофоти олишлари мумкин.
Малакали педагог кадрларга бериладиган ҳар ойлик устама ҳамда бир марталик пул мукофот суммаси меҳнатга ҳақ тўлашнинг энг кам миқдорининг 5,5 баравари яъни ҳозирги вақтдаги 5 млн 60 минг сўмни ташкил этади.
Ҳар ойлик устама тўланадиган номзодларни саралаш ишлари Вазирлик томонидан тузилган ҳамда фаол жамоатчилик вакилларидан иборат Ишчи гуруҳ томонидан амалга оширилади. Ҳар ойлик устама у белгиланган кундан бошлаб 9 ой давомида, бир марталик пул мукофотлари Халқ таълими вазирининг буйруғи чиққан вақтдан бошлаб тўлаб берилади.
❕Эътибор беринг, ушбу устамаларни қўлга киритган ўқитувчилар ойлик маошидан ташқари ҳар ойда 5 млн 60 минг сўмдан қўшимча ҳақ олишга эришади. 9 ойда бу сумма 45 млн 540 минг сўмни ташкил қилади. Тўғри ушбу устамаларни қўлга киритиш учун бир қанча синовлардан ўтишга тўғри келади. Аммо ўзига ишонган малакали педагог ходимлар бу синовлардан бемалол ўта олишига ишонамиз.
P.S: Устама ва бир марталик мукофот пулига давогар педагог ходимларни саралаш ишлари қай тартибда олиб борилиши ҳақида кейинроқ қўшимча маълумот берамиз.
Ўқитувчи каналига обуна бўлинг👇
https://t.me/+KzysPSHcaRVlMGQy
Вазирлар Маҳкамасининг 425-сонли қарори билан ҳукуматнинг айрим қарорларига ўзгартиришлар киритилди. Баъзи ўзгаришлар кўпчилик педагог ходимларга ёқмагани рост. Аммо мазкур қарорда уларни хурсанд қиладиган янгиликлар ҳам йўқ эмас. Чунки ушбу ҳужжат билан «Халқ таълими вазири жамғармаси тўғрисида»ги Низом ҳам тасдиқланди.
Халқ таълими вазири жамғармаси орқали эса тизимда фаолият юритаётган малакали педагог кадрлар ҳар ойлик қўшимча устама, илғор ходимлар эса бир марталик пул мукофоти олишлари мумкин.
Малакали педагог кадрларга бериладиган ҳар ойлик устама ҳамда бир марталик пул мукофот суммаси меҳнатга ҳақ тўлашнинг энг кам миқдорининг 5,5 баравари яъни ҳозирги вақтдаги 5 млн 60 минг сўмни ташкил этади.
Ҳар ойлик устама тўланадиган номзодларни саралаш ишлари Вазирлик томонидан тузилган ҳамда фаол жамоатчилик вакилларидан иборат Ишчи гуруҳ томонидан амалга оширилади. Ҳар ойлик устама у белгиланган кундан бошлаб 9 ой давомида, бир марталик пул мукофотлари Халқ таълими вазирининг буйруғи чиққан вақтдан бошлаб тўлаб берилади.
❕Эътибор беринг, ушбу устамаларни қўлга киритган ўқитувчилар ойлик маошидан ташқари ҳар ойда 5 млн 60 минг сўмдан қўшимча ҳақ олишга эришади. 9 ойда бу сумма 45 млн 540 минг сўмни ташкил қилади. Тўғри ушбу устамаларни қўлга киритиш учун бир қанча синовлардан ўтишга тўғри келади. Аммо ўзига ишонган малакали педагог ходимлар бу синовлардан бемалол ўта олишига ишонамиз.
P.S: Устама ва бир марталик мукофот пулига давогар педагог ходимларни саралаш ишлари қай тартибда олиб борилиши ҳақида кейинроқ қўшимча маълумот берамиз.
Ўқитувчи каналига обуна бўлинг👇
https://t.me/+KzysPSHcaRVlMGQy
Ижтимоий тармоқларда ўқитувчиларни мукофотлаш ва рағбатлантириш, Директор жамғармасидан бериладиган устамалар ва бошқа моддий имкониятлар борасида илгари сурилаётган турли талқинлар юзасидан
Аввал хабар берилганидек, Ўзбекистон Республикаси Вазирлар Маҳкамасининг 2022 йил 2 август куни қабул қилинган 425-сонли қарори билан айрим қарорларга қўшимча ва ўзгартиришлар киритилди.
Жумладан, Ўзбекистон Республикаси Вазирлар Маҳкамасининг 2019 йил 30 сентябрдаги “Умумий ўрта таълим муассасаларининг ўрнак кўрсатган ходимларини моддий рағбатлантириш тартибини такомиллаштириш тўғрисида”ги 823-сонли Қарорларига тегишли ўзгартиришлар киритилди.
Мазкур ўзгартиришлар жойлардаги коррупцион ҳолатларни шунингдек, молиявий хато ва камчиликларни олдини олишга қаратилган бўлиб, маблағларнинг мактаб раҳбарлари ҳамда жойлардаги масъулларнинг суистеъмол қилинишини олдини олиш кўзда тутилган.
Қайд этиш жоизки, ўзгаришлар бевосита ўқитувчиларни рағбатлантириш учун йўналтириладиган директор жамғармаси маблағлари миқдорини пасайишига олиб келмайди. Аксинча, маблағлар аниқ мезонлар асосида белгиланадиган устамаларга ажратиладиган маблағларни кўпайишига ва мукофотлашни “барча учун тенглик” тамойили асосида амалга оширилишига хизмат қилади.
Қонунчиликка кўра жорий йилда Директор жамғармаси жами мактаб иш ҳақи фондининг 12 фоизи бўйича шакллантирилади. Мазкур жамғарма ҳисобидан 2022 йилнинг август ойига қадар мактабнинг энг илғор ўқитувчиларига 40 фоизгача устама, шунингдек, маблағлар доирасида ходимларга моддий ёрдам ва мукофот бериш имконияти берилган эди.
Маълумот учун:2021 йилда бир мактабда ўртача директор жамғармасининг 55 фоизи педагог ходимларга ҳар ойлик устамалар учун ҳамда қолган 45 фоизи мукофот ва моддий ёрдам кўрсатишга йўналтирилган.
Бироқ, жойларда ўқитувчиларга 40 фоизгача устама бериш ўрнига фоизни камайтириш ва қолган суммани моддий ёрдам ҳамда мукофотга йўналтириш амалиёти йилдан-йилга ошиб борган.
Мисол учун:2021 йилда мактабнинг иш ҳақи фондига 787,5 миллион сўм ва директор жамғармасига 175,5 миллион сўм ажратилган. Ушбу Жамғарма маблағларининг фақатгина 20 фоизи педагог ходимларга ҳар ойлик устамалар учун қолган 80 фоизи мукофот ва моддий ёрдам кўрсатиш учун йўналтирилган.
Кўп ҳолларда Жамғарма ҳисобидан мактаб директорлари “таниш-билиш” орқали ходимларга моддий рағбатлантириш, сурункали равишда айнан бир гуруҳ ходимларга такрор-такрор амалга оширган;
мукофот пуллари директорга яқин бўлган ходимларга, қариндош ва танишларга расмийлаштирилганлиги;
аввалги таҳрирда жамғарма ҳисобидан моддий ёрдам миқдори чегараланмаганлиги сабабли исталган ҳажмда моддий ёрдам кўрсатиш орқали ўғирлик ҳолатлари аниқланган. Мазкур ҳолатлар бўйича материаллар ҳуқуқий баҳо бериш учун ҳуқуқ-тартибот органларига тақдим этилган.
Шундан келиб чиқиб янги таҳрирда директор жамғармасидан моддий ёрдам кўрсатиш миқдорлари ва ҳолатлари аниқ белгилаб қўйилди.
Натижада мукофот ва моддий ёрдам пулларини сабабсиз бериш имкониятлари чекланди, мактаб доирасида ўқитувчиларни рағбатлантириш учун ажратиладиган жами сумма эса сақлаб қолинди.
Бу эса:
- маблағларни бевосита ўқитувчиларнинг устамаларига йўналтириш;
- моддий ёрдам кўрсатишнинг аниқ ҳолатларини белгилаш
(ходимнинг ўзи ва яқин қариндоши вафот этганда, оғир касалликка чалинганда, табиий офатдан зарар кўрганда);
- мукофот пулларини барчага тенг миқдорда бериш имкониятини яратди.
Шунингдек, Вазир жамғармаси орқали ягона тамойил асосида республика бўйича малакали педагог ходимларга меҳнатга ҳақ тўлашнинг энг кам миқдорининг 5,5 баравари (ҳозирда 5,1 млн. сўм) миқдорида ҳар ойлик устамалар белгилаш, шунингдек, худди шундай миқдорда илғор ходимларга бир марталик пул мукофотини тўлаш амалиёти жорий этилди.
Хулоса ўрнида Директор жамғармасига бериладиган маблағлар камайтирилмаганлиги, аксинча, моддий ёрдам ва мукофот пулларини аниқ мақсадларга ва тенглик тамойили асосида бериш таъминланганини қайд этиш керак.
Ўзгартиришлар орқали Давлат бюджетидан ажратилаётган маблағлардан самарали ва оқилона фойдаланиш орқали ўқитувчи ва бошқа ходимларга тўғри етказилишини таъминлаш мақсад қилинган.
Аввал хабар берилганидек, Ўзбекистон Республикаси Вазирлар Маҳкамасининг 2022 йил 2 август куни қабул қилинган 425-сонли қарори билан айрим қарорларга қўшимча ва ўзгартиришлар киритилди.
Жумладан, Ўзбекистон Республикаси Вазирлар Маҳкамасининг 2019 йил 30 сентябрдаги “Умумий ўрта таълим муассасаларининг ўрнак кўрсатган ходимларини моддий рағбатлантириш тартибини такомиллаштириш тўғрисида”ги 823-сонли Қарорларига тегишли ўзгартиришлар киритилди.
Мазкур ўзгартиришлар жойлардаги коррупцион ҳолатларни шунингдек, молиявий хато ва камчиликларни олдини олишга қаратилган бўлиб, маблағларнинг мактаб раҳбарлари ҳамда жойлардаги масъулларнинг суистеъмол қилинишини олдини олиш кўзда тутилган.
Қайд этиш жоизки, ўзгаришлар бевосита ўқитувчиларни рағбатлантириш учун йўналтириладиган директор жамғармаси маблағлари миқдорини пасайишига олиб келмайди. Аксинча, маблағлар аниқ мезонлар асосида белгиланадиган устамаларга ажратиладиган маблағларни кўпайишига ва мукофотлашни “барча учун тенглик” тамойили асосида амалга оширилишига хизмат қилади.
Қонунчиликка кўра жорий йилда Директор жамғармаси жами мактаб иш ҳақи фондининг 12 фоизи бўйича шакллантирилади. Мазкур жамғарма ҳисобидан 2022 йилнинг август ойига қадар мактабнинг энг илғор ўқитувчиларига 40 фоизгача устама, шунингдек, маблағлар доирасида ходимларга моддий ёрдам ва мукофот бериш имконияти берилган эди.
Маълумот учун:2021 йилда бир мактабда ўртача директор жамғармасининг 55 фоизи педагог ходимларга ҳар ойлик устамалар учун ҳамда қолган 45 фоизи мукофот ва моддий ёрдам кўрсатишга йўналтирилган.
Бироқ, жойларда ўқитувчиларга 40 фоизгача устама бериш ўрнига фоизни камайтириш ва қолган суммани моддий ёрдам ҳамда мукофотга йўналтириш амалиёти йилдан-йилга ошиб борган.
Мисол учун:2021 йилда мактабнинг иш ҳақи фондига 787,5 миллион сўм ва директор жамғармасига 175,5 миллион сўм ажратилган. Ушбу Жамғарма маблағларининг фақатгина 20 фоизи педагог ходимларга ҳар ойлик устамалар учун қолган 80 фоизи мукофот ва моддий ёрдам кўрсатиш учун йўналтирилган.
Кўп ҳолларда Жамғарма ҳисобидан мактаб директорлари “таниш-билиш” орқали ходимларга моддий рағбатлантириш, сурункали равишда айнан бир гуруҳ ходимларга такрор-такрор амалга оширган;
мукофот пуллари директорга яқин бўлган ходимларга, қариндош ва танишларга расмийлаштирилганлиги;
аввалги таҳрирда жамғарма ҳисобидан моддий ёрдам миқдори чегараланмаганлиги сабабли исталган ҳажмда моддий ёрдам кўрсатиш орқали ўғирлик ҳолатлари аниқланган. Мазкур ҳолатлар бўйича материаллар ҳуқуқий баҳо бериш учун ҳуқуқ-тартибот органларига тақдим этилган.
Шундан келиб чиқиб янги таҳрирда директор жамғармасидан моддий ёрдам кўрсатиш миқдорлари ва ҳолатлари аниқ белгилаб қўйилди.
Натижада мукофот ва моддий ёрдам пулларини сабабсиз бериш имкониятлари чекланди, мактаб доирасида ўқитувчиларни рағбатлантириш учун ажратиладиган жами сумма эса сақлаб қолинди.
Бу эса:
- маблағларни бевосита ўқитувчиларнинг устамаларига йўналтириш;
- моддий ёрдам кўрсатишнинг аниқ ҳолатларини белгилаш
(ходимнинг ўзи ва яқин қариндоши вафот этганда, оғир касалликка чалинганда, табиий офатдан зарар кўрганда);
- мукофот пулларини барчага тенг миқдорда бериш имкониятини яратди.
Шунингдек, Вазир жамғармаси орқали ягона тамойил асосида республика бўйича малакали педагог ходимларга меҳнатга ҳақ тўлашнинг энг кам миқдорининг 5,5 баравари (ҳозирда 5,1 млн. сўм) миқдорида ҳар ойлик устамалар белгилаш, шунингдек, худди шундай миқдорда илғор ходимларга бир марталик пул мукофотини тўлаш амалиёти жорий этилди.
Хулоса ўрнида Директор жамғармасига бериладиган маблағлар камайтирилмаганлиги, аксинча, моддий ёрдам ва мукофот пулларини аниқ мақсадларга ва тенглик тамойили асосида бериш таъминланганини қайд этиш керак.
Ўзгартиришлар орқали Давлат бюджетидан ажратилаётган маблағлардан самарали ва оқилона фойдаланиш орқали ўқитувчи ва бошқа ходимларга тўғри етказилишини таъминлаш мақсад қилинган.
O'zR XTV Buyruq№205_24.06.2022.pdf
6.9 MB
Kundalik.com бўйича ишлаётган мактабларда қўшимча вазифалар юкланди.
Батафсил буйруқ билан танишинг
Ўқитувчи каналига обуна бўлинг👇
https://t.me/+KzysPSHcaRVlMGQy
Батафсил буйруқ билан танишинг
Ўқитувчи каналига обуна бўлинг👇
https://t.me/+KzysPSHcaRVlMGQy
❗️Директор жамғармаси ҳисобидан бериладиган устамаларнинг Халқ таълими вазири жамғармаси ҳисобидан тайинланадиган устамаларга алоқаси йўқ
Хабарингиз бор Вазирлар Маҳкамасининг 2022 йил 2 август куни қабул қилинган 425-сонли қарори билан айрим қарорларга қўшимча ва ўзгартиришлар киритилди.
Мазкур қарор билан Халқ таълими вазири жамғармаси ташкил этилди. Ана шу вазир жамғармаси ҳисобидан эса малакали педагог кадрлар ҳар ойлик қўшимча устама, илғор ходимлар эса бир марталик пул мукофоти олиши мумкинлиги белгиланди.
Ушбу устама ва бир марталик мукофот пули олиш истагида бўлган ходимлар бир қанча синовлардан ўтса яна қўшимча имтиёзларга эга бўлади.
Аммо кўпчилик педагог ходимлар Халқ таълими вазири жамғармаси ташкил этилгач, Директор жамғармаси ҳисобидан тайинланадиган устамалар бекор қилинди ёки унинг миқдори чекланди деган нотўғри фикрга бормоқда. Лекин ундай эмас.
Халқ таълими вазири жамғармасидан бериладиган устамалар умуман бошқа танлов шартлари билан тайинланади. Директор жамғармаси ҳисобидан бериладиган устамаларнинг Халқ таълими вазири жамғармаси ҳисобидан тайинланадиган устамаларига умуман алоқаси йўқ.
Яъни Вазирлар Маҳкамасининг 823-сонли қарори асосида тайинланадиган устамалар илгари қандай тартибда берилган бўлса, яна ўша тартибда давом этаверади. Вазирлар Маҳкамасининг 425-сонли қарори билан киритилган ўзгаришлар ўқитувчиларни рағбатлантириш учун йўналтириладиган директор жамғармаси маблағлари миқдорини пасайишига олиб келмайди.
Тўғри педагог ходимларга бир йилда бир маротаба директор жамғармаси ҳисобидан бериладиган мукофот пуллари тайинлашда айрим чекловлар жорий қилинди. Лекин бу чекловларнинг устамаларга алоқаси йўқ.
(c) Xalq ta'limi info
Ўқитувчи каналига обуна бўлинг👇
https://t.me/+KzysPSHcaRVlMGQy
Хабарингиз бор Вазирлар Маҳкамасининг 2022 йил 2 август куни қабул қилинган 425-сонли қарори билан айрим қарорларга қўшимча ва ўзгартиришлар киритилди.
Мазкур қарор билан Халқ таълими вазири жамғармаси ташкил этилди. Ана шу вазир жамғармаси ҳисобидан эса малакали педагог кадрлар ҳар ойлик қўшимча устама, илғор ходимлар эса бир марталик пул мукофоти олиши мумкинлиги белгиланди.
Ушбу устама ва бир марталик мукофот пули олиш истагида бўлган ходимлар бир қанча синовлардан ўтса яна қўшимча имтиёзларга эга бўлади.
Аммо кўпчилик педагог ходимлар Халқ таълими вазири жамғармаси ташкил этилгач, Директор жамғармаси ҳисобидан тайинланадиган устамалар бекор қилинди ёки унинг миқдори чекланди деган нотўғри фикрга бормоқда. Лекин ундай эмас.
Халқ таълими вазири жамғармасидан бериладиган устамалар умуман бошқа танлов шартлари билан тайинланади. Директор жамғармаси ҳисобидан бериладиган устамаларнинг Халқ таълими вазири жамғармаси ҳисобидан тайинланадиган устамаларига умуман алоқаси йўқ.
Яъни Вазирлар Маҳкамасининг 823-сонли қарори асосида тайинланадиган устамалар илгари қандай тартибда берилган бўлса, яна ўша тартибда давом этаверади. Вазирлар Маҳкамасининг 425-сонли қарори билан киритилган ўзгаришлар ўқитувчиларни рағбатлантириш учун йўналтириладиган директор жамғармаси маблағлари миқдорини пасайишига олиб келмайди.
Тўғри педагог ходимларга бир йилда бир маротаба директор жамғармаси ҳисобидан бериладиган мукофот пуллари тайинлашда айрим чекловлар жорий қилинди. Лекин бу чекловларнинг устамаларга алоқаси йўқ.
(c) Xalq ta'limi info
Ўқитувчи каналига обуна бўлинг👇
https://t.me/+KzysPSHcaRVlMGQy
⚡️ ЎҚИТУВЧИГА ОСОН ТУТМАНГ...
Россиялик олимнинг илмий ишида келтирилган статистик маълумотлар:
— Ўқитувчилар вақтларининг 79 фоизини тик оёқда ўтказадилар;
— Кунига ўртача 3,5-4 соат баланд овозда ёки жуда баланд овозда гапиришларига тўғри келади;
— Номинал равишда ўқитувчининг иш куни 6-7 соат давом этади, лекин унинг ҳақиқий давомийлиги 10-12 соат;
— Ўқитувчиларнинг 80 фоизи витаминларнинг қисман етишмаслигидан азият чекади, чунки иш ҳақи ва иш тартиби тўғри овқатланишга имкон бермайди;
— Ўқитувчиларнинг 2/3 қисми доимий стресс остида. Стресснинг энг юқори даражаси - директорлар ва уларнинг ўринбосарлари орасида, ўртачадан юқориси - аниқ фанлар, лингвистик фанлар ва бошланғич синф ўқитувчилари орасида;
— Ўқитувчилар таркибининг ўртача 85 фоизини хотин-қизлар ташкил этади, демак, уларнинг зиммасига таълим юкидан ташқари уй юмушлари, бола тарбияси юки ҳам тушади;
— Ўқитувчиларнинг 50 фоизи кунига саккиз соат ўрнига олти соатдан кам ухлайди;
— Ўқитувчиларнинг атиги 14 фоизи эрталабки машқларни бажаришга имкон топади;
— Ҳар бешинчи ўқитувчи кунига атиги икки марта овқатланади, ҳар иккинчиси - уч марта, ҳолбуки кунига тўрт ёки беш марта енгил овқатланиш тўғри деб ҳисобланади;
— Ўқитувчиларнинг 80 фоизи санаторий ёки денгиз бўйида ҳордиқ чиқара олмайди, аслида айнан шундай таътил соғлиқни тўлақонли тиклайди.
Ўқитувчи каналига обуна бўлинг👇
https://t.me/+KzysPSHcaRVlMGQy
Россиялик олимнинг илмий ишида келтирилган статистик маълумотлар:
— Ўқитувчилар вақтларининг 79 фоизини тик оёқда ўтказадилар;
— Кунига ўртача 3,5-4 соат баланд овозда ёки жуда баланд овозда гапиришларига тўғри келади;
— Номинал равишда ўқитувчининг иш куни 6-7 соат давом этади, лекин унинг ҳақиқий давомийлиги 10-12 соат;
— Ўқитувчиларнинг 80 фоизи витаминларнинг қисман етишмаслигидан азият чекади, чунки иш ҳақи ва иш тартиби тўғри овқатланишга имкон бермайди;
— Ўқитувчиларнинг 2/3 қисми доимий стресс остида. Стресснинг энг юқори даражаси - директорлар ва уларнинг ўринбосарлари орасида, ўртачадан юқориси - аниқ фанлар, лингвистик фанлар ва бошланғич синф ўқитувчилари орасида;
— Ўқитувчилар таркибининг ўртача 85 фоизини хотин-қизлар ташкил этади, демак, уларнинг зиммасига таълим юкидан ташқари уй юмушлари, бола тарбияси юки ҳам тушади;
— Ўқитувчиларнинг 50 фоизи кунига саккиз соат ўрнига олти соатдан кам ухлайди;
— Ўқитувчиларнинг атиги 14 фоизи эрталабки машқларни бажаришга имкон топади;
— Ҳар бешинчи ўқитувчи кунига атиги икки марта овқатланади, ҳар иккинчиси - уч марта, ҳолбуки кунига тўрт ёки беш марта енгил овқатланиш тўғри деб ҳисобланади;
— Ўқитувчиларнинг 80 фоизи санаторий ёки денгиз бўйида ҳордиқ чиқара олмайди, аслида айнан шундай таътил соғлиқни тўлақонли тиклайди.
Ўқитувчи каналига обуна бўлинг👇
https://t.me/+KzysPSHcaRVlMGQy
Adabiyot.rar
641.6 KB
#Иш_режа
Адабиёт фанидан тақвим мавзу режа
Ўқитувчи каналига обуна бўлинг👇
https://t.me/+KzysPSHcaRVlMGQy
Адабиёт фанидан тақвим мавзу режа
Ўқитувчи каналига обуна бўлинг👇
https://t.me/+KzysPSHcaRVlMGQy
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Миллий ўқув дастури асосида шу кунгача 748 номдаги ўқув-адабиётлари яратилди
Миллий ўқув дастури асосида 2021-2022-ўқув йилида барча фанлар бўйича 1-2-синфлар учун жами 326 номдаги дарсликлар, янги ўқув йилида эса 3-, 6-, 7-, 11-синфлар учун жами 422 номда ўқув адабиётлари замонавий талаблар асосида тайёрланди. Уларга қўшимча равишда ўқитувчилар учун методик қўлланмалар, ўқув дафтарлари ва мултимедиа иловалари яратилди.
Ўзбекистон мактаб таълимида илк маротаба хориждан энг яхши ўқув адабиётларини мактаблар учун адаптация қилиш амалиёти йўлга қўйилди. Хусусан, янги ўқув йилидан бошлаб 1-11-синфларда инглиз тили дарсликлари ва методикаси бўйича ўқитилади. USAID халқаро ташкилоти билан ҳамкорликда амалга оширилган лойиҳа доирасида жами 46 номдаги ўқув адабиётлари Ўзбекистонга мослаштирилди, таржима қилинди ҳамда тажриба-синовдан ўтказилди.
Ўқитувчи каналига обуна бўлинг👇
https://t.me/+KzysPSHcaRVlMGQy
Миллий ўқув дастури асосида 2021-2022-ўқув йилида барча фанлар бўйича 1-2-синфлар учун жами 326 номдаги дарсликлар, янги ўқув йилида эса 3-, 6-, 7-, 11-синфлар учун жами 422 номда ўқув адабиётлари замонавий талаблар асосида тайёрланди. Уларга қўшимча равишда ўқитувчилар учун методик қўлланмалар, ўқув дафтарлари ва мултимедиа иловалари яратилди.
Ўзбекистон мактаб таълимида илк маротаба хориждан энг яхши ўқув адабиётларини мактаблар учун адаптация қилиш амалиёти йўлга қўйилди. Хусусан, янги ўқув йилидан бошлаб 1-11-синфларда инглиз тили дарсликлари ва методикаси бўйича ўқитилади. USAID халқаро ташкилоти билан ҳамкорликда амалга оширилган лойиҳа доирасида жами 46 номдаги ўқув адабиётлари Ўзбекистонга мослаштирилди, таржима қилинди ҳамда тажриба-синовдан ўтказилди.
Ўқитувчи каналига обуна бўлинг👇
https://t.me/+KzysPSHcaRVlMGQy
Пенсияга чиққан ўқитувчиларга дарс тақсимоти қай тартибда амалга оширилиши керак?
Биламизки, ҳозирги кунда пенсия ёшидаги ўқитувчиларнинг мактабларда ишлаб келаётганли кўпчилик ёш ўқитувчилар томонидан танқид остига олиб келинмоқда. Шу сабабли нафақага чиққан ўқитувчиларга дарс тақсимоти қандай амалга оширилиши ҳусусида турли ҳил тушунмовчиликлар бўлмоқда.
Айримлар пенсия ёшига етган ўқитувчилар мактабда ишламаслиги керак деётган бўлса, айримлар бундай ўқитувчиларнинг кўп йиллик тажрибасидан фойдаланиб улар мактабда ишлаши керак деган фикрни илгари сурмоқда.
Шу сабабли пенсия ёшига етган, лекин мактабларда ҳали-ҳам ишлаб келаётган ўқитувчиларга дарс тақсимоти қай тартибда амалга оширилиши ҳусусида фикр билдириб ўтишни лозим топдик.
Дарс тақсимотида ўқитувчининг ёши роль ўйнамайди. Бунда ўқитувчининг таълим сифатига ҳамда у эришган натижаларига эътибор қаратилади. Ҳар қандай ҳолатда ҳам ўқитувчиларга дарс соатлари “Умумтаълим муассасаларида синфларни комплектлаш ҳамда тарификация рўйхатларини шакллантириш тартиби тўғрисида” низом билан белгилаб берилган устувор кетма-кетлик асосида тақсимланади.
Ўқитувчи пенсионер экан, унга кам дарс берилиши керак деган қоида йўқ. Лекин пенсионер ходимнинг ҳеч қандай ютуқлари бўлмаса, у дарс берадиган синфнинг таълим сифати паст бўлса, нафақа ёшида эканлиги сабабли ҳеч қандай малака тоифасига эга бўлмаса бу вазиятда ўз фанининг мутахасиси, бир қанча натижаларга эришиб, малака тоифасига эга бўлган ходимга кўпроқ дарс соатлари бериш мумкин.
Аксинча ходим пенсионер бўлишига қарамай бир қанча ютуқ ҳамда малака тоифасига эга бўлса у ҳолда нафақа ёшидаги ўқитувчига кўпроқ дарс берилади. Пенсионер ходим билан меҳнат шартномасини бекор қилиш ёки қилмаслик мактаб директорининг ихтиёрида.
(c) Xalq ta'limi info
Ўқитувчи каналига обуна бўлинг👇
https://t.me/+KzysPSHcaRVlMGQy
Биламизки, ҳозирги кунда пенсия ёшидаги ўқитувчиларнинг мактабларда ишлаб келаётганли кўпчилик ёш ўқитувчилар томонидан танқид остига олиб келинмоқда. Шу сабабли нафақага чиққан ўқитувчиларга дарс тақсимоти қандай амалга оширилиши ҳусусида турли ҳил тушунмовчиликлар бўлмоқда.
Айримлар пенсия ёшига етган ўқитувчилар мактабда ишламаслиги керак деётган бўлса, айримлар бундай ўқитувчиларнинг кўп йиллик тажрибасидан фойдаланиб улар мактабда ишлаши керак деган фикрни илгари сурмоқда.
Шу сабабли пенсия ёшига етган, лекин мактабларда ҳали-ҳам ишлаб келаётган ўқитувчиларга дарс тақсимоти қай тартибда амалга оширилиши ҳусусида фикр билдириб ўтишни лозим топдик.
Дарс тақсимотида ўқитувчининг ёши роль ўйнамайди. Бунда ўқитувчининг таълим сифатига ҳамда у эришган натижаларига эътибор қаратилади. Ҳар қандай ҳолатда ҳам ўқитувчиларга дарс соатлари “Умумтаълим муассасаларида синфларни комплектлаш ҳамда тарификация рўйхатларини шакллантириш тартиби тўғрисида” низом билан белгилаб берилган устувор кетма-кетлик асосида тақсимланади.
Ўқитувчи пенсионер экан, унга кам дарс берилиши керак деган қоида йўқ. Лекин пенсионер ходимнинг ҳеч қандай ютуқлари бўлмаса, у дарс берадиган синфнинг таълим сифати паст бўлса, нафақа ёшида эканлиги сабабли ҳеч қандай малака тоифасига эга бўлмаса бу вазиятда ўз фанининг мутахасиси, бир қанча натижаларга эришиб, малака тоифасига эга бўлган ходимга кўпроқ дарс соатлари бериш мумкин.
Аксинча ходим пенсионер бўлишига қарамай бир қанча ютуқ ҳамда малака тоифасига эга бўлса у ҳолда нафақа ёшидаги ўқитувчига кўпроқ дарс берилади. Пенсионер ходим билан меҳнат шартномасини бекор қилиш ёки қилмаслик мактаб директорининг ихтиёрида.
(c) Xalq ta'limi info
Ўқитувчи каналига обуна бўлинг👇
https://t.me/+KzysPSHcaRVlMGQy