🟢 USTEC·STEs: el protocol deixa massa ambigüitats per garantir una desconnexió real.
Reconeix drets, però acumula recomanacions sense prou obligacions ni garanties de compliment. La responsabilitat no pot recaure en cada treballador, i els equips directius han de tenir clar com aplicar-lo.
▪️ Confon l’horari individual amb el del centre i la jornada no presencial. Preparar classes a casa no significa estar disponible per respondre missatges.
▪️ Exigir resposta l’endemà pot imposar una disponibilitat diària incompatible amb reduccions de jornada, permisos i càrregues de treball.
▪️ Les excepcions queden pendents de concretar. Una urgència administrativa o la manca de planificació no poden justificar saltar-se el descans.
▪️ Falten mecanismes efectius de denúncia, mesures correctores i responsabilitats pels incompliments. Rebutgem limitar el seguiment als sindicats signants.
Exigim el dret explícit a no consultar, llegir ni respondre fora d’horari, sense haver d’utilitzar dispositius personals ni participar en grups de WhatsApp.
Si la feina exigida no cap dins la jornada, el protocol és insuficient.

Cal negociar el nostre pla de 30 mesures de desburocratització, amb calendari, pressupost i reducció efectiva de tasques.
👉 Consulta el pla global de desburocratització d’USTEC

🛑 Resposta administració: Afirmen que a qui més ha d’arribar el protocol és a equips directius (es presentarà a una sessió de direccions i s’explicarà què significa i com s’ha d’aplicar). És una eina que s’ha de desplegar des de les direccions (els docents n’han de ser coneixedors).

El marc horari és el que es marca amb els DOIGC. Hi ha horaris diversos i no es pot personalitzar per a cada persona, caldrà que la direcció sigui conscient de la situació personal i no reclami una resposta a una persona que no hauria d’estar treballant. Aquest protocol és un inici per treballar el dret de la desconnexió i els canals adients per fer arribar informació als treballador/es.

🟢 Resposta USTEC: Hi ha centres que tenen horaris molt extensos, cal definir molt millor els límits horaris de desconnexió personal. I manquen mecanismes que garanteixin un compliment efectiu, ens movem en un marc de recomanacions difícil de fer complir.

Seguim reclamant negociar un pla global de desburocratització: https://www.sindicat.net/2026/02/18/menys-burocracia-mes-educacio/

🛑Sortides i colònies: proposta treballada a la comissió de seguiment entre el Departament, ASPEPC, CCOO i UGT. Retiren la proposta de la mesa per revisar-la. El document preveia:
▪️ 50 € per nit per al personal docent i d’atenció educativa, amb caràcter indemnitzatori.
▪️ Límit de nits compensables per activitat i grup: 1 a infantil, 2 a primària i 3 a ESO, FP i batxillerat.
▪️ Acompanyants segons els límits dels documents d’organització dels centres.
▪️ Un dia lectiu de compensació horària per sortida amb pernoctació, a gaudir durant el curs segons les necessitats organitzatives del centre i del personal. No és un dia per cada nit, ni es garanteix plenament.
▪️ Els 50 € es declaren incompatibles amb qualsevol altra compensació econòmica (dietes) derivada de participar en activitats fora del centre.

🟢 USTEC·STEs denunciem que es buida la mesa de negociació i es presenta una proposta insuficient sobre sortides i colònies.
La comissió de seguiment pot desplegar els acords, però no pot substituir la mesa sectorial per negociar noves condicions laborals. Denunciem que s’hi afegeixin o modifiquin condicions de les sortides i colònies i s’hi desplaci la negociació del retorn del deute dels estadis, entre d'altres. Exigim negociació real amb tota la representació sindical.
Advertim que no desactivaran aquesta mesura de lluita sense una negociació global. Donem suport a la protesta sorgida dels centres i exigim que cessin les pressions de l’Administració i la Inspecció per revertir-la.
50 € per nit, topalls de nits i acompanyants i un sol dia de compensació per sortida, sense substitucions garantides, són més que insuficients en clau laboral. Cap altres treballador ni de l'administració ni de cap sector, podria acceptar aquest règim retributiu i compensatori per a les hores extra. Reclamem:
▪️ Gratuïtat i inclusió, amb totes les despeses i els suports finançats pel Departament.
▪️ Personal suficient durant la sortida i al centre, sense retirar suports a l’alumnat que s’hi queda.
▪️ Voluntarietat expressa i sense represàlies. Cobrar no converteix les pernoctacions en obligatòries.
▪️ Cobertura jurídica, assegurances i suport sanitari adequats.
▪️ Compensacions dignes de les hores extra reals i descans garantit: compensació segons l’excés d’hores, substitucions finançades.
Aquestes garanties no són una moneda de canvi per aixecar la protesta. Les sortides i colònies no poden continuar depenent del voluntarisme. Cal abordar les ràtios, les plantilles, la inclusiva, la sobrecàrrega i els salaris.

🛑 Administració sobre els estadis: proposta de modificació de l’ordre
L’Administració explica que cal modificar la normativa per permetre el reconeixement automàtic, sense sol·licitud, quan els requisits constin acreditats als seus sistemes.
▪️ Efectes econòmics des del mes següent a l’assoliment de l’estadi.
▪️ El docent haurà de comprovar les dades i aportar els mèrits que no hi constin. Podrà demanar revisió si no es reconeix l’estadi o falten crèdits.
▪️ Notificació per ATRI i modificació dels terminis i les condicions de les avaluacions.
▪️ Qui ja complia els requisits abans de l’1 de setembre de 2026 però no ho havia sol·licitat tindria el reconeixement a aquesta data i cobraria des de l’octubre, sense retroactivitat.
La proposta no regula el retorn del deute històric dels estadis.

🟢 USTEC·STEs exigim una automatització real, amb retroactivitat i sense pèrdua de drets.
Presentarem esmenes per escrit a l'ordre perquè l’Administració assumeixi la gestió i comprovació de les dades, sense traslladar aquesta càrrega al professorat. Si falta documentació, cal notificar-ho i donar termini per aportar-la, sense que això impliqui la pèrdua de cap dret.
Cap error administratiu ni retard en la incorporació dels mèrits pot fer perdre la data real d’assoliment ni els efectes econòmics, sempre que s’acrediti que els requisits ja es complien en la data d'assoliment dels 6, 12, 18 anys.
Reclamem corregir la disposició transitòria: l’1 de setembre de 2026 no pot substituir la data real d’un estadi assolit abans. Simplificar el procediment tampoc pot reduir les garanties d’informació, avaluació i revisió. Reclamem una regularització retrospectiva i que es paguin els estadis de forma retroactiva a aquelles persones que els han complert fa mesos i pel motiu que sigui no els tenen reconeguts.
El deute històric continua pendent. Aquesta ordre no el resol ni pot implicar-hi cap renúncia. Exigim concrecions sobre els imports, les persones afectades, els criteris i el calendari de retorn íntegre.

🛑 L'Administració recull algunes de les aportacions. Accepten que s'inclogui el sistema d'avís a les persones afectades quan hagin arribat a la data d'assoliment en cas que els manqui part de la puntuació a l'expedient, i podran subsanar la situació sense perdre drets econòmics si demostren que tenien els punts en la data d'assoliment. No accepten una regularització retrospectiva. No responen sobre el retorn del deute, remeten la resposta al torn obert.

➡️ Impagament de nòmines

🟢 USTEC·STEs denunciem que es repeteixen els impagaments al personal interí i els retards en la gravació de nomenaments a ATRI. Hi ha persones que no han cobrat res i d’altres amb dues mitges jornades que només n’han cobrat una. Això també dificulta permisos i l’accés a eines de treball.
Exigim el cobrament íntegre i solucions estructurals. Les bestretes de mig sou són insuficients, però cal garantir-les a totes les persones afectades, també les que només han cobrat un dels dos nomenaments. Reclamem resposta urgent dels serveis territorials. Amb el sou no es pot jugar d'aquesta manera.
🛑 L’Administració manifesta que hi està d’acord i es compromet a reforçar el seguiment mensual de les nòmines i investigar les incidències. Demana traslladar per correu a serveis centrals els casos en què els serveis territorials no responguin o deneguin la tramitació. No concreta un termini per resoldre els impagaments actuals.

➡️ Situació de les pluges d'avui.

🟢 USTEC·STEs (IAC): Denunciem la situació d’avui per les pluges a Terres de l’Ebre i Tarragona i desgavell en les instruccions i gestió per part de l'Administració que ha derivat en situacions greus. 
🛑 Administració: s’escuden en la situació sobrevinguda, asseguren que han donat instruccions a les direccions i que estan treballant en totes les casuístiques.

➡️ Nomenaments per entrevista

🟢 USTEC·STEs exigim la retirada indefinida d’aquest procediment. Denunciem que hem rebut queixes sobre substitucions retingudes i maniobres per afavorir candidats concrets. També denunciem informació errònia sobre la possibilitat de rebutjar una plaça, que ha acabat comportant penalitzacions a la borsa.
Rebutgem que es fessin entrevistes a finals d’agost malgrat el compromís de l’Administració que no n’hi hauria, i que s’ignorés la petició conjunta de tota la representació sindical.
🛑 L’Administració reconeix que aquestes pràctiques no haurien de donar-se i demana denunciar els centres implicats. També admet que les entrevistes de finals d’agost no s’haurien d’haver fet i demanarà informació sobre les dels dies 26 i 28. No es compromet a retirar el procediment.

➡️ Increments salarials pendents durant les baixes mèdiques

🟢 USTEC·STEs exigim saber en quin punt està la revisió de nòmines i quan s’abonaran els imports pendents del complement específic. També reclamem com es completarà el pagament al personal interí que només va cobrar l’increment fins al 31 de maig.
🛑 L’Administració informa que treballa amb T-Systems per regularitzar els pagaments abans del novembre (no s'hi compromet plenament), però ho condiciona al desenvolupament informàtic. Admet dificultats en la implementació i que caldrà fer regularitzacions successives. No concreta la resposta per al personal interí afectat.
🟢 USTEC·STEs: si parlem de persones que no ho han cobrat per estar en situació de baixa mèdica, ens trobem amb dos casos:
1) Els que no estaven de baixa a 1 de gener (la baixa va ser posterior i va coincidir amb el pagament): aquests han de cobrar-los íntegres
2) Qui estava de baixa a 1 de gener: no ho cobren íntegre i ho haurien de fer (si no es reconsidera i reconeix per aquesta via es valorarà la via legal).

➡️ DOIGC

🟢 USTEC·STEs denunciem que continuen publicats DOIGC sense les esmenes negociades i que encara no hem rebut el retorn. Reclamem instruccions que garanteixin el respecte a l’especialitat del nomenament i la conciliació en les reduccions de jornada, amb l’horari proposat per la persona afectada.
🛑 L’Administració es compromet a fer el retorn, però no concreta cap data.

➡️ Reducció de dues hores per a majors de 55 anys

🟢 USTEC·STEs exigim recuperar les condicions acordades el curs passat i denunciem els retards dels nomenaments per cobrir les reduccions. També denunciem casos en què les franges de reducció s’omplen amb altres tasques assignades pel centre.
Reclamem equitat per al personal dels serveis educatius, davant l’exclusió d’aquesta reducció i les diferències d’aplicació, fins i tot dins d’un mateix servei territorial.
🛑 L’Administració recull les demandes, però no dona resposta ni concreta mesures.

➡️ Horaris de PT i MALL als instituts

🟢 USTEC·STEs reclamem aclarir quin horari els correspon davant la disparitat entre centres i serveis territorials: en uns s’aplica l’horari de secundària i en altres, el de primària. Demanem una regulació clara i un criteri comú.
🛑 L’Administració anuncia que revisarà els horaris de MALL, perquè no estan recollits als DOIGC i ja havia rebut queixes. No concreta cap resposta sobre PT.

➡️ Sobreràtios i desdoblaments sense prou plantilla

🟢 USTEC·STEs denunciem que es cobreixen nous grups amb només mitja dotació. Això obliga a desfer reforços i retirar hores d’acollida, MALL i educació especial per atendre tota la jornada, perjudicant l’atenció a l’alumnat i la inclusió.
Reclamem dotacions completes per als nous grups i recursos suficients per reduir les ràtios, davant de situacions com les de Berga, Avià i Tortosa.
🛑 L’Administració no dona resposta.

🟢 Altres qüestions que USTEC·STEs hem plantejat a la mesa
▪️ Docents desplaçades: exigim solucions i resposta a les propostes de les afectades.
▪️ Recursos d’inclusiva: denunciem que no arriben a molts centres. Demanem treballar sobre el mapa de recursos i un punt específic de negociació.
▪️ Mestres de taller d’arts i disseny: reclamem habilitar la incorporació al cos de secundària per a qui compleix els requisits.
▪️ FP, EOI i ensenyaments artístics: exigim un calendari de meses específiques per abordar les seves necessitats.
▪️ Còmput de les hores lectives: traslladem les incidències amb sessions de 55 minuts. ➡️ L’Administració demana comunicar els casos a les juntes de personal territorials perquè hi actuï la Inspecció.
▪️ Docents de l’Ajuntament de Barcelona: exigim negociar qualsevol incorporació al Departament. ➡️ L’Administració confirma que, si tira endavant, passarà per mesa.
▪️ Personal laboral: plantegem l’ús de personal interí de la borsa docent per cobrir aquestes places i les seves repercussions.
▪️ FP d’alta muntanya: denunciem la desprotecció jurídica del professorat i reclamem garanties.

🟢 USTEC·STEs insistim en dos temes pendents perquè l'administració respongui:
▪️ Deute dels estadis: exigim concretar els imports, els criteris i el calendari de retorn íntegre a totes les persones afectades. Cal complir el compromís i donar respostes.
▪️ Pluges a les Terres de l’Ebre: demanem explicacions sobre la gestió de la suspensió de classes al Montsià i al Baix Ebre, els protocols activats i la coordinació amb ajuntaments i Protecció Civil. La seguretat de l’alumnat i del personal ha de ser prioritària, amb decisions anticipades i comunicació clara per evitar desplaçaments de risc.