📌Самые важные тезисы из выступления Андрея Сорокина

📍Личный бренд - ваша экспертность, распространённая на максимальную целевую аудиторию.

📍Как создать личный бренд
✔️Позиционирование
✔️Упаковка
✔️Продвижение

📍Позиционирование. Стратегия и анализ
✔️Польза, которую ты несешь
✔️Отличие от конкурентов
✔️Готовность оплачивать рынком такие услуги
✔️Просчитать, проанализировать емкость рынка

📍Упаковка личного бренда. Оформление
✔️Ниша или тема, в которой вы работаете
✔️Ваше УТП
✔️Фото, видео и текстовый контент
✔️Все средства связи
✔️Биография или фрагменты
✔️С какими проектами работали

📍Кто ваша целевая аудитория?
✔️Какое гео, пол и возраст клиентов?
✔️Какие виды ваших услуг нужны клиентам?
✔️Какими еще товарами/услугами интересуется клиент?
✔️Кто точно не купит вашу услугу?
✔️От чего/кого может фанатеть ваш будущий клиент?
✔️В какой ситуации он воспользуется вашими услугами?
✔️Благодаря каким увлечениям воспользуется услугами?
✔️Какая у клиентов профессия, специальность, деятельность?

📍Способы продвижения
✔️Профессиональные сообщества и чаты
✔️Личные странички
✔️Офлайн мероприятия, встречи, тусовки.
✔️Блоги на жоб сайтах и СМИ
✔️Таргетированная реклама
✔️Ютуб, радио, телевидение.

📍Формула личного бренда 2У
Узнаваемость = результативные проекты Х публичность
Устойчивость = обращение за помощью /обращение за услугой / уважение экспертное

📌Самые интересные тезисы с мастер-классов👇🏻

📍Мастер-класс Елены Рауд «HR умер, да здравствует HR!»

✔️Реальность:
- Дефицит на рынке труда 
- Плохая подготовка в вузах
🔥Тренд: Особенно важно находить таланты
Новая HR-профессия: ТАЛАНТ-МЕНЕДЖЕР
Еще решения:
- РЕСЕЧЕР обязателен
- КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ делаем по другой технологии
- КРАУДСОРСИНГ

✔️Реальность:
- Исчерпаны возможности регулярного менеджмента
- Поколение Y плохо управляется инструкциями
🔥Тренд: H2H-подход и руководитель как ответственный за благополучие подчиненных
Новые HR-профессии:
- МЕНЕДЖЕР ПО СЧАСТЬЮ СОТРУДНИКОВ
- СПЕЦИАЛИСТ ПО ФОРСАЙТУ ЛИЧНОСТНОГО РОСТА
- LIFE-МЕНЕДЖЕР – ответственность за баланс работы и личной жизни
- HR-МОДЕРАТОР
 
✔️Реальность: KPI как часть системы управление по целям уже не очень хорошо работают. Причины:
- Турбулентность – часто приходится менять
- Стресс из-за гонки по показателям
🔥Тренд: Переход на показатели качества и развития
✔️Решение: Специалисты по компенсациям и льготам переходят от оплаты по результату к ОПЛАТЕ ЗА КАЧЕСТВО и динамику своего профессионального РОСТА
 
✔️Реальность: Удаленная работа персонала привела к
- снижению эффективности
- ухудшению контроля
- случаям увода конфиденциальной информации
- снижению лояльности и вовлеченности персонала
🔥Тренд: Срочно что-то с этим делать!
Новая HR-профессия: СПЕЦИАЛИСТ ПО РАБОТЕ С УДАЛЕННЫМ ПЕРСОНАЛОМ
✔️Функционал:
- Учит руководителей управлению на большом плече
- Вместе с СБ снижает риск увода конфиденциальной информации
- Внедряет «удаленщиков» в корпоративную культуру
- Ведет статистику удаленной работы, чтобы оценивать ее эффективность
Еще решение: Пройти тренинг «НАВЫКИ, КОТОРЫЕ НУЖНЫ ДЛЯ ZOOM-КОММУНИКАЦИИ»

✔️Реальность: Большое количество проектов развития
🔥Тренд:
- Положение о проектном подходе
- Экспресс-командообразование проектных команд
- Руководство многими проектами самими HR-ами
Новые HR-профессии:
- МЕНЕДЖЕР ПО НОВАЦИЯМ
- СПЕЦИАЛИСТ ПО AGILE-КОМПЕТЕНЦИЯМ
 
✔️Реальность: Количество HR-ов в компании уменьшается, а работы становится больше
🔥Тренд: Автоматизация, автоматизация и еще раз автоматизация!
Новая HR-профессия: HR-АЙТИШНИК
 
✔️Реальность: Все большее влияние на нашу жизнь социальных сетей
🔥Тренд: Активнее работать в соцсетях
Новая HR-профессия: HR DIGITAL MARKETING MANAGER или СПЕЦИАЛИСТ ПО ПОСТРОЕНИЮ БРЕНДА РАБОТОДАТЕЛЯ В СОЦСЕТЯХ
✔️Еще решение: Бренд компании постоянно оценивается, а не время от времени, причем и внутренними, и внешними респондентами
 
✔️Реальность: Рост ожиданий от HR-подразделений
🔥Тренд:
- Повышение статуса Директора по персоналу
- Привязка его вознаграждения к прибыли компании
Новая HR-профессия: HR-ПАРТНЕР

📌Мастер-класс Александры Зайцевой «Менеджеры нового поколения. Как привлечь, вовлечь и построить команду»

📍Менеджеры поколения Y какие они?
⁃ Быстро обучаемые
⁃ Адаптивные
⁃ Амбициозные
⁃ Многозадачные
⁃ Командные
⁃ Хотят от работы получать удовольствие
⁃ Важно работать в коллективе со «здоровым» климатом
⁃ Для них важна Личность руководителя!
 
📍Инструменты управления
Активная корпоративная жизнь
Четкие регламенты
Понятные и эффективные бизнес-процессы
Гибкая заработанная плата основанная на KPI
Эмоциональный интеллект
Коучинговые инструменты
Проектное управление
Цели вниз, задачи вверх

Мастер-класс Ирины Колесниковой «Культура сьедает стратегию на завтрак. Как интегрировать корпоративные ценности и усилить компанию»

📌Почему такая тема?
Ирина заложила в это утверждение то, что несмотря на выстроенную корпоративную стратегию компании, она может быть бесполезна, наткнувшись на культуру и ценности отдельного человека.

📍И тут 2 варианта:
⁃ Либо вы совпадаете, либо нет. И большая работа компании, развивать ценности компании в отдельных личностях.
⁃ Совпадают ваши ценности или нет, обычно становится явно на собеседовании.

📍Два этапа проекта:
1. Формализация ценностей
2. Интеграция ценностей

📍Формализация:
Выделили 15 человек, которых первое лицо считает самыми «приверженными» его ценностям.
Провели индивидуальную работу с каждым по формализации своих ценностей. Затем они были совмещены и описаны. В итоге сформированы 5 ключевых ценностей. Каждая ценность описана максимально подробно. По каждой ценности описаны как самые ее позитивные проявления, так и самые негативные.

📍Далее ценности были оформлены в фирменный стиль компании.

📍Интеграция
Проект «Человек-ценность»
- утверждение паспорта проекта
- регулярная инфоподжержка
- призы обязательно!
- запуск голосования
- промежуточные итоги голосования
- финальные лидеры ценностей

Выступает Вадим Войченко, эксперт по профайлингу с
15-тилетним опытом, основатель школы профайлинга «7Радикалов», бизнес-тренер, психолог, преподаватель MBA
Тема: «Бизнес-профайлинг. Технология "7 радикалов»

📌Самые важные тезисы из выступления Вадима Войченко👇🏻

Характер человека можно разделить на группы однокоренных качеств, которые называются РАДИКАЛЫ (психотипы)

👤Истероидный радикал
👤Эпилептоидный радикал
👤Паранойяльный радикал
👤Эмотивный радикал
👤Шизоидный радикал
👤Гипертимный радикал
👤Тревожный радикал

Основные этапы профайлинга характера
1️⃣ЭТАП Визуальная диагностика
1. Телосложение
2. Оформление внешности
3. Оформление пространства
4. Двигательная активность
5. Особенности речи
6. Особенности поведения в деятельности
7. Особенности поведения в общении

2️⃣ ЭТАП  
• Экспресс-оценка психологического профиля
• Углубленная оценка психологического профиля
• Оценка психологического профиля по фото
• Оценка психологического профиля по рассказу
• Оценка психологического профиля по почерку

3️⃣ЭТАП
• Прогнозирование поведения
• Технология сочетания 2-х радикалов
• Технология сочетания 3-х радикалов
• Технология сочетания 4-х и более радикалов
• Ответы на интересующие вопросы о человеке
• Разработка прикладных вопросов

📍Что умеете специалист по профайлингу?
✔️Находить к любому человеку особенный подход
✔️За несколько секунд получать важную информацию об индивидуальных особенностях каждого партнёра по переговорам
✔️Безошибочно решать задачи подбора, отбора, оценки, развития, профориентации, мотивации персонала
✔️Прогнозировать поведение и отвечать на любые интересующие вопросы о человеке
✔️Хорошо понимать себя, свои сильные и слабые стороны, свой профессиональный и личностный потенциал
✔️Гармонизировать личные и профессиональные отношения

📌Важные тезисы из мастер-класса Татьяны Васильевой, Марии Слизковой (Центр обучения ООО ЛК Сименс Финанс) «Организация пространства саморазвития в корпоративной среде. От контроля к доверию»

📍Кейс. Экосистема Space of Feasibility.
Разрешили сотрудникам в Компании создавать сообщества на любые темы.

📍Сообщества могут быть профессиональными и тематическими (от клуба директоров до клуба любителей кошек).

📍Что дают сообщества сотрудникам
Networking
Самореализация
Прокачка лидерских качеств
Колаборация

📍Бенефиты для компании
Компания растёт, когда растут сотрудники
Профилактика эмоционального выгорания
Мотивация сотрудников
Развитие без бюджетов

📍В чем залог успех?
Смелость к экспериментам и доверие
"подогретые" сотрудники

📍Сложности, с которыми мы столкнулись
Отпустить контроль
Каналы продвижения сообществ
Запрос на неродившиеся сообщества

📍Путь передачи ответственности и инициативы за обучение и развитие от компании в руки сотрудников.

1. Agile бюджеты (сотрудники сами определяют на что потратить бюджет, главное с пользой для команды или компании, команда согласна)
2. E-learning для создания внутренних курсов
3. Долгосрочные программы с внутренними спикерами
4. Выпускники программ становятся спикерами в последующих потоках
5. Появление должностей с обязанностью обучать и создание программы Master Learning (обучаем учить взрослых)
6. Создание сообществ внутри компании на любые темы.

🔥Результат:
▶️ Повышение вовлечённости
▶️ Снижение трудозатрат ЦО
▶️ Широкий охват обучением при низких трудозатратах ЦО
▶️ Сотрудники понимают и принимают ответственность за собственное обучение и развитие.

Спасибо всем, кто принял участие в нашей HR-прожарке!🔥

И мы хотим подарить вам еще больше положительных эмоций🎁🎁🎁Конкурс сразу с 3 победителями!

⭐️Приз - 3 сертификата на бизнес-завтрак "Успеха".
📍Что необходимо сделать? Напишите отзыв о HR-прожарке в своем профиле в Instagram или Facebook.
❗️Главное – не забудьте отметить аккаунт "Успеха"
И 28 июня мы выберем самый яркий отзыв🌟

И еще одна полезность от нас❗️Презентации всех спикеров HR-прожарки👇🏻
https://drive.google.com/drive/folders/14VawfsTzAOXdn5ZA7QPDwz_UmMUyvnDg?usp=sharing

➖Кто такой коуч?
➖С какими вопросам клиенты обращаются к коучу?
➖Чем может быть полезен коуч клиенту?
➖Как стать коучем? С чего начать карьеру в коучинге?
➖Подходит ли вам эта профессия?

Ответы на эти вопросы вы сможете получить на открытой встрече с Дианой Кровлиной «Профессия коуч»

🔴Когда?
18 августа 17:00

🔴Где?
г. Владивосток, ул. Енисейская 23д, 3 этаж, офис 302

🔴Участие БЕСПЛАТНОЕ.
Количество мест ограничено!

Запись по ссылке:
https://uspehvl.ru/18/08?utm_source=tg

Профессия бизнес-тренера не простая, но этому можно научиться!

Что должен уметь и какими качествами должен обладать
бизнес-тренер?
С чего начать свое обучение?
В чем отличия тренера внутреннего и внешнего?

На эти и другие актуальные вопросы 23 сентября на бизнес-завтраке «Сам себе тренер» ответ наши спикеры

👤Елена Рауд (Генеральный директор ДВКА "Успех") выступит
с темой "Навыки проведения бизнес-тренинга как soft-skills современного руководителя"

👤Ольга Герасимова (Член Международной Федерации Коучинга (ICF), Руководитель "Coach4Pacific", автор обучающих программ)
с темой "Практики Мастермайнд для бизнеса"

👤Татьяна Антипова (Руководитель отдела по обучению и развитию персонала Дальневосточного дивизиона «ДНС Ритейл»)
с темой "Тренер внутренний и внешний: разумное сочетание"

Проведите утро четверга продуктивно с «Успехом» за чашкой кофе в обществе профессионалов, экспертов, топ-менеджеров и просто интересных людей.

❗️23 сентября, четверг, с 10:00 до 12:00 по адресу: ресторан ZUMA (ул. Фонтанная 2)

📌Регистрация по ссылке: https://uspehvl.ru/23?utm_source=telegram

Подбор и оценка кандидатов даже для опытных рекрутеров - это головная боль

Поэтому мы понимаем, из-за чего теряются руководители и директора, когда собеседуют кандидатов в свою компанию.

❓Как оценить деловые качества кандидата объективно, а не на уровне интуиции?
❓Кандидат действительно такой воодушевленный и ответственный или просто умеет пустить пыль в глаза?
❓Как понять заранее, впишется ли кандидат в коллектив, и определить, в какой роли он будет эффективен?

Хотите сократить время собеседования в 3 раза с гарантией эффективного и точного подбора кандидатов?
Приходите 29 октября на тренинг Елены Рауд «Турбо-собеседование»!

⭐Стоимость участия - 12 000₽

📌Подробная программа тренинга: http://uspehvl.ru/interview?utm_source=telegram

3 ноября Максим Батырев проведет во Владивостоке свой новый мастер-класс "ИСТИННОЕ ЛИДЕРСТВО"

И у нас просто бомбическая новость! 💣 Мы разыграем билет тарифа "Лайт" на этот мастер-класс.
⠀
Поверьте, это приз, о котором мечтают многие.
⠀
Переходи в профиль "Успеха" по ссылке👉 https://www.instagram.com/tv/CVcB0BWIHs4/?utm_medium=copy_link

🔥1 ноября мы выберем победителя🔥Не упусти свой шанс! Участвуй в розыгрыше👍🏻

🔥 Ближайшие события от ДВКА "Успех":

📍Семинары Александра Фридмана
- Делегирование: результат руками сотрудников: технология эффективной передачи заданий для качественного выполнения;
- Контроль и координирование: как обеспечить выполнение делегированных заданий.
(26-27 мая)
📍Мастер-класс Алексея Ситникова
Современный ресурсный лидер (4 июня).
📍Тренинг Алексея Пашина
Хватит мне звонить! Правила успешных переговоров в мессенджерах и социальных сетях (15-16 июня).
📍Программа обучения коучингу в бизнесе по международным стандартам ICF для собственников и руководителей.
📍Крупнейшее HR-событие на Дальнем Востоке HR-прожарка (30 июня).
📍Авторский курс Елены Рауд
Школа бизнес-тренеров.
📍Курс Школа менеджера по продажам.

Приобретите новые знания и навыки, станьте успешнее с нами!

Все подробности о программах и формы для регистрации Вы найдете по ссылке👇🏻
https://uspeh-vl.ru/biznes-obuchenie/kalendar-meropriyatiy/

​​Будет жарко или бизнес-завтрак с успехом 🤔

Пришло время очередной встречи и HR-прожарки с нами 🔥

HR-специалистам становится всё сложнее.
К какому результату придет компания? Как скоро она это сделает?
Зависит от того, какие кадры наберёт HR-отдел.
И именно этот отдел помогает сотрудникам освоиться и справляться со стрессом.

Что нужно делать, чтобы дела компании пошли вверх?
HR-отделу нужно научиться изучать рынок труда и его тенденции, чтобы выбирать нужных специалистов.

Но мы не бросим вас в этом нелёгком деле!
Мы, как Чип и Дейл спешим вам на помощь 🏃‍♂️

22 июня пройдёт бизнес завтрак на тему HR-прожарка!
На мероприятии наши эксперты поделятся практическими рекомендациями, своим опытом и энергией.

Если вы уже почувствовали ответственность за будущее компании. Не хотите волноваться и быть уверенным в результате – мы ждём вас на рассвете.
Обещаем, что ответим на все вопросы и подскажем план действий.

Чтобы записаться или получить подробную программу мероприятия, жмите на кнопку "Регистрация"

Успех – найти решение в любой ситуации!

Регистрация:

https://uspehvl.ru/prozarka2023?utm_source=ptg