Спросили у Елизаветы Бохановой, специалиста по получению государственных грантов на развитие своих проектов, о том, как получить грант, когда у тебя есть только идея.

Елизавета выиграла свой первый грант на 1 000 000 ₽ для соцпроекта без «дяди в министерстве», без юрлица, без команды. Только ноутбук и проект, который ещё даже не существовал.

Гранты это не блат, а чёткая логика и чуть-чуть смелости.

Хочу поделиться 3 ключевыми вещами, которые помогли мне выиграть — полезно, если вы хотите привлечь средства и подаетесь на грант впервые:

🔍 1. Глубокий анализ аудитории и конкурентов

Не просто «я делаю проект для помощи подросткам», а:
⏺️ Где они живут?
⏺️ Какие у них реальные проблемы?
⏺️ Где они проводят время? Кому доверяют?

Например, в проекте «Ближе к детям» я писала не «подростки 12-17 лет», а: «Девочки и мальчики, которые хотят вести блог, но боятся камеры, или уже пробовали, но столкнулись с буллингом и ушли в тень»

Совет: Проведите 5 опросов со своей ЦА. Это даст больше, чем неделя размышлений в одиночку.

📘 2. Честная, но структурированная заявка

Гранты не выигрывают на «крутых словах». Выигрывают те, кто понятно объясняет проблему, её решение и конечный результат.

Что важно:
⏺️ Конкретика: сколько участников? Где? Что получат?
⏺️ Цепочка: как они приходят → что с ними происходит → какой результат?
⏺️ Показатели успеха: как вы поймёте, что проект сработал?

Совет: Пишите так, чтобы даже эксперт из другой сферы понял, зачем это нужно и почему именно вам стоит доверить деньги.

🧩 3. Чёткий план + прозрачный бюджет

Одна из самых частых ошибок — назначить сумму «потому что так принято». А-ля, мне хочется 500 тыс, поставлю такую сумму.

Что не работает:
🙈 500 тыс на «маркетинг» без пояснений
🙈 Вписать 2 оператора, но ни одного видеопродукта в описании

Что работает:
👍 Бюджет по этапам: онлайн-курс → платформа, монтаж, модерация → расходы понятны
👍 Пояснения к каждому пункту: зачем нужен дизайнер, сколько стоит аренда

Совет: Добавьте пару ссылок на расценки — это покажет, что вы всё просчитали, а не «взяли цифру с потолка»

‼️ Финансирование идёт не к «крутому», а к понятному, нужному и реализуемому проекту

А еще в своем канал Елизавета отвечает на самые распространённые вопросы по грантам:

⏺️ Популярные сферы для грантов
⏺️ Где искать гранты?
⏺️ На что можно тратить грант

Вы можете выиграть грант без опыта, без ИП, без команды. Переходите в канал и получите пошаговую инструкцию, как привлечь средства на развитие своего проекта: https://t.me/+-GtoyyHPLQw3ZjJi

⬆️ Бесплатный интенсив Андрея Елисеева "Личная и бизнес стратегии на 2025 год"

_

⬆️ Реклама тг канала Михаила Скляренко, эксперта по систематизации бизнес-процессов

_

Спросили у Валерия Овечкина, ex операционного директора Black Star, автора книги «От миллионера до банкрота и обратно»

Как побороть страх и стеснение, когда выступаешь или выходишь в публичное поле?

Валерий поделился двумя векторами + одним лайфхаком.

🔹 Вектор №1: Профессионализм

Публичность — это навык, а не дар свыше.
Я учился:
— публичным выступлениям (спасибо, Гандапас — «ладони вперёд = доверие»),
— удержанию внимания (курс у Парабеллума),
— сторителлингу и юмору (спасибо, КВН «Союз» из Тюмени 🙌).

За спиной — 100+ часов обучения, сотни выступлений, десятки шортсов и прямых эфиров.
И да, теперь я чувствую себя на сцене как дома. Не потому что «талантлив», а потому что натренировался.

🔸 Вектор №2: Самооценка

Внешне я — норм. Не супермен, не модник, не всегда опрятен.
Мой мозг отказывает в моде — даже стилист не спасает 😅
Люблю удобную одежду, вкусно поесть и не систематичен в спорте.

Но я принял себя.
Решил: буду брать умом, харизмой и юмором.
А внешность — буду подтягивать по мере сил и интереса.
(К счастью, я женат — идеал не обязателен 😌)

💡 Лайфхак: Относись к этому как к работе

Если нанялся — не комплексуй. Выполняй.
Проверяешь гипотезу? Будь добр — сделай по-настоящему, а не «чтобы галочку поставить».

👉 Вывод для предпринимателей:

✔️ Работай над собой — как над продуктом.
✔️ Знай правила игры. Играй по ним.
✔️И помни: страх проходит, когда ты начинаешь действовать — профессионально и осознанно.

А кому интересно прочитать про то, как жить с долгом в 50 млн переходите по ссылке . Или просто подписывайтесь на канал Валерия, где вы найдете:

✔️способы монетизации личного бренда
✔️подскасты, например, о бизнесе без аналогов
✔️инсайты, помогающие в росте

Спросили у Ильи Швецова, более 15 лет работающим в качестве HR со стартапами и корпорациями в Москве, Европе и США.

На каком языке разговаривать с командой?

Илья поделился с нами 7 главными правилами. Он всю жизнь занимается переводами — с английского, датского… а теперь чаще всего — с языка фаундеров на язык команды и обратно. Коммуникация между людьми с разным опытом и позицией в компании — квест не проще, чем пытаться объяснить англичанину смысл фразы «бабка надвое сказала».

И вот что он понял за годы работы:

1️⃣ Не говорите «миссией» — говорите «смыслом».
Фаундеры вдохновляются глобальным виденьем, а команда — тем, как её работа влияет на результат здесь и сейчас. Вместо «Мы меняем индустрию!» — скажите: «Благодаря твоему тикету клиент остался с нами».

2️⃣ Переводите стратегию в сроки и действия.
Команде сложно держать в голове 5-летний план. Но 3-месячные OKR — это конкретика: «Вот наши цели на квартал, вот твоя роль в них». Это снижает тревожность и повышает вовлечённость.

3️⃣ Не просто передавайте решения — объясняйте «почему».
«Нам нужно запустить фичу к июню» — звучит как приказ.
«Мы запускаем фичу, потому что теряем 20% клиентов без неё» — уже мотивирует. Контекст = доверие.

4️⃣ Используйте язык «вклада», а не «обязанностей».
Вместо «Ты должен сделать Х» — «Ты можешь повлиять на Y». Люди хотят чувствовать себя агентами изменений, а не исполнителями.

5️⃣Адаптируйте сообщение под роль.
Инженеру важно понимать, как это реализовать. Маркетологу — зачем и для кого. Продуктовику — как это вписывается в roadmap.
Один и тот же OKR — три разных истории.

6️⃣Не бойтесь «меньше».
Иногда достаточно показать направление на 3 месяца вперёд, а не строить грандиозное виденье. Less is more, особенно в нестабильной среде.

7️⃣ Станьте «переводчиком».
Если вы — лидер, HR, продакт или просто человек, который слышит обе стороны, — ваша миссия: соединять стратегию и повседневность. Задавайте вопросы, упрощайте, адаптируйте, возвращайте обратную связь наверх.

Когда фаундер и команда говорят на одном языке — даже если этот язык «переведён» — работа идёт не только эффективнее, но и радостнее.

В своем канале «С гуслями по миру | Про команды и HR» Илья делится историями из своей практики, которые можно обсудить в комментариях. А еще у Ильи можно встретить честные наблюдения, HR-практики из разных уголков мира, которые спасали команды и бизнес.

#коммуникация #лидерство #управление #команда #OKR #hr #продукт #hrwithgusli

Баня — не отдых. Это инструмент. Особенно — мягкая и медленная.

Мы живём в режиме постоянного ускорения:
— решения за минуты,
— контент — на бегу,
— общение — в стиле «быстро, чётко, по делу».

И кажется, что так и надо. Особенно если вы запускаете продукт, ведёте команду, продаёте, думаете, растёте.

Но за этим ускорением — цена:

🔸 усталость, которую кофе уже не спасает,
🔸 решения «из головы», а не «изнутри»,
🔸 эмоциональное выгорание под маской продуктивности,
🔸 ощущение, что вы «бегаете по кругу», но не видите сути.

Именно здесь баня становится не просто релаксом, а рабочим пространством для внутренней перезагрузки.
Почему именно мягкая и медленная?

Потому что резкие нагрузки — это продолжение стресса, пусть даже в «полезной» форме.
А нам нужно обратное: выйти из режима выживания и войти в режим ощущения безопасности.

Только в состоянии безопасности:
— появляется доступ к глубокой интуиции,
— рождаются прорывные идеи (не «ещё один вайб», а именно решение, которое лежало под поверхностью),
— восстанавливается связь с телом и ресурсами,
— отпускается хроническое напряжение, которое мешает чётко думать и ясно говорить.

Как это работает в бане?

✅ Температура поднимается постепенно — нет шока, только мягкий прогрев. Тело не сопротивляется, а раскрывается.

✅ Один заход — до 30 минут. Никакой спешки. Никакого «надо выйти, а то задохнусь». Вы учитесь оставаться внутри — и в бане, и в задаче, и в себе.

✅ Тишина, редкие слова, медленные движения. Это редкий шанс перестать производить и начать присутствовать.

✅ Влажный пар, травы, дыхание — всё направлено на то, чтобы выключить «автопилот» и включить внимание к себе.

Именно в таких условиях вы:
— замечаете, что давно игнорировали (усталость? страх? потребность в перемене?),
— слышите внутренний голос, заглушённый рутиной и тасками,
— возвращаетесь к своим целям — но уже с другим качеством внимания.

Сертификат в баню стал одним из лучших подарков для предпринимателя. Но в классическом варианте у него есть ограничение.

Вместе с сертификатом дарят конкретные место, пространство и зачастую даже формат.

А если человеку сейчас не туда и хочется другого ритма, мастера или другого состояния, то увы .., — выбор уже сделан без его участия.

Сервис Banya.agency убирает это ограничение.

🎁Это сертификат не в конкретную баню, а в осознанный выбор.

Человек приходит с тем, что ему сейчас важно, и получает опыт, собранный персонально под него, а не под адрес, интерьер или заранее заданную программу.

👉 Подробности о сервисе на сайте Banya.agency

А чтобы понять, какие люди и какая философия за этим стоят, можно заглянуть в канал основателя @silavbane