ВИДЕО. «ЛАДА ИЖЕВСК»: КАЙДЗЕН-ПРЕДЛОЖЕНИЕ ОТДЕЛА КАЧЕСТВА
Кайдзен-предложения отдела качества – это отдельный вид искусства, потому что напрямую затрагивает практически все области – и трудоемкость, и эргономику, и эффективность, и, конечно же, качество. Кайдзен в области повышения качества – «Обшивка стола контролера для осмотра внешнего вида пластиковых деталей мягким тканевым материалом».
Читать статью
Кайдзен-предложения отдела качества – это отдельный вид искусства, потому что напрямую затрагивает практически все области – и трудоемкость, и эргономику, и эффективность, и, конечно же, качество. Кайдзен в области повышения качества – «Обшивка стола контролера для осмотра внешнего вида пластиковых деталей мягким тканевым материалом».
Читать статью
ВИДЕО. «ЛАДА ИЖЕВСК»: КАЙДЗЕН НА УЧАСТКЕ ПОДГОТОВКИ ЦЕХА ЛИТЬЯ И ОКРАСКИ ПЛАСТИКА
На участке подготовки цеха литья и окраски пластика подготавливается к окраске средняя накладка переднего бампера. При окраске этой детали на лицевой поверхности зачастую возникал дефект «сор/ворс». Происходило это в результате загрязнения в транспортировочной таре, в ячейках которой скапливался сор и шлифовальная пыль.
Читать статью
На участке подготовки цеха литья и окраски пластика подготавливается к окраске средняя накладка переднего бампера. При окраске этой детали на лицевой поверхности зачастую возникал дефект «сор/ворс». Происходило это в результате загрязнения в транспортировочной таре, в ячейках которой скапливался сор и шлифовальная пыль.
Читать статью
В ОСНОВЕ УПРАВЛЕНИЯ — ДОВЕРИЕ: ЗАЧЕМ МЕТАЛЛОИНВЕСТ ОБУЧАЕТ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ЛИДЕРСТВУ
Как удерживать талантливых сотрудников на предприятиях? Как стать и оставаться авторитетом и мотиватором для работников? Наконец, как сохранять эффективность в условиях тотального дефицита производственных кадров? Ответы ищут (и находят!) участники программы развития руководителей, которая стартовала на предприятиях Металлоинвеста.
Читать статью
Как удерживать талантливых сотрудников на предприятиях? Как стать и оставаться авторитетом и мотиватором для работников? Наконец, как сохранять эффективность в условиях тотального дефицита производственных кадров? Ответы ищут (и находят!) участники программы развития руководителей, которая стартовала на предприятиях Металлоинвеста.
Читать статью
ЛУЧШИЕ ПРЕДЛОЖЕНИЯ «ФАБРИКИ ИДЕЙ» СГК: ОБЩАЯ БАЗА ЧЕРТЕЖЕЙ И ПОРТАТИВНЫЙ ЭНДОСКОП
С 2020 года в СГК существует программа «Фабрика идей». Ее суть в том, что сотрудники компании вносят свои предложения по улучшению бизнес-процессов, технологий, корпоративной культуры. Мы начинаем серию публикаций о сотрудниках СГК из разных регионов — авторов идей. Расскажем о самых интересных и перспективных предложениях, поступивших на фабрику, и их инициаторах.
Читать статью
С 2020 года в СГК существует программа «Фабрика идей». Ее суть в том, что сотрудники компании вносят свои предложения по улучшению бизнес-процессов, технологий, корпоративной культуры. Мы начинаем серию публикаций о сотрудниках СГК из разных регионов — авторов идей. Расскажем о самых интересных и перспективных предложениях, поступивших на фабрику, и их инициаторах.
Читать статью
ВИДЕО. «ЛАДА ИЖЕВСК»: КАЙДЗЕН В ПРОИЗВОДСТВЕ СВАРКИ
В производстве сварки «ЛАДА Ижевский Автомобильный Завод» был внедрен кайдзен по изготовлению оснастки для сварки усилителя замка капота. Это связано в том числе и с безопасностью рабочего поста, потому что при наблюдении за выполнением операции на участке был выявлен риск попадания руки оператора в зону сварки при однокнопочном управлении стационарной сварочной машиной.
Читать статью
В производстве сварки «ЛАДА Ижевский Автомобильный Завод» был внедрен кайдзен по изготовлению оснастки для сварки усилителя замка капота. Это связано в том числе и с безопасностью рабочего поста, потому что при наблюдении за выполнением операции на участке был выявлен риск попадания руки оператора в зону сварки при однокнопочном управлении стационарной сварочной машиной.
Читать статью
«ЦИФРА» ДЛЯ УЛУЧШЕНИЙ: В ТМК ВНЕДРЕН КСМК-МОДУЛЬ «ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ СИСТЕМА»
С января текущего года в ТМК автоматизировано управление проектной деятельностью с применением методологии «Лин Шесть Сигм». КСМК-модуль «Производственная система» позволит более эффективно контролировать жизненный цикл реализуемых проектов улучшений.
Читать статью
С января текущего года в ТМК автоматизировано управление проектной деятельностью с применением методологии «Лин Шесть Сигм». КСМК-модуль «Производственная система» позволит более эффективно контролировать жизненный цикл реализуемых проектов улучшений.
Читать статью
ЕЩЁ ТРИ КАЙДЗЕНА: «ЛАДА ИЖЕВСК»
На «ЛАДА Ижевский Автомобильный Завод» с энтузиазмом внедряют улучшения, которые призваны сделать рабочие посты эргономичнее и безопаснее, а производство эффективнее в целом.
Читать статью
На «ЛАДА Ижевский Автомобильный Завод» с энтузиазмом внедряют улучшения, которые призваны сделать рабочие посты эргономичнее и безопаснее, а производство эффективнее в целом.
Читать статью
ПРИНЯТЬ УЧАСТИЕ: РЕЙТИНГ «ПРОМЫШЛЕННЫЙ ТУРИЗМ: ЛИДЕРЫ РОССИИ – 2024»
Приглашаем все промышленные компании России, которые проводят экскурсии на своих производственных площадках и в корпоративных музеях, принять участие в ежегодном Рейтинге «Промышленный туризм: лидеры России» (проводится с 2022 года).
Читать статью
Приглашаем все промышленные компании России, которые проводят экскурсии на своих производственных площадках и в корпоративных музеях, принять участие в ежегодном Рейтинге «Промышленный туризм: лидеры России» (проводится с 2022 года).
Читать статью
КРАСНЫЙ — В ПРИОРИТЕТЕ: КАК РАБОТАЕТ «ОХОТА НА РИСКИ» НА МИХАЙЛОВСКОМ ГОКЕ
Уже два с лишним года в подразделениях комбината идёт «Охота на риски». И каждая выявленная в её ходе и устранённая впоследствии потенциальная опасность — это очередной шаг на пути к повышению культуры безопасного труда.
Читать статью
Уже два с лишним года в подразделениях комбината идёт «Охота на риски». И каждая выявленная в её ходе и устранённая впоследствии потенциальная опасность — это очередной шаг на пути к повышению культуры безопасного труда.
Читать статью
КАЙЗЕНЫ УШЛИ В ОНЛАЙН: НА ЗАВОДАХ ЦЕМРОСА ЗАРАБОТАЛА ЭЛЕКТРОННАЯ СИСТЕМА ПОДАЧИ ИДЕЙ
Для упрощения подачи идей с 1 февраля была разработана и внедрена электронная система приема кайзенов, доступная как на всех предприятиях холдинга, так и в УК. Процесс подачи кайзена через электронную форму состоит из трех простых шагов: отсканировать QR-код с помощью смартфона, заполнить электронный бланк и отправить его. Процесс занимает всего несколько минут. Затем предложение автоматически попадет на рассмотрение в экспертную комиссию, и автор получит обратную связь в течение недели.
Читать статью
Для упрощения подачи идей с 1 февраля была разработана и внедрена электронная система приема кайзенов, доступная как на всех предприятиях холдинга, так и в УК. Процесс подачи кайзена через электронную форму состоит из трех простых шагов: отсканировать QR-код с помощью смартфона, заполнить электронный бланк и отправить его. Процесс занимает всего несколько минут. Затем предложение автоматически попадет на рассмотрение в экспертную комиссию, и автор получит обратную связь в течение недели.
Читать статью
ВЕБИНАР: «ТОИР 360. АВТОМАТИЗИРУЕМ РЕМОНТЫ С ТУРБО», 14 МАРТА
Эксперты расскажут о новых возможностях в управлении ремонтами с отечественной системой ТУРБО ТОРО.
На мероприятии будет представлена модель работы диспетчерской службы и ремонтных бригад с использованием механизмов визуализации объектов, новый функционал решения, практический кейс миграции и зарубежной EAM-системы и анонс коробочного решения с возможностью быстрого старта.
Подробности и регистрация
Реклама. ООО «КОНСИСТ». https://www.cbgr.ru/
Эксперты расскажут о новых возможностях в управлении ремонтами с отечественной системой ТУРБО ТОРО.
На мероприятии будет представлена модель работы диспетчерской службы и ремонтных бригад с использованием механизмов визуализации объектов, новый функционал решения, практический кейс миграции и зарубежной EAM-системы и анонс коробочного решения с возможностью быстрого старта.
Подробности и регистрация
Реклама. ООО «КОНСИСТ». https://www.cbgr.ru/
АЛЬМАНАХ 1/2024. «КАЙДЗЕН, КРАУДСОРСИНГ, КРУЖКИ КАЧЕСТВА: ПРЕВРАЩАЕМ КОЛЛЕКТИВ В КОМАНДУ»
Человек и его творческий, созидательный потенциал – важнейший ресурс любой компании. Гибкая и адаптивная компания, чей коллектив умеет находить нестандартные решения и готов развиваться, в конечном счете обойдет ту, которая надеется только на свои материальные ресурсы, относясь к своим работникам как к винтикам одной из своих машин.
Читать статью
Человек и его творческий, созидательный потенциал – важнейший ресурс любой компании. Гибкая и адаптивная компания, чей коллектив умеет находить нестандартные решения и готов развиваться, в конечном счете обойдет ту, которая надеется только на свои материальные ресурсы, относясь к своим работникам как к винтикам одной из своих машин.
Читать статью
КАК ЭХЗ ПРОШЕЛ ЕЖЕГОДНУЮ ПРОВЕРКУ РАЗВИТИЯ ПСР
Коллеги из ПАО «НЗХК», ФГУП «ГХК», АО «ПСР», АО «Гринатом» и АО «ТВЭЛ» в рамках ежегодной развивающей партнерской проверки качества (РППК) оценили успехи Электрохимического завода (далее – «ЭХЗ») в развертывании производственной системы Росатома (ПСР) в 2023 году. Руководил командой экспертов генеральный директор Новосибирского завода химических концентратов Алексей Жиганин.
Читать статью
Коллеги из ПАО «НЗХК», ФГУП «ГХК», АО «ПСР», АО «Гринатом» и АО «ТВЭЛ» в рамках ежегодной развивающей партнерской проверки качества (РППК) оценили успехи Электрохимического завода (далее – «ЭХЗ») в развертывании производственной системы Росатома (ПСР) в 2023 году. Руководил командой экспертов генеральный директор Новосибирского завода химических концентратов Алексей Жиганин.
Читать статью
ЛУЧШИЕ КАЙДЗЕН-ПРЕДЛОЖЕНИЯ 2023 ГОДА: ГРУППА ОАТ
На территории Скопинской промышленной площадки, входящей Группу ОАТ (структуру ПАО «КАМАЗ»), подведены итоги ежеквартального конкурса кайдзен-предложений. Инициированные коллективом улучшения позволили сделать процесс работы безопаснее, быстрее и экономичнее.
Читать статью
На территории Скопинской промышленной площадки, входящей Группу ОАТ (структуру ПАО «КАМАЗ»), подведены итоги ежеквартального конкурса кайдзен-предложений. Инициированные коллективом улучшения позволили сделать процесс работы безопаснее, быстрее и экономичнее.
Читать статью
ВИДЕО: AGV НА ПРОИЗВОДСТВЕ «ЛАДА ИЖЕВСК»
AGV-тележки давно зарекомендовали себя как надежное и безопасное транспортное средство для транспортировки самых различных видов грузов во всех подразделениях ООО «ЛАДА Ижевский Автомобильный Завод». Об одном из таких примеров – смотрите в этом видео.
Читать статью
AGV-тележки давно зарекомендовали себя как надежное и безопасное транспортное средство для транспортировки самых различных видов грузов во всех подразделениях ООО «ЛАДА Ижевский Автомобильный Завод». Об одном из таких примеров – смотрите в этом видео.
Читать статью
СКОЛЬКО СТОЯТ ИДЕИ: ИТОГИ РАБОТЫ ДЕПАРТАМЕНТА РАЗВИТИЯ БИЗНЕС-СИСТЕМЫ ЭН+ В 2023 ГОДУ
Департамент развития бизнес-системы Эн+ подвел итоги работы в 2023 году, например, экономический эффект от реализованных проектов составил 820,3 млн рублей. Подробнее – в интервью руководителя департамента Анатолия Стрелкова.
Читать статью
Департамент развития бизнес-системы Эн+ подвел итоги работы в 2023 году, например, экономический эффект от реализованных проектов составил 820,3 млн рублей. Подробнее – в интервью руководителя департамента Анатолия Стрелкова.
Читать статью
ОКОЛО 30 КАЙЗЕНОВ ВНЕДРИЛИ В ЦЕХЕ ПРЗ ПРИ ОБУЧЕНИИ ИНСТРУМЕНТАМ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ СИСТЕМЫ ГАЗ
На предприятии действует непрерывная система повышения квалификации как для работников со стажем, так и для новичков. Участки, где «ступала нога» участников программы, преображаются. Поэтому руководители подразделений рады коллегам, хотя отлично знают, что просто не будет.
Читать статью
На предприятии действует непрерывная система повышения квалификации как для работников со стажем, так и для новичков. Участки, где «ступала нога» участников программы, преображаются. Поэтому руководители подразделений рады коллегам, хотя отлично знают, что просто не будет.
Читать статью
ВИДЕО: КАК ИСКУССТВЕННЫЙ ИНТЕЛЛЕКТ ПОМОГАЕТ ИСКЛЮЧИТЬ ОШИБКИ НА ПРОИЗВОДСТВЕ АЛРОСА
Сотрудники АЛРОСА работают плечом к плечу с искусственным интеллектом. Это облегчает производственный процесс и исключает ошибки человеческого фактора. На обогатительной фабрике № 12 с помощью компьютерного зрения определяют размеры кусков руды на конвейере. Сотрудник настраивает только параметры того, как дробить и обогащать кимберлит.
Читать статью
Сотрудники АЛРОСА работают плечом к плечу с искусственным интеллектом. Это облегчает производственный процесс и исключает ошибки человеческого фактора. На обогатительной фабрике № 12 с помощью компьютерного зрения определяют размеры кусков руды на конвейере. Сотрудник настраивает только параметры того, как дробить и обогащать кимберлит.
Читать статью
СЕРИЯ МЕРОПРИЯТИЙ «СОВРЕМЕННЫЕ МЕТОДЫ И ПОДХОДЫ К ПРОЕКТИРОВАНИЮ ИЗДЕЛИЙ» В РЕГИОНАХ РОССИИ
Мероприятия от компании «Топ Системы» посвящены ключевым направлениям в развитии технологий и решений в области управления ЖЦИ. Участники узнают о стратегии развития, возможностях отечественного комплекса T-FLEX PLM и опыте миграции с иностранного ПО.
Подробно на сайте мероприятия
Реклама. ЗАО «Топ Системы». https://www.tflex.ru/
Мероприятия от компании «Топ Системы» посвящены ключевым направлениям в развитии технологий и решений в области управления ЖЦИ. Участники узнают о стратегии развития, возможностях отечественного комплекса T-FLEX PLM и опыте миграции с иностранного ПО.
Подробно на сайте мероприятия
Реклама. ЗАО «Топ Системы». https://www.tflex.ru/
«ГОСИНСПЕКТОР В ДЕЛЕ»: НОВЫЙ ТРЕНИНГ ДЛЯ УПОЛНОМОЧЕННЫХ ПО ОХРАНЕ ТРУДА КАМАЗА
В блоке развития провели тренинг для уполномоченных по охране труда. Как рассказала главный специалист – руководитель группы Гульшат Аюпова, выступившая тренером, мероприятие было проведено впервые в рамках трёхмесячника по охране труда, утверждённого первым ЗГД – исполнительным директором Владимиром Кургановым и председателем профкома «КАМАЗа» Ильдаром Шамиловым.
Читать статью
В блоке развития провели тренинг для уполномоченных по охране труда. Как рассказала главный специалист – руководитель группы Гульшат Аюпова, выступившая тренером, мероприятие было проведено впервые в рамках трёхмесячника по охране труда, утверждённого первым ЗГД – исполнительным директором Владимиром Кургановым и председателем профкома «КАМАЗа» Ильдаром Шамиловым.
Читать статью
