Ищем аккаунт-менеджера 🧩

Нашей команде аутстаффинга нужен новый герой! Хотим усилить подразделение и ищем позитивного аккаунт-менеджера, которому искренне важен результат.

Чем предстоит заниматься:
🔹искать клиентов и вести проекты по аутстаффингу IT-специалистов;
🔹взаимодействовать с текущими клиентами и организовывать работу с новыми;
🔹вести полный цикл работы с вакансиями — от поиска до выхода специалиста на проект;
🔹сопровождать сотрудников на проектах и собирать обратную связь;
🔹анализировать воронки и метрики, оптимизировать процесс закрытия вакансий.

У нас будет perfect match, если ты:
🔸работал в сфере аутстаффинга и понимаешь специфику рынка;
🔸хорошо знаком с актуальными стеками технологий и знаешь, как выглядит продающее CV;
🔸практиковал холодные B2B-продажи в IT-сфере, а также участие в тендерах.

Будет плюсом, если у тебя есть опыт в IT-рекрутинге.

Откликается? Ждём и твоего отклика — присылай CV и сопроводительное на почту Вике: viktoria.suare@mobileup.ru 💌

Как вырастить IT-рекрутера за два месяца с нуля: реальный кейс агентства «Иголка»

По данным Работы.ру и Selecty, 20% компаний России сообщают о недостатке IT-специалистов. Помните старый видеомем «Володя, мы же тоже умеем бегать»? Примерно так сейчас может выглядеть привлечение кандидата уровня middle и выше. При этом компаниям всё же нужно набирать сотрудников, а бегать за Володей не очень-то и хочется. Тут на помощь приходят рекрутеры, которые закрывают задачу поиска не таким тривиальным способом. Правда, дельного «наёмщика» тоже нужно найти.

Наша Иголка решила проверить — что, если воспитать рекрутера самостоятельно. Результатами поделились с Журналом Хантфлоу. В статье рассказали, как обучить рекрутингу с нуля и получить результат в первые два месяца.

JTBD против персон: меньше фантазий, больше смысла

Когда мы разрабатываем новый продукт, добавляем функциональность в существующий или проводим редизайн, в первую очередь задаём себе вопрос: «Для кого мы это делаем?». Нам нужно глубоко понять целевую аудиторию — кто эти люди, в каких ситуациях они обращаются к продукту, чего ожидают и почему выбирают именно нас.

В этом помогают методы персон и Jobs to Be Done. В статье на vc.ru наш дизайнер Ася Михайловская разбирает, в чём различия между подходами и в каких случаях их следует применять.

«Не знаем, к чему вы готовитесь, но вы готовы»: как правильно приступить к тестированию продукта

Не углубляясь в суть тестирования, можно подумать: «Что там тестировать? Просто проверяешь, что всё работает. Какая ещё подготовка?». Но, к сожалению (или к счастью), всё не так просто.

В статье для CMS Magazine QA-инженер MobileUp Регина Гайсина объясняет, почему QA-команда подключаются к проекту до того, как разработчики принесут готовые фичи, чем этот подход полезен для бизнеса и как помогает «тестировщику из будущего».

MobileUp на ECOM Expo'25

21 мая в Москве пройдёт крупнейшая выставка ecommerce-технологий. На ней выступит наш CCO Никита Еременко. Он расскажет, как управлять продажами и командой с помощью мобильных технологий и получить +30% к эффективности. Приходите послушать и пообщаться!

🦉Что? Где? Когда?

— 21 мая, среда
— Москва, ВЦ «Тимирязев», зал 3
— Секция «3.2 Технологии оптимизации операционных процессов» с 15:15 до 17:00

Если у вас ещё нет билета на выставку, получите приглашение на сайте ECOM Expo. Для селлеров, сотрудников интернет-магазинов, ритейл-, B2C-компаний и брендов — регистрация бесплатная ⚡️

🕕 Как относиться к кандидатам, которые заканчивают работу вовремя

Редакция Журнала Хантфлоу спросила HR-экспертов, как они относятся к переработкам и кандидатам, которые ставят на первое место work-life balance.

Наша Наташа Царенко, Team Lead команды подбора Иголки, тоже поделилась взглядом — читайте мнения практиков в статье.

P. S. Ищете IT-таланты в команду? Заходите на чай в Иголку — поможем найти специалиста или соберём целый IT-отдел 🤝