Всем привет!
Я Борис и я Unity tech дед (ну, или tech lead 😉)
Ну что ж, ребятки, усаживайтесь поудобнее — расскажу вам сказочку про умного и хитрого разработчика по имени Борис. Давным-давно, в далеком 2012 году, когда компьютеры были большими, а игры — еще больше, жил-был в Москве молодой парень Борис. И вот однажды открыл он для себя волшебный мир Unity, и с тех пор его жизнь изменилась навсегда.
Учился Борис много, внучата, не жалел ни времени, ни сил. Сначала овладел он мудростью программирования в МГТУ им. Н. Э. Баумана, а потом отправился за еще большей наукой — изучать e-commerce в Высшей школе экономики. И стал он не просто программистом, а настоящим волшебником Unity!
Прошло много-много лет, и накопил Борис целую гору опыта. Он создал сотни самых разных игр! Игры у него были на любой вкус: и для телефонов, и для компьютеров, и даже такие, где, надев волшебные очки, человек мог очутиться в виртуальном мире. Миллионы людей по всему миру скачивали его игры и радовались.
Но и это не конец его истории. Однажды Борис открыл двери в волшебную компанию DataSakura. Поработал он там некоторое время, отрастил бороду и стал дедом. И стали к нему приходить внучата за советами разными: «Дедушка Борис, а сколько времени нужно, чтобы сделать этот проект? А как лучше построить архитектуру?» И так дедушка Борис стал вести команду молодых мастеров, обучая их мудрости кода и заботясь, чтобы проекты работали гладко, быстро и без сбоев. Даже когда появлялись сложные задачи, Борис всегда находил решение и вел свою команду вперед!
В его играх были всякие хитрости и тонкости, ведь знал Борис и секретные заклинания программирования, которые делали его код крепким и надежным. А если появлялась новая техника или способ что-то улучшить, Борис тут же учился и применял это, чтобы его миры становились еще краше.
Вот так и стал дед Борис настоящим волшебником программирования!
А теперь серьезно:
Я, конечно, не дед — мне 30 лет, но в Unity и геймдеве я уже давно. В 2012 году я впервые познакомился с Unity, а в 2014 устроился на свою первую работу в этой сфере
За 12 лет я создал сотни проектов и участвовал в ещё большем их числе. Только за последний год я так или иначе был задействован более чем в 20 проектах. Вот некоторые из них:
1. EvoPop (Android, IOS)
2. PPNards (Android, IOS)
Также я занимаюсь разработкой собственных игр, которые можно найти в Google Play
О чём я тут пишу:
1. О взгляде на разработку игр и геймдев с точки зрения бизнеса и менеджмента.
2. О технических советах по разработке в Unity.
3. О своих проектах и историях — в том числе, как я стал «дедом».
Я Борис и я Unity tech дед (ну, или tech lead 😉)
Ну что ж, ребятки, усаживайтесь поудобнее — расскажу вам сказочку про умного и хитрого разработчика по имени Борис. Давным-давно, в далеком 2012 году, когда компьютеры были большими, а игры — еще больше, жил-был в Москве молодой парень Борис. И вот однажды открыл он для себя волшебный мир Unity, и с тех пор его жизнь изменилась навсегда.
Учился Борис много, внучата, не жалел ни времени, ни сил. Сначала овладел он мудростью программирования в МГТУ им. Н. Э. Баумана, а потом отправился за еще большей наукой — изучать e-commerce в Высшей школе экономики. И стал он не просто программистом, а настоящим волшебником Unity!
Прошло много-много лет, и накопил Борис целую гору опыта. Он создал сотни самых разных игр! Игры у него были на любой вкус: и для телефонов, и для компьютеров, и даже такие, где, надев волшебные очки, человек мог очутиться в виртуальном мире. Миллионы людей по всему миру скачивали его игры и радовались.
Но и это не конец его истории. Однажды Борис открыл двери в волшебную компанию DataSakura. Поработал он там некоторое время, отрастил бороду и стал дедом. И стали к нему приходить внучата за советами разными: «Дедушка Борис, а сколько времени нужно, чтобы сделать этот проект? А как лучше построить архитектуру?» И так дедушка Борис стал вести команду молодых мастеров, обучая их мудрости кода и заботясь, чтобы проекты работали гладко, быстро и без сбоев. Даже когда появлялись сложные задачи, Борис всегда находил решение и вел свою команду вперед!
В его играх были всякие хитрости и тонкости, ведь знал Борис и секретные заклинания программирования, которые делали его код крепким и надежным. А если появлялась новая техника или способ что-то улучшить, Борис тут же учился и применял это, чтобы его миры становились еще краше.
Вот так и стал дед Борис настоящим волшебником программирования!
А теперь серьезно:
Я, конечно, не дед — мне 30 лет, но в Unity и геймдеве я уже давно. В 2012 году я впервые познакомился с Unity, а в 2014 устроился на свою первую работу в этой сфере
За 12 лет я создал сотни проектов и участвовал в ещё большем их числе. Только за последний год я так или иначе был задействован более чем в 20 проектах. Вот некоторые из них:
1. EvoPop (Android, IOS)
2. PPNards (Android, IOS)
Также я занимаюсь разработкой собственных игр, которые можно найти в Google Play
О чём я тут пишу:
1. О взгляде на разработку игр и геймдев с точки зрения бизнеса и менеджмента.
2. О технических советах по разработке в Unity.
3. О своих проектах и историях — в том числе, как я стал «дедом».
🔥2👍1
Как эффективно проходить собеседования? Часть 1. Введение
За три года в роли лида я просмотрел более 500 кандидатов на позиции мидла и сеньора, провел свыше 100 собеседований и нанял более 20 Unity-разработчиков. За это время у меня накопился значительный опыт в оценке кандидатов — я заметил множество «зеленых» и «красных» флагов, которые помогают определить подходящих людей
В этом посте я кратко расскажу о нетехнической стороне прохождения собеседований:
Цель собеседования
Собеседование нужно не только компании, но и кандидату, чтобы понять, подходят ли они друг другу. Важно помнить, что хороший результат — это взаимовыгодное сотрудничество, а не просто получение оффера любой ценой.
Около 20% кандидатов приукрашивают резюме, и хотя это часто выявляется в ходе собеседования, иногда ошибки обнаруживаются только после найма, когда кандидат не проходит испытательный срок. Пример из практики: один кандидат успешно прошел все этапы, и ушел с текущего места работы к нам, но через пару недель на работе стало понятно, что у него нет заявленного опыта. Это обернулось потерей времени и денег для компании и проблемами для кандидата, он остался без работы. Итог: никто не остался в выигрыше.
Этапы собеседования
1. Отправка резюме
2. Интервью с HR
3. Code Review / тестовое задание
4. Технические собеседования
5. Интервью с тимлидом
Этапы могут различаться в зависимости от компании: в крупных корпорациях вроде Google или Yandex техническое собеседование часто состоит из нескольких долгих интервью, а в стартапах можно сразу пройти интервью с лидом или CEO.
Первые шаги: отправка резюме
На этом этапе важно отправить четкое и профессионально оформленное CV. HR могут простить некоторые недочеты, если нет ярких красных флагов.
Многие компании ищут кандидатов через LinkedIn, так что старайтесь поддерживать свой профиль на высоком уровне.
Профессиональная фотография
Часто компании используют сервисы, которые автоматически создают профиль по LinkedIn, поэтому крайне рекомендую загрузить деловую фотографию. При оценке кандидатов объективность важна, но неподобающая фотография может вызвать предубеждение, что скажется на этапах собеседования.
Интервью с HR
Этот этап — знакомство компании с вами и наоборот. Основные причины, по которым HR может отклонить вас:
Объективное несоответствие вакансии (например, опыт на Python, когда требуется Unity).
Недостаточный уровень английского. У нас, например, для сеньоров требуется уровень B2.
Неуместные soft skills — например, односложные ответы или использование грубых выражений.
А в следующей части я расскажу вам про code review
За три года в роли лида я просмотрел более 500 кандидатов на позиции мидла и сеньора, провел свыше 100 собеседований и нанял более 20 Unity-разработчиков. За это время у меня накопился значительный опыт в оценке кандидатов — я заметил множество «зеленых» и «красных» флагов, которые помогают определить подходящих людей
В этом посте я кратко расскажу о нетехнической стороне прохождения собеседований:
Цель собеседования
Собеседование нужно не только компании, но и кандидату, чтобы понять, подходят ли они друг другу. Важно помнить, что хороший результат — это взаимовыгодное сотрудничество, а не просто получение оффера любой ценой.
Около 20% кандидатов приукрашивают резюме, и хотя это часто выявляется в ходе собеседования, иногда ошибки обнаруживаются только после найма, когда кандидат не проходит испытательный срок. Пример из практики: один кандидат успешно прошел все этапы, и ушел с текущего места работы к нам, но через пару недель на работе стало понятно, что у него нет заявленного опыта. Это обернулось потерей времени и денег для компании и проблемами для кандидата, он остался без работы. Итог: никто не остался в выигрыше.
Этапы собеседования
1. Отправка резюме
2. Интервью с HR
3. Code Review / тестовое задание
4. Технические собеседования
5. Интервью с тимлидом
Этапы могут различаться в зависимости от компании: в крупных корпорациях вроде Google или Yandex техническое собеседование часто состоит из нескольких долгих интервью, а в стартапах можно сразу пройти интервью с лидом или CEO.
Первые шаги: отправка резюме
На этом этапе важно отправить четкое и профессионально оформленное CV. HR могут простить некоторые недочеты, если нет ярких красных флагов.
Многие компании ищут кандидатов через LinkedIn, так что старайтесь поддерживать свой профиль на высоком уровне.
Профессиональная фотография
Часто компании используют сервисы, которые автоматически создают профиль по LinkedIn, поэтому крайне рекомендую загрузить деловую фотографию. При оценке кандидатов объективность важна, но неподобающая фотография может вызвать предубеждение, что скажется на этапах собеседования.
Интервью с HR
Этот этап — знакомство компании с вами и наоборот. Основные причины, по которым HR может отклонить вас:
Объективное несоответствие вакансии (например, опыт на Python, когда требуется Unity).
Недостаточный уровень английского. У нас, например, для сеньоров требуется уровень B2.
Неуместные soft skills — например, односложные ответы или использование грубых выражений.
А в следующей части я расскажу вам про code review
👍3🔥2