用以支持防疫抗爭僱員並作出經濟支援，為期2月17日至2月19日的募捐「武漢肺炎防疫基金」計劃。

是次共籌得港幣$18,300，金總已將所得捐款(包括本會捐贈金額港幣$18,300，一共港幣$36,600)，以支票形式轉交至職工盟。

雖只有短短為期3日，但仍感激得到不少會員支持。同時間，因防疫抗爭而針對各行各業的各種秋後算帳開始浮現，亦有跡象顯示一連串白色恐怖陸續有來。
望各會員及同路人勿淡忘為港人要求封關而抗爭的醫護;以及為同業爭取應有的防疫措施，以各種方式繼續為參與防疫抗爭僱員提供支援。

#武漢肺炎防疫基金 #香港金總 #HKFU

【 線上勞法講座聽晚上線啦 】

聽晚，我地將會搞一次線上勞法講座 ❤

最近好多打工仔CALL爆我地，面對各式各樣腦細剝削奇招，各位打工仔都未必知道點拆解。

與其逐個答，不如一次過答！所以，我地聽晚將會搞一次勞法講座，同場加映如何反抗腦細剝削，聽晚，約定大家！

講者︰職工盟主席吳敏兒Carol、工會組織幹事劉家樂Martin

日期︰2020年3月6日
時間︰晚上八時正式開始
地點︰一個你覺得舒服嘅位置
報名︰Set一個3月6日20:00嘅響鐘

求助熱線：27708668
Facebook Inbox: 職工盟(HKCTU)
TG: @hkctu

【 線上勞法講座上線啦！ 】

最近好多打工仔CALL爆我地，面對各式各樣腦細剝削奇招，各位打工仔都未必知道點拆解。與其逐個答，不如一次過答！

講者︰職工盟主席吳敏兒Carol、工會組織幹事劉家樂Martin
【 線上勞法講座上線啦！ 】

最近好多打工仔CALL爆我地，面對各式各樣腦細剝削奇招，各位打工仔都未必知道點拆解。與其逐個答，不如一次過答！

講者︰職工盟主席吳敏兒Carol、工會組織幹事劉家樂Martin
https://www.facebook.com/HKCTU/videos/196834471547758/

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【 成立新工會四部曲 】

無論你係希望組織同業爭取權益，還是希望嘗試係制度內努力嘗試，都相信大家需要一個成立工會嘅指南。為此，我地準備左新嘅成立工會四部曲，協助大家可以快速地建立工會！

＊＊＊第一部曲＊＊＊

－集齊最少七位受僱於相同行業、職業或企業的手足，討論成立工會的宗旨及目標及；

－訂立工會的名稱，有關名稱須不能與現存或以前的工會重覆或相似 (可參考職工會登記局年報)；

－討論及落實工會招募會員的對象，可以是整個行業(飲食業)、某工種(中式廚師)或某企業(博士拉麵小籠包)。

＊＊＊第二部曲＊＊＊

－電郵職工會登記局(rtu@labour.gov.hk)，預告欲成立工會，及要求對方審視擬定的工會名稱有沒有問題；

－草擬會章。可以用會章範本作為藍圖︰ http://bit.ly/2vHxo8F （註︰黃色部分為本會建議，可以按需要而修改；紅色部分須由貴會籌備委員會討論決定。）有關範本符合《職工會條例》Cap.332附表二的規定。建議預先提交給登記局審視有沒有問題；

－填寫表格「職工會登記申請書」R.T.U.4(s) 第一款表格(http://bit.ly/2TvQW9d)及「籌組職工會/職工會聯會發起人名表」NU/1 (http://bit.ly/32UXwZY)。

＊＊＊第三部曲＊＊＊

－填寫好表格(R.T.U.4(S) 及 NU/1)及兩份由七名籌委會成員簽署的會章，遞交給職工會登記局作正式申請 (郵寄或親自遞交，要留副本)；

－登記局收到申請後會邀約代表會面，屆時須提交七名籌委成員的身份證副本及在職證明；

－登記局會發出第2款表格「收到申請登記職工會證明書」R.T.U.7(S)。

＊＊＊第四部曲＊＊＊

－第一次刊登政府憲報政府公告(收到申請)；
－第一次刊登政府憲報政府公告(予以登記)；
*政府憲報每個星期五出版
－收到「職工會登記證明書」及登記會章；
－三十天內召開特別會員大會，選出第一屆理事及委任核數師。

經歷四部曲後，一個新嘅工會就完成喇，希望以上嘅四部曲，可以幫到大家建立工會，對抗暴政，團結業界，爭取民主。

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五大訴求，缺一不可！

❇️行業分流❇️
地盤工會：@cswgu
香港酒店工會：@aleminem @UMDGR
飲食業：@chiegu
交通運輸業︰@LICTDU
物業管理：@Hkbmswgupm
文化藝術、音樂自僱：@z02223
美容化妝：@z02223
家居服務：@HKDWGU

【黑心酒店top 5】

1. 海景嘉福洲際酒店
炒人：60-80人（不斷炒人中）
No Pay：3月開始放15日

由上年公眾活動開始， 公司預見生意會差， 已經迫同事做許多不合理的事：

1.大量同事被要求簽文件表示自願調職去與工種無關崗位包括洗碗，拒絕者立即解雇
2.員工自我隔離要用大假/無薪假去自我隔離
3.提供過期杯面予通宵更員工
4.提供湖北出產口罩給員工
5.管理層所屬部門不需裁員，其他部門卻被裁員至每更只有一個同事上班
6.口頭強迫同事自願放無薪假

2.富豪集團
炒人：250人（不斷炒人中）
No Pay：4日
1.由2 月尾炒250人之後，每日都繼續炒人
2.提供湖北口罩給員工
3.兩間酒店一部份部門合併(工程部、人事部、會計)，員工變相要兼顧兩間酒店運作，增加工作量
4.Purchasing 同 Finance department 中央化，令公司可以炒更多人
5.由於人手短缺，員工要一更做12小時，亦有要員工頂24小時情況出現
7.所有富豪酒店甜品廚全炒，甜品蛋糕出品外判給其他公司
8.富豪集團是最早一個集團宣布要放no pay leave， 部門主管只口講通知員工每月放多少日， 員工要自行填假紙申請放無薪假，員工等同被迫自願放無薪假

3.皇悅集團
炒人：約100人 No pay：4日
1.一月初不讓員工戴口罩，直到第一個確診個案家人入住尖沙咀皇悅酒店，工會及新聞指出酒店不讓員工戴口罩後才更改說法，新年後才提供湖北出產口罩給員工
2.要求前線員工清早到屈臣氏排隊買口罩，但買到的口罩上交後，前線員工卻只獲得不合規格的湖北口罩
3.員工需要用自己年假及無薪假期去自我隔離
4.二月六日開始大規模裁員，大概一百人
5.裁員安排混亂，有員工得知被裁後卻不知last day是什麼時候，亦有員工放工回家途中被要求返回公司簽解雇信

4.海逸酒店集團
No Pay：6日起
在要求員工簽署自願無薪假同意書中加入條款，令公司可任意更改員工放無薪假的日數。

5.如心海景酒店暨會議中心
沒有No Pay
但於二月初要求清同事2020 全年大假，預支2021年大假；於二月中曾經狂清同事例假及勞工假，有同事曾被安排於三月放二十日例假。
但經工會及傳媒介入下，公司已經停止清同事大假、例假及勞工假。

#記者會
【建造業防疫基金無助工人 政府利益輸送中資隔離營】
建築地盤職工總會記者會

本會將舉行記者招待會，公佈有關發放建造業「防疫抗疫基金」調查結果及相關倡議以協助建造業工人渡過疫症時期，詳情如下：

日期：二零二零年三月十二日 (星期四)
時間：晚上七時至八時正
地點：九龍旺角山東街51 號中僑商業大廈7 樓（港鐵旺角站E2 出口）
內容：有關發放建造業「防疫抗疫基金」調查結果及相關倡議以協助建造業工人渡過疫症時期
出席：伍先生（建築地盤職工總會代表）
謝光耀（混凝土業職工會主席）
李志輝（香港泥頭車司機協會理事長）
吳敏兒（香港職工會聯盟主席）
傳媒聯絡： @cswgu

「一蚊支援都無」飲食業員工狀況調查

https://forms.gle/uJdJhWbSF2bE2Rky7

抗疫基金食物界業有支援
支LLM 呀!!!! 我地食物業界員工係咩都無呀!!!!!

政府食物業界持牌人就可以申請基金啦，
1. 合資格並營運中的普通食肆、水上食肆及工廠食堂持牌人，可獲一次性的20萬元資助。
2. 合資格並營運中的小食食肆、新鮮糧食店、食物製造廠、烘製麵包餅食店及燒味及鹵味店的持牌人，則可獲一次性8萬元資助。

不過，佢只係俾持牌人，無錯持牌人!!!! 政府一定當我地班打工好掂啦!!!
依家飲食業員工俾公司又放無薪假、又停職、又解僱咁!!!
政府依家只係支援老細?!咁我們打工仔咁點算，依家手停口信！
就係政府唔封關，個個無信心出外消費

政府防疫基金詳情：https://bit.ly/39RCMoc

工會建議停工津貼包括：

失業津貼
開工不足津貼
無薪假津貼
強制檢疫津貼

工會想收集飲食員工手足情況，一齊向要求政府都要飲食業員工有援助金。

👷‍♂️【建造業防疫基金無助工人 政府利益輸送中資隔離營】記者招待會


政府於2月21日撥出7億1千萬元於建造業「防疫抗疫基金」，當中向約7000間合資格承建商、分包商和顧問公司發放一次過5萬元補助金；惟只向建造業工人發放1500元津貼購買個人防護或消毒裝備。本會收到大量建造業工人反映，此基金既無助工人解決燃眉之急，亦未有解決工人於人口密集工作環境繼續工作之安全問題。政府推出無助工人的防疫基金之際，卻同時地沒有公開招標而直接委託中國港灣興建竹篙灣隔離營，私議標價為 1.9 億。政府無疑地寧願利益輸送中資公司，但卻沒有誠意協助工人渡過疫症難關。

因此，本會舉行記者招待會，公佈有關發放建造業「防疫抗疫基金」調查結果及相關倡議以協助建造業工人渡過疫症時期。

直播link：
https://www.facebook.com/cswgu/videos/1366566810195288/

《HKAAP問卷調查》

鑑於全球各地中國肺炎的疫情迅速蔓延，在家工作成了其中一項工作應變措施。本會現就「在家工作安排對工作表現及效率」作出問卷調查，以探討其中影響。現誠邀閣下參與是次問卷調查，請於2020 年3月26日前填妥網上問卷，在統計完成後本會將發佈是次調查結果。

問卷調查連結：https://forms.gle/uqN9V2aVPCPggEi67

如果你唔係從事會計業，請幫手share比你做會計行業既親戚朋友！

是次調查需要閣下登入Gmail帳號，只用於防止受訪者錯誤提交兩次問卷。敬請見諒。

【香港酒店工會Facebook人數超過12,000人喇！】

感謝各位對香港酒店工會的支持和信任，透過各同業的資訊聯繫和意見發表，讓工會迅速發展。

近兩星期內酒店工會Facebook人數急增四千多人，在此感謝大家對工會的信任。但反觀此情況，表示了酒店人在負面的社會環境下，更渴望得到支援，可惜酒店管理層在逆境下，不單沒有與員工同舟共濟對抗逆境，反而對員工實行不公平的措施，加上政府對業界充耳不聞，員工彷彿孤立無援。酒店業面對逆境時，是否應該一面倒由基層員工承受呢？

1 . 過往幾年間酒店一直發展蓬勃，業主們賺取龐大利潤。但現在市道才剛開始下坡，已經立刻對員工作出不仁的行動（例如即日解僱通知）。
2. 各行各業的僱主，聘請員工時必須負起社會責任，而不是當員工是工具，用完即棄。
3. 員工在無薪假協議中，因為沒有集體談判權，而失去討論假期長短和其他相應措施的權利，彷彿將薪酬及勞工權益拱手相讓給僱主。
4. 僱主與員工長期以來建立的關係於逆境中一一破滅，員工感受到他們被出賣，關係如破鏡般碎裂，將來亦難以重新建立信任。

由此可見，作為僱員「有必要」與僱主建立一個平台集體談判；所有關於員工的工作、福利條款和細則，必須由員工和僱主雙方磋商，才能重拾昔日勞資雙贏、互信的局面。

#集體談判唯一出路

日薪件工工友復工無期？拎變相解僱補償攻略！http://bit.ly/3d32HvF

月薪員工留意！無薪假拎變相解僱補償攻略！ https://www.facebook.com/169276086446006/posts/3762642620442650/