【 勞工界功能組別、特首選委選民登記！】
選民登記嘅截止日期，即將殺到埋身！大家要快快行動呀！
如果大家有意登記自己所屬工會成為勞工界功能組別嘅選民（記住係工會，工會會員係不能成為功能組別選民），大家就要睇清楚以下詳情，係截止日期前盡快行動喇！
【登記勞工界選民及選舉委員會界別分組投票人】
＊＊＊選民資格＊＊＊
1. 根據【職工會條例】登記且所有有表決權會員均屬僱員；
2. 在提出登記前的12個月內一直維持運作；
3. 獲授權投票人與申請登記職工會有密切聯繫，例如會員、理事或職員等；
4. 獲授權投票人不可獲多於一個功能界別團體委任；
5. 獲授權投票人須為已登記地方選區選民。
＊＊＊截止登記日子＊＊＊
新申請登記成為功能界別選民：
2020年5月2日
已登記選民更改登記資料：
2020年4月2日
＊＊＊登記手續＊＊＊
1.填寫選舉事務處表格REO-42，可於（http://www.reo.gov.hk/ch/voter/applicatio
n.htm）下載；亦可向選舉事務處索取；
2.如已登記職工會申請更改住址時，必須提供住址證明；
3.填妥後寄回【九龍九龍灣展貿徑一號九龍國際展貿中心十三樓】或傳真28911180。
＊＊＊＊勞法Q&A＊＊＊＊
拒絕NO PAY LEAVE 全攻略🔥！ http://bit.ly/2unhgbQ
抗疫期間，僱主想八折出糧可唔可以？ http://bit.ly/320eOnX
僱主可否要求僱員以放取年假方式停工／隔離？ http://bit.ly/2UXhocY
僱主係咪有權單方面要求停工或放無薪假？ http://bit.ly/37rHqaQ
自願離職真係自願？文件唔好亂簽！ http://bit.ly/DontQuitUrself
求助熱線：27708668
FB Inbox: 職工盟(HKCTU)
TG:@HKCTU
選民登記嘅截止日期，即將殺到埋身！大家要快快行動呀！
如果大家有意登記自己所屬工會成為勞工界功能組別嘅選民（記住係工會，工會會員係不能成為功能組別選民），大家就要睇清楚以下詳情，係截止日期前盡快行動喇！
【登記勞工界選民及選舉委員會界別分組投票人】
＊＊＊選民資格＊＊＊
1. 根據【職工會條例】登記且所有有表決權會員均屬僱員；
2. 在提出登記前的12個月內一直維持運作；
3. 獲授權投票人與申請登記職工會有密切聯繫，例如會員、理事或職員等；
4. 獲授權投票人不可獲多於一個功能界別團體委任；
5. 獲授權投票人須為已登記地方選區選民。
＊＊＊截止登記日子＊＊＊
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2020年5月2日
已登記選民更改登記資料：
2020年4月2日
＊＊＊登記手續＊＊＊
1.填寫選舉事務處表格REO-42，可於（http://www.reo.gov.hk/ch/voter/applicatio
n.htm）下載；亦可向選舉事務處索取；
2.如已登記職工會申請更改住址時，必須提供住址證明；
3.填妥後寄回【九龍九龍灣展貿徑一號九龍國際展貿中心十三樓】或傳真28911180。
＊＊＊＊勞法Q&A＊＊＊＊
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Forwarded from 香港檢測及認證業職工會
‼️號外：工會上咗大氣電波‼️
https://www.facebook.com/D100HK.M/videos/2585865521702808/
今晚（4/3）工會理事們出席了D100電台直播節目《真工道》，與聽眾分享成立檢測及認證業職工會嘅原因及種種睇法～ 仲有向大眾講解我地呢行係乜東東？工會嘅期望同目標係乜？大家快啲去重溫啦😎！
睇完記得俾like👍🏻，分享俾你嘅朋友🤗，俾多啲人認識我地呢行，同埋叫多啲朋友入會啦！🏃🏻♀️🏃🏻♂️
對抗爭嘅盼望、
對行業嘅期望、
工作環境嘅睇法，
我地工會都需要聽到大家嘅諗法🙇🏻♂️團結業界，希望唔單止係口號，而係光復嘅第一步💪🏼
加入工會，齊上齊落👍🏻
入會表🌟： bit.ly/HKTCUEnroll
工會要人 等緊大家！🙌🏻🙌🏻🙌🏻
---
FB page:
https://bit.ly/HKTCUFB
telegram: @hktcu
whatsapp: +852 5273 1249
email: hktcu.info@gmail.com
#香港檢測及認證業職工會
#大氣電波
#認識工會
#工會知多d
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2020.03.04 真工道 主持：吳敏兒 嘉賓：檢測及認證工會 Sherman,May,Ivan,Anson
【 線上勞法講座上線啦！ 】
最近好多打工仔CALL爆我地，面對各式各樣腦細剝削奇招，各位打工仔都未必知道點拆解。與其逐個答，不如一次過答！
講者︰職工盟主席吳敏兒Carol、工會組織幹事劉家樂Martin
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線上勞法講座！抗疫勞法大全、對抗剝削奇招！吳敏兒 Carol Ng
【 成立新工會四部曲 】
無論你係希望組織同業爭取權益，還是希望嘗試係制度內努力嘗試，都相信大家需要一個成立工會嘅指南。為此，我地準備左新嘅成立工會四部曲，協助大家可以快速地建立工會！
＊＊＊第一部曲＊＊＊
－集齊最少七位受僱於相同行業、職業或企業的手足，討論成立工會的宗旨及目標及；
－訂立工會的名稱，有關名稱須不能與現存或以前的工會重覆或相似 (可參考職工會登記局年報)；
－討論及落實工會招募會員的對象，可以是整個行業(飲食業)、某工種(中式廚師)或某企業(博士拉麵小籠包)。
＊＊＊第二部曲＊＊＊
－電郵職工會登記局(rtu@labour.gov.hk)，預告欲成立工會，及要求對方審視擬定的工會名稱有沒有問題；
－草擬會章。可以用會章範本作為藍圖︰ http://bit.ly/2vHxo8F （註︰黃色部分為本會建議，可以按需要而修改；紅色部分須由貴會籌備委員會討論決定。）有關範本符合《職工會條例》Cap.332附表二的規定。建議預先提交給登記局審視有沒有問題；
－填寫表格「職工會登記申請書」R.T.U.4(s) 第一款表格(http://bit.ly/2TvQW9d)及「籌組職工會/職工會聯會發起人名表」NU/1 (http://bit.ly/32UXwZY)。
＊＊＊第三部曲＊＊＊
－填寫好表格(R.T.U.4(S) 及 NU/1)及兩份由七名籌委會成員簽署的會章，遞交給職工會登記局作正式申請 (郵寄或親自遞交，要留副本)；
－登記局收到申請後會邀約代表會面，屆時須提交七名籌委成員的身份證副本及在職證明；
－登記局會發出第2款表格「收到申請登記職工會證明書」R.T.U.7(S)。
＊＊＊第四部曲＊＊＊
－第一次刊登政府憲報政府公告(收到申請)；
－第一次刊登政府憲報政府公告(予以登記)；
*政府憲報每個星期五出版
－收到「職工會登記證明書」及登記會章；
－三十天內召開特別會員大會，選出第一屆理事及委任核數師。
經歷四部曲後，一個新嘅工會就完成喇，希望以上嘅四部曲，可以幫到大家建立工會，對抗暴政，團結業界，爭取民主。
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無論你係希望組織同業爭取權益，還是希望嘗試係制度內努力嘗試，都相信大家需要一個成立工會嘅指南。為此，我地準備左新嘅成立工會四部曲，協助大家可以快速地建立工會！
＊＊＊第一部曲＊＊＊
－集齊最少七位受僱於相同行業、職業或企業的手足，討論成立工會的宗旨及目標及；
－訂立工會的名稱，有關名稱須不能與現存或以前的工會重覆或相似 (可參考職工會登記局年報)；
－討論及落實工會招募會員的對象，可以是整個行業(飲食業)、某工種(中式廚師)或某企業(博士拉麵小籠包)。
＊＊＊第二部曲＊＊＊
－電郵職工會登記局(rtu@labour.gov.hk)，預告欲成立工會，及要求對方審視擬定的工會名稱有沒有問題；
－草擬會章。可以用會章範本作為藍圖︰ http://bit.ly/2vHxo8F （註︰黃色部分為本會建議，可以按需要而修改；紅色部分須由貴會籌備委員會討論決定。）有關範本符合《職工會條例》Cap.332附表二的規定。建議預先提交給登記局審視有沒有問題；
－填寫表格「職工會登記申請書」R.T.U.4(s) 第一款表格(http://bit.ly/2TvQW9d)及「籌組職工會/職工會聯會發起人名表」NU/1 (http://bit.ly/32UXwZY)。
＊＊＊第三部曲＊＊＊
－填寫好表格(R.T.U.4(S) 及 NU/1)及兩份由七名籌委會成員簽署的會章，遞交給職工會登記局作正式申請 (郵寄或親自遞交，要留副本)；
－登記局收到申請後會邀約代表會面，屆時須提交七名籌委成員的身份證副本及在職證明；
－登記局會發出第2款表格「收到申請登記職工會證明書」R.T.U.7(S)。
＊＊＊第四部曲＊＊＊
－第一次刊登政府憲報政府公告(收到申請)；
－第一次刊登政府憲報政府公告(予以登記)；
*政府憲報每個星期五出版
－收到「職工會登記證明書」及登記會章；
－三十天內召開特別會員大會，選出第一屆理事及委任核數師。
經歷四部曲後，一個新嘅工會就完成喇，希望以上嘅四部曲，可以幫到大家建立工會，對抗暴政，團結業界，爭取民主。
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Forwarded from 香港酒店工會Channel
【黑心酒店top 5】
1. 海景嘉福洲際酒店
炒人：60-80人（不斷炒人中）
No Pay：3月開始放15日
由上年公眾活動開始， 公司預見生意會差， 已經迫同事做許多不合理的事：
1.大量同事被要求簽文件表示自願調職去與工種無關崗位包括洗碗，拒絕者立即解雇
2.員工自我隔離要用大假/無薪假去自我隔離
3.提供過期杯面予通宵更員工
4.提供湖北出產口罩給員工
5.管理層所屬部門不需裁員，其他部門卻被裁員至每更只有一個同事上班
6.口頭強迫同事自願放無薪假
2.富豪集團
炒人：250人（不斷炒人中）
No Pay：4日
1.由2 月尾炒250人之後，每日都繼續炒人
2.提供湖北口罩給員工
3.兩間酒店一部份部門合併(工程部、人事部、會計)，員工變相要兼顧兩間酒店運作，增加工作量
4.Purchasing 同 Finance department 中央化，令公司可以炒更多人
5.由於人手短缺，員工要一更做12小時，亦有要員工頂24小時情況出現
7.所有富豪酒店甜品廚全炒，甜品蛋糕出品外判給其他公司
8.富豪集團是最早一個集團宣布要放no pay leave， 部門主管只口講通知員工每月放多少日， 員工要自行填假紙申請放無薪假，員工等同被迫自願放無薪假
3.皇悅集團
炒人：約100人 No pay：4日
1.一月初不讓員工戴口罩，直到第一個確診個案家人入住尖沙咀皇悅酒店，工會及新聞指出酒店不讓員工戴口罩後才更改說法，新年後才提供湖北出產口罩給員工
2.要求前線員工清早到屈臣氏排隊買口罩，但買到的口罩上交後，前線員工卻只獲得不合規格的湖北口罩
3.員工需要用自己年假及無薪假期去自我隔離
4.二月六日開始大規模裁員，大概一百人
5.裁員安排混亂，有員工得知被裁後卻不知last day是什麼時候，亦有員工放工回家途中被要求返回公司簽解雇信
4.海逸酒店集團
No Pay：6日起
在要求員工簽署自願無薪假同意書中加入條款，令公司可任意更改員工放無薪假的日數。
5.如心海景酒店暨會議中心
沒有No Pay
但於二月初要求清同事2020 全年大假，預支2021年大假；於二月中曾經狂清同事例假及勞工假，有同事曾被安排於三月放二十日例假。
但經工會及傳媒介入下，公司已經停止清同事大假、例假及勞工假。
1. 海景嘉福洲際酒店
炒人：60-80人（不斷炒人中）
No Pay：3月開始放15日
由上年公眾活動開始， 公司預見生意會差， 已經迫同事做許多不合理的事：
1.大量同事被要求簽文件表示自願調職去與工種無關崗位包括洗碗，拒絕者立即解雇
2.員工自我隔離要用大假/無薪假去自我隔離
3.提供過期杯面予通宵更員工
4.提供湖北出產口罩給員工
5.管理層所屬部門不需裁員，其他部門卻被裁員至每更只有一個同事上班
6.口頭強迫同事自願放無薪假
2.富豪集團
炒人：250人（不斷炒人中）
No Pay：4日
1.由2 月尾炒250人之後，每日都繼續炒人
2.提供湖北口罩給員工
3.兩間酒店一部份部門合併(工程部、人事部、會計)，員工變相要兼顧兩間酒店運作，增加工作量
4.Purchasing 同 Finance department 中央化，令公司可以炒更多人
5.由於人手短缺，員工要一更做12小時，亦有要員工頂24小時情況出現
7.所有富豪酒店甜品廚全炒，甜品蛋糕出品外判給其他公司
8.富豪集團是最早一個集團宣布要放no pay leave， 部門主管只口講通知員工每月放多少日， 員工要自行填假紙申請放無薪假，員工等同被迫自願放無薪假
3.皇悅集團
炒人：約100人 No pay：4日
1.一月初不讓員工戴口罩，直到第一個確診個案家人入住尖沙咀皇悅酒店，工會及新聞指出酒店不讓員工戴口罩後才更改說法，新年後才提供湖北出產口罩給員工
2.要求前線員工清早到屈臣氏排隊買口罩，但買到的口罩上交後，前線員工卻只獲得不合規格的湖北口罩
3.員工需要用自己年假及無薪假期去自我隔離
4.二月六日開始大規模裁員，大概一百人
5.裁員安排混亂，有員工得知被裁後卻不知last day是什麼時候，亦有員工放工回家途中被要求返回公司簽解雇信
4.海逸酒店集團
No Pay：6日起
在要求員工簽署自願無薪假同意書中加入條款，令公司可任意更改員工放無薪假的日數。
5.如心海景酒店暨會議中心
沒有No Pay
但於二月初要求清同事2020 全年大假，預支2021年大假；於二月中曾經狂清同事例假及勞工假，有同事曾被安排於三月放二十日例假。
但經工會及傳媒介入下，公司已經停止清同事大假、例假及勞工假。
Forwarded from 關公廟 Kwan Kung Temple(請subscribe 新channel)
Forwarded from 飲食及酒店業職工總會廣播站
「一蚊支援都無」飲食業員工狀況調查
https://forms.gle/uJdJhWbSF2bE2Rky7
抗疫基金食物界業有支援
支LLM 呀!!!! 我地食物業界員工係咩都無呀!!!!!
政府食物業界持牌人就可以申請基金啦，
1. 合資格並營運中的普通食肆、水上食肆及工廠食堂持牌人，可獲一次性的20萬元資助。
2. 合資格並營運中的小食食肆、新鮮糧食店、食物製造廠、烘製麵包餅食店及燒味及鹵味店的持牌人，則可獲一次性8萬元資助。
不過，佢只係俾持牌人，無錯持牌人!!!! 政府一定當我地班打工好掂啦!!!
依家飲食業員工俾公司又放無薪假、又停職、又解僱咁!!!
政府依家只係支援老細?!咁我們打工仔咁點算，依家手停口信！
就係政府唔封關，個個無信心出外消費
政府防疫基金詳情：https://bit.ly/39RCMoc
工會建議停工津貼包括：
失業津貼
開工不足津貼
無薪假津貼
強制檢疫津貼
工會想收集飲食員工手足情況，一齊向要求政府都要飲食業員工有援助金。
https://forms.gle/uJdJhWbSF2bE2Rky7
抗疫基金食物界業有支援
支LLM 呀!!!! 我地食物業界員工係咩都無呀!!!!!
政府食物業界持牌人就可以申請基金啦，
1. 合資格並營運中的普通食肆、水上食肆及工廠食堂持牌人，可獲一次性的20萬元資助。
2. 合資格並營運中的小食食肆、新鮮糧食店、食物製造廠、烘製麵包餅食店及燒味及鹵味店的持牌人，則可獲一次性8萬元資助。
不過，佢只係俾持牌人，無錯持牌人!!!! 政府一定當我地班打工好掂啦!!!
依家飲食業員工俾公司又放無薪假、又停職、又解僱咁!!!
政府依家只係支援老細?!咁我們打工仔咁點算，依家手停口信！
就係政府唔封關，個個無信心出外消費
政府防疫基金詳情：https://bit.ly/39RCMoc
工會建議停工津貼包括：
失業津貼
開工不足津貼
無薪假津貼
強制檢疫津貼
工會想收集飲食員工手足情況，一齊向要求政府都要飲食業員工有援助金。
Forwarded from Information - csw
👷♂️【建造業防疫基金無助工人 政府利益輸送中資隔離營】記者招待會
政府於2月21日撥出7億1千萬元於建造業「防疫抗疫基金」，當中向約7000間合資格承建商、分包商和顧問公司發放一次過5萬元補助金；惟只向建造業工人發放1500元津貼購買個人防護或消毒裝備。本會收到大量建造業工人反映，此基金既無助工人解決燃眉之急，亦未有解決工人於人口密集工作環境繼續工作之安全問題。政府推出無助工人的防疫基金之際，卻同時地沒有公開招標而直接委託中國港灣興建竹篙灣隔離營，私議標價為 1.9 億。政府無疑地寧願利益輸送中資公司，但卻沒有誠意協助工人渡過疫症難關。
因此，本會舉行記者招待會，公佈有關發放建造業「防疫抗疫基金」調查結果及相關倡議以協助建造業工人渡過疫症時期。
直播link：
https://www.facebook.com/cswgu/videos/1366566810195288/
政府於2月21日撥出7億1千萬元於建造業「防疫抗疫基金」，當中向約7000間合資格承建商、分包商和顧問公司發放一次過5萬元補助金；惟只向建造業工人發放1500元津貼購買個人防護或消毒裝備。本會收到大量建造業工人反映，此基金既無助工人解決燃眉之急，亦未有解決工人於人口密集工作環境繼續工作之安全問題。政府推出無助工人的防疫基金之際，卻同時地沒有公開招標而直接委託中國港灣興建竹篙灣隔離營，私議標價為 1.9 億。政府無疑地寧願利益輸送中資公司，但卻沒有誠意協助工人渡過疫症難關。
因此，本會舉行記者招待會，公佈有關發放建造業「防疫抗疫基金」調查結果及相關倡議以協助建造業工人渡過疫症時期。
直播link：
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Forwarded from Information - csw
‼️地盤工會記招摘要‼️建造業$1500防疫津貼調查👷🏽♂️
我地工會之前做左個問卷調查，有4100多個建造業工友表示申請唔到「防疫抗疫基金」$1500。今日工會舉行左記者招待會，公佈調查結果。現場亦有裝修工人、泥車田螺司機講佢地嘅苦況同訴求！！
🎥重溫記招直播：
http://bit.ly/2TXzR77
#政府送錢比中資公司
#都唔理工人死活
#工人唔願被收買
#放寬千五蚊津貼
#爭取停工津貼
——————————————
⚠️地盤總會資訊
FB專頁：https://bit.ly/2sNU3if
TG 頻道：https://bit.ly/2GiPDml
網上入會：https://bit.ly/2GaB5Fu
我地工會之前做左個問卷調查，有4100多個建造業工友表示申請唔到「防疫抗疫基金」$1500。今日工會舉行左記者招待會，公佈調查結果。現場亦有裝修工人、泥車田螺司機講佢地嘅苦況同訴求！！
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#爭取停工津貼
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Forwarded from HKAAP 香港會計專業人員協會
《HKAAP問卷調查》
鑑於全球各地中國肺炎的疫情迅速蔓延，在家工作成了其中一項工作應變措施。本會現就「在家工作安排對工作表現及效率」作出問卷調查，以探討其中影響。現誠邀閣下參與是次問卷調查，請於2020 年3月26日前填妥網上問卷，在統計完成後本會將發佈是次調查結果。
問卷調查連結：https://forms.gle/uqN9V2aVPCPggEi67
如果你唔係從事會計業，請幫手share比你做會計行業既親戚朋友！
是次調查需要閣下登入Gmail帳號，只用於防止受訪者錯誤提交兩次問卷。敬請見諒。
鑑於全球各地中國肺炎的疫情迅速蔓延，在家工作成了其中一項工作應變措施。本會現就「在家工作安排對工作表現及效率」作出問卷調查，以探討其中影響。現誠邀閣下參與是次問卷調查，請於2020 年3月26日前填妥網上問卷，在統計完成後本會將發佈是次調查結果。
問卷調查連結：https://forms.gle/uqN9V2aVPCPggEi67
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Google Docs
在家工作安排對工作表現及效率之影響問卷調查
調查機構：香港會計專業人員協會
電郵聯絡：info@hkaap.org.hk
負責幹事：謝先生
電郵聯絡：info@hkaap.org.hk
負責幹事：謝先生
Forwarded from 香港酒店工會Channel
【香港酒店工會Facebook人數超過12,000人喇！】
感謝各位對香港酒店工會的支持和信任，透過各同業的資訊聯繫和意見發表，讓工會迅速發展。
近兩星期內酒店工會Facebook人數急增四千多人，在此感謝大家對工會的信任。但反觀此情況，表示了酒店人在負面的社會環境下，更渴望得到支援，可惜酒店管理層在逆境下，不單沒有與員工同舟共濟對抗逆境，反而對員工實行不公平的措施，加上政府對業界充耳不聞，員工彷彿孤立無援。酒店業面對逆境時，是否應該一面倒由基層員工承受呢？
1 . 過往幾年間酒店一直發展蓬勃，業主們賺取龐大利潤。但現在市道才剛開始下坡，已經立刻對員工作出不仁的行動（例如即日解僱通知）。
2. 各行各業的僱主，聘請員工時必須負起社會責任，而不是當員工是工具，用完即棄。
3. 員工在無薪假協議中，因為沒有集體談判權，而失去討論假期長短和其他相應措施的權利，彷彿將薪酬及勞工權益拱手相讓給僱主。
4. 僱主與員工長期以來建立的關係於逆境中一一破滅，員工感受到他們被出賣，關係如破鏡般碎裂，將來亦難以重新建立信任。
由此可見，作為僱員「有必要」與僱主建立一個平台集體談判；所有關於員工的工作、福利條款和細則，必須由員工和僱主雙方磋商，才能重拾昔日勞資雙贏、互信的局面。
#集體談判唯一出路
感謝各位對香港酒店工會的支持和信任，透過各同業的資訊聯繫和意見發表，讓工會迅速發展。
近兩星期內酒店工會Facebook人數急增四千多人，在此感謝大家對工會的信任。但反觀此情況，表示了酒店人在負面的社會環境下，更渴望得到支援，可惜酒店管理層在逆境下，不單沒有與員工同舟共濟對抗逆境，反而對員工實行不公平的措施，加上政府對業界充耳不聞，員工彷彿孤立無援。酒店業面對逆境時，是否應該一面倒由基層員工承受呢？
1 . 過往幾年間酒店一直發展蓬勃，業主們賺取龐大利潤。但現在市道才剛開始下坡，已經立刻對員工作出不仁的行動（例如即日解僱通知）。
2. 各行各業的僱主，聘請員工時必須負起社會責任，而不是當員工是工具，用完即棄。
3. 員工在無薪假協議中，因為沒有集體談判權，而失去討論假期長短和其他相應措施的權利，彷彿將薪酬及勞工權益拱手相讓給僱主。
4. 僱主與員工長期以來建立的關係於逆境中一一破滅，員工感受到他們被出賣，關係如破鏡般碎裂，將來亦難以重新建立信任。
由此可見，作為僱員「有必要」與僱主建立一個平台集體談判；所有關於員工的工作、福利條款和細則，必須由員工和僱主雙方磋商，才能重拾昔日勞資雙贏、互信的局面。
#集體談判唯一出路