Forwarded from Information - csw
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工會建議停工津貼詳細版：
1️⃣失業津貼
自今年二月起半年內失業超過一個月的僱員可獲現金津貼，以每月計津貼額為失業前月薪 (或過去12個月平均月薪) 的80%，上限為16,000元 (略高於每月就業收入中位數的80%)，最多可領取三個月津貼。
2️⃣開工不足津貼
自今年二月起半年內，因開工不足而令該月實際收入比每月正常收入減少20%或以上的僱員可獲現金津貼，津貼額為每月正常收入與該月實際收入差額的80%，上限為16,000元，最多可領取三個月津貼。
3️⃣無薪假津貼
自今年二月起半年內被迫放無薪假的僱員可獲現金津貼，以每日計津貼額為正常日薪 (或過去12個月平均日薪) 的80%，上限為535元，最多可領取90日津貼；
4️⃣強制檢疫津貼
自今年二月起半年內因強制檢疫而不獲支薪的僱員可獲現金津貼，以每日計津貼額為過去12個月平均日薪的80%。
超詳版👉🏻http://bit.ly/39JN7CA
#地盤抗疫措施
#停工津貼
——————————————
⚠️地盤總會資訊
FB專頁：https://bit.ly/2sNU3if
TG 頻道：https://bit.ly/2GiPDml
WhatsApp：95858525
Tg admin: @cswgu
熱線：27708668
網上入會：https://bit.ly/2GaB5Fu
工會建議停工津貼詳細版：
1️⃣失業津貼
自今年二月起半年內失業超過一個月的僱員可獲現金津貼，以每月計津貼額為失業前月薪 (或過去12個月平均月薪) 的80%，上限為16,000元 (略高於每月就業收入中位數的80%)，最多可領取三個月津貼。
2️⃣開工不足津貼
自今年二月起半年內，因開工不足而令該月實際收入比每月正常收入減少20%或以上的僱員可獲現金津貼，津貼額為每月正常收入與該月實際收入差額的80%，上限為16,000元，最多可領取三個月津貼。
3️⃣無薪假津貼
自今年二月起半年內被迫放無薪假的僱員可獲現金津貼，以每日計津貼額為正常日薪 (或過去12個月平均日薪) 的80%，上限為535元，最多可領取90日津貼；
4️⃣強制檢疫津貼
自今年二月起半年內因強制檢疫而不獲支薪的僱員可獲現金津貼，以每日計津貼額為過去12個月平均日薪的80%。
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武漢肺炎疫情下保障僱員權益措施.docx
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【有片睇‼️】👷🏽♂️疫症下的地盤工人心聲
#有苦自己知
唉，我地撈地盤面對緊個死局...
😭一係停工冇收入
😩一係焗住返工等中武肺傳染全家呀
政府話俾$1500、CIC又有個中左招就攞得嘅基金，唔係話呢d津貼唔好，但絕對唔係針對問題‼️地盤防疫措施擺明係廢嘅，政府同老闆係要地盤停工，發放停工津貼‼️
工會建議停工津貼包括：
1️⃣失業津貼
2️⃣開工不足津貼
3️⃣無薪假津貼
4️⃣強制檢疫津貼
工會建議詳細內容：http://bit.ly/39JN7CA
#地盤抗疫措施
#停工津貼
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#有苦自己知
唉，我地撈地盤面對緊個死局...
😭一係停工冇收入
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政府話俾$1500、CIC又有個中左招就攞得嘅基金，唔係話呢d津貼唔好，但絕對唔係針對問題‼️地盤防疫措施擺明係廢嘅，政府同老闆係要地盤停工，發放停工津貼‼️
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1️⃣失業津貼
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拒絕NO PAY LEAVE 全攻略！ https://www.facebook.com/169276086446006/posts/3695787417128171/
Forwarded from 醫管局員工陣線 Hospital Authority Employees Alliance
【其實政府有無用腦諗嘢?】
全面封關無意思，14日全面檢疫已經等同封關?
咁點解過境人數一直上升?
正正就係因為個措施唔夠力，唔夠嚇人囉！
今個星期仲話要開返「疫情防控期間特別申請通道」
俾更多簽證人士落嚟香港？
仲有港豬澳大橋免費通行至疫情結束為止？
究竟這是甚麼神邏輯？
#局部封關變逐步開關
#係無咗個腦
#定係要換咗個首腦
#前線資源裝備不足
#搵個醫生拍片叫大家唔好執著
#不如你示範下先啦
#入房做測試時係咪full_gear?
#唔叫政府源頭減肺(炎)
#卻叫前線慳啲使
#睇嚟無反思嘅係高層喎
#再審視再了解再諗諗嘅方案呢?
#睇嚟無壓力你哋都唔做嘢
#對話內容不日公開
全面封關無意思，14日全面檢疫已經等同封關?
咁點解過境人數一直上升?
正正就係因為個措施唔夠力，唔夠嚇人囉！
今個星期仲話要開返「疫情防控期間特別申請通道」
俾更多簽證人士落嚟香港？
仲有港豬澳大橋免費通行至疫情結束為止？
究竟這是甚麼神邏輯？
#局部封關變逐步開關
#係無咗個腦
#定係要換咗個首腦
#前線資源裝備不足
#搵個醫生拍片叫大家唔好執著
#不如你示範下先啦
#入房做測試時係咪full_gear?
#唔叫政府源頭減肺(炎)
#卻叫前線慳啲使
#睇嚟無反思嘅係高層喎
#再審視再了解再諗諗嘅方案呢?
#睇嚟無壓力你哋都唔做嘢
#對話內容不日公開
【🌛夜媽媽整合：抗疫勞法Q&A❓🔆】
1️⃣ 抗疫期間，僱主想八折出糧可唔可以⁉️ http://bit.ly/320eOnX
2️⃣ 僱主可否要求僱員以放取年假方式停工／隔離？ http://bit.ly/2UXhocY
3️⃣ 僱主係咪有權單方面要求停工或放無薪假🙃？ http://bit.ly/37rHqaQ
4️⃣ 拒絕NO PAY LEAVE 全攻略🔥！http://bit.ly/2unhgbQ
📞求助熱線：27708668
Facebook Inbox: 職工盟(HKCTU)
TG: @hkctu
1️⃣ 抗疫期間，僱主想八折出糧可唔可以⁉️ http://bit.ly/320eOnX
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Facebook
職工盟(HKCTU)
【 8折 THX But No THX 】抗疫期間，僱主想八折出糧可唔可以？ 任何更改僱員待遇的要求，例如減薪、更改工作時間、減福利等，都必需要得到僱員同意。如果僱主無視僱員的反對，強行更改僱傭合約重要條款，僱員可以行使「單方面更改僱傭合約引致變相解僱」的權利，向僱主追討一切法定賠償，包括代通知金、遣散費或長期服務金等。 因此，坊間僱主有說法指「不同意減薪，就當自己辭職」，絕對是Bull...
Forwarded from 白領工會 White Collar Connect Union
Forwarded from 醫管局員工陣線 Hospital Authority Employees Alliance
【香港酒店工會x醫管局員工陣線聯合聲明】
近日，有消息指酒店拒絕接收醫護人員入住作隔離用途，評論眾說紛紜。
香港酒店工會重申酒店業界對支持醫護人員的決心堅定不移！從醫護界發動罷工，要求封關救港，酒店業界一直與醫護同行齊心抗疫，強調從根源解決問題才是唯一出路。
然而，酒店在防疫設備不足和缺乏專業防疫知識下，加上酒店的中央冷氣問題，實在難以應付疫情的急速發展，稍有不慎，酒店絕對是另一個社區爆發的憂患。2003年的沙士，酒店正正就是爆發源頭，由一個來自中國的旅客傳播導致多個住客和訪客受感染，再演變成社區大爆發。
醫管局員工陣線明白酒店同業經過沙士之疫後，對於酒店成為自我隔離人士及醫護人員的住宿帶來憂慮。但醫管局員工陣線再次強調，由於醫管局沒有提供足夠隔離宿舍或提供宿舍環境的惡劣，醫護人員別無他法，唯有在非自願情況下自行安排住宿(如:酒店、賓館等)。此等行政失當無疑是助長疫情在社區爆發的機會，危害全港市民性命！
—————————————————
經過醫管局員工陣線及香港酒店工會的商討後，以下是兩會的聯合要求：
1. 醫管局作為資方及最大公營醫療機構，實在有責任確保其員工的工業安全及保障社區健康。既然醫管局認為員工需要於隔離病房工作其間避免與他人接觸，作為負責任之僱主，醫管局必須提供住宿或提供可供醫護人員入住的酒店名單；
2. 若醫管局需要以酒店作醫護人員住宿，必須整棟包起專門提供醫護住宿以減低社區傳播之機會；
3. 醫管局亦要向酒店提供充足防疫設備，及提供醫護等級的衛生清潔培訓及服務；
4. 政府需按照酒店職員意願安排合適工作：
若酒店職員選擇繼續工作，必須向其提供醫護等級的衛生及清潔培訓；否則政府需安排另一合適工作崗位予酒店職員
—————————————————
現時已經有醫護人員因沒有獲發宿舍或提供的宿舍環境過分惡劣而被迫入住酒店作為自我隔離住宿，但醫管局完全沒有做足上述保護措施；而酒店通風設備對疫症蔓延的風險一直備受擔憂。
若醫管局及政府繼續未能提供合理環境之住宿而要求員工以酒店作隔離用途，任何疫症爆發的後果必須由醫管局及政府負上全責！
完
香港酒店工會x醫管局員工陣線
謹啟
2020年2月24日
近日，有消息指酒店拒絕接收醫護人員入住作隔離用途，評論眾說紛紜。
香港酒店工會重申酒店業界對支持醫護人員的決心堅定不移！從醫護界發動罷工，要求封關救港，酒店業界一直與醫護同行齊心抗疫，強調從根源解決問題才是唯一出路。
然而，酒店在防疫設備不足和缺乏專業防疫知識下，加上酒店的中央冷氣問題，實在難以應付疫情的急速發展，稍有不慎，酒店絕對是另一個社區爆發的憂患。2003年的沙士，酒店正正就是爆發源頭，由一個來自中國的旅客傳播導致多個住客和訪客受感染，再演變成社區大爆發。
醫管局員工陣線明白酒店同業經過沙士之疫後，對於酒店成為自我隔離人士及醫護人員的住宿帶來憂慮。但醫管局員工陣線再次強調，由於醫管局沒有提供足夠隔離宿舍或提供宿舍環境的惡劣，醫護人員別無他法，唯有在非自願情況下自行安排住宿(如:酒店、賓館等)。此等行政失當無疑是助長疫情在社區爆發的機會，危害全港市民性命！
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經過醫管局員工陣線及香港酒店工會的商討後，以下是兩會的聯合要求：
1. 醫管局作為資方及最大公營醫療機構，實在有責任確保其員工的工業安全及保障社區健康。既然醫管局認為員工需要於隔離病房工作其間避免與他人接觸，作為負責任之僱主，醫管局必須提供住宿或提供可供醫護人員入住的酒店名單；
2. 若醫管局需要以酒店作醫護人員住宿，必須整棟包起專門提供醫護住宿以減低社區傳播之機會；
3. 醫管局亦要向酒店提供充足防疫設備，及提供醫護等級的衛生清潔培訓及服務；
4. 政府需按照酒店職員意願安排合適工作：
若酒店職員選擇繼續工作，必須向其提供醫護等級的衛生及清潔培訓；否則政府需安排另一合適工作崗位予酒店職員
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現時已經有醫護人員因沒有獲發宿舍或提供的宿舍環境過分惡劣而被迫入住酒店作為自我隔離住宿，但醫管局完全沒有做足上述保護措施；而酒店通風設備對疫症蔓延的風險一直備受擔憂。
若醫管局及政府繼續未能提供合理環境之住宿而要求員工以酒店作隔離用途，任何疫症爆發的後果必須由醫管局及政府負上全責！
完
香港酒店工會x醫管局員工陣線
謹啟
2020年2月24日
嗯...封關定唔封關，呢條線真係好難令人理解。
報導︰https://news.now.com/home/local/player?newsId=381859
＊＊＊＊勞法Q&A＊＊＊＊
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報導︰https://news.now.com/home/local/player?newsId=381859
＊＊＊＊勞法Q&A＊＊＊＊
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【 你問我哋答 】
近日因為武漢肺炎，好多公司都出盡「奇招」，有關防疫嘅勞法查詢大增。當中有合法，亦有唔合法，唔少打工仔女，盡力保障自己權益，努力反抗剝削。
有見及此，我哋決定向大家收集問題，睇下大家有咩勞工法例、反抗手法係想了解多啲，甚至組織起黎反抗剝削，所以邀請大家留低問題，或者將問題Inbox比我哋，我哋會係直播中解答大家嘅疑難，一齊真真正正嘅「共渡時艱」，絕處求生。
查詢方法︰
1. 將問題Inbox至職工盟(HKCTU)專頁
2. 將問題以TG方式發放到@HKCTU
直播日期︰
待訂（七個工作天內）
當我哋收集好大家的查詢後，會另訂日期、流程，希望順暢、完整、有效率地可以解答到最多朋友嘅提問，因此確實日期仍然有待公佈。希望係未來7個工作天內可以舉行，敬請留意我哋嘅FACEBOOK專頁。
求助熱線：27708668
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近日因為武漢肺炎，好多公司都出盡「奇招」，有關防疫嘅勞法查詢大增。當中有合法，亦有唔合法，唔少打工仔女，盡力保障自己權益，努力反抗剝削。
有見及此，我哋決定向大家收集問題，睇下大家有咩勞工法例、反抗手法係想了解多啲，甚至組織起黎反抗剝削，所以邀請大家留低問題，或者將問題Inbox比我哋，我哋會係直播中解答大家嘅疑難，一齊真真正正嘅「共渡時艱」，絕處求生。
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【 盡力解答大家 】
我地整合返之前普遍嘅勞工法例解答，包括無薪假、年假、八折出糧等等嘅查詢，希望有助幫到大家解難。不過，最保障到大家嘅，往往唔係法例，係團結嘅力量，所以了解法例同時，都要組織起黎，團結反抗！
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求助或組織工會諮詢︰
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Forwarded from 香港蘋果日報
【疫情速遞】港再多3宗初步確診 馬主傭工疑中招 佛堂爆疫或增至12宗（附本港患者關係圖、群組分析）
http://bit.ly/2HSZbFC
http://bit.ly/2HSZbFC
【 遠水不能救近火 】抗疫基金Cover唔到，財算案又Cover唔到，啲錢就一個唔該比曬老闆，如果真係等八月波叔一萬蚊開飯，都唔知餓死左幾多次...T_T
吳敏兒︰善用一萬蚊的三個方法 http://bit.ly/UseUr10000
聲明全文︰
工人水深水熱 政府視而不見
失業問題持續惡化，打工仔正受到疫症及經濟蕭條的雙重打擊，但今日財政司長發表的預算案，對於失業及就業問題視而不見，未有提出實質措施對症下藥，令人失望。
預算案提出每位成年人獲派一萬元抗疫津貼，本可一時止咳，但陳司長卻明言要等到8月先派發，遠水難救近火，職工盟要求應提前至4月份發放。
早前政府推出的防疫抗疫基金，救企業不救工人，已為人詬病，但今日發表的財政預算案仍然未有扭轉固有思維。預算案提出的措施，大部份援助都是以撐企業為主，例如寬減利得稅、物業差餉及各項收費，亦有提供企業最多6個月薪金租金上限200萬元開支的低息貸款；相反，對於日益嚴重的失業問題，大量打工仔正面對放無薪假、停工及失業，政府就完全沒有提供實質措施給予援助。
職工盟要求政府採納以下紓解失業及就業的緊急措施：
1. 設立失業援助金：不設資產審查，凡於疫情期間失業、開工不足或被迫放無薪假的僱員，可領取正常工資80%的現金津貼，上限為16,000元，最多可領取3至6個月；
2. 由政府為中小企勞資雙方供款強積金(MPF)三個月，支持在困難時期維持一定就業水平的企業及在職僱員；
3. 撥款130億予相關部門，創造5萬個臨時就業職位，為期一年，特別針對改善社區建設和公共衛生，藉此紓援基層失業壓力；
香港職工會聯盟
2020年2月26日
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TG: @hkctu
吳敏兒︰善用一萬蚊的三個方法 http://bit.ly/UseUr10000
聲明全文︰
工人水深水熱 政府視而不見
失業問題持續惡化，打工仔正受到疫症及經濟蕭條的雙重打擊，但今日財政司長發表的預算案，對於失業及就業問題視而不見，未有提出實質措施對症下藥，令人失望。
預算案提出每位成年人獲派一萬元抗疫津貼，本可一時止咳，但陳司長卻明言要等到8月先派發，遠水難救近火，職工盟要求應提前至4月份發放。
早前政府推出的防疫抗疫基金，救企業不救工人，已為人詬病，但今日發表的財政預算案仍然未有扭轉固有思維。預算案提出的措施，大部份援助都是以撐企業為主，例如寬減利得稅、物業差餉及各項收費，亦有提供企業最多6個月薪金租金上限200萬元開支的低息貸款；相反，對於日益嚴重的失業問題，大量打工仔正面對放無薪假、停工及失業，政府就完全沒有提供實質措施給予援助。
職工盟要求政府採納以下紓解失業及就業的緊急措施：
1. 設立失業援助金：不設資產審查，凡於疫情期間失業、開工不足或被迫放無薪假的僱員，可領取正常工資80%的現金津貼，上限為16,000元，最多可領取3至6個月；
2. 由政府為中小企勞資雙方供款強積金(MPF)三個月，支持在困難時期維持一定就業水平的企業及在職僱員；
3. 撥款130億予相關部門，創造5萬個臨時就業職位，為期一年，特別針對改善社區建設和公共衛生，藉此紓援基層失業壓力；
香港職工會聯盟
2020年2月26日
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抗疫期間，僱主想八折出糧可唔可以？ http://bit.ly/320eOnX
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僱主係咪有權單方面要求停工或放無薪假？ http://bit.ly/37rHqaQ
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吳敏兒︰雖然有耐都未拎到錢，但我地要令到呢一萬蚊用得其所。有能力、唔係等呢一萬蚊開飯嘅大家，希望大家可以捐去唔同嘅地方，例如以下三個方法︰
1. 捐去各個抗爭相關嘅基金，支援運動及被捕手足；
2. 購買及分享防疫用品比有需要嘅基層（睇下錢黎得快，定係疫症走得快）；
3. 捐去或用作成立自己行業嘅工會，組織同業，擴大民主陣營嘅政治能量；
全文︰http://bit.ly/UseUr10000
1. 捐去各個抗爭相關嘅基金，支援運動及被捕手足；
2. 購買及分享防疫用品比有需要嘅基層（睇下錢黎得快，定係疫症走得快）；
3. 捐去或用作成立自己行業嘅工會，組織同業，擴大民主陣營嘅政治能量；
全文︰http://bit.ly/UseUr10000
【職工盟公務員工會委員會聲明】抗疫措施不容鬆懈 反對政府要求員工全面恢復正常上班
昨天（26日）多家傳媒報導，政府向各部門首長發出內部通告，要求公共服務將於下週一回復正常運作，這意味政府因應武漢肺炎疫情所制訂的特別上班安排將會終結，公務員將回復正常上班安排。與此同時，又有報道指出特首林鄭月娥反對由政府向復工公務員提供口罩，更形容「上班都要穿衣服」，要求公務員自備口罩上班。
職工盟公務員工會委員會認為，武漢肺炎不但仍未受控，經社區感染的確診更是持續上升，醫學專家亦建議市民不可就防疫措施有任何鬆懈。為了減少市民外出以減低感染病毒的風險所實施的特別上班安排，實在沒有任何理由在抗疫形勢目前仍然惡劣的關頭突然停止。事實上，政府當局於二月初開始實施特別上班安排的時候，社區感染遠未及今時今日嚴重。政府僱員今天對回復正常上班安排而要在乘搭公共交通工具，或要身處擠滿同事的室內辦公室，以至當面面對市民提供政府服務期間受到病毒感染的憂慮，比二月初時有過之而無不及。再者，若政府要求政府僱員全面恢復正常上班安排，其他仍然安排僱員在家工作的私人構機，亦有可能跟隨政府的決定，要求員工全面回復原本的工作安排。這樣勢必令街道、公共交通工具及公私營機構的辦公室擠滿人群，嚴重打擊當初抗疫所付出的努力和成效，恐怕因而令到社區感染一發不可收拾而功虧一簣。若政府當局無視客觀的抗疫形勢，對醫學專家的意見置若罔聞，忽視政府僱員及市民大眾的健康安危，實在無法令人不懷疑特區政府只顧執行中國政府的政治任務。
昨天（26日）多家傳媒報導，政府向各部門首長發出內部通告，要求公共服務將於下週一回復正常運作，這意味政府因應武漢肺炎疫情所制訂的特別上班安排將會終結，公務員將回復正常上班安排。與此同時，又有報道指出特首林鄭月娥反對由政府向復工公務員提供口罩，更形容「上班都要穿衣服」，要求公務員自備口罩上班。
職工盟公務員工會委員會認為，武漢肺炎不但仍未受控，經社區感染的確診更是持續上升，醫學專家亦建議市民不可就防疫措施有任何鬆懈。為了減少市民外出以減低感染病毒的風險所實施的特別上班安排，實在沒有任何理由在抗疫形勢目前仍然惡劣的關頭突然停止。事實上，政府當局於二月初開始實施特別上班安排的時候，社區感染遠未及今時今日嚴重。政府僱員今天對回復正常上班安排而要在乘搭公共交通工具，或要身處擠滿同事的室內辦公室，以至當面面對市民提供政府服務期間受到病毒感染的憂慮，比二月初時有過之而無不及。再者，若政府要求政府僱員全面恢復正常上班安排，其他仍然安排僱員在家工作的私人構機，亦有可能跟隨政府的決定，要求員工全面回復原本的工作安排。這樣勢必令街道、公共交通工具及公私營機構的辦公室擠滿人群，嚴重打擊當初抗疫所付出的努力和成效，恐怕因而令到社區感染一發不可收拾而功虧一簣。若政府當局無視客觀的抗疫形勢，對醫學專家的意見置若罔聞，忽視政府僱員及市民大眾的健康安危，實在無法令人不懷疑特區政府只顧執行中國政府的政治任務。
（續）
另一方面，如果特首林鄭月娥反對政府向復工公務員提供口罩的消息屬實，實在令人不齒。早於2月4日，林鄭月娥亦曾發表不准公務員佩戴口罩的荒謬言論，本會亦隨即發出聲明嚴斥，指出有關言論「實屬荒謬至極，違反普遍公眾認知的醫學常識，並且懸公務員於生死邊緣上而不顧。公務員就算非屬於前線及直接面對市民，同事在室內的工作間亦可能互相傳染。再者，普遍的政府辦公室內，除了公務員和非公務員合約員工外，也會有其他如外判公司、顧問公司等私人公司聘用的員工一同工作，我們難以得知該類公司對員工的防疫安全指引是否足夠，例如：員工有咳或發燒表徵可能仍要上班、是否有要求曾返回國內的員工進行隔離等。」本會再次重申，公務員歷此生命風險極高期間，在工作期間佩戴口罩是合情合理的自保行為。根據《職業安全及健康條例》，僱主有責任為僱員在工作地點，提供安全及健康的保障，因此政府有責任向所有政府僱員提供足夠的口罩，在工作場所佩戴。再者，政府剛獲得立法會撥款數以億元公帑資助某些機構生產口罩及以「直接採䐟」方式購買口罩，至此，政府怎會沒有能力提供口罩給自己的僱員於上班時使用？這不禁令人懷疑，到底獲巨額公帑資助生產的口罩去向如何，又會否是慷全體香港人之慨，該筆公帑最後淪為某些親政府團體的政治酬庸。
職工盟公務員工會委員會
另一方面，如果特首林鄭月娥反對政府向復工公務員提供口罩的消息屬實，實在令人不齒。早於2月4日，林鄭月娥亦曾發表不准公務員佩戴口罩的荒謬言論，本會亦隨即發出聲明嚴斥，指出有關言論「實屬荒謬至極，違反普遍公眾認知的醫學常識，並且懸公務員於生死邊緣上而不顧。公務員就算非屬於前線及直接面對市民，同事在室內的工作間亦可能互相傳染。再者，普遍的政府辦公室內，除了公務員和非公務員合約員工外，也會有其他如外判公司、顧問公司等私人公司聘用的員工一同工作，我們難以得知該類公司對員工的防疫安全指引是否足夠，例如：員工有咳或發燒表徵可能仍要上班、是否有要求曾返回國內的員工進行隔離等。」本會再次重申，公務員歷此生命風險極高期間，在工作期間佩戴口罩是合情合理的自保行為。根據《職業安全及健康條例》，僱主有責任為僱員在工作地點，提供安全及健康的保障，因此政府有責任向所有政府僱員提供足夠的口罩，在工作場所佩戴。再者，政府剛獲得立法會撥款數以億元公帑資助某些機構生產口罩及以「直接採䐟」方式購買口罩，至此，政府怎會沒有能力提供口罩給自己的僱員於上班時使用？這不禁令人懷疑，到底獲巨額公帑資助生產的口罩去向如何，又會否是慷全體香港人之慨，該筆公帑最後淪為某些親政府團體的政治酬庸。
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*支持教育界不同崗位人士，成立工會*
【選特首 • 你有份】5月2日前成功成立的工會可於2021年前登記為勞工界選民，選出60席勞工界特首選委。只剩下約兩個月，時間非常迫切！希望教育界的同工們能夠儘快行動！3月15日或之前集合7個同路人，一齊開工會！
成立工會，只需3個簡單步驟：
第1步：集齊7個同行業的人，填寫(i) 籌組職工會發起人名表 (連結：https://bit.ly/37Mswff) 及 (ii) 職工會登記申請書 (連結：https://bit.ly/37Iz7r2) ，向職工會登記局提出申請；
第2步：制定會章（內容可參考本會會章，或向本會查詢）；
第3步：遞交連同簽署的會章！
【本會全力支援】 本會將為有意籌組工會的會員提供以下支援：
1) 發起人配對：如果你未能找到7個發起人，本會能為你配對有意籌組工會的會員；
2) 申請文件：本會將提供相關文件作參考及提供諮詢
3) 建議新工會方向：(*為目前正在招人的工會)
-大專教師
* 大專研究職工會
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* 運動教練職工會
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