Forwarded from 醫管局員工陣線 Hospital Authority Employees Alliance
【醫管局員工陣線 公告】
有見同事於罷工後有疑似被秋後的情況出現，本會現特意開設表格收集該類個案之詳情，並與律師團隊商討細節。
另外，醫管局對外宣稱防護裝備尚有一個月存量，惟不少同事已反映有裝備不足的問題出現，而新設病房的防護措施亦有不足，本會亦打算收取同事之意見，並加以研究和反映。
秋後個案收集
https://forms.gle/uTMXc49kynT5kWho8
工作環境意見反映
https://forms.gle/zjXqcyo4oXCk6ieQ9
有見同事於罷工後有疑似被秋後的情況出現，本會現特意開設表格收集該類個案之詳情，並與律師團隊商討細節。
另外，醫管局對外宣稱防護裝備尚有一個月存量，惟不少同事已反映有裝備不足的問題出現，而新設病房的防護措施亦有不足，本會亦打算收取同事之意見，並加以研究和反映。
秋後個案收集
https://forms.gle/uTMXc49kynT5kWho8
工作環境意見反映
https://forms.gle/zjXqcyo4oXCk6ieQ9
Forwarded from HKAAP 香港會計專業人員協會
[再迫我送中，我地就罷工! HKAAP特別會員大會通過授權理事會可發動工業行動議案]
HKAAP於2020年2月10日順利進行特別會員大會。在會議中分別以大比數通過：
1) 支援醫護的具體行動；
2) 授權理事會因應情況發動工業行動，逼使相關僱主停止有關危及會員安全及健康的工作安排；
3) 通過修改會章，包括更具彈性年費安排 及 召開特別會員大會之通知期安排。
本會在此特別感謝出席和投票的會員。即使近日疫情嚴重，昨晚仍有超過三分之一的會員投票，足見會計界同行極度關注自身工作環境。
由於發動工業行動之議案已獲通過，代表會員將能在理事會帶領下，進行受職工局條例保障之工業行動，包括罷工。雖然本會暫時力量有限，但本會正在跟進的個案反映，該等僱主的確對本會提出之關注作出了實質之回應。因此本會在此鼓勵各位會計界朋友儘快入會，若果大家任職的公司有任何妄顧員工健康利益之工作安排，請大家務必向本會理事會求助。
最後亦感謝立法會會計界議員梁繼昌先生為本會監票，及香港公司秘書專業人員協會籌委會派出代表為本會唱票。
#admin講個小秘密
#聽說工會已成功銀行開戶
HKAAP於2020年2月10日順利進行特別會員大會。在會議中分別以大比數通過：
1) 支援醫護的具體行動；
2) 授權理事會因應情況發動工業行動，逼使相關僱主停止有關危及會員安全及健康的工作安排；
3) 通過修改會章，包括更具彈性年費安排 及 召開特別會員大會之通知期安排。
本會在此特別感謝出席和投票的會員。即使近日疫情嚴重，昨晚仍有超過三分之一的會員投票，足見會計界同行極度關注自身工作環境。
由於發動工業行動之議案已獲通過，代表會員將能在理事會帶領下，進行受職工局條例保障之工業行動，包括罷工。雖然本會暫時力量有限，但本會正在跟進的個案反映，該等僱主的確對本會提出之關注作出了實質之回應。因此本會在此鼓勵各位會計界朋友儘快入會，若果大家任職的公司有任何妄顧員工健康利益之工作安排，請大家務必向本會理事會求助。
最後亦感謝立法會會計界議員梁繼昌先生為本會監票，及香港公司秘書專業人員協會籌委會派出代表為本會唱票。
#admin講個小秘密
#聽說工會已成功銀行開戶
Forwarded from 香港美容化妝工會Channel（正式會員需填入會申請表格 ） (美人🧑🏻 大)
【武漢肺炎之下，關於勞工法的一二事】
近日武漢肺嚴越來越嚴重，工會都收到不同品牌的同事投訴，指公司近日各出花招來應對疫情。不過原來所謂應對方案，都是向前線員工開刀，搞到不同品牌的同事都怨氣衝天。有見及此，工會就著一些大家常見的勞法問題作出初步整理，望讓各位同事參考。
主要來講，工會收到的問題是：『番兩日放兩日，假期點計？』 有某些品牌開始用番兩日放兩日的方式安排員工輪更工作，但隨之而來的擔憂是員工的工資如何計算？有公司分別把放假日用有薪年假，勞工假或休息日代替，甚至有公司直頭用no pay來處理。
有薪年假？
跟據僱傭條例，僱主的確有權安排員工放取年假，不過《僱傭條例》 第41AA條 年假已明確指出，『僱主須就其決定給予年假的時間向僱員給予不少於14天的書面通知，但如僱主與僱員雙方議定較短的通知期，則不在此限。』因此僱主如要員工放年假，必需給予最少十四日的書面通知方可執行，不可以今日叫你聽日開始放假的，否則就是違反僱傭條例。
勞工假期？
如果僱主要動用員工的勞工假期，員工需要留意《僱傭條例》 第39條 假日的給予內也清楚指出，僱主的確有權指明其他日子代替原先勞工假期，不過該另定假需在緊接該法定假日前後60天期間內。因此如果我明天(2月11日)開始被僱主放勞工假，僱主不可以把年尾聖誕節勞工假安排在明天放取。
NO pay？
遺憾地，法例並沒有就著無薪假有任何指引，因此員工在面對此情況需要格外小心，因為只要你沒有任何反對，的確是有機會可以執行。但如果僱主在沒有員工同意下強制員工放無薪假，那就會構成欠薪，員工反而可以因此作出追討。
因此，這樣的安排下，這些品牌隨時是為了減省人工開支之餘，更籍此使用員工有薪假期，最後吃虧的仍然是前線員工。因此工會在此呼籲各位同事，如有任何不同意的政策改動，必需要以明確的方式拒絕有關安排，例如是whatsapp，內聯網電郵甚至是聯署信，否則當員工沒有明確反對之下，上述籍此扣假no pay的情況就會隨時發生。
休息日？
有同事指出，公司把員工接下來的休息日預先放盡，然後讓員工在餘下時段上班補償。這做法也需留意《僱傭條例》 第18條 休息日的指定 內的說法。法例指出，如果僱主獲得僱員同意，可用另一休息日代替已原先指定的休息日，不過該休息日須定於 ——
(a)同一月份內，且在原本指定的休息日之前；或
(b)原本指定的休息日之後30天內。
因此，有公司把員工接下來兩個月的休息日放在同一月放取，這不但是迫使員工在餘下日子無了期工作，更是有機會違反僱傭條例，同事必需反對有關做法。
在家隔離又如何是好？
有同事反映，有公司得知員工在新年期間北上探親，下令員工立即在家隔離十四天。首先在公共衛生角度來看，這絕對是一件好事，始終最後如果真係染病無疑是一場大災難。但是這十四天內工資又如何計算？一般來說，如果僱主只下令員工隔離又無其他安排，那員工只是按僱主指示而在家隔離，僱就就必需要支付這十四天的薪酬，因為只工正正是聽從僱主指示而行動。那麼，公司又能否扣假？上面已經解答了。
所以工會呼籲各位同事，請不要輕易答應公司的放假或無薪假安排，並且如有任何問題，請記緊立刻聯絡工會以作跟進。此外，工會也向各品牌呼籲，請不要利用犧牲員工利益來維持公司利潤，破壞勞資關係。如有任何員工受到無理對待，工會也會義不容辭地站在員工的一方。
如有任何問題，可隨時聯絡工會。
#無薪假
#武漢肺炎
#被放假
#工會要人
#全民抗爭
#香港化妝美容工會
近日武漢肺嚴越來越嚴重，工會都收到不同品牌的同事投訴，指公司近日各出花招來應對疫情。不過原來所謂應對方案，都是向前線員工開刀，搞到不同品牌的同事都怨氣衝天。有見及此，工會就著一些大家常見的勞法問題作出初步整理，望讓各位同事參考。
主要來講，工會收到的問題是：『番兩日放兩日，假期點計？』 有某些品牌開始用番兩日放兩日的方式安排員工輪更工作，但隨之而來的擔憂是員工的工資如何計算？有公司分別把放假日用有薪年假，勞工假或休息日代替，甚至有公司直頭用no pay來處理。
有薪年假？
跟據僱傭條例，僱主的確有權安排員工放取年假，不過《僱傭條例》 第41AA條 年假已明確指出，『僱主須就其決定給予年假的時間向僱員給予不少於14天的書面通知，但如僱主與僱員雙方議定較短的通知期，則不在此限。』因此僱主如要員工放年假，必需給予最少十四日的書面通知方可執行，不可以今日叫你聽日開始放假的，否則就是違反僱傭條例。
勞工假期？
如果僱主要動用員工的勞工假期，員工需要留意《僱傭條例》 第39條 假日的給予內也清楚指出，僱主的確有權指明其他日子代替原先勞工假期，不過該另定假需在緊接該法定假日前後60天期間內。因此如果我明天(2月11日)開始被僱主放勞工假，僱主不可以把年尾聖誕節勞工假安排在明天放取。
NO pay？
遺憾地，法例並沒有就著無薪假有任何指引，因此員工在面對此情況需要格外小心，因為只要你沒有任何反對，的確是有機會可以執行。但如果僱主在沒有員工同意下強制員工放無薪假，那就會構成欠薪，員工反而可以因此作出追討。
因此，這樣的安排下，這些品牌隨時是為了減省人工開支之餘，更籍此使用員工有薪假期，最後吃虧的仍然是前線員工。因此工會在此呼籲各位同事，如有任何不同意的政策改動，必需要以明確的方式拒絕有關安排，例如是whatsapp，內聯網電郵甚至是聯署信，否則當員工沒有明確反對之下，上述籍此扣假no pay的情況就會隨時發生。
休息日？
有同事指出，公司把員工接下來的休息日預先放盡，然後讓員工在餘下時段上班補償。這做法也需留意《僱傭條例》 第18條 休息日的指定 內的說法。法例指出，如果僱主獲得僱員同意，可用另一休息日代替已原先指定的休息日，不過該休息日須定於 ——
(a)同一月份內，且在原本指定的休息日之前；或
(b)原本指定的休息日之後30天內。
因此，有公司把員工接下來兩個月的休息日放在同一月放取，這不但是迫使員工在餘下日子無了期工作，更是有機會違反僱傭條例，同事必需反對有關做法。
在家隔離又如何是好？
有同事反映，有公司得知員工在新年期間北上探親，下令員工立即在家隔離十四天。首先在公共衛生角度來看，這絕對是一件好事，始終最後如果真係染病無疑是一場大災難。但是這十四天內工資又如何計算？一般來說，如果僱主只下令員工隔離又無其他安排，那員工只是按僱主指示而在家隔離，僱就就必需要支付這十四天的薪酬，因為只工正正是聽從僱主指示而行動。那麼，公司又能否扣假？上面已經解答了。
所以工會呼籲各位同事，請不要輕易答應公司的放假或無薪假安排，並且如有任何問題，請記緊立刻聯絡工會以作跟進。此外，工會也向各品牌呼籲，請不要利用犧牲員工利益來維持公司利潤，破壞勞資關係。如有任何員工受到無理對待，工會也會義不容辭地站在員工的一方。
如有任何問題，可隨時聯絡工會。
#無薪假
#武漢肺炎
#被放假
#工會要人
#全民抗爭
#香港化妝美容工會
【貨櫃碼頭手足召集！】加薪、抗疫、職安、入工會！
職工盟碼頭業職工會就抗疫、職安以及一年一度薪酬調整調查，邀請所有會員非會員一齊參與調查，就防疫、薪酬同埋職安發表意見！大家平日好多怒氣，依加就將怒氣化為動力！講出你嘅意見，同工會一齊爭取改善！
民主，由生活做起︰http://bit.ly/DockersUnionResearch
個人資料，絕對保密。
職工盟碼頭業職工會Facebook: www.facebook.com/HKDockersUnion
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Google Docs
貨櫃碼頭僱員抗疫、薪酬、職安問卷調查
本調查由職工盟碼頭業職工會舉行。就2020年僱主的抗疫揩施，以及薪酬、職安，作出的問題調查，歡迎所有從事貨櫃碼頭行業的工友參與調查，問卷調查所得資料將會保密。更多資訊，請留意工會FACEBOOK專頁︰https://www.facebook.com/HKDockersUnion
Forwarded from 香港酒店工會Channel
⚠️緊急⚠️突發⚠️
🚨員工爆料🚨忍無可忍🚨
香港酒店工會接獲會員爆料，有前台員工接到來自携程旅行網 Ctrip之訂單，該旅客登記入住時提供一張來自衛生署的強制隔離紙，員工見狀即拒絕其入住，而旅客隨後離開酒店。
員工發現該強制隔離紙印有其酒店名稱感到疑惑，未知衛生署會否聯絡酒店，以跟進被隔離旅客之進度。因而致電衛生署查詢有關事宜：倘若旅客提供來自衛生署的強制隔離紙，並印有該酒店名稱；可是酒店拒絕入住後，署方將如何處理。
衛生署竟答覆由於旅客透過合法渠道預訂房間，酒店亦已確認訂單，因此酒店 "並沒有" 任何理據拒絕入住，應繼續讓該名旅客登記，以作隔離用途。
本會對此事件感到極度憤怒及失望！政府此舉無疑把強制檢疫措施之責任，完全推卸於酒店。酒店員工無所適從，更沒收到政府的任何處理強制檢疫措施之指引，變相真正的「迫員工硬食」！
本會將繼續密切關注事件，如有同業遇上類似問題，請透過報料表格提供消息予本會！
報料表格：https://forms.gle/MB6QKY6WznMua4j49
#政府施效不力
#酒店業界硬食
#員工不是condom
🚨員工爆料🚨忍無可忍🚨
香港酒店工會接獲會員爆料，有前台員工接到來自携程旅行網 Ctrip之訂單，該旅客登記入住時提供一張來自衛生署的強制隔離紙，員工見狀即拒絕其入住，而旅客隨後離開酒店。
員工發現該強制隔離紙印有其酒店名稱感到疑惑，未知衛生署會否聯絡酒店，以跟進被隔離旅客之進度。因而致電衛生署查詢有關事宜：倘若旅客提供來自衛生署的強制隔離紙，並印有該酒店名稱；可是酒店拒絕入住後，署方將如何處理。
衛生署竟答覆由於旅客透過合法渠道預訂房間，酒店亦已確認訂單，因此酒店 "並沒有" 任何理據拒絕入住，應繼續讓該名旅客登記，以作隔離用途。
本會對此事件感到極度憤怒及失望！政府此舉無疑把強制檢疫措施之責任，完全推卸於酒店。酒店員工無所適從，更沒收到政府的任何處理強制檢疫措施之指引，變相真正的「迫員工硬食」！
本會將繼續密切關注事件，如有同業遇上類似問題，請透過報料表格提供消息予本會！
報料表格：https://forms.gle/MB6QKY6WznMua4j49
#政府施效不力
#酒店業界硬食
#員工不是condom
Forwarded from 白領工會 White Collar Connect Union
呢輪返工安排千奇百趣，你公司係邊種？(提提各位，唔係事必要接受公司安排，白領工會準備緊資料俾大家)
Final Results
43%
老細好鍾意員工照返工
32%
在家工作，無扣人工/假
1%
在家工作，但扣咗假
1%
在家工作，當無薪假
18%
改輪班制，無扣人工/假
1%
改輪班制，扣咗年假
1%
改輪班制，當無薪假
3%
唔使返工，無扣人工/假
2%
唔使返工，扣咗年假
6%
唔使返工，放無薪假
NO PAY LEAVE? 僱主係咪有權單方面要求停工或放無薪假？
根據立法會文件CB(2)1949/02-03(01)號，政府曾清楚回答議員，表示倘若僱員與僱主之間的僱傭合約是訂明以固定月薪計算報酬，僱主須事先得到僱員的同意，才可作出無薪假期的安排。即是，月薪僱員在僱主自行停業或要求停工情況下，不一定要接受僱主無薪假的安排！即是老闆要出FULL PAY!!
但日薪僱員方面，由於薪金是按日計算，亦是按僱主安排上班，當僱主作出停業決定時，就不會有工作安排予僱員，日薪員工便可能需要接受無薪停工安排。但如果停工日子超過連續4星期一半以上或26星期三份一，則員工可視作被裁員，追討解僱及年資補償。
如果公司要求員工進行隔離或在家工作的話，公司亦需要按常支付工資。
求助熱線：27708668
Facebook Inbox: 職工盟(HKCTU)
TG: @hkctu
根據立法會文件CB(2)1949/02-03(01)號，政府曾清楚回答議員，表示倘若僱員與僱主之間的僱傭合約是訂明以固定月薪計算報酬，僱主須事先得到僱員的同意，才可作出無薪假期的安排。即是，月薪僱員在僱主自行停業或要求停工情況下，不一定要接受僱主無薪假的安排！即是老闆要出FULL PAY!!
但日薪僱員方面，由於薪金是按日計算，亦是按僱主安排上班，當僱主作出停業決定時，就不會有工作安排予僱員，日薪員工便可能需要接受無薪停工安排。但如果停工日子超過連續4星期一半以上或26星期三份一，則員工可視作被裁員，追討解僱及年資補償。
如果公司要求員工進行隔離或在家工作的話，公司亦需要按常支付工資。
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Forwarded from Information - csw
👷🏽♂️疫症下地盤工人剖白（一）
講真，如果可以繼續有工開，我地工人緊開心。始終我地日薪工，返就有錢，唔返就冇錢
手停口停。為左頭家，平時幾辛苦都會頂落去。
#建築地盤職工總會
——————————————
⚠地盤總會資訊
FB專頁：https://bit.ly/2sNU3if
TG 頻道：https://bit.ly/2GiPDml （@cswgu)
加入工會：https://bit.ly/2GaB5Fu
講真，如果可以繼續有工開，我地工人緊開心。始終我地日薪工，返就有錢，唔返就冇錢
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#建築地盤職工總會
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👷🏽♂️疫症下地盤工人剖白（二）
但宜家社區大爆發，政府由得我地死，地盤有幾高危，大家心照。我地自己中招唔緊要，但如果傳染到老婆仔女，咁點算⁉️呢一刻寧願停工保命‼️
#建築地盤職工總會
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👷🏽♂️疫症下地盤工人剖白（三）
平時老闆成日同我地講（減人工/開OT個陣）：「拍爛檔捱下義氣，共渡時艱」今次，疫症當前，我地都希望政府、地盤業主、老闆會同我地共渡時艱！」
停工防疫，發放停工津貼。
（建議是薪金之一半或以上）
#建築地盤職工總會
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平時老闆成日同我地講（減人工/開OT個陣）：「拍爛檔捱下義氣，共渡時艱」今次，疫症當前，我地都希望政府、地盤業主、老闆會同我地共渡時艱！」
停工防疫，發放停工津貼。
（建議是薪金之一半或以上）
#建築地盤職工總會
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❓👷🏽♂️點解要有停工津貼俾日薪地盤工人？
#手停口停‼️
#拒絕NoPayLeave無薪假
月薪打工仔會爭取唔放No Pay Leave，原因好簡單，就係抗疫都要食飯！！但對於日薪工人黎講，如果停工無津貼就等同No Pay Leave～
1️⃣日薪工人唔想放No Pay Leave即係點？
就係承建商係停工期間都俾返相關津貼俾工！好多地盤工人都係屋企經濟之柱，手停口停，可以話係好多個家庭條命就係承建商既一個決定，就係有停工津貼定無停工津貼
2️⃣日薪月薪工無異 應享有同樣保障
日薪工同月薪工只係計糧既方式唔同，兩者基本上無咩分別。日薪工都係一樣有固定返工時間，一個星期返足6月，都係公司既全職員工～月薪係工人既保護罩，正正因為日薪工人缺乏呢個保護罩，良心企業更加要係停工時發放津貼，保障日薪工人！
3️⃣與工人共渡時艱
好多時候地盤要趕工，地盤前線工人都係博老命幫老細趕工；近呢一年唔少工種都減人工，地盤前線工人都願意同公司一齊捱。今次，疫症當前，香港人更加要互相扶持，老闆同工人共渡時艱
#建築地盤職工總會
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#手停口停‼️
#拒絕NoPayLeave無薪假
月薪打工仔會爭取唔放No Pay Leave，原因好簡單，就係抗疫都要食飯！！但對於日薪工人黎講，如果停工無津貼就等同No Pay Leave～
1️⃣日薪工人唔想放No Pay Leave即係點？
就係承建商係停工期間都俾返相關津貼俾工！好多地盤工人都係屋企經濟之柱，手停口停，可以話係好多個家庭條命就係承建商既一個決定，就係有停工津貼定無停工津貼
2️⃣日薪月薪工無異 應享有同樣保障
日薪工同月薪工只係計糧既方式唔同，兩者基本上無咩分別。日薪工都係一樣有固定返工時間，一個星期返足6月，都係公司既全職員工～月薪係工人既保護罩，正正因為日薪工人缺乏呢個保護罩，良心企業更加要係停工時發放津貼，保障日薪工人！
3️⃣與工人共渡時艱
好多時候地盤要趕工，地盤前線工人都係博老命幫老細趕工；近呢一年唔少工種都減人工，地盤前線工人都願意同公司一齊捱。今次，疫症當前，香港人更加要互相扶持，老闆同工人共渡時艱
#建築地盤職工總會
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【 停工扣年假？】僱主可否要求僱員以放取年假方式停工／隔離？
目前僱傭條例就年假的規定，是要求僱主如安排僱員放取年假，需於14日前通知僱員，而如果雙方同意的話，放取年假的通知期可以縮短，但僱員不同意的話，僱主仍需按14日通知期安排年假。
換句話說，如果僱員同意，僱主的確可以以年假安排僱員進行隔離或停工，但如果僱員不同意，僱主就要按僱員的合約，按法例支付工資予月薪員工，或與日薪僱員協商隔離期間的工資安排（法律理據見︰http://bit.ly/NOPAYLEAVE）。
求助熱線：27708668
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目前僱傭條例就年假的規定，是要求僱主如安排僱員放取年假，需於14日前通知僱員，而如果雙方同意的話，放取年假的通知期可以縮短，但僱員不同意的話，僱主仍需按14日通知期安排年假。
換句話說，如果僱員同意，僱主的確可以以年假安排僱員進行隔離或停工，但如果僱員不同意，僱主就要按僱員的合約，按法例支付工資予月薪員工，或與日薪僱員協商隔離期間的工資安排（法律理據見︰http://bit.ly/NOPAYLEAVE）。
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Forwarded from 二百萬三罷聯合陣線
🚨 *落實全面封關* 🚨
🚌 *守住健康、守住經濟* 🚌
香港政府未有「全面封關」，加劇本地疫情，影響經濟!
巴士班次被減、打擊車長生計；回復收入，遙遙無期！市面蕭條，多個行業被迫停工、放無薪假，甚至被解僱!
社區爆發、疫情延長，全香港人為政府失職「埋單」!
【集體行動，要人!】「武漢肺炎」抗疫 - 工業行動意向聲明
*城巴員工* - https://forms.gle/GDALC9VfGSdodDPs5
*新巴員工* - https://forms.gle/ZBe6j2WqWKyevoc46
根據 《職工會條例》及《僱傭條例》，現行法例只保障職工會的會員於參與勞資糾紛的工業行動 / 工會活動之權益，所以必須要加入成為本會成為會員。簡單來說，人多力量大，越多人一齊行動，大家就越安全。
*************************
城巴職工會及新巴職工會要求，巴士公司履行社會及僱主的責任，採取以下措施：
(一) 向特區政府要求「全面封關」，禁止任何國藉的旅客由中國入境香港，封人不封貨
(二) 要求香港政府確保口罩供應充足，並立法強制乘客必須配戴口罩
(三) 各公司須確保員工有足夠的保護裝備
(四) 各公司須加強車廂及工作場所的消毒
(五) 要求當局嚴肅跟進由醫院逃走的個案，並對隱瞞病情的確診患者 進行刑事追究
Facebook 原文連結 - https://m.facebook.com/story.php?story_fbid=3472163379523759&id=115216791885118
🚌 *守住健康、守住經濟* 🚌
香港政府未有「全面封關」，加劇本地疫情，影響經濟!
巴士班次被減、打擊車長生計；回復收入，遙遙無期！市面蕭條，多個行業被迫停工、放無薪假，甚至被解僱!
社區爆發、疫情延長，全香港人為政府失職「埋單」!
【集體行動，要人!】「武漢肺炎」抗疫 - 工業行動意向聲明
*城巴員工* - https://forms.gle/GDALC9VfGSdodDPs5
*新巴員工* - https://forms.gle/ZBe6j2WqWKyevoc46
根據 《職工會條例》及《僱傭條例》，現行法例只保障職工會的會員於參與勞資糾紛的工業行動 / 工會活動之權益，所以必須要加入成為本會成為會員。簡單來說，人多力量大，越多人一齊行動，大家就越安全。
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城巴職工會及新巴職工會要求，巴士公司履行社會及僱主的責任，採取以下措施：
(一) 向特區政府要求「全面封關」，禁止任何國藉的旅客由中國入境香港，封人不封貨
(二) 要求香港政府確保口罩供應充足，並立法強制乘客必須配戴口罩
(三) 各公司須確保員工有足夠的保護裝備
(四) 各公司須加強車廂及工作場所的消毒
(五) 要求當局嚴肅跟進由醫院逃走的個案，並對隱瞞病情的確診患者 進行刑事追究
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