天氣熱，要補水，照顧好身體，繼續同不公義政權作戰！
http://www.weather.gov.hk/detail_uc.htm
酷熱天氣警告
香港天文台在下午12時30分發出酷熱天氣警告。天文台預料今日本港天氣酷熱，市民應提高警惕，以防中暑。
在戶外工作或活動的人士，應多喝水和不要過度勞累。於感覺不適時，應盡快到陰涼的地方休息。
在沒有空調設備室內的人士，應盡量打開窗戶以保持空氣流通。
避免長時間在陽光下曝曬，以免受太陽紫外線曬傷。應穿上鬆身衣服以及配戴適當帽子和能阻隔紫外線的太陽眼鏡。
泳客或在戶外遊玩的人士應重複塗抹防曬系數15或以上的太陽油。
請關注長者或慢性病患者的健康狀況。如認識他們，請間中致電或探訪他們，看看是否需要提供幫助。
以上天氣稿由天文台於2019年08月05日12時30分發出
http://www.weather.gov.hk/detail_uc.htm
酷熱天氣警告
香港天文台在下午12時30分發出酷熱天氣警告。天文台預料今日本港天氣酷熱，市民應提高警惕，以防中暑。
在戶外工作或活動的人士，應多喝水和不要過度勞累。於感覺不適時，應盡快到陰涼的地方休息。
在沒有空調設備室內的人士，應盡量打開窗戶以保持空氣流通。
避免長時間在陽光下曝曬，以免受太陽紫外線曬傷。應穿上鬆身衣服以及配戴適當帽子和能阻隔紫外線的太陽眼鏡。
泳客或在戶外遊玩的人士應重複塗抹防曬系數15或以上的太陽油。
請關注長者或慢性病患者的健康狀況。如認識他們，請間中致電或探訪他們，看看是否需要提供幫助。
以上天氣稿由天文台於2019年08月05日12時30分發出
www.weather.gov.hk
詳 細 警 告 資 料
詳細天氣警告資料
徹底侵犯人權！
//有辯方大律師在庭外透露，當事人遭扣留兩天其間，法律團隊「從來冇收過警察任何通知」，前一刻才知道案件提堂，致電警方核實時，45分鐘內未有警員接聽，「打埋去分區指揮官都無人聽」，質疑此情况下「點樣確認疑犯嘅權益唔受侵犯？」//
https://m.mingpao.com/pns/%e8%a6%81%e8%81%9e/article/20190806/s00001/1565030059755/%e6%96%a5%e8%ad%a6%e7%84%a1%e9%80%9a%e7%9f%a5-%e8%be%af%e6%96%b9-%e7%9d%87%e6%96%b0%e8%81%9e%e6%89%8d%e7%9f%a5%e6%8f%90%e5%a0%82
//有辯方大律師在庭外透露，當事人遭扣留兩天其間，法律團隊「從來冇收過警察任何通知」，前一刻才知道案件提堂，致電警方核實時，45分鐘內未有警員接聽，「打埋去分區指揮官都無人聽」，質疑此情况下「點樣確認疑犯嘅權益唔受侵犯？」//
https://m.mingpao.com/pns/%e8%a6%81%e8%81%9e/article/20190806/s00001/1565030059755/%e6%96%a5%e8%ad%a6%e7%84%a1%e9%80%9a%e7%9f%a5-%e8%be%af%e6%96%b9-%e7%9d%87%e6%96%b0%e8%81%9e%e6%89%8d%e7%9f%a5%e6%8f%90%e5%a0%82
明報新聞網 - 每日明報 daily news
斥警無通知 辯方：睇新聞才知提堂 - 20190806 - 要聞
【明報專訊】多名旺角清場被告上周六被捕，昨日首度出庭應訊。有辯方大律師在庭外透露，當事人遭扣留兩天其間，法律團隊「從來冇收過警察任何通知」，前一刻才知道案件提堂，致電警方核實時，45分鐘內未有警員接聽，「打埋去分區指揮官都無人聽」，質疑此情况下「點樣確認疑犯嘅權益唔受侵犯？」
近日很多行業的打工仔女都向職工盟查詢如何成立工會，大家可以睇睇我地早前發表左的懶人包，之後會有更多相關資訊，記得留意喇！
https://hkctu.org.hk/zh-hant/unionsforHK
https://hkctu.org.hk/zh-hant/unionsforHK
www.hkctu.org.hk
籌組工會基本步驟及文件 | 香港職工會聯盟
籌組工會所須文件 籌組職工會發起人名表 [NU1] 職工會登記申請書 [4(s)] 職工會規則範本 中文版 英文版 Engligh version 職工會條例全文 同意作出職工會（聯會）登記申請聲明書[4(s)] （只適用於聯會登記） 搞工會經驗channel：https://t.me/unionsforHK 查詢TG：@HKCTU
【職工盟社委事務委員會講座】警暴社會下的公民求生策略
一場波瀾壯闊的反送中運動，再次迫使市民思考警權問題。橡膠子彈射向頭部、警棍扑頭、圍毆被制服的示威者、拒絕出示委任証......單是傳媒鏡頭下暴露的警權問題，已經數不勝數。鏡頭捕捉不到的問題，還有幾多？面對警察愈來愈普遍的濫權及濫暴，公民可以如何自處？今次我們請來兩位嘉賓，將會透過個案分享，講解法律支援工作常常面對的阻撓和困難，以及警察對付前線示威者的常見招數，希望給予各位參與運動的公民，一些應對方法及心理準備。各位關心警權問題的公民，萬勿錯過！
日期：8/8/2019(四)
時間：7:30pm-9:30pm
地點：教協會址（旺角山東街 51 號中僑商業大廈 7 樓）
嘉賓講者：石書銘大律師、周諾恆（社民連副主席）
報名及查詢：吳冠君/杜振豪 2770 8668
網上報名：http://bit.ly/2yHKfFM
一場波瀾壯闊的反送中運動，再次迫使市民思考警權問題。橡膠子彈射向頭部、警棍扑頭、圍毆被制服的示威者、拒絕出示委任証......單是傳媒鏡頭下暴露的警權問題，已經數不勝數。鏡頭捕捉不到的問題，還有幾多？面對警察愈來愈普遍的濫權及濫暴，公民可以如何自處？今次我們請來兩位嘉賓，將會透過個案分享，講解法律支援工作常常面對的阻撓和困難，以及警察對付前線示威者的常見招數，希望給予各位參與運動的公民，一些應對方法及心理準備。各位關心警權問題的公民，萬勿錯過！
日期：8/8/2019(四)
時間：7:30pm-9:30pm
地點：教協會址（旺角山東街 51 號中僑商業大廈 7 樓）
嘉賓講者：石書銘大律師、周諾恆（社民連副主席）
報名及查詢：吳冠君/杜振豪 2770 8668
網上報名：http://bit.ly/2yHKfFM
Forwarded from 獨立媒體 inmediahk.net
市民身上藏被捕法律支援字條 遭警員質疑存心參與暴動
報導：https://bit.ly/2OT910m
影片：https://bit.ly/2M5VsJ0
有警員在星期一晚上在欽州街及長沙灣道交界截查市民。警員在對在場拍攝的陳先生作搜身時，發現他身上有「被捕法律支援熱線」字條，質疑「你準備法律被捕支援熱線，同存心參與暴動無分別。」
報導：https://bit.ly/2OT910m
影片：https://bit.ly/2M5VsJ0
有警員在星期一晚上在欽州街及長沙灣道交界截查市民。警員在對在場拍攝的陳先生作搜身時，發現他身上有「被捕法律支援熱線」字條，質疑「你準備法律被捕支援熱線，同存心參與暴動無分別。」
【 老黑殺到，店舖收早 】僱員放早可以扣薪？
話說近日有商戶因警方到處射催淚彈，或受到黑社會將四出毆打途人的傳聞而提早關門，但被通知提早下班的同事近日竟獲僱主或上司告知，將會因提早下班而遭扣薪。
僱主在上述情況下對員工作出扣薪，是否符合法例？
【答案】︰抱歉，現行僱傭條例中找不到任何條款，可讓僱主因自己提早關門而扣除員工的工資。
＊＊＊詳解＊＊＊
《僱傭條例》第32條「扣除工資的限制」內列出，僱主＊＊只可＊＊在下列情況下扣除僱員的工資：
1. 僱員缺勤，但只能扣除實際缺勤時間的工資；
2. 僱員因疏忽或失職而損壞或遺失僱主的貨品、設備或財產，每次只可按值扣除，但以不超過$ 300爲限。此外，在這些情況下扣除的工資總額，亦不得超過僱員該工資期所得工資的四分之一；
3. 僱主預支或多付給僱員的工資，可按數扣除，但不得超過僱員該工資期工資的四分之一；
4. 僱主供應給僱員的膳食及住宿費用，可按值扣除；
5. 若僱員以書面提出要求，僱主可在工資中扣除代僱員繳交的退休計劃、公積金計劃、離職金計劃、醫療福利計劃或儲蓄計劃的供款；
6. 僱主借給僱員的款項，但必須獲得僱員的書面同意；
7. 若僱主在僱員提供所需文件前已支付侍產假薪酬予僱員，但僱員在放取首天侍產假後的三個月內或離職時仍沒有向僱主提供所需文件，僱主可從僱員工資中扣回已發放的侍產假薪酬；
8.僱主根據任何法例的規定或獲法例授權，可扣除僱員的工資；
9.僱主可以根據法院發出的扣押入息令從僱員的工資中扣除僱員尚未支付的贍養費。
* 僱主須優先扣除上列第(1) 至(8) 項後，才扣除第(9) 項目。
因此，綜合以上相關法例，因為社會局勢，僱主決定提早關門，並非用作扣減僱員薪金的合法理由。
BTW, 很多僱員，日常被要求超時工作卻不獲發加班補水；相反老闆要提早關門就任意扣除員工薪酬。腦細啊腦細，這個「公我贏，字你輸」的管理手法，不單是神邏輯，更加違反法例的！各位還請不要學香港警察，知法犯法呀！ ❤️
話說近日有商戶因警方到處射催淚彈，或受到黑社會將四出毆打途人的傳聞而提早關門，但被通知提早下班的同事近日竟獲僱主或上司告知，將會因提早下班而遭扣薪。
僱主在上述情況下對員工作出扣薪，是否符合法例？
【答案】︰抱歉，現行僱傭條例中找不到任何條款，可讓僱主因自己提早關門而扣除員工的工資。
＊＊＊詳解＊＊＊
《僱傭條例》第32條「扣除工資的限制」內列出，僱主＊＊只可＊＊在下列情況下扣除僱員的工資：
1. 僱員缺勤，但只能扣除實際缺勤時間的工資；
2. 僱員因疏忽或失職而損壞或遺失僱主的貨品、設備或財產，每次只可按值扣除，但以不超過$ 300爲限。此外，在這些情況下扣除的工資總額，亦不得超過僱員該工資期所得工資的四分之一；
3. 僱主預支或多付給僱員的工資，可按數扣除，但不得超過僱員該工資期工資的四分之一；
4. 僱主供應給僱員的膳食及住宿費用，可按值扣除；
5. 若僱員以書面提出要求，僱主可在工資中扣除代僱員繳交的退休計劃、公積金計劃、離職金計劃、醫療福利計劃或儲蓄計劃的供款；
6. 僱主借給僱員的款項，但必須獲得僱員的書面同意；
7. 若僱主在僱員提供所需文件前已支付侍產假薪酬予僱員，但僱員在放取首天侍產假後的三個月內或離職時仍沒有向僱主提供所需文件，僱主可從僱員工資中扣回已發放的侍產假薪酬；
8.僱主根據任何法例的規定或獲法例授權，可扣除僱員的工資；
9.僱主可以根據法院發出的扣押入息令從僱員的工資中扣除僱員尚未支付的贍養費。
* 僱主須優先扣除上列第(1) 至(8) 項後，才扣除第(9) 項目。
因此，綜合以上相關法例，因為社會局勢，僱主決定提早關門，並非用作扣減僱員薪金的合法理由。
BTW, 很多僱員，日常被要求超時工作卻不獲發加班補水；相反老闆要提早關門就任意扣除員工薪酬。腦細啊腦細，這個「公我贏，字你輸」的管理手法，不單是神邏輯，更加違反法例的！各位還請不要學香港警察，知法犯法呀！ ❤️