В 2023 году туристы совершили 158,7 миллиона поездок по России. Такие данные приводит Росстат.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Минтруд утвердил новый перечень «риск-маркеров» при работе с самозанятыми.
Поэтому налоговый орган стал еще пристальнее следить за ИП и юрлицами, которые работают с физиками на НПД. Об этом нам рассказала старший партнер и руководитель налоговой практики, юридической фирмы «Дюков, Опарина и партнеры» Анастасия Опарина. Она же объяснила, как законно ИП и юрлицу оформить сотрудничество с самозанятыми в 2024 году.
Что делает налоговый орган в случае обнаружения «риск-маркеров»?
⚪️ запрашивает пояснения;
⚪️ побуждает к подаче УНД;
⚪️ проводит налоговые проверки;
⚪️ направляет требования;
⚪️ приходит с осмотрами, допросами;
⚪️ доначисляет налоги, страховые взносы, пени и штрафы.
Для чего ему это нужно?
⚪️ ищет признаки трудовых отношений с самозанятыми для доначислений, пеней и штрафов;
⚪️ проверяет обоснованность расходов, учитываемых налогоплательщиками, привлекающих самозанятых (чеки, первичная документация);
⚪️ проверяет наличие ограничений и оснований для использования режима НПД.
Как законно оформить сотрудничество с самозанятыми?
1️⃣ Проверяйте отношения с самозанятыми на наличие признаков трудовых отношений.
Примеры признаков:
• вы переводите деньги самозанятому на постоянной основе в одно время с выплатой зарплат сотрудникам;
• самозанятый работает в вашем офисе;
• вы – единственный заказчик самозанятого и т. д.
Признаков достаточно много.
2️⃣ Оформляйте корректный договор ГПХ с самозанятыми (не скачивайте шаблоны из интернета).
У инспектора свое представление об ошибках и недочетах в договоре. Этого нет в интернете, поэтому нужна помощь юристов.
3️⃣ Сдавайте вовремя бухгалтерскую и налоговую отчетность, чтобы у налогового органа не было других поводов заглянуть к вам «в гости».
🤝 Лучше будьте на связи с налоговым юристом, чтобы вовремя устранить ошибки и избежать налоговой проверки.
🦄 Единорог
Поэтому налоговый орган стал еще пристальнее следить за ИП и юрлицами, которые работают с физиками на НПД. Об этом нам рассказала старший партнер и руководитель налоговой практики, юридической фирмы «Дюков, Опарина и партнеры» Анастасия Опарина. Она же объяснила, как законно ИП и юрлицу оформить сотрудничество с самозанятыми в 2024 году.
Что делает налоговый орган в случае обнаружения «риск-маркеров»?
Для чего ему это нужно?
Как законно оформить сотрудничество с самозанятыми?
Примеры признаков:
• вы переводите деньги самозанятому на постоянной основе в одно время с выплатой зарплат сотрудникам;
• самозанятый работает в вашем офисе;
• вы – единственный заказчик самозанятого и т. д.
Признаков достаточно много.
У инспектора свое представление об ошибках и недочетах в договоре. Этого нет в интернете, поэтому нужна помощь юристов.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Сегодня команда Palchun Agensy собрала для вас уникальную подборку БИЗНЕС каналов - только качественная и свежая информация:
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Начинающие предприниматели часто не уделяют должного внимания анализу потребностей целевой аудитории и изучению конкурентов. Это может привести к созданию продукта или услуги, которые не востребованы на рынке.
Отсутствие четкого финансового плана и неумение управлять денежными потоками может стать причиной финансовых трудностей и даже банкротства.
Недооценка важности маркетинга и продвижения может привести к тому, что продукт или услуга останутся незамеченными потенциальными клиентами.
Неготовность адаптироваться к изменениям на рынке и в потребностях клиентов может стать серьезным препятствием для развития бизнеса.
Начинающие предприниматели могут брать на себя слишком много задач, не имея достаточного опыта и ресурсов. Это может привести к перегрузке и снижению качества работы.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Банкротство — очень модное сейчас явление. Тысячи компаний предлагают списать ваши долги, но так ли все просто? Наш эксперт, адвокат Марк Кулезин, уверяет, банкротство — не панацея.
☑️ Многие ошибочно полагают, что при банкротстве все долги автоматически спишутся и никаких обязательств не останется. На самом деле все не так.
⭐️ Банкротство гражданина предусматривает две процедуры – реализацию имущества гражданина или реструктуризацию. Так, в ситуации, когда гражданин обладает достаточными финансами, в том числе заработной платой и иными активами, никакого прощения долгов не будет. Вместо этого суд введет процедуру реструктуризации, в ходе которой гражданин просто обязан будет погасить все долги, пусть и с рассрочкой сроком до трех лет.
⭐️ Во время процедуры реструктуризации:
⚪️ Никакого «списания» долгов не происходит.
⚪️ Гражданин получает по установленному судом графику отсрочку платежей перед кредиторами.
⚪️ Гражданин фактически лишается права совершать сделки на сумму более 50 000 рублей.
⚪️ За месяц гражданин, как правило, вправе тратить не более 50 000 руб.
⚪️ Проценты на сумму долга начинают начисляться в особом размере, установленном законом о банкротстве.
⚪️ Кредиторы вправе согласиться на частичное погашение суммы долга перед ними.
⭐️ Реструктуризация с такими ограничениями не миф: так в 2023 году проходило порядка 15-20% всех банкротств граждан и индивидуальных предпринимателей.
🤝 Эксперт уверяет, что возможна так называемая «внесудебная реструктуризация долгов», когда гражданин (или юристы от его имени) договариваются с конкретным кредитором о рассрочке или отсрочке платежа, рефинансировании через новый кредит или ином способе, позволяющем должнику погасить задолженность.
🦄 Единорог
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Об особом отношении зумеров к работе много говорят в интернете. Особенно активно молодёжью возмущаются миллениалы. О сложных отношениях между этими двумя поколениями и о том, как их наладить, нам рассказала клинический психолог Олеся Иневская.
⚡️ Напряженные отношения между миллениалами и зумерами
Представители поколения Z (зумеры) активнее защищают свои границы, берут отгулы без чувства вины и отказываются от переработок, что вызывает недовольство у их старших коллег. Они видели стресс, перегрузки и выгорание, с которыми сталкиваются миллениалы на работе.
Большинство зумеров понимают, что сверхурочная работа без отпусков не способствует продвижению по карьерной лестнице, а воспринимается как должное. Они также осознают, что работа с токсичными начальниками не закаляет, а разрушает человека и делает его несчастным. Поэтому зумеры больше беспокоятся о своём ментальном здоровье, чем о заработке.
⭐️ Что больше всего не нравится миллениалам в зумерах?
Миллениалы часто выражают недовольство тем, что зумеры менее готовы идти на компромиссы и не склонны к переработкам. Они могут считать зумеров менее лояльными к компании и неготовыми «жертвовать» своими интересами ради успеха команды или проекта.
В свою очередь, зумеры отстаивают своё право на баланс между работой и личной жизнью, акцентируя внимание на собственной эффективности и результатах, которых они добиваются в рамках стандартного рабочего времени.
💻 История противостояния поколений
Конфликты между разными поколениями случались и раньше. Например, представители поколения X (родившиеся в 1965–1980 годах) часто спорили с миллениалами о подходах к работе. Поколение X выросло в условиях экономической нестабильности и считало стабильную работу главной ценностью. В то же время миллениалы стремились к самореализации и часто меняли работу в поисках идеального места.
Однако противостояние между миллениалами и зумерами может казаться более острым, чем в предыдущие периоды, из-за ускоряющихся изменений на рынке труда и в культуре в целом. Зумеры выросли в эпоху цифровизации, что существенно повлияло на их отношение к работе, образованию, общению и самовыражению.
🤝 Как снизить градус «поколенческих» конфликтов в компаниях
Для зумеров важно чувствовать себя ценными и значимыми. Чтобы каждый представитель этого поколения видел, что его мнение важно для компании, можно внедрить систему опросов.
Чтобы замотивировать зумеров больше работать, можно провести командные или психотерапевтические тренинги.
Компаниям следует внедрять гибкие форматы работы и подходы, которые удовлетворят потребности обеих сторон. Например, можно предоставить зумерам возможность работать по гибкому графику, а миллениалам — дополнительные бонусы за дополнительную вовлечённость.
🦄 Единорог
Представители поколения Z (зумеры) активнее защищают свои границы, берут отгулы без чувства вины и отказываются от переработок, что вызывает недовольство у их старших коллег. Они видели стресс, перегрузки и выгорание, с которыми сталкиваются миллениалы на работе.
Большинство зумеров понимают, что сверхурочная работа без отпусков не способствует продвижению по карьерной лестнице, а воспринимается как должное. Они также осознают, что работа с токсичными начальниками не закаляет, а разрушает человека и делает его несчастным. Поэтому зумеры больше беспокоятся о своём ментальном здоровье, чем о заработке.
Миллениалы часто выражают недовольство тем, что зумеры менее готовы идти на компромиссы и не склонны к переработкам. Они могут считать зумеров менее лояльными к компании и неготовыми «жертвовать» своими интересами ради успеха команды или проекта.
В свою очередь, зумеры отстаивают своё право на баланс между работой и личной жизнью, акцентируя внимание на собственной эффективности и результатах, которых они добиваются в рамках стандартного рабочего времени.
Конфликты между разными поколениями случались и раньше. Например, представители поколения X (родившиеся в 1965–1980 годах) часто спорили с миллениалами о подходах к работе. Поколение X выросло в условиях экономической нестабильности и считало стабильную работу главной ценностью. В то же время миллениалы стремились к самореализации и часто меняли работу в поисках идеального места.
Однако противостояние между миллениалами и зумерами может казаться более острым, чем в предыдущие периоды, из-за ускоряющихся изменений на рынке труда и в культуре в целом. Зумеры выросли в эпоху цифровизации, что существенно повлияло на их отношение к работе, образованию, общению и самовыражению.
Для зумеров важно чувствовать себя ценными и значимыми. Чтобы каждый представитель этого поколения видел, что его мнение важно для компании, можно внедрить систему опросов.
Чтобы замотивировать зумеров больше работать, можно провести командные или психотерапевтические тренинги.
Компаниям следует внедрять гибкие форматы работы и подходы, которые удовлетворят потребности обеих сторон. Например, можно предоставить зумерам возможность работать по гибкому графику, а миллениалам — дополнительные бонусы за дополнительную вовлечённость.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
#юридическаяинформация
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Во 2 части разберем плюсы и минусы специальных режимов налогообложения.
*АУСН и ЕСХН не будут рассмотрены в этом посте
⭐️ Упрощенная система налогообложения (УСН). Предназначена для малых и средних предприятий и включает несколько режимов: 6% от доходов или 15% от разницы между величиной доходов и расходов.
🖊 Плюсы:
⚪️ простая отчетность. Декларация сдается 1 раз в год;
⚪️ можно уменьшить сумму налога за счет обязательных страховых взносов
при смене видов деятельности режим сохраняется (если он доступен для этого вида деятельности);
⚪️ наличие налоговых каникул (только для ИП и только в определенных видах деятельности).
🖊 Минусы:
⚪️ не подходит для масштабного расширения бизнеса: нельзя открывать филиалы (открытие филиала означает переход на ОСН с начала года);
⚪️ крупные клиенты, работающие на ОСНО, могут отказаться от сотрудничества, т.к. у них не будет права на вычет НДС;
⚪️ при УСН «доходы-расходы» придется платить 1% от дохода (оборота) даже при наличии убытка по итогам года.
⭐️ Патентная система налогообложения (ПСН). Применяется для отдельных видов деятельности и только индивидуальными предпринимателями. Она позволяет предпринимателю уплачивать фиксированный налог (покупка патента), который определяется заранее в зависимости от вида бизнеса и потенциальной доходности и срока действия. Патенты ограничены по срокам действия (не более года).
🖊 Плюсы:
⚪️ сумма налога не увеличивается от суммы дохода;
⚪️ декларация не сдается;
есть отсрочка оплаты патента.
🖊 Минусы:
⚪️ численность работников не более 15;
⚪️ годовой доход не более 60 млн руб;
⚪️ оплата патента, даже если нет дохода;
⚪️ из стоимости патента нельзя вычесть обязательные страховые взносы.
⭐️ Налог на профессиональный доход (НПД). Может использоваться как самозанятыми, так и ИП, однако ИП при этом нельзя заниматься агентской деятельностью, перепродажей, нанимать сотрудников, а также превышать лимит доходов в 2,4 млн руб. в год. Ставка налога варьируется от 4% до 6%, в зависимости от источника дохода.
🖊 Плюсы:
⚪️ не нужно сдавать отчетность;
⚪️ не обязательно иметь кассовый аппарат;
⚪️ отсутствие обязательных страховых взносов;
⚪️ пониженная налоговая ставка.
🖊 Минусы:
⚪️ лимитирован годовой размер доходов (не более 2,4 млн руб. в год);
⚪️ есть виды деятельности, которые исключают возможность самозанятым или ИП применять эту систему налогообложения.
🖊 Вывод. Выбор за вами. Возьмите калькулятор и посчитайте, какую сумму налога вам придется платить на каждом режиме исходя из текущих расходов и доходов.
#юридическаяинформация
🦄 Единорог
*АУСН и ЕСХН не будут рассмотрены в этом посте
при смене видов деятельности режим сохраняется (если он доступен для этого вида деятельности);
есть отсрочка оплаты патента.
#юридическаяинформация
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
открылась фотовыставка «Люди дела»
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Хастлер — это главный продавец. Он должен:
Хакер — это технарь. Он должен:
Хипстер — это маркетолог. Он должен:
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
ЕДИНОРОГ | Хочу свой бизнес
Максимальная ключевая ставка в истории России — 210%
🖊 Сегодняшняя ключевая ставка в 10 раз ниже, чем 30 лет назад. Тогда, в 1993 году попытке стабилизировать сложную экономическую ситуацию Центральный банк России принял радикальное решение — поднять ключевую ставку до 210%.
☑️ Ключевая ставка оставалась на этом уровне до 28 апреля 1994 года.
📊 Такой она стала не сразу в январе 1992 года ее подняли до 20%, уже через месяц ставку подняли до 50, затем было 80, 100, 110, 120, 140, 170, 180 и наконец, ужасающие 210%.
🦄 Единорог
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Следующий победитель конкурса «Самые активные предприниматели» фестиваля «Лето в Москве. Все на улицу!»
Иван Юндев, создатель Бренда
🧡 Идея создать свой бренд родилась у Ивана в 2019 году. Он гулял по Москве в поисках себя, хотел открыть свой собственный проект — интернет-маркетинговое агентство. Но во время прогулки Юндева осенила другая мысль: он, спортсмен в прошлом, решил нести в массы тренировки на петлях.
🖊 На пути к успеху Иван столкнулся с множеством трудностей. Он сделал сайт, вложил много денег в мобильное приложение, в классный, качественный видеоконтент. Но, по его словам, тогда всё это было не нужно. Он уверен, что если ты хочешь что-то продавать, то нужно выходить на маркетплейсы. Именно это Юндев и сделал. На онлайн-площадках его петли быстро заняли лидирующие позиции.
⭐️ Увидеть петли в деле можно было на мастер-классах на фестивале «Лето в Москве. Все на улицу!».
🤝 Будущим предпринимателям Иван желает хорошо оценить рынок и свои возможности. Также важно выбрать ту нишу, которую ты любишь, считает Юндев.
🦄 Единорог
Иван Юндев, создатель Бренда
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
исполнять государственные заказы или инвестировать в энергоэффективные проекты.
#поддержка
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Каждый предприниматель хочет, чтобы его бизнесом занимались надёжные люди. Чтобы сотрудники подходили к работе ответственно, а компания процветала, нужно влюбить сотрудников в компанию. Совместно с hh.ru рассказываем, как сделать так, чтобы ваши сотрудники стали амбассадорами бизнеса.
⭐️ Зачем растить из сотрудников амбассадоров?
⚪️ Станет проще привлекать новых мотивированных кандидатов;
⚪️ улучшится репутация компании и работодателя;
⚪️ в коллективе будет царить здоровая атмосфера.
⭐️ Как вырастить амбассадоров?
Шаг1️⃣
🖊 Разработайте ценности компании, опираясь на категории:
⚪️ рост бизнеса;
⚪️ рыночная идентичность;
⚪️ командная работа;
⚪️ обслуживание клиентов;
⚪️ отношение к работе;
⚪️ экологическая устойчивость;
⚪️ совершенствование бизнеса;
⚪️ деньги;
⚪️ партнёрство;
⚪️ лидерство;
⚪️ принятие решений;
⚪️ персонал;
⚪️ социальное общество.
🧡 Подумайте, какие ценности ключевые для вас в каждой из категорий, как они будут помогать вашему бизнесу и коллективу развиваться.
Шаг2️⃣
🖊 Создайте здоровую атмосферу в коллективе:
⚪️ Распределите роли в команде;
⚪️ создайте зону комфорта;
⚪️ поощряйте дружбу внутри коллектива;
⚪️ решайте конфликты и относитесь к ошибкам нормально.
Шаг3️⃣
Поддерживайте свой авторитет:
⚪️ Сохраняйте дистанцию с подчинёнными;
⚪️ не допускайте панибратства;
⚪️ не фокусируйтесь на контроле;
⚪️ помогайте сотрудникам расти;
⚪️ не будьте предвзятым.
Шаг4️⃣
🖊 Платите достойную зарплату. Помните, как бы сотрудник ни любил компанию, если зарплата ниже рынка — он, вероятнее всего, уйдет работать туда, где платят больше. Но зарплату можно компенсировать хорошими условиями и другими бонусами, которые не могут предложить конкуренты.
🦄 Единорог
Шаг
Шаг
Шаг
Поддерживайте свой авторитет:
Шаг
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
#новости
#опрос
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Такой шаг открывает доступ к дополнительным финансовым инструментам и возможностям для привлечения инвестиций в бизнес.
Образовательная поддержка предпринимателей осуществляется в рамках реализации национального проекта «Малое и среднее предпринимательство и поддержка индивидуальной предпринимательской инициативы».
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM