Ох какой мне сегодня тред в твиттере попался про то, как работает внутренняя кухня HRов и метдов поиска сотрудников через ИИ-инструменты! Ух! Как говорили великие, умереть не встать! https://x.com/i/status/2020383773008023877
Читать с впн
Читать с впн
X (formerly Twitter)
Антон Назаров | Осознанная меркантильность (@M0rtyMerr) on X
Почему рынок сломан? Почему не зовут на собес?
Я ПОПАЛ НА ЗАКРЫТУЮ КОНФЕРЕНЦИЮ РЕКРУТЕРОВ, где они обсуждают новые тренды найма на 2026 год
Если вы пролистаете этот тред из их докладов, то наконец поймете кто и как решает, будет ли у вас работа
Вот лучшее…
Я ПОПАЛ НА ЗАКРЫТУЮ КОНФЕРЕНЦИЮ РЕКРУТЕРОВ, где они обсуждают новые тренды найма на 2026 год
Если вы пролистаете этот тред из их докладов, то наконец поймете кто и как решает, будет ли у вас работа
Вот лучшее…
👍1
Если кратко, то все очень плохо и найм действительно сломан: из-за ИИ-инструментов для скрининга и отбора кандидатов, реально хорошие специалисты, но не умеющие писать резюме так, чтобы эти скрининги обходить, улетают в отказ менее чем за полсекунды.
Причем быть помеченным "условным красным флагом" и "улететь в отказ" можно за что угодно, например за коэффициент "вранья" или отсутствие хобби.
Если резюме не составлено исключительно под вакансию, оно также улетит в корзину, так как его не пропустит ии.
Но даже если вы каким-то чудом прошли этот странный этап, то не факт что вы будете разговаривать с живым человеком. Зачем эчару тратить на вас свое время, когда есть ИИ-ассистент, а глупые люди ведь все равно не догадаются, что с ними на деловом говорит нейросеть, а не реальный человек?
Так получилось, что 2025 год для многих моих знакомых закончился либо увольнением, либо заявлением по собственному и активному поиску. Для меня удивительно, что опытные специалисты с релевантным опытом месяцами не могут просто попасть даже на собеседование. И я говорю не только про дизайнеров, но и разработчиков, которые буквально пару лет назад могли найти новую работу за неделю.
Причем быть помеченным "условным красным флагом" и "улететь в отказ" можно за что угодно, например за коэффициент "вранья" или отсутствие хобби.
Если резюме не составлено исключительно под вакансию, оно также улетит в корзину, так как его не пропустит ии.
Но даже если вы каким-то чудом прошли этот странный этап, то не факт что вы будете разговаривать с живым человеком. Зачем эчару тратить на вас свое время, когда есть ИИ-ассистент, а глупые люди ведь все равно не догадаются, что с ними на деловом говорит нейросеть, а не реальный человек?
Так получилось, что 2025 год для многих моих знакомых закончился либо увольнением, либо заявлением по собственному и активному поиску. Для меня удивительно, что опытные специалисты с релевантным опытом месяцами не могут просто попасть даже на собеседование. И я говорю не только про дизайнеров, но и разработчиков, которые буквально пару лет назад могли найти новую работу за неделю.
🫡1
Мне в инсте попадается чувак, который достаточно жестко и честно говорит про найм. У него есть гайд по составлению резюме с условием текущей реальности. Может быть кому-то будет полезно. https://www.youtube.com/watch?v=67Jpw3bzcXY
YouTube
Как написать лучшее резюме для устройства на работу и быть самым желанным кандидатом обойдя ИИ и ATS
ГАЙД образец составления лучшего резюме для поиска и приёма на работу в 2026 бесплатно с шаблонами и примерами • Пишем идеальное резюме с качествами и навыками для HH Head Hunter и LinkedIn для любой сферы на примере идеального резюме Маркетолога и руководителя…
❤4
В твиттере после этого треда объявляют священную войну эчарам 🤣
Как не странно, мне всегда попадались просто замечательные специалисты в этой области, очень умные и компетентные девушки, которые очень внимательно относились и относятся к своей работе и к людям, которых находят.
И хоть найм и сломан, мне не очень верится, что реально есть те самые злые эчарки, которые властью данной им, решают, кто будет работу работать, а кто нет.
А вот в эффективных менеджеров, стремящихся отптиммзировать всё и вся с помощью ии, и "продающих" сомнительные решения своему руководству я ой как верю😑
Как не странно, мне всегда попадались просто замечательные специалисты в этой области, очень умные и компетентные девушки, которые очень внимательно относились и относятся к своей работе и к людям, которых находят.
И хоть найм и сломан, мне не очень верится, что реально есть те самые злые эчарки, которые властью данной им, решают, кто будет работу работать, а кто нет.
А вот в эффективных менеджеров, стремящихся отптиммзировать всё и вся с помощью ии, и "продающих" сомнительные решения своему руководству я ой как верю
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥2💯2
Вовремя я, конечно, решила развивать свой Тг-канал 😪
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😢1🫡1
Forwarded from дизайнерс.бренды
Что ждёт дизайнеров в 2026 году: требования к навыкам и портфолио
Рынок постепенно смещается от «красивых макетов» к продуктовой ценности.
В статье разбирают, какие навыки будут важны, как меняется роль дизайнера и что ожидают от портфолио в ближайшее время.
читать на дизайнерс | #карьера #дизайн #портфолио
Рынок постепенно смещается от «красивых макетов» к продуктовой ценности.
В статье разбирают, какие навыки будут важны, как меняется роль дизайнера и что ожидают от портфолио в ближайшее время.
читать на дизайнерс | #карьера #дизайн #портфолио
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Обожаю, когда в продукте делают такие праздничные фишечки 🥰
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
💯2
Forwarded from Панк-дизайн
Воу. Фигма выложила некотоое время назад небольшой ресерч, который называется "State of the Designer 2026", и он оказался ну крайне примечательным. Прям ну пипец, все как я чувствовал и транслировал последнее время. Ахерительно.
Короче, следующим постом я вам закину сюда пдф, потому что Телеграм конечно нихера не научился его аттачить, но в этом посте зафигачу вам картиночек оттуда.
Этот ресерч у Фигмы регулярный, они в нем стараются собрать картину, что ваши братья-организмы по всему миру чувствуют по отношению к своей работе, какие ключевый файндингс так сказать ви хэв.
Ну и вот. Ключевые постулаты:
1. Дизайнеры считают ремесло и свободу реализовываться главным сейчас. Разнообразие тулов, инструментов, ИИ и прочей херни всех сподвигает к экспериментам и поиску поля для реализации.
2. Роль размывается. В этом есть один интересный и положительный (лично для меня пиздец положительный, я вообще не понимаю, как можно иначе) — дизайнеров начинают оценивать через призму бизнеса и говорить бизнес-метриками (а не эти говнищем проксирующим в дизайне). Это топ.
Теперь хуевое: вы терь и продукт менеджер, и дизайнер, и разраб, и маркетолог. И еще все уверовали в ИИ и вас подгоняют, чтобы делать больше итераций и прототипирования. Родился, захардворкал×2, выгорел.
Цель спринта — не сдохнуть.
На фоне вот этого скачка в низ приоритетов дизайнеров улетели исследования (печаль), потому что можно просто брутфорсить (пиздежь) через прототип+тест+улучшение результаты.
3. Но есть и интересное — карьера не линейна стала. В мире процветает запрос на вторую работу, а цифровые дизайнеры, как изначально такая вот плавающая дисциплина, массово идут в комбо работу: фрилнас+контракт+пет проект или любая другая комбинация, думаю их там ахуллион можно придумать.
От такой срез прикольный. Очень интересно. Внутри еще несколько интересных выводов про мышление, Ai-as-a-Partner и другого.
Читаем, организмы, не то чтобы выводы глубокие с деталями, но куда ветер дует надо знать.
Короче, следующим постом я вам закину сюда пдф, потому что Телеграм конечно нихера не научился его аттачить, но в этом посте зафигачу вам картиночек оттуда.
Этот ресерч у Фигмы регулярный, они в нем стараются собрать картину, что ваши братья-организмы по всему миру чувствуют по отношению к своей работе, какие ключевый файндингс так сказать ви хэв.
Ну и вот. Ключевые постулаты:
1. Дизайнеры считают ремесло и свободу реализовываться главным сейчас. Разнообразие тулов, инструментов, ИИ и прочей херни всех сподвигает к экспериментам и поиску поля для реализации.
2. Роль размывается. В этом есть один интересный и положительный (лично для меня пиздец положительный, я вообще не понимаю, как можно иначе) — дизайнеров начинают оценивать через призму бизнеса и говорить бизнес-метриками (а не эти говнищем проксирующим в дизайне). Это топ.
Теперь хуевое: вы терь и продукт менеджер, и дизайнер, и разраб, и маркетолог. И еще все уверовали в ИИ и вас подгоняют, чтобы делать больше итераций и прототипирования. Родился, захардворкал×2, выгорел.
Цель спринта — не сдохнуть.
На фоне вот этого скачка в низ приоритетов дизайнеров улетели исследования (печаль), потому что можно просто брутфорсить (пиздежь) через прототип+тест+улучшение результаты.
3. Но есть и интересное — карьера не линейна стала. В мире процветает запрос на вторую работу, а цифровые дизайнеры, как изначально такая вот плавающая дисциплина, массово идут в комбо работу: фрилнас+контракт+пет проект или любая другая комбинация, думаю их там ахуллион можно придумать.
От такой срез прикольный. Очень интересно. Внутри еще несколько интересных выводов про мышление, Ai-as-a-Partner и другого.
Читаем, организмы, не то чтобы выводы глубокие с деталями, но куда ветер дует надо знать.