Какой ты сотрудник перед Новым годом? 🎓
Этот декабрь — время не только для отчётов и планерок, но и для подведения личных учебных итогов. Как вы обычно завершаете год в плане своего развития? Давайте посмотрим на 6 типажей наших студентов:
1. Стратег-отличник 🦉
Уже в ноябре составил план обучения на следующий год, наметил образовательные ориентиры и зафиксировал в список целей на 2026 год. Смотрит в будущее с чётким видением своих компетенций.
2. Гонщик за дедлайнами 🏃♂️
Вспомнил, что до конца года нужно набрать ещё несколько часов обучения. Активно штурмует библиотеку курсов, чтобы «закрыть» план. Энергии много, концентрация — на максимуме.
3. Любознательный исследователь 🔍
Игнорирует формальные планы и изучает только то, что реально интересно прямо сейчас. Глубоко погружается в одну узкую тему, забывая про всё остальное.
4. Вдохновлённый мечтатель ✨
Пересматривает все пройденные курсы, составляет красивые конспекты и списки «что изучить в следующем году». Настроение праздничное и боевое.
5. Прагматичный аналитик 📊
Скачивает все сертификаты, актуализирует резюме, оценивает результат от пройденных обучений. Для него развитие — это инвестиция, и декабрь — время отчёта о её эффективности.
6. Коллективный энтузиаст 🤝
Не столько учится сам, сколько мотивирует коллег, делится находками, организует мини-обсуждения пройденного. Считает, что знания ценны, только когда ими делишься.
А какой тип сотрудника — вы? Пишите в комментарии и делитесь своими лайфхаками, как эффективно завершать рабочий год!👇
Этот декабрь — время не только для отчётов и планерок, но и для подведения личных учебных итогов. Как вы обычно завершаете год в плане своего развития? Давайте посмотрим на 6 типажей наших студентов:
1. Стратег-отличник 🦉
Уже в ноябре составил план обучения на следующий год, наметил образовательные ориентиры и зафиксировал в список целей на 2026 год. Смотрит в будущее с чётким видением своих компетенций.
2. Гонщик за дедлайнами 🏃♂️
Вспомнил, что до конца года нужно набрать ещё несколько часов обучения. Активно штурмует библиотеку курсов, чтобы «закрыть» план. Энергии много, концентрация — на максимуме.
3. Любознательный исследователь 🔍
Игнорирует формальные планы и изучает только то, что реально интересно прямо сейчас. Глубоко погружается в одну узкую тему, забывая про всё остальное.
4. Вдохновлённый мечтатель ✨
Пересматривает все пройденные курсы, составляет красивые конспекты и списки «что изучить в следующем году». Настроение праздничное и боевое.
5. Прагматичный аналитик 📊
Скачивает все сертификаты, актуализирует резюме, оценивает результат от пройденных обучений. Для него развитие — это инвестиция, и декабрь — время отчёта о её эффективности.
6. Коллективный энтузиаст 🤝
Не столько учится сам, сколько мотивирует коллег, делится находками, организует мини-обсуждения пройденного. Считает, что знания ценны, только когда ими делишься.
А какой тип сотрудника — вы? Пишите в комментарии и делитесь своими лайфхаками, как эффективно завершать рабочий год!👇
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Кадры, которые говорят сами за себя. Это был год больших прорывов! 🚀
Спасибо, что были с нами! ❤️
Спасибо, что были с нами! ❤️
❤2🔥1
Завершаем самый яркий учебный год! ✨
Год прорывов, инсайтов и командных побед. Спасибо, что доверяли нам самое ценное — своё развитие.
Пусть в новом году каждый ваш навык работает на 100%, а планы превращаются в результаты легко и вдохновенно!
С наступающим! Ждём вас в новом году с новыми силами и огромным зарядом! 🎉
Год прорывов, инсайтов и командных побед. Спасибо, что доверяли нам самое ценное — своё развитие.
Пусть в новом году каждый ваш навык работает на 100%, а планы превращаются в результаты легко и вдохновенно!
С наступающим! Ждём вас в новом году с новыми силами и огромным зарядом! 🎉
❤12
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
С Новым годом! 🎄✨
Пусть этот день будет таким же светлым и добрым, как огоньки на ёлке. Желаем вам и вашим близким здоровья, тепла и гармонии.
Пусть в профессиональной жизни новый год принесёт ясность, ресурсы для реализации идей и радость от достигнутых результатов.
Отдыхайте, набирайтесь сил и мечтайте о великом! Мы уже готовим для вас новые форматы обучения, которые сделают 2026 год по-настоящему продуктивным.
С праздником! ❤️
Пусть этот день будет таким же светлым и добрым, как огоньки на ёлке. Желаем вам и вашим близким здоровья, тепла и гармонии.
Пусть в профессиональной жизни новый год принесёт ясность, ресурсы для реализации идей и радость от достигнутых результатов.
Отдыхайте, набирайтесь сил и мечтайте о великом! Мы уже готовим для вас новые форматы обучения, которые сделают 2026 год по-настоящему продуктивным.
С праздником! ❤️
❤4
Новогодние праздники — это особенное время, когда мир за окном замедляется и появляется пространство не только для горячего чая, но и для тихих мыслей о том, как мы работаем.
Часто кажется, что успех — это череда больших целей и напряжённых финишных рывков. Но что, если секрет устойчивого роста и спокойствия лежит не в целях, а в системах, которые мы создаём вокруг себя?
Представьте 2026 год. Работа, которая напоминает не бег с препятствиями, а течение полноводной реки, где результат приходит не как неожиданная победа, а как естественное следствие выстроенных процессов, понятных правил и здоровых привычек.
Это не про отказ от амбиций. Это про то, как сделать их достижение спокойным.
Что значит «работать системно» в 2026? Рассказали в памятке 👆🏼
Часто кажется, что успех — это череда больших целей и напряжённых финишных рывков. Но что, если секрет устойчивого роста и спокойствия лежит не в целях, а в системах, которые мы создаём вокруг себя?
Представьте 2026 год. Работа, которая напоминает не бег с препятствиями, а течение полноводной реки, где результат приходит не как неожиданная победа, а как естественное следствие выстроенных процессов, понятных правил и здоровых привычек.
Это не про отказ от амбиций. Это про то, как сделать их достижение спокойным.
Что значит «работать системно» в 2026? Рассказали в памятке 👆🏼
❤1
Первый рабочий день после длинных праздников. Открываете почту и мессенджеры, а там — сотни непрочитанных сообщений, список задач на месяц вперёд и тихий ужас: «С чего вообще начинать?...» 😱
Поздравляем, вы столкнулись с классическим «синдромом первого дня». Мозг, расслабленный отдыхом, паникует от объема входящей информации.
Хорошая новость: это можно предотвратить. И для этого не нужны титанические усилия — нужна простая система.
Делимся с вами советами как облегчить свой первый рабочий день после праздников. Листайте карусель 😉
Поздравляем, вы столкнулись с классическим «синдромом первого дня». Мозг, расслабленный отдыхом, паникует от объема входящей информации.
Хорошая новость: это можно предотвратить. И для этого не нужны титанические усилия — нужна простая система.
Делимся с вами советами как облегчить свой первый рабочий день после праздников. Листайте карусель 😉
❤🔥5❤1
Новый год — это не просто смена календаря. Это идеальное время, чтобы начинать новое, ставить амбициозные цели и давать себе обещания, которые действительно хочется выполнить. Одно из самых частых решений — «прокачаться» и выйти на новый профессиональный уровень. Но с чего начать?
Идеальным стартом в новом году будет иммерсивная бизнес-игра «Элита Переговоров» 🤝
Почему это идеальный старт года? Потому что переговоры — это не только про сделки. Это про коммуникацию с коллегами, обсуждение проектов, разрешение конфликтов и продвижение своих идей. Это навык, который работает на вас 24/7 ⏳
Вас ждёт увлекательнейшая прокачка ключевых навыков:
⭐ ведение переговоров
⭐ эмоциональный интеллект
⭐ коммуникация
⭐ эмпатия
⭐ обратная связь и рефлексия
Готовы начать первые и самые важные переговоры года — переговоры со своим будущим?
👉 Узнать подробности и записаться на игру: https://umopolis.ru/elita-peregovorov
Идеальным стартом в новом году будет иммерсивная бизнес-игра «Элита Переговоров» 🤝
Почему это идеальный старт года? Потому что переговоры — это не только про сделки. Это про коммуникацию с коллегами, обсуждение проектов, разрешение конфликтов и продвижение своих идей. Это навык, который работает на вас 24/7 ⏳
Вас ждёт увлекательнейшая прокачка ключевых навыков:
⭐ ведение переговоров
⭐ эмоциональный интеллект
⭐ коммуникация
⭐ эмпатия
⭐ обратная связь и рефлексия
Готовы начать первые и самые важные переговоры года — переговоры со своим будущим?
👉 Узнать подробности и записаться на игру: https://umopolis.ru/elita-peregovorov
❤2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Наши бизнес-игры — это не просто «повышение квалификации»
Это настоящий источник инсайтов, положительных эмоций и качественных навыков 💪
Это настоящий источник инсайтов, положительных эмоций и качественных навыков 💪
❤4🔥2
Умополис & Додо пицца 🍕
На этой неделе мы проводили игру «Тайны Умополиса» для коллектива Додо пиццы, которая помогла ещё больше сплотить его.
В ходе разгадывания тайн загадочного города Умополис, участники активно прокачивали навыки эффективной коммуникации и развивали умение работать в команде 👥
Хотите провести игру в своём коллективе? Мы с радостью поможем вам!
С более подробной информацией о проведении наших игр вы можете ознакомиться на нашем сайте или по запросу в личных сообщениях ⬇️
На этой неделе мы проводили игру «Тайны Умополиса» для коллектива Додо пиццы, которая помогла ещё больше сплотить его.
В ходе разгадывания тайн загадочного города Умополис, участники активно прокачивали навыки эффективной коммуникации и развивали умение работать в команде 👥
Хотите провести игру в своём коллективе? Мы с радостью поможем вам!
С более подробной информацией о проведении наших игр вы можете ознакомиться на нашем сайте или по запросу в личных сообщениях ⬇️
🔥8❤3
Коллеги, мы знаем, как важно не просто обучать, а видеть реальный эффект от обучения! 📊
Часто задаем себе вопрос: «Как измерить, что новые знания и навыки действительно работают на бизнес?»
Ответ — модель Дональда Киркпатрика, классический и проверенный временем подход к оценке обучения. Сегодня разберем его на простом языке 👇
В нашем корпоративном университете мы не просто проводим тренинги — мы проектируем обучение, которое проходит все 4 уровня. Особенно когда создаем бизнес-игры и симуляции, мы сразу закладываем в них механизмы оценки на каждом этапе: от вовлечения в процессе игры до измеримых изменений в работе команд.
Хотите, чтобы ваше следующее обучение было не просто мероприятием, а инвестицией с измеримой отдачей? Мы с радостью обсудим с вами эту тему в личных сообщениях! 👋
Часто задаем себе вопрос: «Как измерить, что новые знания и навыки действительно работают на бизнес?»
Ответ — модель Дональда Киркпатрика, классический и проверенный временем подход к оценке обучения. Сегодня разберем его на простом языке 👇
В нашем корпоративном университете мы не просто проводим тренинги — мы проектируем обучение, которое проходит все 4 уровня. Особенно когда создаем бизнес-игры и симуляции, мы сразу закладываем в них механизмы оценки на каждом этапе: от вовлечения в процессе игры до измеримых изменений в работе команд.
Хотите, чтобы ваше следующее обучение было не просто мероприятием, а инвестицией с измеримой отдачей? Мы с радостью обсудим с вами эту тему в личных сообщениях! 👋
❤2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Рассказываем, как мы разрабатываем бизнес-игры для конкретных компаний и бизнеса 📢
Подробнее узнать про разработку деловой игры можно тут
Подробнее узнать про разработку деловой игры можно тут
❤2
Не перестаём делиться своими удачными кейсами: обратная связь от компании «Простор» 🤲
Хочется вывести общение в команде на новый уровень?
📩 Узнайте, как организовать игру для вашей компании!
Хочется вывести общение в команде на новый уровень?
📩 Узнайте, как организовать игру для вашей компании!
❤2
«Успешные команды — это не те, кто всё знает, а те, кто постоянно учится» — Сатья Наделла
В современном бизнесе знания устаревают очень быстро. Даже самые опытные специалисты не могут держать руку на пульсе без постоянного обновления навыков. Вот почему ключ к успеху — не индивидуальные эксперты, а команды, которые учатся вместе🤝
В Умополис мы видим, как это работает на практике:
— во время бизнес-игр и тренингов участники не просто слушают лекции, а применяют навыки сразу на практике
— обсуждают решения, учатся видеть разные точки зрения
— получают совместный опыт, который влияет на реальные рабочие процессы
Команды, которые учатся вместе, быстрее находят решения, лучше справляются с вызовами и строят атмосферу доверия и вовлечённости.
💡 Успех — не в том, чтобы знать всё, а в том, чтобы не переставать учиться вместе.
В современном бизнесе знания устаревают очень быстро. Даже самые опытные специалисты не могут держать руку на пульсе без постоянного обновления навыков. Вот почему ключ к успеху — не индивидуальные эксперты, а команды, которые учатся вместе
В Умополис мы видим, как это работает на практике:
— во время бизнес-игр и тренингов участники не просто слушают лекции, а применяют навыки сразу на практике
— обсуждают решения, учатся видеть разные точки зрения
— получают совместный опыт, который влияет на реальные рабочие процессы
Команды, которые учатся вместе, быстрее находят решения, лучше справляются с вызовами и строят атмосферу доверия и вовлечённости.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤1