Активные будни 🧠 3 декабря мы проводили бизнес-игру «Офис» для компании «Простор»
«Офис» — это азартная игра-квест на развитие управленческих компетенций с вовлекающим сюжетом, приближенным к реальности.
За 4 часа активной практики игроки прокачивают ряд важных компетенций, которые невероятно важны в командной работе:
⭐ стратегическое мышление
⭐ принятие решений
⭐ умение договариваться
⭐ адаптация к изменениям
«Офис» станет идеальным выбором для тех, кто хочет стать адаптивнее и легче воспринимать изменения, стать более открытыми и повысить доверие друг к другу.
Умополис сможет вам в этом помочь 😉 Подробнее о проведении этой и других игр нашего университета вы можете узнать по запросу в личных сообщениях или на нашем сайте
«Офис» — это азартная игра-квест на развитие управленческих компетенций с вовлекающим сюжетом, приближенным к реальности.
За 4 часа активной практики игроки прокачивают ряд важных компетенций, которые невероятно важны в командной работе:
⭐ стратегическое мышление
⭐ принятие решений
⭐ умение договариваться
⭐ адаптация к изменениям
«Офис» станет идеальным выбором для тех, кто хочет стать адаптивнее и легче воспринимать изменения, стать более открытыми и повысить доверие друг к другу.
Умополис сможет вам в этом помочь 😉 Подробнее о проведении этой и других игр нашего университета вы можете узнать по запросу в личных сообщениях или на нашем сайте
❤3👍2🔥2
И снова играем 🧩
4 декабря мы проводили игру «Тайны Умополиса» для HR девелоперских компаний.
85 % времени участники занимались разбором кейсов и участвовали в дискуссиях на тему поведенческих маркеров. За 4 часа интенсивной работы им удалось прокачать навыки коммуникации, командного лидерства и кросс-функционального взаимодействия 🤝
Чем игра «Тайны Умополиса» полезна для HR?
⭐ Развитие HR-бренда
⭐ Командообразование и межфункциональное взаимодействие
⭐ Практика обратной связи
⭐ Выявление коммуникабельных сотрудников, сотрудников с лидерским потенциалом
Подробнее об играх Умополис вы можете узнать в личных сообщениях или на нашем сайте
4 декабря мы проводили игру «Тайны Умополиса» для HR девелоперских компаний.
85 % времени участники занимались разбором кейсов и участвовали в дискуссиях на тему поведенческих маркеров. За 4 часа интенсивной работы им удалось прокачать навыки коммуникации, командного лидерства и кросс-функционального взаимодействия 🤝
Чем игра «Тайны Умополиса» полезна для HR?
⭐ Развитие HR-бренда
⭐ Командообразование и межфункциональное взаимодействие
⭐ Практика обратной связи
⭐ Выявление коммуникабельных сотрудников, сотрудников с лидерским потенциалом
Подробнее об играх Умополис вы можете узнать в личных сообщениях или на нашем сайте
🔥7❤3👍3
Как максимально продуктивно закончить год? Конечно же, проработать сложные моменты, подвести итоги и поставить новые цели. А делать это интереснее в команде 💪
Поэтому ловите адвент-календарь от Умополис, с помощью которого вы сможете максимально комфортно подвести итоговую черту уходящего года 💫
Поэтому ловите адвент-календарь от Умополис, с помощью которого вы сможете максимально комфортно подвести итоговую черту уходящего года 💫
❤6🔥2👍1
Умополис уже в тренде 😉
По версии Pantone главным цветом 2026 года станет «Cloud Dancer» 💫 Оттенок Cloud Dancer описывается как «величественный белый, который служит символом успокаивающего влияния в обществе, вновь открывающем ценность спокойных размышлений».
Такой цвет есть в нашей игре «Обратная связь». Cloud Dancer — это цвет визуальной чистоты, которая облегчает восприятие, что немаловажно в процессе игры и обучения.
Будьте в тренде вместе с нами, развивайте команду с помощью бизнес-игр от Умополис!
По версии Pantone главным цветом 2026 года станет «Cloud Dancer» 💫 Оттенок Cloud Dancer описывается как «величественный белый, который служит символом успокаивающего влияния в обществе, вновь открывающем ценность спокойных размышлений».
Такой цвет есть в нашей игре «Обратная связь». Cloud Dancer — это цвет визуальной чистоты, которая облегчает восприятие, что немаловажно в процессе игры и обучения.
Будьте в тренде вместе с нами, развивайте команду с помощью бизнес-игр от Умополис!
❤2🔥1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Топ-4 лучших книги про корпоративное обучение 🧩
1. «Развитие и обучение персонала. Практическое пособие» — О. В. Маркова, А. Б. Конобеева. Это отличное методическое пособие для специалистов по обучению, которое собрало в себе технологии, форматы, примеры внедрения в компании.
2. «Преобразим корпоративное обучение!» — Кларк Куинн. Практическое руководство к обновлению системы обучения: как выйти за рамки старых моделей и ввести обучение, ориентированное на результаты.
3. «Корпоративное образование» — В. В. Кузнецов. Обзор современных методов, форм и технологий обучения взрослых в корпоративной среде. Отличный базовый материал для HR-специалистов и бизнес-тренеров.
4. «Культура для каждого: как создаются команды и развиваются организации» — Роберт Киган, Лайза Лейхи. Это книга про то, как сильно культура компании влияет на обучение и развитие сотрудников.
1. «Развитие и обучение персонала. Практическое пособие» — О. В. Маркова, А. Б. Конобеева. Это отличное методическое пособие для специалистов по обучению, которое собрало в себе технологии, форматы, примеры внедрения в компании.
2. «Преобразим корпоративное обучение!» — Кларк Куинн. Практическое руководство к обновлению системы обучения: как выйти за рамки старых моделей и ввести обучение, ориентированное на результаты.
3. «Корпоративное образование» — В. В. Кузнецов. Обзор современных методов, форм и технологий обучения взрослых в корпоративной среде. Отличный базовый материал для HR-специалистов и бизнес-тренеров.
4. «Культура для каждого: как создаются команды и развиваются организации» — Роберт Киган, Лайза Лейхи. Это книга про то, как сильно культура компании влияет на обучение и развитие сотрудников.
❤2👍1🔥1
Готовимся к новогодним праздникам🎄
Совсем скоро наступит время не только для подведения итогов, но и для живого общения — на корпоративе, в кругу семьи или друзей. Чтобы праздник прошёл не только за столом, мы подготовили для вас топ-3 проверенных игры, которые развеселят любую компанию и помогут по-новому взглянуть на коллег и близких!
А если вы хотите порадовать свою компанию хорошим подарком к новому году, бизнес-игры от Умополис — идеальный вариант для того, чтобы подарить незабываемые впечатления вашему коллективу 😉
Узнать подробнее о бизнес-играх Умополис вы можете в личных сообщениях или на нашем сайте.
Совсем скоро наступит время не только для подведения итогов, но и для живого общения — на корпоративе, в кругу семьи или друзей. Чтобы праздник прошёл не только за столом, мы подготовили для вас топ-3 проверенных игры, которые развеселят любую компанию и помогут по-новому взглянуть на коллег и близких!
А если вы хотите порадовать свою компанию хорошим подарком к новому году, бизнес-игры от Умополис — идеальный вариант для того, чтобы подарить незабываемые впечатления вашему коллективу 😉
Узнать подробнее о бизнес-играх Умополис вы можете в личных сообщениях или на нашем сайте.
🔥3❤1
В поисках эффективных инструментов развития команды многие руководители проходят путь от тренингов до коучинга. Но есть метод, который часто недооценивают, считая его «несерьёзным». Напрасно. Бизнес-игра — это самый концентрированный способ дать команде то, чего не купишь ни за какие деньги: безопасный опыт проб и ошибок, налаженная коммуникация и системное видение процессов. Давайте разберёмся, как это работает.
Что происходит с командой за один игровой сеанс?
⭐ В игре ошибки не приведут к провалу проекта. Понять на собственном опыте, к чему ведёт «реактивный режим», — бесценно.
⭐ Происходит быстрый цикл «действие — результат — анализ». За один игровой сеанс команда проживает огромный путь от осознания проблемы до её решения.
⭐ Измеримый результат и чёткие инсайты. Игра заканчивается не аплодисментами, а структурированной ретроспективой. Тренер помогает команде извлечь уроки: «Что привело нас к успеху? Где мы потеряли время?». Эти выводы становятся готовым планом по улучшению рабочих процессов.
Не можете определиться какая бизнес-игра подойдёт именно вашей команде? Вы можете ознакомиться с нашим каталогом на сайте и задать интересующие вопросы в личных сообщениях 🥰
Что происходит с командой за один игровой сеанс?
⭐ В игре ошибки не приведут к провалу проекта. Понять на собственном опыте, к чему ведёт «реактивный режим», — бесценно.
⭐ Происходит быстрый цикл «действие — результат — анализ». За один игровой сеанс команда проживает огромный путь от осознания проблемы до её решения.
⭐ Измеримый результат и чёткие инсайты. Игра заканчивается не аплодисментами, а структурированной ретроспективой. Тренер помогает команде извлечь уроки: «Что привело нас к успеху? Где мы потеряли время?». Эти выводы становятся готовым планом по улучшению рабочих процессов.
Не можете определиться какая бизнес-игра подойдёт именно вашей команде? Вы можете ознакомиться с нашим каталогом на сайте и задать интересующие вопросы в личных сообщениях 🥰
❤1
Какой лучший подарок можно сделать для своей команды на Новый год? Конечно же, подарить ей незабываемый опыт увлекательнейшего обучения, без которого уже трудно будет представить команду иначе 🫂
Мы с радостью поможем вам в разработке индивидуальной игры именно для вашего бизнеса в полном соответствии с целями и бюджетом! На выходе вы получите уникальную обучающую игру, прокачивающую нужные навыки и полностью соответствующую духу компании.
Хотите обсудить разработку игры более детально? Оставьте заявку на нашем сайте и мы обязательно вернёмся с обратной связью!
Мы с радостью поможем вам в разработке индивидуальной игры именно для вашего бизнеса в полном соответствии с целями и бюджетом! На выходе вы получите уникальную обучающую игру, прокачивающую нужные навыки и полностью соответствующую духу компании.
Хотите обсудить разработку игры более детально? Оставьте заявку на нашем сайте и мы обязательно вернёмся с обратной связью!
❤1🔥1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Этот год прошёл по-настоящему ярко 💫
Делимся с вами нашими показателями по самым популярным продуктам этого года 🔥
Делимся с вами нашими показателями по самым популярным продуктам этого года 🔥
❤1👍1🔥1
Какой ты сотрудник перед Новым годом? 🎓
Этот декабрь — время не только для отчётов и планерок, но и для подведения личных учебных итогов. Как вы обычно завершаете год в плане своего развития? Давайте посмотрим на 6 типажей наших студентов:
1. Стратег-отличник 🦉
Уже в ноябре составил план обучения на следующий год, наметил образовательные ориентиры и зафиксировал в список целей на 2026 год. Смотрит в будущее с чётким видением своих компетенций.
2. Гонщик за дедлайнами 🏃♂️
Вспомнил, что до конца года нужно набрать ещё несколько часов обучения. Активно штурмует библиотеку курсов, чтобы «закрыть» план. Энергии много, концентрация — на максимуме.
3. Любознательный исследователь 🔍
Игнорирует формальные планы и изучает только то, что реально интересно прямо сейчас. Глубоко погружается в одну узкую тему, забывая про всё остальное.
4. Вдохновлённый мечтатель ✨
Пересматривает все пройденные курсы, составляет красивые конспекты и списки «что изучить в следующем году». Настроение праздничное и боевое.
5. Прагматичный аналитик 📊
Скачивает все сертификаты, актуализирует резюме, оценивает результат от пройденных обучений. Для него развитие — это инвестиция, и декабрь — время отчёта о её эффективности.
6. Коллективный энтузиаст 🤝
Не столько учится сам, сколько мотивирует коллег, делится находками, организует мини-обсуждения пройденного. Считает, что знания ценны, только когда ими делишься.
А какой тип сотрудника — вы? Пишите в комментарии и делитесь своими лайфхаками, как эффективно завершать рабочий год!👇
Этот декабрь — время не только для отчётов и планерок, но и для подведения личных учебных итогов. Как вы обычно завершаете год в плане своего развития? Давайте посмотрим на 6 типажей наших студентов:
1. Стратег-отличник 🦉
Уже в ноябре составил план обучения на следующий год, наметил образовательные ориентиры и зафиксировал в список целей на 2026 год. Смотрит в будущее с чётким видением своих компетенций.
2. Гонщик за дедлайнами 🏃♂️
Вспомнил, что до конца года нужно набрать ещё несколько часов обучения. Активно штурмует библиотеку курсов, чтобы «закрыть» план. Энергии много, концентрация — на максимуме.
3. Любознательный исследователь 🔍
Игнорирует формальные планы и изучает только то, что реально интересно прямо сейчас. Глубоко погружается в одну узкую тему, забывая про всё остальное.
4. Вдохновлённый мечтатель ✨
Пересматривает все пройденные курсы, составляет красивые конспекты и списки «что изучить в следующем году». Настроение праздничное и боевое.
5. Прагматичный аналитик 📊
Скачивает все сертификаты, актуализирует резюме, оценивает результат от пройденных обучений. Для него развитие — это инвестиция, и декабрь — время отчёта о её эффективности.
6. Коллективный энтузиаст 🤝
Не столько учится сам, сколько мотивирует коллег, делится находками, организует мини-обсуждения пройденного. Считает, что знания ценны, только когда ими делишься.
А какой тип сотрудника — вы? Пишите в комментарии и делитесь своими лайфхаками, как эффективно завершать рабочий год!👇